Solliciteren na 25 jaar ergens gewerkt te hebben
Ik werk al 25 jaar bij hetzelfde bedrijf. Het is leuk werk, fijne collega's en ook een prettige werkgever. Toch zijn er ook wel nadelen, ik heb een behoorlijke reistijd, het werk is fysiek erg zwaar. Ik zou graag dichterbij huis willen werken en ook minder zwaar werk hebben.
Nu is er een hele leuke functie op mijn pad gekomen waar ik graag op zou solliciteren. Maar ik krijg nu de bibbers of ik deze stap wel durf, ik ben niet zo van de veranderingen. Of ik het allemaal wel aan kan de nieuwe werkzaamheden.
En nog een ding wat ik eng vind, ik weet niet zo goed hoe ik een goede sollicitatiebrief en cv schrijf. Het gaat om een funtie bij de semioverheid met veel klantcontacten. Het is een mbo functie, ik heb ook een diploma op dat niveau alleen in een iets andere richting.
Wie wil mij een beetje op weg helpen hoe ik dit moet doen. En mij ook een schop onder de billen wil geven om deze stap echt te nemen.
AnnaAnders schreef op 21-04-2026 om 19:27:
[..]
En sorry dat ik je niet geantwoord had. Nee, ik had niet eerst gebeld. Ik had ook geen vragen of eigenlijk vind ik het lastig om goede vragen te verzinnen nav een vacature.
Heb je dan echt geen vragen? De meeste vacatures blinken uit in het weglaten van informatie die ik graag wil weten. Dat gaat dan om zaken die ik belangrijk vindt. Waarom is mijn voorganger vertrokken? Of is het een plus op de formatie en zat er voorheen niemand? Of is het helemaal nieuw en ga ik pionieren? Hoe is de sfeer? Hoeveel autonomie ik heb, wat de belangrijkste doelen zijn voor dit en komende jaren en ga zo maar door. Ik wil alles weten. Ik scheid de vragen vaak omdat een recruiter of HR niet dezelfde antwoorden heeft als iemand die de functie inhoudelijk kent. Jij hebt vast ook dingen die je belangrijk vindt in je werk.
Een sollicitatie werkt beide kanten op.
De potentiele werker kan ook kijken of ze het wat vindt.
Je zit er nog niet aan vast.
Ik ga op de functie schrijven. En ik zal een vraag bedenken om te stellen vooraf.
Heb ik nog een vraag. In de advertentie staat dat ze de gesprekken op x datum in de morgen gaan voeren. Op die dag kan ik echt niet. Kan ik dan als ik word uitgenodigd , ik blijf maar even positief denken, melden dat ik dan echt niet kan of houden werkgevers vast aan dat ene moment en heeft het dus geen zin om te solliciteren? Of is het slim om van te voren te vragen hoe strikt hun datum is.
Ik vind het persoonlijk best onhandig zo'n vastgesteld moment, je kan niet zomaar elke keer vrij vragen bij de huidige werkgever of er zijn andere belangrijke afspraken.
Ik denk dat het moment zo gekozen is dat alle mensen die erbij moeten zijn, daar ook bij kunnen zijn. Ik zou er op dit moment nog niets over zeggen, maar pas als je ook daadwerkelijk uitgenodigd bent.
AnnaAnders schreef op 22-04-2026 om 18:42:
Ik ga op de functie schrijven. En ik zal een vraag bedenken om te stellen vooraf.
Heb ik nog een vraag. In de advertentie staat dat ze de gesprekken op x datum in de morgen gaan voeren. Op die dag kan ik echt niet. Kan ik dan als ik wordt uitgenodigd , ik blijf maar even positief denken, melden dat ik dan echt niet kan of houden werkgevers vast aan dat ene moment en heeft het dus geen zin om te solliciteren? Of is het slim om van te voren te vragen hoe strikt hun datum is.
Ik vind het persoonlijk best onhandig zo'n vastgesteld moment, je kan niet zomaar elke keer vrij vragen bij de huidige werkgever of er zijn andere belangrijke afspraken.
Hier moet er voor sommige functies een comité van 7 personen bij elkaar gesprokkeld worden. Van over het hele land. Die willen van tevoren weten wanneer ze moeten komen én komen geen 3 keer.
Bij zo'n functie is iemand die niet kan toch echt "next".
Bij sommige functies zitten er maar 3 personen en is schuiven of digitaal soms wel een optie bij de eerste ronde. Afhankelijk ook van hoeveel goede kandidaten er zijn.
Ik zou pas iets melden als je wordt uitgenodigd.
Ik zou er over bellen met de vraag hoe vast die datum is. Er kan een heel goede reden zijn waarom je echt niet kan. Dan laat je weten dat je die baan graag wilt hebben, maar dat die datum voor jou gewoon niet kan. Dan hoor je vanzelf of dat mogelijk is.
Bij ons staat er in de advertentie ook vaak wanneer de gesprekken zijn, maar is het wel mogelijk om daar nog in te schuiven.
Als ze echt niet kunnen verzetten, kun je je de moeite van een brief schrijven besparen.
AnnaAnders schreef op 22-04-2026 om 18:42:
Ik ga op de functie schrijven. En ik zal een vraag bedenken om te stellen vooraf.
Heb ik nog een vraag. In de advertentie staat dat ze de gesprekken op x datum in de morgen gaan voeren. Op die dag kan ik echt niet. Kan ik dan als ik wordt uitgenodigd , ik blijf maar even positief denken, melden dat ik dan echt niet kan of houden werkgevers vast aan dat ene moment en heeft het dus geen zin om te solliciteren? Of is het slim om van te voren te vragen hoe strikt hun datum is.
Ik vind het persoonlijk best onhandig zo'n vastgesteld moment, je kan niet zomaar elke keer vrij vragen bij de huidige werkgever of er zijn andere belangrijke afspraken.
Tenzij het een begrafenis is, zou ik de andere afspraak verzetten. Je vraagt toch niet ‘elke keer’ vrij aan je werkgever? Je moet jezelf wel op de eerste plaats zetten en niet je huidige werkgever. Lijkt me heel vreemd dat je niet een paar uurtjes vrij kunt nemen. Desnoods verzin je een calamiteit, “waterleiding stuk ik wacht op de loodgieter….” Of “kat moet met spoed naar de dierenarts”. Van onbuigzame werkgevers zou ik héél creatief worden hoor.
AnnaAnders schreef op 21-04-2026 om 19:27:
[..]
En sorry dat ik je niet geantwoord had. Nee, ik had niet eerst gebeld. Ik had ook geen vragen of eigenlijk vind ik het lastig om goede vragen te verzinnen nav een vacature.
Bellen terwijl je geen goede vragen hebt, kan je inderdaad beter laten. Heb ik ooit ook gedaan op aanraden van het uwv, met vragen opgesteld door het uwv. Maakte geen positieve indruk.
ToetieToover schreef op 22-04-2026 om 19:39:
[..]
Tenzij het een begrafenis is, zou ik de andere afspraak verzetten. Je vraagt toch niet ‘elke keer’ vrij aan je werkgever? Je moet jezelf wel op de eerste plaats zetten en niet je huidige werkgever. Lijkt me heel vreemd dat je niet een paar uurtjes vrij kunt nemen. Desnoods verzin je een calamiteit, “waterleiding stuk ik wacht op de loodgieter….” Of “kat moet met spoed naar de dierenarts”. Van onbuigzame werkgevers zou ik héél creatief worden hoor.
Ook andere afspraken zijn niet altijd te verzetten. Je kind gaat bijvoorbeeld trouwen die dag, of je hebt maanden op een wachtlijst gestaan voor een afspraak bij de specialist. Je hebt een afspraak met 7 personen op je huidige werk etc.
ToetieToover schreef op 22-04-2026 om 07:48:
[..]
Heb je dan echt geen vragen? De meeste vacatures blinken uit in het weglaten van informatie die ik graag wil weten. Dat gaat dan om zaken die ik belangrijk vindt. Waarom is mijn voorganger vertrokken? Of is het een plus op de formatie en zat er voorheen niemand? Of is het helemaal nieuw en ga ik pionieren? Hoe is de sfeer? Hoeveel autonomie ik heb, wat de belangrijkste doelen zijn voor dit en komende jaren en ga zo maar door. Ik wil alles weten. Ik scheid de vragen vaak omdat een recruiter of HR niet dezelfde antwoorden heeft als iemand die de functie inhoudelijk kent. Jij hebt vast ook dingen die je belangrijk vindt in je werk.
Ik snap dat je dit soort dingen wilt weten, maar daar is ook het 1e ronde gesprek een goede plek voor. Ik zit niet te wachten op potentiele sollicitanten met een waslijst aan vragen. Wat voor antwoord verwacht je op zo'n sfeer vraag? Men gaat echt niet zeggen als iedereen elkaar de tent uit vecht.
Moet wel zeggen dat ik het wel in vacatures beschrijf als het een pionier functie is. Daar zijn toch andere vaardigheden nodig, dan bij een bestaande functie. En ook een aantal andere dingen die je noemt neem ik op in de vacature, maar niet ons afdelingsjaarplan oid. Sollicitanten kunnen zich inlezen in de organisatiestrategie etc.
Schemerlampje schreef op 22-04-2026 om 19:43:
[..]
Ook andere afspraken zijn niet altijd te verzetten. Je kind gaat bijvoorbeeld trouwen die dag, of je hebt maanden op een wachtlijst gestaan voor een afspraak bij de specialist. Je hebt een afspraak met 7 personen op je huidige werk etc.
Met begrafenis bedoel ik uiteraard ook bruiloft of specialist, al zou ik die laatste zelf proberen te verzetten. Sterker nog, ik heb een keer een kleine ingreep verzet voor een sollicitatie. Maar een afspraak met 7 personen op mijn huidige werk zou ik niet voor laten gaan.
Mugske schreef op 22-04-2026 om 19:49:
[..]
Ik snap dat je dit soort dingen wilt weten, maar daar is ook het 1e ronde gesprek een goede plek voor. Ik zit niet te wachten op potentiele sollicitanten met een waslijst aan vragen. Wat voor antwoord verwacht je op zo'n sfeer vraag? Men gaat echt niet zeggen als iedereen elkaar de tent uit vecht.
Moet wel zeggen dat ik het wel in vacatures beschrijf als het een pionier functie is. Daar zijn toch andere vaardigheden nodig, dan bij een bestaande functie. En ook een aantal andere dingen die je noemt neem ik op in de vacature, maar niet ons afdelingsjaarplan oid. Sollicitanten kunnen zich inlezen in de organisatiestrategie etc.
Op de sfeer vraag verwacht ik een eerlijk antwoord uiteraard. Die is voor mij namelijk nog belangrijker dan de werkinhoud. Uiteraard zou ik mezelf inlezen maar ik wil weten hoe de functie bijdraagt aan de gestelde doelen, zouden ze prima moeten kunnen aangeven. Ik zei al: niet elke vraag is geschikt voor elke plek. Het verbaast mij dat iemand geen vragen weet te bedenken. Ik ben zo’n sollicitant waar jij kennelijk niet op zit te wachten want ik heb er doorgaans vrij veel.
ToetieToover schreef op 22-04-2026 om 20:00:
[..]
Op de sfeer vraag verwacht ik een eerlijk antwoord uiteraard. Die is voor mij namelijk nog belangrijker dan de werkinhoud. Uiteraard zou ik mezelf inlezen maar ik wil weten hoe de functie bijdraagt aan de gestelde doelen, zouden ze prima moeten kunnen aangeven. Ik zei al: niet elke vraag is geschikt voor elke plek. Het verbaast mij dat iemand geen vragen weet te bedenken. Ik ben zo’n sollicitant waar jij kennelijk niet op zit te wachten want ik heb er doorgaans vrij veel.
Maar ging het niet over bellen? Tenminste, zo las ik het "Nee, ik had niet eerst gebeld. Ik had ook geen vragen"
Ik heb geen problemen met vragen van de sollicitant maar de vragen die je noemde, vind ik geen vragen voor bellen. Die zijn voor, wat Mugske zegt, het eerste gesprek. Als sollicitant heb ik nog nooit gebeld met een vraag en vanuit de werkgeverskant heb ik maar zeer zelden een goede telefonische vraag gehad. Dan kan ik praktische vragen nog wel nuttig vinden (in de vacature staat 32 uur, ik wil niet meer dan 16, heeft het zin om te solliciteren?). Maar verder niet.
De reden dat ik niet kan is dat op die datum er enorme onderbezetting is op mijn werk. Er zijn meerdere collega's op vakantie en degene die vrij waren zijn ingeroosterd, samenloop van omstandigheden. Dan ga ik niet met een smoes vrij nemen, dan laat ik ze zitten en dat wil ik niet. Mijn huidige werkgever weet niet dat ik aan het solliciteren ben en dat wil ik voorlopig zo houden.
Als het gesprek niet op een andere dag kan dan ga ik niet naar het gesprek, dan is deze baan blijkbaar niet voor mij. Even ervan uitgaan dat ik word uitgenodigd.
We zijn ook maar met een heel klein team.
AnnaAnders schreef op 22-04-2026 om 20:38:
De reden dat ik niet kan is dat op die datum er enorme onderbezetting is op mijn werk. Er zijn meerdere collega's op vakantie en degene die vrij waren zijn ingeroosterd, samenloop van omstandigheden. Dan ga ik niet met een smoes vrij nemen, dan laat ik ze zitten en dat wil ik niet. Mijn huidige werkgever weet niet dat ik aan het solliciteren ben en dat wil ik voorlopig zo houden.
Als het gesprek niet op een andere dag kan dan ga ik niet naar het gesprek, dan is deze baan blijkbaar niet voor mij. Even ervan uitgaan dat ik word uitgenodigd.We zijn ook maar met een heel klein team.
Met deze instelling kom je nooit aan een andere baan. Maar dat hoeft natuurlijk ook helemaal niet.