Personeelstekorten kunnen opgelost worden
We lezen het dagelijks in de krant, we zien het dagelijks in de media. Personeelstekorten. Zorg, onderwijs, horeca, enz. Er is niet aan personeel te komen.
Tegelijkertijd vinden we in Nederland (het parttime-paradijs van Europa) dat weinig werken genoeg moet zijn. Gemiddeld werkt de Nederlander 29 uur per week. Dus over alle werkenden genomen. Dat betekent dat alle fulltimers ook in dat cijfer zitten, en alle mensen die slechts 16 uur per week werken ook. Dus door de bank genomen is onze arbeidsproductiviteit 29 uur per week. Het laagste in heel Europa, waar de volgende "laagste" al gauw op 32-35 uur per week uitkomt.
Nederland is kampioen parttime werken. Weinig werken dus ook. Al in 2018 becijferde McKinsey dat als alle parttimers in zorg, onderwijs, enz. een uur, of 2 uur, langer per week zouden werken, een groot deel van het personeelstekort zou kunnen worden opgelost.
De vraag is dan: waarom doen we dat niet? Wat is er zo erg aan 2 uur meer werken per week als dat betekent dat je met die 26 uur werken in plaats van 24 uur werken wél de roosters kloppend krijgt, of het gat kunt opvullen?
Okki21 schreef op 03-05-2022 om 20:21:
Interessant vraagstuk en misschien wel onoplosbaar. Want ja de productiviteit, in de zin van meer uren draaien zou helpen, maar lost dit het op? Of is de snelle maatschappij en alles binnen 1 minuut beschikbaar hebben gewoon niet meer mogelijk? En betekent het simpelweg op alle fronten een tandje minder en vertragen? Zodat de aandacht meer gaat naar beroepen die voorwaardelijk en noodzakelijk zijn? Volgens mij zou dat goed zijn, al vraagt dat ook van mij een aanpassing in mijn luxe makkelijke leventje...
Op sommige plaatsen is het misschien gedeeltelijk oplosbaar, maar er is toch echt geen standaard globale oplossing.
Behalve dan dat een deel werkgevers zijn eisen ook zou moeten laten zakken.
Je kan geen goedkope kracht van 21 willen die 5-talig is en 10 jaar ervaring heeft. En nooit zwanger mag worden of kinderen mag krijgen.
Pejeka1 schreef op 03-05-2022 om 20:30:
Waar het om gaat, is dat de arbeidsproductiviteit per hoofd van de bevolking in Nederland het laagste is van heel Europa. We zijn kampioen deeltijd/parttime werken. Ofwel: we zijn kampioen om zo veel mogelijk uren niét te werken. Dan is mijn vraag heel simpel: waarom? Zijn we verwend, of ligt het ergens anders aan? En tuurlijk kan je allerlei denkbeeldige hindernissen opwerpen om een halve dag per week meer te gaan werken. Maar onder aan de lijn betekent het dat heel veel gaten in veel beroepen in elk geval minder groot zullen zijn, of zelfs gedicht. Dus wat houd je tegen om 2,5 dagen te gaan werken in plaats van 2 dagen?
Te kostelijk qua kinderopvang, geen meerwaarde financieel en te veel gaten die op andere plaatsen weer vallen.
Want wie gaat dan mantelzorgen (bejaarden en gehandicapten moeten alsmaar langer thuis blijven omdat er geen plaats is in de zorg-instellingen), wie heeft nog tijd om te gaan helpen op school (de doorsnee juf rekent er tegenwoordig gewoon op dat voor bepaalde activiteiten ouders komen helpen, omdat met 30 kinderen bepaalde activiteiten anders niet kunnen) en wie draait het huishouden?
Tenzij je nog meer burn-outs wil.
Ik vind een gemiddelde van 29u werk trouwens nog meevallen. Dat is +/- 70 %.
Ik pieker er niet over om een grotere vaste aanstelling te nemen en ik werk in een van sectoren waar tekorten zijn. Ik snap ook perfect waarom anderen niet fulltime aan de slag gaan. 16 uur is een beetje een lullige en zeer ongunstige aanstelling, maar meestal nemen de meestal verse jonge collega’s die zo’n lullig baantje hebben zo’n aanstelling liever niet.
Ironisch genoeg is een fulltime baan in een van die andere Europese landen net zoveel werk is als mijn ‘parttime’ aanstelling.
Marty1984 schreef op 03-05-2022 om 20:34:
[..]
Te kostelijk qua kinderopvang, geen meerwaarde financieel en te veel gaten die op andere plaatsen weer vallen.
Want wie gaat dan mantelzorgen (bejaarden en gehandicapten moeten alsmaar langer thuis blijven omdat er geen plaats is in de zorg-instellingen), wie heeft nog tijd om te gaan helpen op school (de doorsnee juf rekent er tegenwoordig gewoon op dat voor bepaalde activiteiten ouders komen helpen, omdat met 30 kinderen bepaalde activiteiten anders niet kunnen) en wie draait het huishouden?
Tenzij je nog meer burn-outs wil.
Ik vind een gemiddelde van 29u werk trouwens nog meevallen. Dat is +/- 70 %.
Die juf moet gewoon haar eigen werk doen, toen ik op school zat, stonden er ook geen pelotons ouders gereed om bij te springen. Mijn ouders kwamen hooguit op school voor de ouderavond en om de musical te kijken die we aan het eind van het jaar ingestudeerd hadden.
Maar feit is en blijft dat men dat in andere landen blijkbaar wel kan, en hier in Nederland niet. Zelfs mensen zonder kinderen of zonder relatie kiezen er steeds meer voor om minder te gaan werken. Allemaal leuk, maar wie vult dan de gaten die daardoor vallen?
Pejeka1 schreef op 03-05-2022 om 20:43:
[..]
Die juf moet gewoon haar eigen werk doen, toen ik op school zat, stonden er ook geen pelotons ouders gereed om bij te springen. Mijn ouders kwamen hooguit op school voor de ouderavond en om de musical te kijken die we aan het eind van het jaar ingestudeerd hadden.
Maar feit is en blijft dat men dat in andere landen blijkbaar wel kan, en hier in Nederland niet. Zelfs mensen zonder kinderen of zonder relatie kiezen er steeds meer voor om minder te gaan werken. Allemaal leuk, maar wie vult dan de gaten die daardoor vallen?
Niemand dus 
. Want er wordt geen of te weinig vervanging / aanvulsel gevonden.
Zolang het niet over leven of dood gaat is er toch écht weinig aan te veranderen.
Hier in België loopt het in bepaalde sectoren ook nogal mank en is er personeelstekort.
Geen vervangjuf op de lagere school meer te vinden, te weinig technisch geschoold personeel, ...
Ik heb mijn aanstelling gewoon richting het Europees gemiddelde gebracht. Wat jij daar ook van vindt en hoe men ook vindt dat daar personeelstekorten door ontstaan. Ik heb dat niet voor niks gedaan.
Marty1984 schreef op 03-05-2022 om 20:47:
[..]
Niemand dus
Zolang het niet over leven of dood gaat is er toch écht weinig aan te veranderen.
Hier in België loopt het in bepaalde sectoren ook nogal mank en is er personeelstekort.
Maar dat is toch logisch als een groot deel van de mensen er maar voor kiest om 20-25 uur te werken, dat er gaten vallen? Stel dat we dat allemaal zouden gaan doen, dan konden we onze bedrijven toch wel sluiten? En dan heb ik het over zowel mannen als vrouwen, laat dat duidelijk zijn. Allemaal leuk als je als vrijgezel meer tijd voor jezelf wilt hebben voor het lezen van de Happinez en je meditatie bij je Blokker-Boeddha, maar wie houdt de zaken dan draaiende?
Bij kind hebben ze nu zelfs gevraagd of ze de komende maanden ook op zaterdag willen komen werken. Dus 6 dagen in de week ipv hun standaard 40 uur. Het gaat echt nergens meer over.
Er is gewoon te weinig personeel overal en dat heeft lang niet altijd te maken met parttime banen.
hier ook hoor...zaterdag en avonden....inhaalslag in de zorg. En we doen het ook nog...voor onze patiënten
Siobhan schreef op 03-05-2022 om 20:58:
hier ook hoor...zaterdag en avonden....inhaalslag in de zorg. En we doen het ook nog...voor onze patiënten
Bij kind niet hoor, of ze moeten 100% tijd terug en 100% extra betaald krijgen hebben ze gezegd. Dan gaan ze erover nadenken of ze het doen.
Mug schreef op 03-05-2022 om 20:59:
[..]
Bij kind niet hoor, of ze moeten 100% tijd terug en 100% extra betaald krijgen hebben ze gezegd. Dan gaan ze erover nadenken of ze het doen.
En is er personeel om die 100 % tijd terug ook effectief op te nemen ?
Als ze geen personeel hebben om die zaterdagen op te vangen, is er straks wellicht ook daar weer een probleem.
Marty1984 schreef op 03-05-2022 om 21:01:
[..]
En is er personeel om die 100 % tijd terug ook effectief op te nemen
Als ze geen personeel hebben om die zaterdagen op te vangen, is er straks wellicht ook daar weer een probleem.
Nou, ze gaan er al niet vanuit dat de werkgever hiermee akkoord gaat, dus zover hebben ze niet nagedacht geloof ik 😆
Maar terug ontopic: de meeste mensen die ik ken werken eigenlijk al 4 dagen in de week. En in de zorg mogen ze vaak geen grote fulltime contracten. Daar zouden ze wel wat aan kunnen doen misschien?
Ik zou best 36 uur willen werken voor, alleen is het tegenwoordig lastig te realiseren. Door de bezuinigingen in de zorg wordt er overal op uurtjes beknibbeld.
Dus zijn diensten van 8 uur niet vanzelfsprekend meer. Met 36 uur werken en diensten variërend van 3 tot 8 uur houdt dit in dat je dag 6 per week moet werken om dit rond te krijgen. Niet haalbaar dus. al is een andere optie 'gebroken diensten'. Dan werk je in de ochtendspits bijvoorbeeld 3 uur en 's avonds in de avondspits nog 5 uur. Leuk (not) dan heb je helemaal geen leven meer en ben je met reistijd 2 per dag aan het reizen. Dag sociaal leven.
Tja, mijn kinderen zijn bijna 4 en heb net de inschrijving bij de BSO rond.
Partner heeft wisselend rooster en heeft het nu zo geregeld dat hij altijd maandag thuis is voor de kinderen. Hiervoor neemt hij ong. 2 dagen ouderschapsverlof op per maand.
We hebben gekeken of hij weer geheel ft zou kunnen werken. Hiermee verdient hij 300 euro om netto extra. Extra netto kosten voor een dag extra BSO: 340 euro (want je moet alle uren betalen dat de BSO open is, ook al blijven ze er maar een uurtje). Tja, laat maar zitten dan. (En uiteraard hetzelfde als ik een extra dag zou werken. Hou er misschien 300/400 netto aan over, dus ik speel quite).
Wij zouden dus best extra willen werken, maar financieel totaal niet aantrekkelijk.