Team komt niet uit de zomervakantie
Hoi allemaal,
Ooit heb ik een sociale opleiding gedaan en heb er niks mee gedaan tot ik dit jaar vast liep op mijn huidige werk en heb inmiddels een baan in de zorg gevonden wat passend is bij mij. Daarnaast zit ik in de luxe positie dat ik mag werken omdat ik het leuk vind en ik vind het belangrijk om wat te doen voor mijzelf. Kortom het werken is niet noodzakelijk
Dit jaar maak ik voor het eerst de vakantie aanvraag mee. De vakantie's moesten voor november doorgegeven worden en deze zijn afgewezen door de manager.
Sinds die tijd loopt het vast en lijkt er geen oplossing te komen voor de vakantie's. Meerdere keren heb ik hierover met mij. Manager gesproken en hij blijft mij terug verwijzen naar het team. Ook heb ik dit meerdere keren binnen het team bespreekbaar proberen te maken. Het lijkt erop dat er geen oplossing is en er willen te veel mensen vrij in de zomervakantie. (Inmiddels is er geopperd iedereen twee weken)
Zelf heb ik bij de aanvraag aangegeven dat ik drie weken vrij wil omdat wij (zoals wij ieder jaar doen) een verre reis willen maken. De kinderen zijn pubers en dit is het moment om te reizen met ze en ze zullen geen jaren meer mee op vakantie gaan.
daarnaast hoef ik in andere vakantie's geen vrij te hebben en ben bereid om alle komende feestdagen te werken. Kortom werk hoe leuk ook is vervangbaar, de tijd met de kinderen en de reizen die wij met elkaar maken niet.
Kortom ik wij willen inmiddels gaan boeken en zie de tickets alleen maar duurder worden, binnen het team lijken de vakantie's niet rond te komen. Ik wil het netjes oplossen, maar zie alleen niet hoe
Misschien meer betalen als mensen in drukke tijden diensten willen draaien. Best een goed idee voor mensen die wat extra geld goed kunnen gebruiken.
Maar ik heb geen concept klaar liggen hoe dat precies zou moeten gebeuren. Dus meer vraag -> betere betaling.
Joszy schreef op 18-01-2026 om 17:59:
[..]
Daar ben ik het mee eens. Daarom ook mijn eerste antwoord hier; terug naar de manager dat het team er niet uitkomt en dat dit gemanaged moet worden. Door de manager dus
Ik ga mijn manager zeker een mail sturen. Wellicht klink ik "verwend" of ben ik een enorme "zeur"
Maar vind ook dat ik voor mijn belangen op moet komen. Als ik het niet doe, dan doet niemand het.
Isje schreef op 18-01-2026 om 17:49:
Als ik heel eerlijk ben vind ik een zomer planning en het beleid daarbij niet het probleem van mij of mijn collega's. Ik vind het echter wel een probleem van de organisatie en de manager.
Het is een gezamenlijk probleem. Je weet dat je in de zorg werkt, een plek waar een minimale bezetting nodig is om zorg te kunnen verlenen. Je kan niet allemaal zeggen. Wij gaan op vakantie en laten de boel de boel. Ik vond de discussie ik heb meer recht op vakantie in de zomer dan jij zeer irritant. Wie bepaalt dat?
Dan moet er dus af en toe water bij de wijn gedaan worden om tot een oplossing te komen.
Dit kan van alles zijn, van een weekend minder vrij, allen 2 weken, je vakantie een week verschuiven.
Uiteindelijk zal de manager wel een standpunt moeten innemen en een keuze moeten maken.
Ik vond loten altijd de stomste manier van vakantie bepalen. Dan liever schuiven of 2 weken vakantie (inc weekenden) dan geen vakantie.
Zo gek is de wens om drie weken aaneengesloten vrij te hebben in de zomer schoolvakantie niet heel veel mensen hebben dat maar in de zorg mag je daar blijkbaar niet moeilijk overdoen als dat niet lukt.
Mijn man heeft lang gewerkt voor een Amerikaans bedrijf waar je elke derde maand van het kwartaal geen vrij mocht nemen, dus echt iedereen wilden vrij in juli en augustus. Resultaat er werd eerlijk gedeeld en iedereen kreeg twee weken en soms had je een jaar geluk en kon je er drie krijgen. Iedereen wist dat en de puzzel werd al in december gelegd en daar werden ook de overige schoolvakanties in meegenomen. Wij wisten dus altijd ruim optijd waar we aan toe waren en dat vonden wij wel belangrijk. Waren wij daar altijd blij mee, nee natuurlijk niet maar de financiële beloning en de rest van de arbeidsvoorwaarden waren zo goed dat iedereen het accepteerden en iedereen deed zijn best om tot een goede en eerlijke verdeling te komen.
Ik vind dat je werkgever gewoon ruim optijd de zomervakantie moet toe kennen zodat iedereen weet waar hij/zij aan toe is en eerlijk half januari zou ik al te laat vinden.
Mocht het bij deze werkgever niet lukken om jouw vakantie voorkeur te krijgen dan denk ik dat jij niet op de juiste plek zit en zou ik opzoek gaan naar een andere baan want deze ellende komt waarschijnlijk ieder jaar terug.
Iedereen 2 weken vakantie leek mij een goede oplossing, je kunt evengoed een verre reis maken in 2 weken. Werkend in de zorg heb ik wel eens geen zomervakantie gehad we zijn toen in de meivakantie weg geweest, dat kon wel. Voor de kinderen was het geen probleem
In dit geval zou ik ook gewoon boeken.
Als we nog in een jagers-verzamelaarmaatschappij leefden was ik het met Kampeerders gedachtengang over werken/niet werken eens geweest, maar voor de huidige kapitalistische maatschappij met zo enorm veel onzinbanen gaat die vlieger m.i. niet op.
je kan nog kijken met je team of jullie eruit kunnen komen met allemaal 2,5 week vrij, als tussenoplossing.
Het zou mooi zijn wanneer kinderen van zorgpersoneel een X aantal dagen "vakantie" op mogen nemen om tot een goede vakantieplanning te kunnen komen in de zorg. Bijvoorbeeld de week na de laatste toetsweek al vrij mogen zijn, indien cijfers dit toelaten. Of de eerste week van school. Of 3 weken meivakantie/kerstvakantie ipv 2 weken. Misschien beetje rommelig in de klassen, maar wel een groot voordeel in de zorg.
Op die manier kan zorgpersoneel ook flexibeler vakantie opnemen. Dan kun je veel beter weken verdelen, zeker wanneer partner van zorgpersoneel niet vastzit aan schoolvakanties.
In andere landen is het gewoon juli/augustus vrij van school. Dan heb je 8 weken om onderling te verdelen voor vakantieplanning ipv 6 weken. Zou een hele vooruitgang zijn.
Bolmieke schreef op 18-01-2026 om 18:49:
Iedereen 2 weken vakantie leek mij een goede oplossing, je kunt evengoed een verre reis maken in 2 weken. Werkend in de zorg heb ik wel eens geen zomervakantie gehad we zijn toen in de meivakantie weg geweest, dat kon wel. Voor de kinderen was het geen probleem
Meivakantie weg hebben wij over nagedacht en had willen kijken naar de mogelijkheid om de vakantie met een week te verlengen, financieel gezien een hele aantrekkelijke optie. Onze zoon doet volgend jaar eindexamen hij is moeilijk lerend en heeft zijn school hard nodig. Een verre reis in twee weken hoe zie je dat voor je? Vliegen alleen is al 16 uur en daarna zitten wij niet met onze luie kont op het strand.
Ik zou leidinggevende inderdaad mailen met een ultimatum om te antwoorden. Is er geen antwoord dan lekker boeken. Krijg je geen vrij dan ontslag indienen.
Ik ben team, family-first
Dus ook team, wij gaan hoe dan ook 3 weken weg. Want inderdaad zoals je schrijft. Morgen is niet gegarandeerd.
Fijne vakantie TO
Bij ons (ook zorg) merk ik wel dat het uitmaakt dat er geen zzp’ ers meer ingezet worden. Dat redde voorheen menige vakantie.
Greyli schreef op 18-01-2026 om 20:04:
Ik zou leidinggevende inderdaad mailen met een ultimatum om te antwoorden. Is er geen antwoord dan lekker boeken. Krijg je geen vrij dan ontslag indienen.
Ik ben team, family-first
Dus ook team, wij gaan hoe dan ook 3 weken weg. Want inderdaad zoals je schrijft. Morgen is niet gegarandeerd.
Fijne vakantie TO
En als door jouw eis een ander teamlid maar 1 week vrij kan krijgen? Of helemaal niet in de door diens gewenste periode? Dat is dan jammerdebammer? Ik vind dit wel een hele egoïstische instelling hoor. Iedereen heeft evenveel rechten in een bepaalde periode vrij te nemen, die van TO weegt niet zwaarder dan die van haar collegas.
Als je in een team werkt zul je samen tot oplossingen moeten komen, zeker in de zorg. Je kunt niet willens en wetens jouw zin doordrijven. En dat kun je ook niet allemaal op het bordje van de werkgever/manager leggen, dat is de realiteit van werken in een cruciale sector die je niet stil kunt leggen.
Isje schreef op 18-01-2026 om 17:49:
Als ik heel eerlijk ben vind ik een zomer planning en het beleid daarbij niet het probleem van mij of mijn collega's. Ik vind het echter wel een probleem van de organisatie en de manager.
Dat vind ik persoonlijk een rare, egoistische gedachte. Je bent toch als team, gezamenlijk, verantwoordelijk voor de bezetting? Dat kan je toch niet alleen bij de manager/de organisatie neerleggen? Bij bepaald werk is het noodzakelijk dat er mensen zijn. Het lijkt mij logisch dat je dan niet allemaal tegelijk op vakantie kan en dat je dus in goed overleg kijkt naar de mogelijkheden om samen tot een oplossing te komen. De organisatie/ het management kan kijken naar mogelijkheden (iemand extra aannemen voor de zomer, een uitzendkracht, akkoord gaan met een beperkte bezetting etc). En daarnaast kijk je als team naar de mogelijkheden (schuiven van weken, allemaal max 2 weken in de vakantieperiode, de 1 het ene jaar meer rechten/de ander het andere jaar, of de 1 de kerstvakantie/ de ander 1e keus in de zomer, extra werken in de weken dat je wel werkt etc). Kortom gezamenlijk zoeken naar een oplossing en daar heeft iedereen z'n aandeel/verantwoordelijkheid.
Miraval schreef op 18-01-2026 om 20:44:
[..]
En als door jouw eis een ander teamlid maar 1 week vrij kan krijgen? Of helemaal niet in de door diens gewenste periode? Dat is dan jammerdebammer? Ik vind dit wel een hele egoïstische instelling hoor. Iedereen heeft evenveel rechten in een bepaalde periode vrij te nemen, die van TO weegt niet zwaarder dan die van haar collegas.
Als je in een team werkt zul je samen tot oplossingen moeten komen, zeker in de zorg. Je kunt niet willens en wetens jouw zin doordrijven. En dat kun je ook niet allemaal op het bordje van de werkgever/manager leggen, dat is de realiteit van werken in een cruciale sector die je niet stil kunt leggen.
En waar de zorgmedewerkers zich mega verantwoordelijk voelen.
Maar waar het niet hun probleem moet worden . Wat het wel is 😞
Anne1234! schreef op 18-01-2026 om 20:45:
[..]
Dat vind ik persoonlijk een rare, egoistische gedachte. Je bent toch als team, gezamenlijk, verantwoordelijk voor de bezetting? Dat kan je toch niet alleen bij de manager/de organisatie neerleggen? Bij bepaald werk is het noodzakelijk dat er mensen zijn. Het lijkt mij logisch dat je dan niet allemaal tegelijk op vakantie kan en dat je dus in goed overleg kijkt naar de mogelijkheden om samen tot een oplossing te komen. De organisatie/ het management kan kijken naar mogelijkheden (iemand extra aannemen voor de zomer, een uitzendkracht, akkoord gaan met een beperkte bezetting etc). En daarnaast kijk je als team naar de mogelijkheden (schuiven van weken, allemaal max 2 weken in de vakantieperiode, de 1 het ene jaar meer rechten/de ander het andere jaar, of de 1 de kerstvakantie/ de ander 1e keus in de zomer, extra werken in de weken dat je wel werkt etc). Kortom gezamenlijk zoeken naar een oplossing en daar heeft iedereen z'n aandeel/verantwoordelijkheid.
Ben jij ook vpk ?