Vakantie in tweede week bij nieuwe werkgever
Wat zouden jullie doen in mijn situatie?
Per 1 maart start ik met een nieuwe baan. Ik maak mijn vakantiedagen op bij huidige werkgever en werk daarom deze week nog 3 dagen.
Toevallig valt mijn vakantie samen met de voorjaarsvakantie van de kinderen en we hebben spontaaneen week weg geboekt naar de zon.
Kind werd vanmorgen wakker en voelt zich niet lekker. Zelftest gedaan en zowel kind als man blijkt positief en ook bij de GGD is man positief getest.
We kunnen de reis omboeken naar de 2e week maart. Later lukt niet omdat onze oudste 5 wordt en leerplichtig is. Maar ik ben dan net begonnen met mijn nieuwe baan.
Ik zit zo te twijfelen wat te doen:
1 - morgen nieuwe werkgever bellen met uitleg en de vraag of 2e week maart een week vrij bespreekbaar is
2 - vakantie annuleren en laten schieten? We zijn er allemaal aan toe, hectisch jaar geweest privé en even opladen voor de nieuwe baan zou fijn zijn.
Ik dacht er wel uit te zijn toen ik vanmorgen wakker werd, gewoon bellen en voorstellen.
Maar schrik wel van sommige reacties waardoor ik denk misschien toch maar niet!
Joszy schreef op 15-02-2022 om 07:34:
Ik zou het niet durven vragen denk ik... je kunt maar een keer een eerste indruk maken. Richting je werkgever maar ook zeker richting je nieuwe collega's. Ze moeten je echt gaan inwerken want nog geen ervaring. Dikke kans dat mensen daar nu al rekening mee houden in hun planning. Ik zou het niet kunnen waarderen als een nieuwe collega dan ineens alles zou omgooien om nog een weekje vakantie te hebben..
Eens. Eerste indruk is alles. En ik zou dit geen goede eerste indruk vinden.
FarFarAway schreef op 15-02-2022 om 05:36:
[..]
Het kan ook zijn dat de werkgever echt zit te wachten tot ze start om de andere werknemers eindelijk te kunnen ontlasten, die misschien ook al heel lang hunkeren naar hun vakantie. Dan maak je al geen al te beste start als nieuwe collega.
Vandaar ook dat ze in overleg moet gaan.
Ik zou sowieso nog steeds niet graag in een vliegtuig stappen in deze tijd....Stel je voor dat je dan ziek terugkomt. Hoe is het in dat warme land gesteld met corona?
Ik zou bellen en vragen. Niet geschoten is altijd mis tenslotte. Zeker als je nu nog 1 keer buiten de schoolvakantie op reis kan.
Sjamme schreef op 15-02-2022 om 07:36:
Ik dacht er wel uit te zijn toen ik vanmorgen wakker werd, gewoon bellen en voorstellen.
Maar schrik wel van sommige reacties waardoor ik denk misschien toch maar niet!
Kan alleen maar zeggen dat ik als werkgever er niet blij mee zou zijn. We zijn allemaal toe aan vakantie denk ik maar je kunt het toch ook in eigen land leuk maken als je toch vrij bent?
Miraval schreef op 15-02-2022 om 08:00:
[..]
Kan alleen maar zeggen dat ik als werkgever er niet blij mee zou zijn. We zijn allemaal toe aan vakantie denk ik maar je kunt het toch ook in eigen land leuk maken als je toch vrij bent?
Na 2 jaar komt dat bij veel mensen hun strot wel uit. In een andere omgeving en warmer klimaat kun je echt even opladen.
Je oudste van 5 heeft toch ook gewoon schoolvakanties? Kun je niet de vakantie verplaatsen naar een van de volgende vakanties en dan eerst overleggen met je nieuwe werkgever of je dan een week vakantie kunt opnemen?
Nu bellen omdat je zo aan vakantie toe bent, terwijl je net vrij bent geweest tussen twee functies door, geeft volgens mij echt geen goede indruk en dat zou ik dus zelf ook nooit doen.
De werkgever heeft bewust iemand aangenomen met 2 kleine kinderen dus hij zal wel een hoop uitval incalculeren anders had ie wel een kindvrije of man aangenomen.
Waarom kan later trouwens niet? Over een week of 9 is het meivakantie en heeft je kind gewoon schoolvakantie. Ik zou hem dan daarheen verplaatsen. Heb je mooi de tijd om ingewerkt te worden en kan je met een gerust hart op vakantie.
Fidodido schreef op 15-02-2022 om 08:17:
Je oudste van 5 heeft toch ook gewoon schoolvakanties? Kun je niet de vakantie verplaatsen naar een van de volgende vakanties en dan eerst overleggen met je nieuwe werkgever of je dan een week vakantie kunt opnemen?
[b]Nu bellen omdat je zo aan vakantie toe bent, terwijl je net vrij bent geweest tussen twee functies door, geeft volgens mij echt geen goede indruk [/b]en dat zou ik dus zelf ook nooit doen.
Ook dit. Ik zou sowieso niet bij een nieuwe baan aangeven dat je toe bent aan vakantie. Ook dat lijkt me geen goede binnenkomer. Zeker niet als je net vrij hebt gehad. Dan trek je je wenkbrauwen ook wel op als werkgever zijnde. Iemand die net na een vakantie alweer toe is aan de volgende…
redbulletje schreef op 15-02-2022 om 08:18:
De werkgever heeft bewust iemand aangenomen met 2 kleine kinderen dus hij zal wel een hoop uitval incalculeren anders had ie wel een kindvrije of man aangenomen.
Ja daag... je neemt toch iemand aan op basis van kwaliteiten? Het feit dat je kinderen hebt ontslaat je toch niet van je verantwoordelijkheden op je werk binnen de normale zaken? Ik vind dit nu niet zo'n dringende noodzaak dat je werk daaronder zou moeten lijden. Mijn keuze zou het zeker niet zijn. Dan zou ik persoonlijk kiezen voor een andere periode wat wel uitkomt bij werkgever om op vakantie te gaan.
En idd TO heeft vrij tussen 2 banen door dat is waarschijnlijk meer dan wat haar toekomstige collega's hebben? Maar goed, nee heb je en ja kun je krijgen dus je moet doen waar je jezelf het beste bij voelt.
Je kunt je reis ook omboeken naar de laatste week van maart. De leerplicht start pas op de eerste schooldag na de maand waarin je kind vijf wordt. Dus op vrijdag 1 april in dit geval. Zolang een kind nog vijf is, mag je die nog vijf uur in de week thuishouden. De meeste scholen hebben vrijdag een korte schooldag.
Dan heb je nog bijna vier weken om eerst ingewerkt te worden.
redbulletje schreef op 15-02-2022 om 08:18:
De werkgever heeft bewust iemand aangenomen met 2 kleine kinderen dus hij zal wel een hoop uitval incalculeren anders had ie wel een kindvrije of man aangenomen.
Hoezo, een man!!!, moet die dan niet bij de kinderen zijn? Dat is toch een 50/50 verantwoording, niet alleen vrouwen hebben kinderen al lijkt dat vaak wel de aanname.
Ysenda schreef op 15-02-2022 om 08:27:
[..]
Hoezo, een man!!!, moet die dan niet bij de kinderen zijn? Dat is toch een 50/50 verantwoording, niet alleen vrouwen hebben kinderen al lijkt dat vaak wel de aanname.
Chill, het is redbulletje. Niet zo serieus nemen 