Team komt niet uit de zomervakantie

StarD schreef op 18-01-2026 om 16:33:

[..]

Is goed Karen, maar was niet de vraag van TO.

Ze moest het er wel bij vermelden dat ze niet hoeft te werken. 

Kampeerder schreef op 18-01-2026 om 15:43:

[..]

Dat bedoel ik. Je kunt niet blijven consumeren en niet bijdragen. Maakt mij niet uit, hoe je aan je geld komt.

Ik krijg echt vreselijke jeuk van mensen die aangeven niet te hoeven werken, maar ondertussen wel van alle voorzieningen gebruik denken te kunnen blijven maken.

Wie zegt dat mensen die niet werken, niet bijdragen? Misschien heeft TO wel jaren fulltime gewerkt of betaalt ze vermogensbelasting. Je bent niet verplicht om te werken als je in je eigen onderhoud kunt voorzien. 

Je kunt het ook zien als, doordat ze werkt zijn er ook weer anderen nodig die voor haar werken. Misschien heeft ze een schoonmaakster toen ze werkte en ze het nu zelf doet. Misschien liet ze toen boodschappen bezorgen en haalt ze dat nu zelf. Misschien gaf het haar veel stress en had ze meer zorg nodig Etc etc.

Niet alle reacties gelezen maar ik zou ze een deadline geven. Voor X datum wil je akkoord en anders ga je boeken. Ze mogen trouwens niet zomaar weigeren, daar moeten zwaarwegende redenen voor zijn.

Ik vind het voorstel dat iedereen aanpast naar twee weken als daarmee de planning wel rond kan komen, wel een goede eigenlijk. Ik ben nooit drie weken lang met mijn ouders op vakantie geweest of op verre reizen en noch wij kinderen, noch mijn ouders zijn daardoor herinneringen tekort gekomen. Ieder jaar die verre reis is wat mij betreft echt een luxe. 

Ik zou er vanuit gaan dat als deze discussie al langer loopt, iedereen die op dit moment nog niet buigt van mening is dat hun reden voor vakantie net zo belangrijk is als jij vindt dat die van jou is. Jouw jaarlijkse verre reis zou voor mij niet bovenaan het lijstje staan. 

Als collega zou ik niet heel blij zijn als je toch maar gaat boeken wetende dat de planning niet rond is. Als manager ook niet. Dus bij een 'goedkeuring of ik vertrek' zou ik als manager hopen dat ik de mogelijkheid heb om te kiezen voor je vertrek. Je zet je manager op een vervelende positie en nog erger; je collega's. Manipulatief. Een ander heeft de luxe niet om zijn of haar baan op het spel te zetten dus die heeft dan maar even geen recht op onmisbare tijd met de kinderen. Je kan natuurlijk wel gewoon zelf kiezen voor je vertrek als je die reis belangrijker vindt, maar ik zou het niet als pressiemiddel durven gebruiken. 

Ik zou het team bij elkaar roepen en zeggen dat niemand vertrekt voordat de vakanties rond zijn. Al vind ik ook dat er een punt komt dat de manager niet meer kan wijzen naar het team. Het team lukt het niet blijkbaar, dan mag je dus als manager aan de slag. 

Daarnaast vind ik de discussie over of to moet werken om bij te dragen een beetje zonde van het topic. Is niet het onderwerp van de OP en alsof de meesten van ons niet werken voor zichzelf (geld, plezier, voldoening, noem maar op, maar ik hoor toch zeer zelden 'ik werk om bij positief bij te dragen aan het arbeidsaanbod')

Mugske schreef op 18-01-2026 om 16:38:

[..]

Wie zegt dat mensen die niet werken, niet bijdragen? Misschien heeft TO wel jaren fulltime gewerkt of betaalt ze vermogensbelasting. Je bent niet verplicht om te werken als je in je eigen onderhoud kunt voorzien.

Eens 

Ik vind zo’n opmerking over dat je niet hoeft te werken altijd een beetje treurig klinken. Je hoeft je werk niet het allerbelangrijkst te vinden, maar dit klinkt wel erg blasé.
Dat gezegd hebbende, wat is het dilemma? Geef bij je collega’s aan dat dit voor jou een belangrijk punt is en dat je uiterlijk 1 februari gaat boeken. Als je andere vakanties niet vrij hoeft, lijkt dat me een prima uitgangspunt. Opzeggen kan altijd nog als je niet krijgt wat je wilt.
Ik krijg nu een leidinggevende die in het verleden vakanties heeft afgewezen vanwege geen achtervang. Nu heb ik maar één collega om rekening mee te houden, maar het komt wel eens voor dat we beide weg zijn. Dat is dan jammer en we hebben er vooral zelf last van als het werk blijft liggen. Ik neem dus gewoon vrij als ik dat wil, knappe jongen die kan aantonen dat daarmee het organisatiebelang onevenredig geschaad wordt. 

Je kan natuurlijk ook met het team afspreken dat iedereen de vakanties neemt die hij/zij wil, en deze beslssing aan de manager meedelen... Het team is eruit gekomen!

Maar zonder gekheid, als het team niet makkelijk een oplossing vindt, is het de taak van de manager om te beslissen wie dit jaar pech heeft.

Kampeerder schreef op 18-01-2026 om 16:36:

[..]

Ze moest het er wel bij vermelden dat ze niet hoeft te werken.

- knip -

RaSa schreef op 18-01-2026 om 16:50:

[..]

Kan me goed voorstellen dat het extra zuur is als je niet je vakantie kan hebben terwijl je alleen maar werkt voor je plezier. Persoonlijk zou ik dan die baan opgeven en iets anders zoeken dat ik leuk vindt om te doen.

Als je alleen werkt voor je plezier is het extra belangrijk dat het dan wel bij je prive leven aansluit.

Hier sluit ik me helemaal bij aan!

Madamecannibale schreef op 18-01-2026 om 17:07:

Niet alle reacties gelezen maar ik zou ze een deadline geven. Voor X datum wil je akkoord en anders ga je boeken. Ze mogen trouwens niet zomaar weigeren, daar moeten zwaarwegende redenen voor zijn.

Eens. En tenzij er een CAO of personeelshandboek is waarin iets staat hierover, heeft je werkgever 2 weken de tijd om jouw vakantie aanvraag goed te keuren of af te keuren. Geeft hij geen antwoord, dan mag je aannemen dat de aanvraag is goedgekeurd. Regel dit allemaal schriftelijk (per email).