Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer
Hebben jullie daarmee te maken gehad? En zo ja, heb je daar iets aan gedaan (wat?) en hielp dat?
Ik werk binnen een grote organisatie, waar enkele me too incidenten dit jaar vanuit de klachtencommissie zijn behandeld.
Dit zijn gevallen waarin medewerkers in de knel raakten en zich onveilig begonnen te voelen, nadat leidinggevenden op een grensoverschrijdende manier toenadering zochten.
Ik ben geschrokken van het feit dat een aantal leidinggevenden zich verdedigden door het op wederzijdse toestemming te gooien. Zich totaal niet bewust waren van hun eigen machtspositie.
Ik ben blij dat hier, binnen mijn organisatie, nu meer aandacht aan gegeven wordt. Hopelijk ontstaat er zo meer bewustwording.
Twee keer op werk lastig gevallen door mannelijke collega. Beide keren melding gemaakt bij HR en beide keren goed opgepakt door HR. Ik werd gesteund en ze hadden gesprek met de collega. Helaas was ik niet de eerste (nr 1) en niet de laatste (nr 2). Mij hielp het dus wel, maar het werkte niet preventief voor anderen. 
Brienne schreef op 17-07-2021 om 15:50:
Ik ben blij dat hier, binnen mijn organisatie, nu meer aandacht aan gegeven wordt. Hopelijk ontstaat er zo meer bewustwording.
Precies, zo horen bedrijven hiermee om te gaan anno 2021.
Ik heb hier heel vaak last van gehad. Technisch beroep en er is nog geen team waarin ik niets heb meegemaakt. "Grapjes" die niet persoonlijk over mij gaan, laat ik gaan. Grensoverschrijdende "Grapjes" over mij zeg ik wat van, het ligt dan aan de situatie hoe. Ik kies ook wel eens de overdrijving of "grapje" van hetzelfde niveau.
Ik ben ook wel eens door een dronken collega in mijn nek gezoend, terwijl mijn vriend ernaast stond. Daar schrok ik zo van dat ik die ruw heb weggeduwd. Ook verschillende collega's die ook in dronken toestand handen op mijn bovenbeen legde, daarbij haalde ik dan de hand weg en zei daar niet van gediend te zijn.
Ik probeer het op feestjes met collega's te zien alsof het in de kroeg gebeurd. Ik houd er dan geen rekening mee of het mijn meerdere is. In de kroeg laat ik ook niet aan mijn kont zitten en reageer ik ook kordaat. Op een bedrijfsfeest is dat niet anders.
Jillz schreef op 17-07-2021 om 16:20:
Ik probeer het op feestjes met collega's te zien alsof het in de kroeg gebeurd. Ik houd er dan geen rekening mee of het mijn meerdere is. In de kroeg laat ik ook niet aan mijn kont zitten en reageer ik ook kordaat. Op een bedrijfsfeest is dat niet anders.
Logisch. Ze gedragen zich dan ook niet als meerdere, maar alsof ze in de kroeg zijn.
Ik heb gebeld met de betrokken collega. Hij waaide het weg en kapte het wat af, maar ik hoorde op de achtergrond ook vrouw en kinderen, dus misschien niet het meest handige moment (hij belde mij terug, dus ik niet hem).
Edit: blijkbaar kwam ik toch aan, er kwam een app achteraan dat ik xxxxx
Hou het er maar op dat we er uitgekomen zijn. Ik besef me ineens dat mijn huidige nick misschien niet meer zo anoniem is als voorheen (dat heeft niks met de fora te maken trouwens).
Off topic: iemand enig idee hoe je het simpelste van naam kan veranderen zonder je email/inlog kwijt te raken?
Ja, jaren terug een paar keer afgesproken met een collega uit een andere vestiging, die was erg gezellig en vol humor, niks gebeurd verder, maar op het moment dat hij meer wilde en ik aangaf dat het bij vrienden bleef ipv ooit een relatie, brak de hel los . Nog nooit zoveel mailtjes privé gekregen in een paar dagen, met scheldpartijen en jij-bakken. Eerst nog geprobeerd te praten, daarna te negeren maar toen stuurde hij tig mailtjes per dag naar mijn werkmail. Ik heb 1 mail terug gestuurd dat bij het volgende mailtje van hem, ik aangifte voor stalking ga doen plus aangifte bij onze werkgever. Dat hielp gelukkig, nooit meer mail gekregen, zie hem wel nog op teamdagen maar ik negeer hem volledig.
fijn dat jullie er een soort van uit zijn gekomen. Volgens mij kan je een alias aanmaken bij je profiel.
Fejka schreef op 17-07-2021 om 14:13:
Ik was begin 20 toen mijn leidinggevende (30 jaar ouder) op maandagochtend vroeg of ik nog lekker in m'n k*t was geroerd van het weekend. Ik wist niet wat ik hoorde. Heb boos gezegd dat als hij nog 1 keer zoiets achterlijks durfde te zeggen dat ik er melding van zou maken en niet terug zou komen.
Inmiddels hebben ze door dat bij ons (groot bedrijf) dat er meer mensen last hebben van ongewenst gedrag. Laatst verplicht een workshop over sociale veiligheid, afdeling ingericht waar je dit soort meldingen kan doen etc. Ik vind dat ze het nu goed aanpakken.
En de aanstichters? Moesten die ook op cursus?
Femke09 schreef op 17-07-2021 om 13:56:
TO trapt af.
Wanneer er drank is in de man... maken mijn mannelijke leidinggevenden seksueel getinte opmerkingen en maken ze ongepaste filmpjes (met "Ik hou van jou, en van n#$ken" aangevuld met suggestieve bewegingen) die naar een groepsapp (7 collega's) gestuurd wordt.
Ik zeg daar meestal niets van of iets negatiefs. De andere collega's beschouwen dit algemeen als (slechte) grappen en zien de collega-met-drank los van de nuchtere collega (gelukkig maar).
Toch vind ik dit best vreemd, zulk gedrag (iets met voorbeeldfunctie en zo)
Vreemd?
Ik vind het niet kunnen
Ai, als je zelf een topic gestart bent kun je volgens mij niet je alias gebruiken, in een ander topic lukt dat wel.
Wat is je alias? 2e profiel?
Bij reageren kun je direct kiezen, maar alleen als je nog niet in dat topic hebt gereageerd (hoeft niet je eigen topic te zijn). Logisch ook wel, dan kun je niet dubbelnicken binnen één topic.
Ah, ok!
Wat goed dat je direct actie hebt ondernomen én dat jullie eruit zijn gekomen! 