Voormalige werkgever vraagt mij om een gunst
Hallo allemaal,
Ik zit in een best rare situatie. Ik kreeg gisteren een telefoontje van mijn voormalige werkgever (waar ik 6 maanden geleden voor het laatst heb gewerkt) om iets te doen want ik was de enige die wist hoe een bepaald programma werkte. Ik heb gezegd dat ik aan die en die mijn kennisoverdracht had gedaan en dat zij het zouden moeten weten. Maar beide werknemers hebben in de tussentijd ontslag genomen en dat was allemaal zo hectisch gegaan dat het management niet in de gaten had dat er ook een kennisoverdracht gedaan zou moeten worden. Mijn voormalige leidinggevende was best in paniek want de andere twee gaven geen thuis. Op zich is het maar een uurtje werk, maar toen ik vroeg wat ik er zou voor krijgen, bleef het stil en zei hij dat ze moesten kijken of er budget was. Dus ik heb toen vriendelijk bedankt. Hij had mij gisteren nog een paar keer gebeld en voicemails in gesproken. Hij smeekte zowat om mijn hulp. Nu voel ik mij toch erg schuldig. Dus zou ik erop terugkomen bij hem of laten gaan?
hahaha dat verhaal van Ginevra! Echt meteen bewaard🤣 zo herkenbaar
mbt topic, als ik ergens goed weg ben gegaan zou ik het zeker doen. Maar dan zou ik weten dat de manager het waardeert en mij we beloond. Als ik het een toxic werksfeer vond en niet zonder reden ben weg gegaan dan zou ik gewoon nee zeggen of bij zeuren eventueel een klein smoesje en daarna niet meer opnemen
Rosemary00 schreef op 26-08-2025 om 15:32:
Ik heb nu voorgesteld om een kennisoverdracht te doen dat ik dingen op papier zet tegen betaling. Maar ook hier doet de leidinggevende moeilijk over omdat ze nog niemand hebben gevonden om het uit te voeren. Hij wil echt dat ik het doe. Daarnaast wat hij wil betalen is ook lager wat ik zelf heb voorgesteld. Ik ben er nu wel klaar mee. Ik bied opties uit de goedheid van mijn hart aan en het wordt gewoon afgeslagen. Dit gedoe herinnert mij gelijk weer waarom ik ben weggegaan. De leidinggevende heeft nog wel gezegd dat ik hem in de steek liet. Dus nog lekker een trap na.
Ik vraag mij af of iemand anders bij zijn werkgever weet wat hij aan het doen is. Klinkt meer als iemand die een probleem heeft en dit stiekem wil oplossen. Zelf uit eigen zak zoiets betalen is rond uit raar. Gewoon niet doen zonder officiële overeenkomst en gepaste betaling.
Persoonlijk zou ik ook met mijn huidige werkgever overleggen of zij het oké vinden dat ik zoiets zou doen. Ook al is het in mijn eigen tijd. Maar na de laatste opmerking van je oud leidinggevende zou ik het contact verbreken.
woww ik zie de prijzen oplopen van "een vergoeding" naar 100 euro naar 250 en zelfs 1000 euro
Ik ben echt flabbergasted
Als ik mijn oud werkgever kon helpen zou ik dat graag doen(vooropgesteld dat je goed uit elkaar bent gegaan natuurlijk)
Wat is nu een uurtje werk?
Volgens mij heb je de helft van die tijd nu al op dit forum gebruikt.
Ik zie dit als een soort van verloedering van de maatschappij, moet aan elke dienst een vergoeding worden gehangen?
Je kan een ander helpen, fijn toch
Broadway schreef op 26-08-2025 om 08:42:
[..]
als je niet wil doe je het niet, maar ga dan niet zulke argumenten verzinnen. dat is aan de werkgever. als zij het ok vinden dat jij dit zonder vog doet dan is dat zo.
Ik vind dit echt geen "argumenten verzinnen". Laat je niks aanpraten, OP.
Dit zijn gewoon belangrijke vragen. Zou dit belangrijker vinden dan de eventuele vergoeding.
Ik zou ook zeker goed nalezen of dit wel okay is met de huidige werkgever. En als het misgaat is het zeker ook nog jouw schuld. Raar zaakje ook dat al die mensen zo snel vertrekken. Zou me niks verbazen als die met grote ruzie weg zijn gegaan en hij het niet eens bij hen geprobeerd heeft, maar meteen naar jou gaat.
Na die rare reactie:
Laat ze iemand op de correcte manier aannemen, al is het voor een halve dag, die daarin gespecialiseerd is. Ik zie echt niet in waarom OP nu allemaal met dit soort stress/rompslomp te maken zou moeten krijgen.
Als het om een man gaat, dan wordt er vaak veel minder druk op gezet en vindt iedereen hem slim/kent zijn waarde als hij het niet zomaar doet.
Ysenda schreef op 26-08-2025 om 12:04:
Maar de grootste rode vlag, en reden op dit ook hoger binnen het bedrijf te melden: dat jij zonder screening terwijl je niet in dienst bent en geen account meer hebt met vertrouwelijke gegevens zou moeten werken. Hoe halen ze het in hun hoofd om contact met je op te nemen. Dat je het als oplossing ziet ok maar dan weet je ook dat dat niet kan.
En ja, daar komen zij mee in de problemen maar jouw integriteit en reputatie komen niet op straat te liggen.
100% eens. Hier zou ik echt nooit aan meewerken. Als één van onze medewerkers dit zou doen voor een oud werkgever en ik zou dat horen, zou ik daar zeker een serieus gesprek aan wagen.
De vraag is ook hoe die 2 andere mensen zomaar ineens weg waren zonder overdracht voor iets zo belangrijks. Kan dus ook zijn dat er ergens geklooid is en dat jij dat mag gaan corrigeren. Echt, ik zou hiermee uitkijken.
Groentetuin schreef op 26-08-2025 om 18:32:
woww ik zie de prijzen oplopen van "een vergoeding" naar 100 euro naar 250 en zelfs 1000 euro
Ik ben echt flabbergasted
Als ik mijn oud werkgever kon helpen zou ik dat graag doen(vooropgesteld dat je goed uit elkaar bent gegaan natuurlijk)
Wat is nu een uurtje werk?
Volgens mij heb je de helft van die tijd nu al op dit forum gebruikt.
Ik zie dit als een soort van verloedering van de maatschappij, moet aan elke dienst een vergoeding worden gehangen?
Je kan een ander helpen, fijn toch
Het is niet alleen een uurtje werk.
Het is ook het ernaartoe gaan en weggaan, vakantie moeten opnemen etc.
Dit zou voor mij niet eens het belangrijkste zijn, want ik zou eerst eens even kijken of het wel okay is met de huidige werkgever en ook uitkijken dat je niet straks later de schuld krijgt van iets. Het lijkt een behoorlijke zooi daar te zijn en dan zou het nog wat zijn als ze later nog komen klagen.
Al met al veels te veel stress. Laat ze het op correcte, normale manier oplossen door een specialist in te huren.
ik heb het in het verleden ook wel eens gehad. Midden in de nacht (ivm een incident). Ik werkt er niet meer maar was de enige die wist wat er moest gebeuren. Nadat ik drie keer had weggedrukt (want wie belt er nu midden in de nacht?) was ik wakker genoeg om op te nemen. En het op te lossen. Maar heb er daarna nooit meer wat van gehoord, geen dankjewel, geen bloemetje, niets. En dat knaagt toch. Een volgende keer zou ik het echter wel weer doen, maar dan na verloop van tijd denk ik een “bedankje” sturen voor de kadobon/bloemen oid.(met een sarcastische knipoog dus)
Groentetuin schreef op 26-08-2025 om 18:32:
Ik zie dit als een soort van verloedering van de maatschappij, moet aan elke dienst een vergoeding worden gehangen?
Je kan een ander helpen, fijn toch
Het gaat ook om de inhoud van het werk. Het gaat om kennisoverdracht en het werken met een systeem met vertrouwelijke gegevens. Als daar gedonder van komt, dan is dat ook een risico voor TO en gezien de werkwijze van dat bedrijf is de kans groot op gedonder.
Vergelijk: een uurtje helpen om in de winkel de schappen netjes te maken, is alleen maar een uurtje helpen. En daar zou je eventueel voor kunnen kiezen als je op heel goede voet staat met je oud-werkgever. Maar als je moet helpen met de boekhouding en er staan verkeerde bedragen in en jij mag dat gaan oplossen, en als er gedonder met de belastingdienst komt dan komen ze weer bij jou, zou je dat gratis doen? Je zou wel gek zijn. Dan moet je dat zorgvuldig doen, met alle juiste systemen en procedures en rechten in het systeem, en dat wordt gewoon zakelijk geregeld met betaling.
En afgezien van dat hele verhaal: werk is werk, het is een zakelijke overeenkomst. Tenzij je ook halve vrienden met je werkgever bent of hij is bijzonder goed voor jou geweest, zie ik niet in waarom je daar gratis zou moeten terugkomen.
Zandhaas schreef op 26-08-2025 om 18:55:
Maar heb er daarna nooit meer wat van gehoord, geen dankjewel, geen bloemetje, niets.
Wat extreem slordig. Middenin de nacht een incident oplossen en er niet eens voor bedankt worden. Idioot.
En dat knaagt toch. Een volgende keer zou ik het echter wel weer doen, maar dan na verloop van tijd denk ik een “bedankje” sturen voor de kadobon/bloemen oid.(met een sarcastische knipoog dus)
Waarom zou je dat in vredesnaam nog een keer doen dan? Gaat het om zielige patienten of mensen in nood of zo? Dan snap ik het nog maar dan moet je absoluut niet afwachten en na verloop van tijd passief-agressieve boodschappen gaan sturen. Kom nou zeg. Dan stuur je de volgende ochtend een mail met: "ik heb incident X voor jullie vannacht opgelost. Dat is eerder gebeurd op [datum] en ik heb daar toen geen enkele reactie op gehad. Ik reken dit keer op een passende reactie, want anders ben ik niet meer beschikbaar voor het oplossen van nachtelijke incidenten"
Werk is een zakelijke overeenkomst, dus als je na een zeer redelijke uurprijs nog een flauwe opmerking krijgt ook, kunnen ze de rambam krijgen. Als je voor artsen zonder grenzen de data beheerde waar de hulp het hardste nodig was dan is het een iets ander verhaal. Of voor de dierenambulance de vogelgriep bij hield. Die indruk krijg ik niet 
Vera8 schreef op 26-08-2025 om 09:01:
Ik ben ook best een pleaser en leef vanuit het principe ‘wie goed doet, goed ontmoet’ dus dat uurtje zou ik er best aan willen spenderen. Ik zou er niet op staan om een vergoeding te ontvangen maar ik zou deze wel aanpakken als die wordt geboden. Want ik vind ook dat de werkgever best mag waarderen dat hij uit de brand wordt geholpen.
Hangt er misschien ook nog van af hoe lang ik er gewerkt zou hebben, en met hoeveel plezier. En of er nog collega’s zijn waar ikbdestijds een goede band mee had en die ik op deze manier ook nog zou helpen.
Maar over het algemeen zou dat allemaal niet direct iets uitmaken. Als ik iemand met betrekkelijk weinig moeite kan helpen waarom zou ik dat dan laten? Het geeft toch ook een goed gevoel?
Is ook mijn principe, maar kan dat inmiddels wel zonder pleaser te zijn. Ik zou ook direct mijn 'prijs' genoemd hebben.
Mijn prijs zou dan wel zijn een bosje bloemen en wat lekkers bij de koffie. Of een doos bonbons of zo.
En verder pay it forward. Niet iets terug verwachten maar wel hopen of de hoop uitspreken dat zij ook weer eens iets belangeloos voor een ander doen.
Het heeft een reden dat die toko zoveel personeel en zoveel kennis in zo'n korte tijd verliest.
Nu is het "effe een uurtje" en volgende week is er weer iets dringend want ze hebben nog geen nieuw personeel en volgende maand is er weer iets en voor je 't weet kan je er beter terug deeltijds in dienst gaan.
Rosemary00 schreef op 26-08-2025 om 15:32:
Ik heb nu voorgesteld om een kennisoverdracht te doen dat ik dingen op papier zet tegen betaling. Maar ook hier doet de leidinggevende moeilijk over omdat ze nog niemand hebben gevonden om het uit te voeren. Hij wil echt dat ik het doe. Daarnaast wat hij wil betalen is ook lager wat ik zelf heb voorgesteld. Ik ben er nu wel klaar mee. Ik bied opties uit de goedheid van mijn hart aan en het wordt gewoon afgeslagen. Dit gedoe herinnert mij gelijk weer waarom ik ben weggegaan. De leidinggevende heeft nog wel gezegd dat ik hem in de steek liet. Dus nog lekker een trap na.
Oh, dan zou het zelfs voor mij klaar zijn.
Er is dus ook een reden dat die andere 2 het niet willen doen. Die zou leidinggevende ook kunnen benaderen, dat ligt meer voor de hand dan degene die al 6 maanden weg is.
Rosemary00 schreef op 26-08-2025 om 15:32:
Ik heb nu voorgesteld om een kennisoverdracht te doen dat ik dingen op papier zet tegen betaling. Maar ook hier doet de leidinggevende moeilijk over omdat ze nog niemand hebben gevonden om het uit te voeren. Hij wil echt dat ik het doe. Daarnaast wat hij wil betalen is ook lager wat ik zelf heb voorgesteld. Ik ben er nu wel klaar mee. Ik bied opties uit de goedheid van mijn hart aan en het wordt gewoon afgeslagen. Dit gedoe herinnert mij gelijk weer waarom ik ben weggegaan. De leidinggevende heeft nog wel gezegd dat ik hem in de steek liet. Dus nog lekker een trap na.
Als ze nog niemand gevonden hebben is het risico dus dat ze je gaan vragen het te doen totdat er iemand is gevonden. Dan wordt 1 keer zomaar 2,3,4 op tien keer. Dan hebben ze op termijn niemand meer nodig want Rosemary doet het wel voor noppes.
Jij laat je ex leidinggevende niet in de steek, hij wil misbruik van je goedheid maken. En als jij dat niet toelaat is hij gepikeerd. Wat een onzin.
Het doet mij denken aan wat ik zelf eens heb meegemaakt. Ik werkte als 1 van de drie vaste medewerkers aan het een project dat verder bestond uit ZZPers. De projectmanager was ook zzp. Samen met de eigenaar van het uitzendbureau die de meeste zzpers aan het project leverde zou de project manager een nieuw bedrijf opzetten. Ik werd gevraagd als hun eerste medewerker. Hoop fantastische verhalen. Bedoeling was dat ik vanuit het nieuwe bedrijf nog drie volle jaren precies hetzelfde werk, zelfde locatie en zelfde project zou blijven doen, maar dan niet vanuit mijn werkgever maar vanuit hun bv. Kortom voor mij veranderde er inhoudelijk niets. Toch waren ze hevig teleurgesteld dat ik niet bereid was om 30% loon in te leveren voor deze fantastische kans voor mij. Nog daar gelaten dat ik een jaar contract zou krijgen terwijl ik bij mijn werkgever een vaste aanstelling had. Er werd gezegd dat ik niet altijd zo moest vasthouden aan wat ik had en dat ik hen teleurstelde dat ik niet meer geloof in hen had.
Vanuit hen snapte ik de kans een goedkope medewerker die ze direct tegen een dik uurtarief konden wegzetten. Ik begrijp tot op de dag van vandaag niet wat mijn kans precies was in het geheel.