Vakantie in tweede week bij nieuwe werkgever
Wat zouden jullie doen in mijn situatie?
Per 1 maart start ik met een nieuwe baan. Ik maak mijn vakantiedagen op bij huidige werkgever en werk daarom deze week nog 3 dagen.
Toevallig valt mijn vakantie samen met de voorjaarsvakantie van de kinderen en we hebben spontaaneen week weg geboekt naar de zon.
Kind werd vanmorgen wakker en voelt zich niet lekker. Zelftest gedaan en zowel kind als man blijkt positief en ook bij de GGD is man positief getest.
We kunnen de reis omboeken naar de 2e week maart. Later lukt niet omdat onze oudste 5 wordt en leerplichtig is. Maar ik ben dan net begonnen met mijn nieuwe baan.
Ik zit zo te twijfelen wat te doen:
1 - morgen nieuwe werkgever bellen met uitleg en de vraag of 2e week maart een week vrij bespreekbaar is
2 - vakantie annuleren en laten schieten? We zijn er allemaal aan toe, hectisch jaar geweest privé en even opladen voor de nieuwe baan zou fijn zijn.
Miraval schreef op 15-02-2022 om 08:22:
[..]
En idd TO heeft vrij tussen 2 banen door dat is waarschijnlijk meer dan wat haar toekomstige collega's hebben? Maar goed, nee heb je en ja kun je krijgen dus je moet doen waar je jezelf het beste bij voelt.
Ze schrijft dat ze ze op maakt, juridisch gezien kun je je niet gebruikte verlofuren zelfs meenemen naar je nieuwe werkgever.
Vragen over: vakantie en verlof mee naar nieuwe werkgever | Redactie HR Rendement
Leuk maken in eigen land en tot rust komen tussen beide functies wordt wel moeilijker in deze situatie natuurlijk.
Man en oudste hebben corona. We zitten dus in quarantaine. Het is wachten tot ik en onze jongste het ook krijgen ben ik bang. Nu gaan de quarantaine regels wel wijzigen als t goed is. Maar met een beetje pech krijgen we het eind deze week/het weekend. En zitten we dus volgende week nog steeds deels in quarantaine.
Meivakantie is voor het werk van man geen optie. En in de zomervakantie gaan we 2,5 weken naar de camping.
Ik denk dat we het maar laten schieten! Het is ontzettend balen maar uit de reacties merk ik dat veel als werkgever ervnegatief tegen over staan.
Waarschijnlijk naïef van mij maar ik had andere reacties gehoopt/verwacht. Ik kan niet goed inschatten hoe ik als werkgever zou reageren maar als collega zou ik het heel goed begrijpen dat er later gestart wordt en niet direct zien als slechte eerste indruk.
Bedankt voor de tips en inzichten zover
redbulletje schreef op 15-02-2022 om 08:18:
De werkgever heeft bewust iemand aangenomen met 2 kleine kinderen dus hij zal wel een hoop uitval incalculeren anders had ie wel een kindvrije of man aangenomen.
Pffff. "Bewust'..... Nou vast niet. Heel apart dit...
Ysenda schreef op 15-02-2022 om 08:30:
[..]
Ze schrijft dat ze ze op maakt, juridisch gezien kun je je niet gebruikte verlofuren zelfs meenemen naar je nieuwe werkgever.
Vragen over: vakantie en verlof mee naar nieuwe werkgever | Redactie HR Rendement
Dat is leuk dat dat juridisch gezien mag maar dat zou bij mij helemaal averechts werken. Telt dit niet alleen wanneer je direct van baan naar baan gaat zonder vrije dagen ertussen?
Miraval schreef op 15-02-2022 om 08:40:
[..]
Dat is leuk dat dat juridisch gezien mag maar dat zou bij mij helemaal averechts werken. Telt dit niet alleen wanneer je direct van baan naar baan gaat zonder vrije dagen ertussen?
nee, dit geldt voor alle dagen die je niet hebt op kunnen maken bij je oude werkgever.
Dus als je nog 2 weken hebt staan en je kunt maar 1 week opnemen, dan kun je de andere week meenemen naar je nieuwe werkgever.
Ysenda schreef op 15-02-2022 om 08:46:
[..]
nee, dit geldt voor alle dagen die je niet hebt op kunnen maken bij je oude werkgever.
Dus als je nog 2 weken hebt staan en je kunt maar 1 week opnemen, dan kun je de andere week meenemen naar je nieuwe werkgever.
Bijzondere regeling...
En dan is het dus betaald verlof bij de nieuwe werkgever bovenop de dagen die je gaat sparen?
En wat valt onder een verlofdag? Als je tussen 2 werkgevers 2 weken "vrij" bent is dat toch ook verlof?
Miraval schreef op 15-02-2022 om 08:49:
[..]
Bijzondere regeling...
En dan is het dus betaald verlof bij de nieuwe werkgever bovenop de dagen die je gaat sparen?
En wat valt onder een verlofdag? Als je tussen 2 werkgevers 2 weken "vrij" bent is dat toch ook verlof?
Volgens mij begrijp je het niet helemaal goed. Je krijgt de vakantie dagen van oude werkgever uit betaald en met de verklaring krijg je bij de nieuwe werkgever onbetaald verlof.
Als ik tussen mijn beide banen verlof opneem en daarnaast nog uren over zou hebben zou dit dus kunnen.
Maar dat is niet het geval! Ik heb gewoon al mn uren opgemaakt.
Miraval schreef op 15-02-2022 om 08:49:
[..]
Bijzondere regeling...
En dan is het dus betaald verlof bij de nieuwe werkgever bovenop de dagen die je gaat sparen?
En wat valt onder een verlofdag? Als je tussen 2 werkgevers 2 weken "vrij" bent is dat toch ook verlof?
Wat Sjamme ook al zegt: de oude werkgever betaald de verlofuren uit, en bij je nieuwe werkgever krijg je daarvoor een recht voor een gelijk aantal uren onbetaald verlof.
En nee, die 2 weken tussen 2 werkgevers hoeven niet als verlof geboekt te worden.
Kan best zijn dat werkgever 1 alleen per de laatste van de maand ontslag accepteert, terwijl nr 2 alleen per de 15e nieuwe medewerkers laat beginnen. Dan zijn die 2 weken daar tussen officieel geen verlof want je hebt op dat moment geen werkgever.
Als jij dan bij werkgever 1 echt tot het eind moet werken want het krijgen van verlof aan het eind is een gunst en geen recht kan het zijn dat je verlof dus niet op is bij je oude werkgever. Zeker als je wettelijke verlofdagen nog niet op zijn bij je oude werkgever en je die ook niet zou kunnen opnemen bij je nieuwe werkgever, heb je feitelijk te weinig verlof en voldoen beide werkgevers niet aan de arbeidstijden wet.
Maar dat het een recht is betekend niet dat er veel gebruik van gemaakt wordt. Maar het is goed om te weten dat het dus wel kan en dat de nieuwe werkgever dit zou moeten faciliteren. Betekend niet dat je dan gelijk in de eerste maand ook het verlof op moet kunnen nemen, want zoals gezegd dat hebben van verlof is ook weer gebonden aan de goedkeuring en mogelijkheden van de werkgever. Er kunnen zwaarwegende omstandigheden zijn waarom je geen verlof op het door jou gewenste tijdstip kunt nemen. (bv roosters anders niet rond kunnen krijgen, processen die anders niet door kunnen gaan of afspraken in de CAO zoals in het onderwijs, of collectieve dagen)
ik zou het een hele slechte eerste indruk vinden en zeker niet bellen.
Dan stel je de vakantie maar uit.
ik heb iets soortgelijks gedaan. Mijn oude werkgever liet me later gaan dan gedacht/gehoopt, en toen heb ik nieuwe werkgever gevraagd of ik later kon beginnen. Ging wel maar om één week en ik was iets eerder dan jij. Maar werkgever reageerde heel goed. Ik heb iets gezegd als: ik wil vol energie beginnen en daarvoor helpt het mij om eerst nog even echt vrij te zijn. Snapten ze wel. Hier is ook iets veranderd wat je niet had voorzien, dus misschien is je werkgever wel welwillend. Je zou wel echt al bijna starten, dus als je nog wil overleggen, moet je dat nu doen.
Nee, ik zou dit ook echt niet doen. Als werkgever, maar ook als collega zou ik hier niet van onder de indruk zijn. Zo wil je niet beginnen aan een nieuwe baan.
Bij de sollicitatie aangeven dat je vakanties gepland hebt staan kan prima, maar twee weken voor je startdatum bellen dat je de tweede week graag op vakantie wil kan écht niet.
Slechte eerste indruk, en wie is er nu vanwege vakantie ed niet toe aan corona
…vanwege Corona toe aan vakantie bedoel ik uiteraard
Ik zou er als collega niet blij mee zijn als je zo bij mij zou starten. Heb dit jaar ook bijna geen verlof gehad en wil ook graag weekje vrij.
Werkgever gesproken en ik ga 14 maart beginnen. De eerste week van maart zijn er veel collega’s vrij door de vakantie regio midden (wij vallen net in noord) waardoor het voor werkgever ook beter uit komt omdat hij dan niemand vrij hoeft te plannen voor inwerken.
Ik ben blij dat mijn nieuwe werkgever er niet zo negatief in staat als veel van jullie. Hij snapte dat we flink baalden en stelde zelf voor of er niet om geboekt kon worden.
Dat er zelfs mensen zijn die zeggen dat ze er als collega niet blij mee zouden zijn. Lijkt me verschrikkelijk om collega’s te hebben die elkaar niks gunnen.