Voormalige werkgever vraagt mij om een gunst
Hallo allemaal,
Ik zit in een best rare situatie. Ik kreeg gisteren een telefoontje van mijn voormalige werkgever (waar ik 6 maanden geleden voor het laatst heb gewerkt) om iets te doen want ik was de enige die wist hoe een bepaald programma werkte. Ik heb gezegd dat ik aan die en die mijn kennisoverdracht had gedaan en dat zij het zouden moeten weten. Maar beide werknemers hebben in de tussentijd ontslag genomen en dat was allemaal zo hectisch gegaan dat het management niet in de gaten had dat er ook een kennisoverdracht gedaan zou moeten worden. Mijn voormalige leidinggevende was best in paniek want de andere twee gaven geen thuis. Op zich is het maar een uurtje werk, maar toen ik vroeg wat ik er zou voor krijgen, bleef het stil en zei hij dat ze moesten kijken of er budget was. Dus ik heb toen vriendelijk bedankt. Hij had mij gisteren nog een paar keer gebeld en voicemails in gesproken. Hij smeekte zowat om mijn hulp. Nu voel ik mij toch erg schuldig. Dus zou ik erop terugkomen bij hem of laten gaan?
Groentetuin schreef op 26-08-2025 om 18:32:
woww ik zie de prijzen oplopen van "een vergoeding" naar 100 euro naar 250 en zelfs 1000 euro
Ik ben echt flabbergasted
Als ik mijn oud werkgever kon helpen zou ik dat graag doen(vooropgesteld dat je goed uit elkaar bent gegaan natuurlijk)
Wat is nu een uurtje werk?
Volgens mij heb je de helft van die tijd nu al op dit forum gebruikt.
Ik zie dit als een soort van verloedering van de maatschappij, moet aan elke dienst een vergoeding worden gehangen?
Je kan een ander helpen, fijn toch
Ik ben ook vaak geneigd om te helpen. Maar het is hier geen plotseling ontstane noodsituatie. Deze organisatie heeft de boel niet op orde: mensen blijkbaar op stel en sprong vertrokken, geen werkwijzen schriftelijk vastgelegd terwijl deze wel cruciaal zjjn. En dat schuiven ze dan zó op jouw bordje??
En het is geen uurtje werk. En blijkbaar heb je zeer specialistische, waardevolle kennis nodig. En het is, zelfs als het echt maar een uur werk is tóch meer tijd: reizen, voorstelrondje, zelf weer even je er in verdiepen, dingen werken inmiddels nét iets anders, degene die jij inwerkt snapt het niet direct. En dan nog alle andere zaken die hierboven al genoemd staan. Het kost je sowieso een dagdeel.
Om iets te doen wat niet mag.... met vertrouwelijke informatie.
Het klinkt of het het hen, vooruit: wel 10.000 euro waar zou zijn😄. Dat ga je niet vragen, maar een uurtarief van 125, x 4 zou zeer redelijk zijn. Behalve dan dat het om een soort illegale activiteit. En dat ga je zeker niet doen. Mogelijk zet je je huidige baan daarmee op het spel.
En dan krijg je ook direct al een sneer. Echt niet oke hoor.
Je kan een ander helpen? Ze zetten je onder druk omdat ze zelf hun zaakjes niet op orde hebben!
Als je het daar goed hebt gehad, zou ik gewoon een uurtje helpen. Ten eerste omdat ik het niet erg zou vinden om te doen, ten tweede omdat warme professionele contacten handig kunnen zijn in de toekomst.
Waar ik vooral mee zou zitten is dat je aanbied het proces te documenteren. En dat hij dit afslaat en wil je dat je het zelf uitvoert. De kennisoverdracht maakt hem dus niets uit, hij heeft iemand nodig om het werk uit te voeren. En de volgende keer dat hetzelfde uitgevoerd moet worden is er vast nog geen vervanger. Ik zou mij ook afvragen waarom die vorige twee collega’s zo abrupt vertrokken zijn.
Ik heb ook nog wel eens iets voor een vorige werkgever gedaan. Maar dat was een klein dingetje, kwartier werk in een niet vertrouwelijk document, en ik stond op goede voet met de eigenaar.
Rosemary00 schreef op 26-08-2025 om 15:32:
Ik heb nu voorgesteld om een kennisoverdracht te doen dat ik dingen op papier zet tegen betaling. Maar ook hier doet de leidinggevende moeilijk over omdat ze nog niemand hebben gevonden om het uit te voeren. Hij wil echt dat ik het doe. Daarnaast wat hij wil betalen is ook lager wat ik zelf heb voorgesteld. Ik ben er nu wel klaar mee. Ik bied opties uit de goedheid van mijn hart aan en het wordt gewoon afgeslagen. Dit gedoe herinnert mij gelijk weer waarom ik ben weggegaan. De leidinggevende heeft nog wel gezegd dat ik hem in de steek liet. Dus nog lekker een trap na.
uhm, dikke vette poep hoor. ik zou aangeven dat de manier waarop dit gaat terwijl jij degene bent die welwillend is totaal niet overeenkomt met hoe jij wil werken en dat je door de manier waarop ze met je omgaan hebt besloten het erbij te laten. dikke doei en de groeten thuis
ik zou het ook niet doen, om een aantal dingen die jij al aangeeft
ik zou vooral bang zijn dat er toch iets misgaat waar jij de schuld van krijgt. zeker omdat je er formeel niet eens aan mag werken. Nee, ze zoeken het maar uit.
succes to!
Madamecannibale schreef op 27-08-2025 om 07:48:
Waar ik vooral mee zou zitten is dat je aanbied het proces te documenteren. En dat hij dit afslaat en wil je dat je het zelf uitvoert. De kennisoverdracht maakt hem dus niets uit, hij heeft iemand nodig om het werk uit te voeren. En de volgende keer dat hetzelfde uitgevoerd moet worden is er vast nog geen vervanger. Ik zou mij ook afvragen waarom die vorige twee collega’s zo abrupt vertrokken zijn.
Ik heb ook nog wel eens iets voor een vorige werkgever gedaan. Maar dat was een klein dingetje, kwartier werk in een niet vertrouwelijk document, en ik stond op goede voet met de eigenaar.
Dit ja. Ik had na het lezen van de OP gedacht dat het om het proces documenteren ging. Daar kwam mijn medelijden met de beste man vandaan. Het uitvoeren is een heel ander verhaal en zou ik niet doen om alle redenen die al genoemd zijn. En daarna ook nog die emotionele chantage. Daaaaggg
Groentetuin schreef op 26-08-2025 om 18:32:
woww ik zie de prijzen oplopen van "een vergoeding" naar 100 euro naar 250 en zelfs 1000 euro
Ik ben echt flabbergasted
Als ik mijn oud werkgever kon helpen zou ik dat graag doen(vooropgesteld dat je goed uit elkaar bent gegaan natuurlijk)
Wat is nu een uurtje werk?
Volgens mij heb je de helft van die tijd nu al op dit forum gebruikt.
Ik zie dit als een soort van verloedering van de maatschappij, moet aan elke dienst een vergoeding worden gehangen?
Je kan een ander helpen, fijn toch
Ik heb gelukkig vooral gewerkt bij georganiseerde bedrijven waar men het logisch vindt om te betalen voor geleverde diensten. Dan zijn de verantwoordelijkheden ook duidelijk als er onverhoopt iets mis blijkt te gaan.
Dit is niet het type klus dat je er even bij doet, zoals een uurtje kaas snijden of een lamp ophangen. Dan zou het evt nog anders kunnen zijn.
Aviendha schreef op 27-08-2025 om 09:00:
[..]
Dit ja. Ik had na het lezen van de OP gedacht dat het om het proces documenteren ging. Daar kwam mijn medelijden met de beste man vandaan. Het uitvoeren is een heel ander verhaal en zou ik niet doen om alle redenen die al genoemd zijn. En daarna ook nog die emotionele chantage. Daaaaggg
Ja werkgever klinkt manipulatief. Het lijkt me iemand die aanvoelt dat de ander zich schuldig voelt als zij geen gunst voor hem verleent. Dat hij het in eerste instantie vraagt is niet raar maar dat hij na de vraag om betaling niet terugkomt met een tegenvoorstel mét betaling is gewoon onbeleefd en niet respectvol. Vooral niet schuldig voelen als je het niet doet hoor, klinkt als iemand die mensen gebruikt of het althans probeert
Aviendha schreef op 27-08-2025 om 09:00:
[..]
Dit ja. Ik had na het lezen van de OP gedacht dat het om het proces documenteren ging. Daar kwam mijn medelijden met de beste man vandaan. Het uitvoeren is een heel ander verhaal en zou ik niet doen om alle redenen die al genoemd zijn. En daarna ook nog die emotionele chantage. Daaaaggg
Ook dan zou ik het niet doen. Voordat TO besloot om ergens anders te gaan werken had dat al gedocumenteerd moeten zijn, dus eigen schuld dikke bult.
Poezie schreef op 27-08-2025 om 12:39:
[..]
Voordat TO besloot om ergens anders te gaan werken had dat al gedocumenteerd moeten zijn,
Dit begrijp ik dus ook niet, dat had voor overdracht al gedocumenteerd moeten worden natuurlijk, zéker als er maar weinig kennis vh systeem in huis is.
ik zou het telefoonnummer gewoon blokkeren van je ex leidinggevende. Als het echt heel belangrijk was hadden ze er echt wel een vergoeding voor. En je heb geopperd om te helpen maar als ze dat afslaan houdt het op.
Due-scimmie schreef op 26-08-2025 om 08:18:
Ik zou waarschijnlijk wel helpen, maar als werkgever zou ik er ook een passende vergoeding aanhangen.
Als je helpt en er kan geen fatsoenlijk bedanken af zou het wel de laatste keer zijn.
Mss lastige, omslachtig om een extern iemand voor een uurtje te betalen. Maar dat kan natuurlijk wel simpel met eoa cadeaubon
Een nieuwe wending is gebeurd. De leidinggevende heeft mij weer gebeld en gevraagd of ik al de mails en voicemails van hem kon wissen en dat hij graag zou willen dat ik een kennisoverdracht op papier zou willen zetten en dat hij het uit zou gaan voeren. Hij zei dat hij dat mij een bepaald bedrag zou geven maar wel pas na dat ik de kennisoverdracht had gedaan. Ik kon niet naar kantoor komen hiervoor ik moest het naar hem mailen en daarna die mail verwijderen. Ik heb hier een erg slecht gevoel over. Het lijkt nu net alsof hij alle sporen wilt wissen. Ik heb het nummer van zijn manager nog. Ik ben bijna geneigd haar te bellen. Want ik weet zeker dat de leidinggevende het niet volgens het boekje doet.
Nou inderdaad dit zaakje stinkt. Ik zou mijn handen er niet aan branden. Laat hem lekker in de €/=>,/ zakken.
The plot thickens. Echt, trek je handen hier volledig vanaf. Zeg dat je er vanaf ziet en dan blokkeer je hem.