Personeelstekorten kunnen opgelost worden
We lezen het dagelijks in de krant, we zien het dagelijks in de media. Personeelstekorten. Zorg, onderwijs, horeca, enz. Er is niet aan personeel te komen.
Tegelijkertijd vinden we in Nederland (het parttime-paradijs van Europa) dat weinig werken genoeg moet zijn. Gemiddeld werkt de Nederlander 29 uur per week. Dus over alle werkenden genomen. Dat betekent dat alle fulltimers ook in dat cijfer zitten, en alle mensen die slechts 16 uur per week werken ook. Dus door de bank genomen is onze arbeidsproductiviteit 29 uur per week. Het laagste in heel Europa, waar de volgende "laagste" al gauw op 32-35 uur per week uitkomt.
Nederland is kampioen parttime werken. Weinig werken dus ook. Al in 2018 becijferde McKinsey dat als alle parttimers in zorg, onderwijs, enz. een uur, of 2 uur, langer per week zouden werken, een groot deel van het personeelstekort zou kunnen worden opgelost.
De vraag is dan: waarom doen we dat niet? Wat is er zo erg aan 2 uur meer werken per week als dat betekent dat je met die 26 uur werken in plaats van 24 uur werken wél de roosters kloppend krijgt, of het gat kunt opvullen?
Dikwijls vraag ik mij af of al die mensen die 'slechts' deeltijds werken, er bij stilstaan dat hun pensioen gaat berekend worden op wat ze hebben gepresteerd. Tenminste in België is het zo. Nu staan ze daar niet bij stil en roepen ze: ikke 38 uur werken? Gij zijt zot zeker! Of ook nog: ikke tot mijn 67 gaan werken? Dat ziet ge van hier! Maar die mensen weten echt niet waarover ze spreken en op het ogenblik dat ze dat pensioen nodig hebben gaan ze ogen trekken als ze zien wat ze 'maar' krijgen (want in België is het zo dat aan de pensioenen serieuze plafonds zitten, waarschijnlijk in Nederland ook).
Tweede punt: enkele dagen geleden op het Vlaamse nieuws: scholen vinden geen mensen meer om onder de middag in de refter toezicht op de etende kinderen te houden. Scholen vinden geen geïnteresseerden meer om voor en na de schooluren betaalde bewaking te doen. Maar waarom verplicht de regering mensen die van een uitkering leven (vooral dus werkzoekenden, geen zieken) niet om die jobkes uit te voeren. Daarvoor heb je geen diploma nodig en de opleiding voor zoiets duurt welgeteld 1 uur. Want zelfs onder de werkzoekenden is er een afkeer van werk.
En als ik (weer in België) zie hoeveel mensen vrijwilligerswerk doen, dan vraag ik me af hoe is dat allemaal mogelijk. Er zijn zogezegd geen budgetten meer. Maar ik weet uit eigen (negatieve) ervaring dat er een hele economie draait op mensen die er al een carrière op hebben zitten en die dan na hun 60 nog onbetaalde posten gaan doen die ook konden gegeven worden aan mensen die bijvb elke maand een aantal honderden euro's krijgen omdat ze zogezegd WERKZOEKEND zijn. Ik scheer niet iedereen over dezelfde kam, maar het kon efficiënter.
foutje
Ik kom uit een baan waar ik officieel 80% werkte maar in de praktijk 100% (onderwijs).
Ik heb een paar jaar wel 100% gewerkt maar dat hield ik niet vol. Leuk veel vakantie maar de niet- vakantieweken werkte ik 6 dagen per week. En in de vakanties werkte ik ook vaak nog 1 dag per week.
Nu werk ik elders 100% (=36 uur) en ik heb nog nooit zoveel vrije tijd gehad! De verantwoordelijkheden zijn gedeeld en het werk is ook mogelijk in het aantal uur dat ervoor staat. Ik sta er nog wekelijks van te kijken.
Sander Schimmelpennick zou trots op mij zijn als hij leest over mijn fulltimebaan omdat ik niet langer een "deeltijdprinsesje" ben, terwijl ik nu per saldo minder werk. De grap!
Kortom, bij bepaalde banen werkt men niet 80% voor de leuk maar omdat 100% niet vol te houden is.
Dan werken we dus meer dan in de 'goeie ouwe tijd'. Toen mannen fulltime werkten en de vrouwen vanaf dat er kinderen waren thuis waren. Die werkten dus 0 uren. En dan heb je gemiddeld 20 uur (of 19 als 38 fulltime is).
voor ik ziek werd, werkte ik 32 uur. Ooit wel 40 gedaan, maar dat was voor mij simpelweg veel te zwaar. Althans als ik ook nog een sociaal leven wilde hebben en nog wat huishouden kunnen doen. Ik miste een dag om bij te komen. Mijn wens was overigens om uiteindelijk naar de 28 uur te gaan. Dan heb ik misschieb minder pensioen, maar ik wil tegen die tijd niet opgebrand zijn. Mijn mentale gezondheid gaat voor. En hoeveel belangrijker dat is dan zoveel mogelijk kunnen werken, ben ik me het afgelopen jaar alleen maar bewuster van geworden.
En nu heb ik geen idee hoeveel ik uiteindelijk zal kunnen werken. Ik zit nu net op 1,5 uur in de week, dus het opvullen van te korten hoeven ze van mij niet te verwachten 😂
Ik ben overigens werkloos geweest in de crisis. Zelfs voor de meest lullige baantjes wilden ze me niet hebben. En voor de te kort beroepen was ik niet geschikt. Dus over 10 jaar is het allemaal vast weer anders en komt weer bijna niemand aan de bak.
Wat productiviteit betreft, wat we doen in de uren dat we werken hier in Nederland, dat doen we best goed: https://www.businessinsider.nl/dit-zijn-de-19-meest-productieve-economieen-ter-wereld-de-nederlandse-werknemer-doet-t-goed/
Met verhoudingsgewijs weinig feestdagen:
https://www.npo3.nl/3opreis/officiele-vrije-feestdagen-nederland-eruopa
Je zal dat getal wel in een grotere context moeten zien. Nederland heeft ontzettend bezuinigd op dingen als ouderen zorg. Daardoor zijn veel mensen ook nog eens mantelzorger. En mijn Zweedse mannelijke collega is de afgelopen 6 jaar al drie keer bijna een jaar met ouderschapsverlof geweest. Leuk dat hij op papier veel werkt maar in de praktijk minder. Mijn Italiaanse collega heeft om de haverklap een feestdag. En zo zijn er veel meer dingen die invloed hebben op hoeveel uren mensen werken.
Om mij heen hoor ik dat vrouwen niet extra willen gaan werken omdat ze dan minder toeslagen krijgen en ze er netto niks mee opschieten. Denk dat dat het probleem is; werken moet lonen. Het toelsagensysteen in NL klopt niet.
grasspriet1980 schreef op 03-05-2022 om 21:45:
Om mij heen hoor ik dat vrouwen niet extra willen gaan werken omdat ze dan minder toeslagen krijgen en ze er netto niks mee opschieten. Denk dat dat het probleem is; werken moet lonen. Het toelsagensysteen in NL klopt niet.
Maar dat is toch ook krom. Soms/vaak ga je er op achteruit als je meer gaat werken.
Ik werk niet en voel me echt niet verplicht om te gaan werken omdat er personeelstekort is. Ik zou zo kunnen gaan werken in horeca. er is me zelfs verscheidene keren een baan aangeboden maar ik heb er geen zin in. Ik doe wel vrijwilligerswerk achter de bar. Als ik zou gaan werken dan zou ik het om het geld doen maar het is financieel helemaal niet nodig.
letterkoekje schreef op 03-05-2022 om 21:17:
Dikwijls vraag ik mij af of al die mensen die 'slechts' deeltijds werken, er bij stilstaan dat hun pensioen gaat berekend worden op wat ze hebben gepresteerd. Tenminste in België is het zo. Nu staan ze daar niet bij stil en roepen ze: ikke 38 uur werken? Gij zijt zot zeker! Of ook nog: ikke tot mijn 67 gaan werken? Dat ziet ge van hier! Maar die mensen weten echt niet waarover ze spreken en op het ogenblik dat ze dat pensioen nodig hebben gaan ze ogen trekken als ze zien wat ze 'maar' krijgen (want in België is het zo dat aan de pensioenen serieuze plafonds zitten, waarschijnlijk in Nederland ook).
Tweede punt: enkele dagen geleden op het Vlaamse nieuws: scholen vinden geen mensen meer om onder de middag in de refter toezicht op de etende kinderen te houden. Scholen vinden geen geïnteresseerden meer om voor en na de schooluren betaalde bewaking te doen. Maar waarom verplicht de regering mensen die van een uitkering leven (vooral dus werkzoekenden, geen zieken) niet om die jobkes uit te voeren. Daarvoor heb je geen diploma nodig en de opleiding voor zoiets duurt welgeteld 1 uur. Want zelfs onder de werkzoekenden is er een afkeer van werk.
En als ik (weer in België) zie hoeveel mensen vrijwilligerswerk doen, dan vraag ik me af hoe is dat allemaal mogelijk. Er zijn zogezegd geen budgetten meer. Maar ik weet uit eigen (negatieve) ervaring dat er een hele economie draait op mensen die er al een carrière op hebben zitten en die dan na hun 60 nog onbetaalde posten gaan doen die ook konden gegeven worden aan mensen die bijvb elke maand een aantal honderden euro's krijgen omdat ze zogezegd WERKZOEKEND zijn. Ik scheer niet iedereen over dezelfde kam, maar het kon efficiënter.
Punt 1: ja natuurlijk. Ik ben niet dom of naïef ofzo. Ben je mal. Wat een rare aanname.
punt 2: ik vind het wel prettig dat mijn kind onder begeleiding is van geschoold en vog akkoord verklaard personeel is en niet onder de eerste de beste zot die toevallig werkloos verplicht toezicht moet houden.
punt 3: Ik vind dat vrijwilligers wat betreft hun diensten veel meer gewaardeerd mogen worden.
alhambra schreef op 03-05-2022 om 21:20:
Ik kom uit een baan waar ik officieel 80% werkte maar in de praktijk 100% (onderwijs).
Ik heb een paar jaar wel 100% gewerkt maar dat hield ik niet vol. Leuk veel vakantie maar de niet- vakantieweken werkte ik 6 dagen per week. En in de vakanties werkte ik ook vaak nog 1 dag per week.
Nu werk ik elders 100% (=36 uur) en ik heb nog nooit zoveel vrije tijd gehad! De verantwoordelijkheden zijn gedeeld en het werk is ook mogelijk in het aantal uur dat ervoor staat. Ik sta er nog wekelijks van te kijken.
Sander Schimmelpennick zou trots op mij zijn als hij leest over mijn fulltimebaan omdat ik niet langer een "deeltijdprinsesje" ben, terwijl ik nu per saldo minder werk. De grap!
Kortom, bij bepaalde banen werkt men niet 80% voor de leuk maar omdat 100% niet vol te houden is.
En in Frankrijk, Duitsland of Zwitserland bv draai je in zo’n onderwijsbaan minder lesse in kleinere klassen Dan werk je hier op papier in deeltijd, maar doe je eigenlijk meer dan een fulltimer in verhouding.
Gelukkig leert Sander Schimmelpenninck dagelijks bij.
Ik wil best wat meer uren werken als ik dan mijn kerntaak mag doen en niet meer dan dat. Helaas betekent meer werken vooral: in meer commissies, expertgroepen, dwarsteamverbanden gaan zitten en meer plannen schrijven. Laat maar zitten dan.
grasspriet1980 schreef op 03-05-2022 om 21:45:
Om mij heen hoor ik dat vrouwen niet extra willen gaan werken omdat ze dan minder toeslagen krijgen en ze er netto niks mee opschieten.
Daarbovenop: bij het aanpassen van de salaris (doordat je meer werkt) moet je de toeslagen ook aanpassen. Als je dat fout doet (en die kans is zeer reeel aanwezig) moet je terugbetalen met alle ellende van dien.
Ik heb vrienden gezien die met toeslagen te maken hebben: je hebt er bijna een dagtaak aan. Dus als het eenmaal is geregeld, wil je daar zo min mogelijk veranderingen in aanbrengen.
Ander element waarom het weinig loont: de belastingdienst eet 49% (of 37%) van je loonsverhoging op.
Nog een element: dat we 29 uur per week werken is juist een verd*md goed teken! Namelijk dat Nederland tot één van de meest welvarende landen van Europa behoort. De gemiddelde Nederlander hoeft zo nodig niet full time te werken, om zijn/haar rekeningen te kunnen betalen. Da's toch hartstikke mooi ?!
Mevrouw75 schreef op 03-05-2022 om 21:59:
[..]
En in Frankrijk, Duitsland of Zwitserland bv draai je in zo’n onderwijsbaan minder lesse in kleinere klassen Dan werk je hier op papier in deeltijd, maar doe je eigenlijk meer dan een fulltimer in verhouding.
Gelukkig leert Sander Schimmelpenninck dagelijks bij.
Precies. In Nederland staat een leraar op de basisschool met een voltijd baan 930 uur voor de klas. Het Europese gemiddelde is 767.
Toen ik nog in het buitenland woonde, werkte ik wel met plezier fulltime. Maar daar was mijn normtaak gebaseerd op 6 productieve uren per dag (dus 2 uur doorbetaalde pauze, eigenlijk), kon ik betaald verlof opnemen als de kinderen ziek waren, en kreeg ik ook nog anderhalf uur per week cadeau om onder werktijd te sporten. En 36 vrije dagen per jaar. Zo chill. Zo zou het overal moeten kunnen.