(Verplichte) vrije dagen
Het heeft even geduurd, maar begin april was er dan eindelijk een akkoord op het nieuwe CAO voor gemeenten.
Wat mij meteen opviel was: vanaf 2024 is 5 mei een jaarlijks vrije dag, betaald door de werkgever. En misschien ben ik nu een rare, maar mijn eerste reactie was ''niet weer een (verplichte) vrije dag!''
Dit jaar is ons kantoor ook gesloten op 5 mei, maar dan hebben we in elk geval nog de mogelijkheid om thuis te werken.
Tatemae schreef op 12-04-2023 om 07:12:
zijn er thuis problemen waardoor je liever niet vrij bent?
Dat vraag ik me af, want ze klaagt zoveel over haar werk dat ik het idee heb dat ze daar ook liever niet is. Dus waarschijnlijk is het gewoon nooit goed en zou ik nu Brigitte Kaandorp kunnen citeren.
Ik zou juist blij zijn met een extra vrije dag of dat nu op 5 mei is of op een andere datum zou mij niet uit maken.
rooiekater schreef op 12-04-2023 om 06:28:
[..]
Hier ook zorg maar dan huishouding en feestdagen valt onder weekend huishouding en die werk ik nooit.
Kost mij ook 1 week per jaar aan vakantie dagen.
Vrije dagen opnemen omdat Feestdagen op een werkdag vallen? Sinds wanneer is dat? Je krijgt als het goed is deze dagen gewoon naar rato vergoed
Dus als je 36 uur werkt krijg je 7,2 gecompenseerd.
Voor jou is dat dan op 2de Paasdag, voor medewerkers die in de 24-uurs zorg werken is deze compensatie op een willekeurige dag. Die werken dus ook een dag 'minder' deze maand.
Niet geheel passend in dit vraagstuk. Wat een gedoe om een dag die je 'kado' krijgt.
Bij ons zijn verplichte sluitingsdagen bijv de dag na Koningsdag, dag na Hemelvaart en tussen Kerst en Oud en Nieuw. Dat zijn dus een flink aantal dagen die ik verplicht vrij moet nemen.
Lollypopje schreef op 12-04-2023 om 08:17:
[..]
Dat vraag ik me af, want ze klaagt zoveel over haar werk dat ik het idee heb dat ze daar ook liever niet is. Dus waarschijnlijk is het gewoon nooit goed en zou ik nu Brigitte Kaandorp kunnen citeren.
Ik ken haar niet, en heb ook niet geloopt.
Wellicht kan een stevige coach dan helpen bij een andere mindset. Zonde om je energie in een klaarstand te stoppen.
noas_1993 schreef op 12-04-2023 om 08:05:
Het feit dat iedereen zegt ''lekker, een extra vrije dag'' zegt al genoeg..
Wil je alleen maar vrij of betekend zo'n dag als 5 mei ook iets voor je?
Nope, gewoon lekker dagje vrij zijn vind ik dikke prima.
noas_1993 schreef op 12-04-2023 om 08:05:
Het feit dat iedereen zegt ''lekker, een extra vrije dag'' zegt al genoeg..
Wil je alleen maar vrij of betekend zo'n dag als 5 mei ook iets voor je?
Voor mij persoonlijk is 5 mei de meest belangrijke feestdag van het jaar. Ik vind het sowieso belachelijk dat wij niet al standaard elk jaar vrij zijn op die dag. Wat is er belangrijker als land dan je vrijheid? Daar kan geen religieuze dag tegenop.
Madamecannibale schreef op 12-04-2023 om 10:04:
[..]
Voor mij persoonlijk is 5 mei de meest belangrijke feestdag van het jaar. Ik vind het sowieso belachelijk dat wij niet al standaard elk jaar vrij zijn op die dag. Wat is er belangrijker als land dan je vrijheid? Daar kan geen religieuze dag tegenop.
Ja! Ik vind het nogal krom op op beVRIJdingsdag te moeten werken...
Rockstar schreef op 12-04-2023 om 10:36:
[..]
Ja! Ik vind het nogal krom op op beVRIJdingsdag te moeten werken...
Daarom werk ik niet op VRIJdag. 😜
Schemerlampje schreef op 12-04-2023 om 10:37:
[..]
Daarom werk ik niet op VRIJdag. 😜
Jij snapt hem! 😆
Loezzie schreef op 12-04-2023 om 08:26:
[..]
Vrije dagen opnemen omdat Feestdagen op een werkdag vallen? Sinds wanneer is dat? Je krijgt als het goed is deze dagen gewoon naar rato vergoed
Dus als je 36 uur werkt krijg je 7,2 gecompenseerd.
Voor jou is dat dan op 2de Paasdag, voor medewerkers die in de 24-uurs zorg werken is deze compensatie op een willekeurige dag. Die werken dus ook een dag 'minder' deze maand.
Niet geheel passend in dit vraagstuk. Wat een gedoe om een dag die je 'kado' krijgt.
Bij ons zijn verplichte sluitingsdagen bijv de dag na Koningsdag, dag na Hemelvaart en tussen Kerst en Oud en Nieuw. Dat zijn dus een flink aantal dagen die ik verplicht vrij moet nemen.
Kan afhankelijk zijn van de cao. Bij de VVT heb je een verlofmandje. Je hebt meer verlofuren dan bijvoorbeeld de gehandicaptenzorg waar ze wel feestdagen betaald vrij hebben. Bij een feestdag neem je dan verlof uit je mandje op en heb je ook betaald vrij.
Plotsa schreef op 14-04-2023 om 23:36:
[..]
Kan afhankelijk zijn van de cao. Bij de VVT heb je een verlofmandje. Je hebt meer verlofuren dan bijvoorbeeld de gehandicaptenzorg waar ze wel feestdagen betaald vrij hebben. Bij een feestdag neem je dan verlof uit je mandje op en heb je ook betaald vrij.
Je betaalt dan met uren, dat is dus niet betaald vrij zijn (tenzij je bedoelt : zelf betaald vrij).
Apart!
Ik lees hier telkens weer zaken waardoor ik niet in de zorg zou willen werken. Ook weer zo'n verhaal dat iemand met een kapotte voet moet komen werken ongeacht wat de bedrijfsarts zegt 🤔
Egel. schreef op 15-04-2023 om 07:33:
[..]
Je betaalt dan met uren, dat is dus niet betaald vrij zijn (tenzij je bedoelt : zelf betaald vrij).
Apart!
Ik lees hier telkens weer zaken waardoor ik niet in de zorg zou willen werken. Ook weer zo'n verhaal dat iemand met een kapotte voet moet komen werken ongeacht wat de bedrijfsarts zegt 🤔
Ja er is verschil tussen hoe managers zich opstellen tegenover hun personeel in vrouwensectoren en hun gedrag in mannensectoren.
alhambra schreef op 15-04-2023 om 07:44:
[..]
Ja er is verschil tussen hoe managers zich opstellen tegenover hun personeel in vrouwensectoren en hun gedrag in mannensectoren.
Dat denk ik ook ja! Ik werk zelf als management assistent, maar bij een superleuke sector, goede arbeidsvoorwaarden. De functie zelf heeft voor mij niet zo veel status (en stiekem vind ik dat ook wel jammer), maar de organisatie is super, het team is fijn, ik word gewaardeerd en het is nog op fietsafstand ook.
Loezzie schreef op 12-04-2023 om 08:26:
[..]
Vrije dagen opnemen omdat Feestdagen op een werkdag vallen? Sinds wanneer is dat? Je krijgt als het goed is deze dagen gewoon naar rato vergoed
Nee hoor, wij niet. Ik werk in het theater, daar is de standaard werkweek van dinsdag t/m zondag. Wanneer er in die dagen een feestdag valt, spelen we die dag een voorstelling extra. Wanneer een feestdag op een maandag valt (zoals Pasen) wordt er een week van dinsdag t/m maandag gewerkt en ben je de eerstvolgende dinsdag vrij. Maar werken op feestdagen wordt nergens gecompenseerd. Het wordt wel opgeteld bij je standaard overuren, maar dat is nog geen garantie dat je er een andere dag vrij voor terug krijgt. Meestal zijn er te weinig mensen in dienst om iedereen zijn/haar overuren af te laten bouwen.
De enige "verplicht vrije feestdag" die ik dit jaar heb, is 4 Mei. Maar dat is een uitzondering. Normaal wordt die dag wel gewerkt en begint de voorstelling gewoon wat later (na de dodenherdenking).
Ah, dit topic zocht ik. Ik ben namelijk boos.
Oké, tikkeltje overdreven misschien, maar toch.
Donderdag 9 mei is het Hemelvaartsdag, die vrije dag is van de baas.
De dag erna is ons bedrijf ook gesloten. Je kunt thuiswerken, maar neem je vrij gaat dat van je eigen uren af. Ik vind dit nog steeds zo krom en wil serieus van dit soort (verplichte) vrije dagen af.
Die dag wil ik gerust werken en dat ga ik ook doen, maar ik ben nu al bang dat ik zo niet aan al mijn uren van die dag kom.
Ik wil gewoon zelf bepalen wanneer ik uren opneem!