Hoe komen we met zoveel mensen aan een werknemers tekort?
ik zit me al een tijdje iets af te vragen. De economie heeft lange tijd gedraaid met vooral mannen op de werkvloer. En vrouwen die voor het gezin zorgden.
Ongeveer een halve eeuw geleden is daar een omslag ingekomen. En werken veel vrouwen ook. Daarbovenop krijgen we veel aanwas via migratie. Wat de pensioen gang van de babyboomers op kan lossen.
Er is minder personeel nodig door automatisering.
Hoe kunnen we dan een personeelstekort hebben? Waarom loopt de behoefte aan werknemers niet in pas met de bevolkingsgroei?
Als je zeg maar per 100 mensen 1 huisarts nodig zou hebben, heb je er bij 500 theoretisch 5 nodig. Maar dus ook 400 meer mensen om die 4 nieuwe huisartsen uit te rekruteren. Sterker, met meerdere huisartsen kan je wellicht efficiënter werken, dus heb je er misschien na verhouding zelfs minder nodig. (Deze aantallen zijn puur als rekenvoorbeeld, verder nergens op gebaseerd.)
Dat zou toch eigenlijk voor alle beroepen moeten gelden?
Er is niet een reden te geven, er zijn er meerdere die zorgen voor een personeelstekort. Ik zie in mijn (werk) omgeving het volgende:
- Opleiding sluit niet aan bij vraag
- Aantal parttimers is groter dan vroeger
- Vergrijzing neemt toe, dus meer personeel nodig in bepaalde werkvelden
Er zullen er vast meer zijn, maar deze 3 kom ik dagelijks tegen.
De vergrijzing vraagt meer zorg.
Arbeidsmigranten die hier een tekort komen opvullen creëren in andere sectoren ook weer meer vraag naar personeel. Zij hebben ook gezondheidszorg nodig, hun kinderen moeten ook naar school, ze moeten ook boodschappen doen etc etc.
Mensen consumeren meer dan pakweg vijftig jaar geleden. Mensen doen geen veertig/vijftig jaar met hun keuken, badkamer of meubels. Een beetje gezin heeft twee auto's die allemaal onderhouden moeten worden etc etc.
Mensen kunnen zich permitteren om parttime te gaan werken en te blijven werken. Elke inwoner van Nederland heeft meer werkende mensen nodig dan vroeger om zijn leven leuk te houden. Elke inwoner van Nederland werkt minder dan ooit te voren.
Omdat er veel meer vraag is naar producten, van welke aard dan ook. Hier vooral dienstverlening. De vraag wordt gecreëerd door de ontdekkingen en uitvindingen. Dus wat er is, wil men hebben. Vroeger was het salaris van de man genoeg om alles wat het gezin wilde consumeren, te kopen. Men had geen exorbitante wensen, gewoon brood met simpel beleg zoals jam en pindakaas, en 's avonds een warme hap en eens per week een slavink erbij. Speelgoed kreeg je met Sinterklaas en je verjaardag en daar speelde je het hele jaar mee. Tussendoor werd er niets gekocht, of je bal moet kapot zijn gegaan. Vakantie was er niet, dat werd dus af en toe een dagje naar het bos en de kinderboerderij.
Er waren ook veel minder mensen dus simpele productiemethoden voldeden.
De economie is een slinger die zichzelf aanslingert en zich in stand houdt door de wil naar meer en beter, en daarvoor moet je wel je vrijheid en je welzijn inleveren.
Ik denk omdat we veel meer kunnen en willen. Als je kijkt naar de jaren zeventig had iedereen om en nabij hetzelfde. Dezelfde koektrommel, want we waren geen honderd duizenden ontwerpen om uit te kiezen.(Meer ontwerpers, meer overproductie) Er werd veel minder wereldwijd verhandeld. De automatisering heeft vooral gezorgd voor ander soort banen en goedkopere productie en daarmee tot de mogelijkheid meer te produceren.
Ook in de zorg zie je veel meer behandelingen vroeger ging je gewoon op jongere leeftijd dood. Nu worden mensen langer behandeld en daar zijn heel veel mensen voor nodig van verpleegkundigen, artsen tot apothekers.
Bovendien is veel "vrijwilligers" werk betaald geworden. Vrouwen zijn gaan werken. De kinderopvang vraagt ook veel medewerkers. Voor babys geldt maar liefst 1 medewerker voor 3 babys. Daar is management voor nodig. Een gebouw dat onderhouden moet worden etc.
En met twee salarissen heb je meer te besteden en dus moeten er anderen werken om aan die vraag te voldoen.
Omdat ons hele systeem is gebaseerd op economische groei, meer meer meer
Wat ik nog veel gekker vind: van de week was op het nieuws dat de werkloosheid oploopt...vooral onder winkelpersoneel en onderwijspersoneel 
En juist daar zijn de personeelstekorten het grootst.....geef mijn portie maar aan Fikkie.
Herfstappeltaart schreef op 15-11-2025 om 08:34:
Wat ik nog veel gekker vind: van de week was op het nieuws dat de werkloosheid oploopt...vooral onder winkelpersoneel en onderwijspersoneel
En juist daar zijn de personeelstekorten het grootst.....geef mijn portie maar aan Fikkie.
Voor het onderwijs geldt natuurlijk dat ZZP-ers niet altijd meer mogen. Die mensen waren ZZP-ers geworden om allerlei redenen waarvan er één is dat ze alleen de krenten uit de pap willen.
Die moeten nu weer ergens vast in dienst en dus werkelijk onderdeel van het team worden. Zitting nemen in commissies, meedraaien in rooster pleinwacht etc. Het duurt even voordat zij weer ergens op hun plek zijn.
Ik ken dus iemand die al weer vier korte contracten heeft gehad en, ondanks de tekorten, nog nergens is gevraagd te blijven.
Het is het type dat tijdens de rondvraag bij de vergadering wil vastleggen wie verantwoordelijk is voor de lege dozen die nu al een paar weken in de gang staan. Wie moet ze opruimen? Zelf weggooien had minder moeite geweest, maar dat ziet zij niet als haar verantwoordelijkheid. (Ken haar via de vereniging waar ze precies hetzelfde doet.)
Kampeerder schreef op 15-11-2025 om 09:04:
[..]
Voor het onderwijs geldt natuurlijk dat ZZP-ers niet altijd meer mogen. Die mensen waren ZZP-ers geworden om allerlei redenen waarvan er één is dat ze alleen de krenten uit de pap willen.
Die moeten nu weer ergens vast in dienst en dus werkelijk onderdeel van het team worden. Zitting nemen in commissies, meedraaien in rooster pleinwacht etc. Het duurt even voordat zij weer ergens op hun plek zijn.
Ik ken dus iemand die al weer vier korte contracten heeft gehad en, ondanks de tekorten, nog nergens is gevraagd te blijven.
Het is het type dat tijdens de rondvraag bij de vergadering wil vastleggen wie verantwoordelijk is voor de lege dozen die nu al een paar weken in de gang staan. Wie moet ze opruimen? Zelf weggooien had minder moeite geweest, maar dat ziet zij niet als haar verantwoordelijkheid. (Ken haar via de vereniging waar ze precies hetzelfde doet.)
Dat zijn de meest irritante collega's, logisch dat niemand ze in dienst wil hebben.
Ik hoor dat vaker van mensen om mij heen. Zulke mensen willen wel een baan maar dan strikt van 9 tot 5 en geen verantwoordelijkheid die ze in gedachten mee naar huis nemen. Thuis is thuis en daar moet je genieten van het leven met het geld dat je hebt verdient.
Kampeerder schreef op 15-11-2025 om 09:04:
[..]
Voor het onderwijs geldt natuurlijk dat ZZP-ers niet altijd meer mogen. Die mensen waren ZZP-ers geworden om allerlei redenen waarvan er één is dat ze alleen de krenten uit de pap willen.
Die moeten nu weer ergens vast in dienst en dus werkelijk onderdeel van het team worden. Zitting nemen in commissies, meedraaien in rooster pleinwacht etc. Het duurt even voordat zij weer ergens op hun plek zijn.
Ik ken dus iemand die al weer vier korte contracten heeft gehad en, ondanks de tekorten, nog nergens is gevraagd te blijven.
Het is het type dat tijdens de rondvraag bij de vergadering wil vastleggen wie verantwoordelijk is voor de lege dozen die nu al een paar weken in de gang staan. Wie moet ze opruimen? Zelf weggooien had minder moeite geweest, maar dat ziet zij niet als haar verantwoordelijkheid. (Ken haar via de vereniging waar ze precies hetzelfde doet.)
Maar dat ligt dan toch aan haar instelling, toch niet aan het persooneelstekort? Mijn dochter is leerkracht en haar school heeft de grootste moeite om vervanging te vinden bij ziekte van een werknemer. Een ZZP-er zou denk ik ook welkom zijn in zo'n geval.
Ik snap de 'werkloosheid' niet.
er is ook een mismatch tussen werkzoekenden en vacatures. Bijv vacatures in de zorg, te weinig mensen met een passende opleiding.
De samenstelling van de bevolking is anders dan vroeger. Meer ouderen (grote generatie babyboomers, mensen leven langer, er worden minder kinderen geboren). Dus het percentage arbeidsbevolking is gedaald.
Is het in het onderwijs ook niet zo dat er in de grote steden veel meer scholen en kinderen zijn, maar dat er veel meer leerkrachten zijn die eigenlijk liever op dat dorpsschooltje werken waar de klassen kleiner zijn en de diversiteit minder? Als je in een dorp in Twente woont wil je ook daar ergens werken en niet in Den Haag lijkt me.
Kampeerder schreef op 15-11-2025 om 09:04:
[..]
Voor het onderwijs geldt natuurlijk dat ZZP-ers niet altijd meer mogen. Die mensen waren ZZP-ers geworden om allerlei redenen waarvan er één is dat ze alleen de krenten uit de pap willen.
Die moeten nu weer ergens vast in dienst en dus werkelijk onderdeel van het team worden. Zitting nemen in commissies, meedraaien in rooster pleinwacht etc. Het duurt even voordat zij weer ergens op hun plek zijn.
Ik ken dus iemand die al weer vier korte contracten heeft gehad en, ondanks de tekorten, nog nergens is gevraagd te blijven.
Het is het type dat tijdens de rondvraag bij de vergadering wil vastleggen wie verantwoordelijk is voor de lege dozen die nu al een paar weken in de gang staan. Wie moet ze opruimen? Zelf weggooien had minder moeite geweest, maar dat ziet zij niet als haar verantwoordelijkheid. (Ken haar via de vereniging waar ze precies hetzelfde doet.)
Misschien is ze inderdaad wat hooghartig of lui, maar misschien is het iets heel anders en heeft zij dezelfde ervaring die veel andere mensen hebben: veronderstel dat ze de dozen weggooit, dan krijgen anderen de neiging om:
1. haar voortaan dat werk toe te schrijven want zij volonteert dus nu steekt men helemáál geen poot meer uit, en
2. men gooit er nog meer dozen bij, want men denkt: die is tóch nu lekker bezig dus het kan in één moeite door. 
Ik verzin dat niet zelf hoor, dit is een gewoon bekend psychisch mechanisme.
Joszy schreef op 15-11-2025 om 09:43:
Is het in het onderwijs ook niet zo dat er in de grote steden veel meer scholen en kinderen zijn, maar dat er veel meer leerkrachten zijn die eigenlijk liever op dat dorpsschooltje werken waar de klassen kleiner zijn en de diversiteit minder? Als je in een dorp in Twente woont wil je ook daar ergens werken en niet in Den Haag lijkt me.
Dit ook! Lerarentekort is erg regionaal. Maar veel gaten op scholen met een tekort zijn opgevuld door onbevoegde krachten. Soms zelfs het halve team. Weet jij of de juf of meester van je kind een leerkracht is? Die hebben wel contracten en kun je ook niet zomaar ontslaan als er toch een leerkracht komt.
Mugske schreef op 15-11-2025 om 09:40:
er is ook een mismatch tussen werkzoekenden en vacatures. Bijv vacatures in de zorg, te weinig mensen met een passende opleiding.
De samenstelling van de bevolking is anders dan vroeger. Meer ouderen (grote generatie babyboomers, mensen leven langer, er worden minder kinderen geboren). Dus het percentage arbeidsbevolking is gedaald.
Een aantal jaar geleden moesten "we" een kenniseconomie worden. Iedereen moest studeren met als gevolg dat er nu te weinig praktisch opgeleiden zijn. Om de woningnood op te lossen moeten er snel woningen ge/verbouwd gaan worden maar er is geen personeel om dat te gaan doen. De universitair opgeleidde vrijetijdsmanager kan geen elektra aanleggen of muurtjes metselen.
in de sector waar mijn man werkzaam is heb je het “sexy” beroep waar er te veel van zijn en zij die vrij onzichtbaar werk doen wat gevoelsmatig veel minder zichtbaar is.
Als je kiest voor het “niet zichtbare” ben je verzekerd van werk en staan werkgevers te springen om je. Van de “sexy” groep zijn er te veel en ruim 10 jaar geleden was er dan ook een hele grote ontslaggolf.
Dit gaat om een beroep waarvoor een hbo/wo technische opleiding voor gevraagd wordt.