Het grote werk erger topic
Waar ergeren jullie je aan bij je werk/ heb je je aan geërgerd op werkgebied nu en/of in het verleden maakt niet uit.
Ik zal beginnen:
- Collega's die alles beter weten, en dat constant willen laten blijken
- Collega's die achter de rug om dingen tegen de leidinggevende zeggen zonder jou daar over in te lichten.
- Bedrijven die geen goed inwerksysteem hebben maar wel verwachten dat je alles weet.
- Het gezeur van collega's op elkaar, hoe lang iemand pauze houdt, hoe laat iemand komt werken ect.
Heb er nog wel meer, maar dit zijn wel mijn grootste ergernissen.
Collega's die zelf niets te doen hebben en voortdurend op zoek zijn naar werkzaamheden voor jou en je naaste collega.
collega die alleen kan klagen 
ja ...... het is vandaag druk en chaotisch. Maar met jou negatieve gezeik word het er niet beter op.
Mijn leidinggevende zegt een hekel te hebben aan micromanagers, maar soms twijfel ik daaraan.
Vorige week kreeg ik een mail van hem met de boodschap ‘ik wil graag dat jij contact opneemt met Pietje Puk om dit af te stemmen’ en ‘het lijkt me verstandig dat je met Pietje meegaat naar dit event.’ Dat is rechtstreeks mijn allergie in, mensen die me opdrachten geven en/of doen alsof ik niet kan denken.
Besluiten die weken geleden genomen hadden kunnen worden, worden nu onder hoge druk genomen (waardoor minder doordacht en in mijn ogen de verkeerde keus).
Kennismaking nieuwe teamleider nummer zoveel ben de tel inmiddels kwijt. Maar deze heb ik nog zwaar mijn twijfels.
Heeft duidelijk aangegeven waar haar prioriteiten liggen en mijn functie komt er niet voor.
Gelukkig heb ik nog lieve collega's die deze teamleider duidelijk hebben gemaakt dat ik op het punt van verzuipen sta.
Maar de reactie van de teamleider is dat is niet mijn prioriteiten.
rooiekater schreef op 22-11-2025 om 06:45:
Kennismaking nieuwe teamleider nummer zoveel ben de tel inmiddels kwijt. Maar deze heb ik nog zwaar mijn twijfels.
Heeft duidelijk aangegeven waar haar prioriteiten liggen en mijn functie komt er niet voor.
Gelukkig heb ik nog lieve collega's die deze teamleider duidelijk hebben gemaakt dat ik op het punt van verzuipen sta.
Maar de reactie van de teamleider is dat is niet mijn prioriteiten.
Zo dan, zij is jouw nieuwe teamleider maar jij bent geen prioriteit?!
Ik zou me vanaf vandaag ziek melden en onmiddellijk op zoek gaan naar een andere baan!
Poezie schreef op 22-11-2025 om 07:48:
[..]
Zo dan, zij is jouw nieuwe teamleider maar jij bent geen prioriteit?!
Ik zou me vanaf vandaag ziek melden en onmiddellijk op zoek gaan naar een andere baan!
Ik zit wel zwaar in twijfel ja wel of niet ziek melden.
Solliciteren ga ik zeker doen. Weg wezen daar....
ik ben sinds kort gestart in een nieuwe functie. Maand overlap met mijn voorganger. En het is me toch een puinhoop! Missende contactpersonen, facebook logo's die wel staan opgeslagen in het systeem, maar belangrijke documenten missen, een 'archief' waar jaarrekeningen van 3 jaren op 3 heel verschillende plekken staan opgeslagen etc. En als ik vraag of ze nog iets kan aanpassen of als ik iets verander wordt er al weken nukkig gereageerd. Zucht... (dit is de laatste week, vanaf volgende week kan ik mijn gang gaan!)
Het systeem is zo ontzettend traag vandaag.... kom zelf ook totaal niet in een goede werkflow op deze manier.
Dat er studenten zijn die zo weinig tijd in hun opdracht steken dat ze zelfs AI niet vragen iets te schrijven wat de moeite waard is om te lezen als ze een deel van een rapport moeten inleveren.
Een collega die werk en privé niet gescheiden kan houden.
Dat ze soms een paar keer per dag door haar partner wordt gebeld, is tot daar aan toe. Maar ik hoef echt de problemen mbt 't UWV/contract/burnout niet te horen!
Hier waren ze zojuist over aan het bellen en nu is ze thuis gaan werken door stress van d'r man een haarzelf.
Ik snap de stress van die man echt wel, maar zoek dan aub een rustig plekje om te bellen.
Krijg ik nou echt een mail dat ik "zo spoedig mogelijk" dit moet doen terwijl de deadline op 17 december staat? Het is echt niet iets waarvan de wereld vergaat als ik het de 10e doe, dan is het nog ruim op tijd, terwijl de mail geschreven is op een manier dat ik dacht dat ik uiterlijk gisteren iets in had moeten leveren.
Ik erger me aan het zomervakantie gedoe. Kind gaat week 1 op kamp. Vriend kan alleen de eerste of de laatste helft vrij.
Dus ik wil graag week 4,5,6.
Ik ben samen met een collega degene met jonge kinderen. De rest is veel ouder. Of jonger.
Blijkt dat veel partners in de bouw werken, dus alsnog drama.
Klap op de vuurpijl is dat mijn niet favoriete jonge collega ook in augustus vrij heeft gevraagd en nu "heel sympathiek" wel een weekje wil schuiven.
Als je geen verplichtingen hebt, waarom dan in augustus vrij vragen?
Tegelijkertijd ook een beetje bang, want we gaan maar 1x per jaar op vakantie en ik mag toch hopen dat dat gaat lukken.
Evaluna schreef op 09-12-2025 om 08:12:
Ik erger me aan het zomervakantie gedoe. Kind gaat week 1 op kamp. Vriend kan alleen de eerste of de laatste helft vrij.
Dus ik wil graag week 4,5,6.
Ik ben samen met een collega degene met jonge kinderen. De rest is veel ouder. Of jonger.
Blijkt dat veel partners in de bouw werken, dus alsnog drama.
Klap op de vuurpijl is dat mijn niet favoriete jonge collega ook in augustus vrij heeft gevraagd en nu "heel sympathiek" wel een weekje wil schuiven.
Als je geen verplichtingen hebt, waarom dan in augustus vrij vragen?
Tegelijkertijd ook een beetje bang, want we gaan maar 1x per jaar op vakantie en ik mag toch hopen dat dat gaat lukken.
daar is een heel topic over. korte samenvatting: iedereen heeft evenveel recht, ook als jij de reden niet als belangrijk genoeg ziet. Kinderen geven je niet meer recht op vakantie dan een festival, zomerstart op een vakantiebestemming, medereizigers met vakantiebeperkingen als bouwvak of kinderen en "ik wil gewoon graag in het hoogseizoen"
dus yup. heel sympathiek dat die collega meedenkt en een weekje wil schuiven!
Evaluna schreef op 09-12-2025 om 08:12:
Ik erger me aan het zomervakantie gedoe. Kind gaat week 1 op kamp. Vriend kan alleen de eerste of de laatste helft vrij.
Dus ik wil graag week 4,5,6.
Ik ben samen met een collega degene met jonge kinderen. De rest is veel ouder. Of jonger.
Blijkt dat veel partners in de bouw werken, dus alsnog drama.
Klap op de vuurpijl is dat mijn niet favoriete jonge collega ook in augustus vrij heeft gevraagd en nu "heel sympathiek" wel een weekje wil schuiven.
Als je geen verplichtingen hebt, waarom dan in augustus vrij vragen?
Tegelijkertijd ook een beetje bang, want we gaan maar 1x per jaar op vakantie en ik mag toch hopen dat dat gaat lukken.
Wat fijn dat ze meedenkt en wil schuiven! Ik, zonder kinderen, heb ook eens in zomervakantie vrij gevraagd. Had ik, ook zonder kinderen, echt een hele goede reden voor. Misschien kan iedereen nog inkorten naar 2,5 week? Dan ontstaat er wat ruimte.