Personeelstekorten kunnen opgelost worden

Rozi schreef op 07-06-2022 om 10:53:

Ik vind het ook heel erg van die vrouw. Maar tegelijkertijd zie je maar 1 Kant, bij wat voor soort bedrijven solliciteert ze, hoe zien haar brieven eruit. Daarnaast is 1x per week ook niet echt heel erg veel natuurlijk.

ik ontvang jaarlijks ruim 100 sollicitatiebrieven. Zonder naar hun geboortedatum te kijken kan ik aan de opmaak van de brief en cv al zien hoe oud de kandidaat ongeveer is. Dat zegt niets over hun competenties natuurlijk dus ik nodig ze vaak wel uit. Het valt me op dat de wat oudere sollicitant best wat eisen heeft qua uren, inzetbaarheid, meer vakantie etc (wat in mijn teams lastig is omdat er dan meer op het bord van anderen komt) en ze op sommige onderdelen echt achterblijven. Bijvoorbeeld computervaardigheden. Ook echt lastig in mijn vakgebied. 

Het is dus wel echt van belang een beetje bij te blijven en kennis bij te spijkeren als dat nodig is. En laat je brief/cv even doornemen door iemand die er verstand van heeft. 

Over werken tot aan je pensioen en dan nog genieten; ik ben in mijn omgeving recentelijk 3 mensen verloren die alle drie nog niet de pensioengerechtigde leeftijd hadden bereikt. Dat komt nog best vaak voor he.

Atalanta schreef op 07-06-2022 om 11:45:

Over werken tot aan je pensioen en dan nog genieten; ik ben in mijn omgeving recentelijk 3 mensen verloren die alle drie nog niet de pensioengerechtigde leeftijd hadden bereikt. Dat komt nog best vaak voor he.

Das natuurlijk sneu. Zeker als je er erg naar uit hebt gekeken. Toch begrijp ik soms niet goed dat mensen denken/vinden dat echt genieten pas begint ná je werkzame leven. Werken is voor sommige mensen ook enorm leuk, verrijkend, zingevend, uitdagend etc. Het is wellicht mijn bubbel maar in mijn vriendenkring en familie werkt iedereen heel erg graag. En doen naast hun werkweek zat leuke dingen en hebben voldoende ruimte voor het gezin.

Hoeveel mensen zullen er zijn die na hun pensioen nog minstens 10/15/20 jaar, of zelfs nog langer kunnen ‘genieten’?

Libertine schreef op 07-06-2022 om 12:24:

[..]

Das natuurlijk sneu. Zeker als je er erg naar uit hebt gekeken. Toch begrijp ik soms niet goed dat mensen denken/vinden dat echt genieten pas begint ná je werkzame leven. Werken is voor sommige mensen ook enorm leuk, verrijkend, zingevend, uitdagend etc. Het is wellicht mijn bubbel maar in mijn vriendenkring en familie werkt iedereen heel erg graag. En doen naast hun werkweek zat leuke dingen en hebben voldoende ruimte voor het gezin.

Hoeveel mensen zullen er zijn die na hun pensioen nog minstens 10/15/20 jaar, of zelfs nog langer kunnen ‘genieten’?

AOW is gebaseerd op gemiddeld 20 jaar uitbetalen, al vanaf dat het uitgerold is. 

Je schrijft het goed: voor sommige mensen: leuk, verrijkend, zingevend uitdagend etc. Meestal hoger opgeleiden, voor de middenmoot is het wel aardig en voor de mensen zonder schriftelijke kwalificaties is het gewoon overleven omdat er brood op de plank moet komen. 

Op dit forum zitten vooral mensen uit de bovenkant van de middenmoot groep en hoger.

En in de samenleving is het toch vaak soort zoekt soort, je vrienden maak je meestal tijdens je studietijd, met mensen uit dezelfde sociaal economische klasse. Dus dat jouw bubbel er zo uit ziet is niet zo vreemd, ze lijken op jou. Maar kijk je groter dan zijn er grote verschillen.

Libertine schreef op 07-06-2022 om 11:08:

[..]

ik ontvang jaarlijks ruim 100 sollicitatiebrieven. Zonder naar hun geboortedatum te kijken kan ik aan de opmaak van de brief en cv al zien hoe oud de kandidaat ongeveer is. Dat zegt niets over hun competenties natuurlijk dus ik nodig ze vaak wel uit. Het valt me op dat de wat oudere sollicitant best wat eisen heeft qua uren, inzetbaarheid, meer vakantie etc (wat in mijn teams lastig is omdat er dan meer op het bord van anderen komt) en ze op sommige onderdelen echt achterblijven. Bijvoorbeeld computervaardigheden. Ook echt lastig in mijn vakgebied.

Het is dus wel echt van belang een beetje bij te blijven en kennis bij te spijkeren als dat nodig is. En laat je brief/cv even doornemen door iemand die er verstand van heeft.

Er zijn natuurlijk talloze verhalen als deze, dus dat is echt te makkelijk. De schuld maar weer bij de sollicitant leggen, nee sorry, dat gaat niet meer op nu.

De grap is dat werkgevers hun selectievaardigheden misschien eens wat moeten bijspijkeren en  weer terug naar de basis moeten gaan. Niet voor iedere baan is een keurig cv en uitstekende brief even belangrijk. Het merendeel van de recruiters die ik in mijn 30+jarige carriere heb ontmoet waren trouwens bijna allemaal oppervlakkige onbenullen zonder veel mensenkennis. Aangezien er een enorm personeelstekort is moeten ze nu gewoon eens naar zichzelf kijken. 

Als je in deze situatie niet door een brief kunt heen kijken en iemand met veel ervaring niet uitnodigt, dan moet je gewoon verder ook niet zeiken. In de horeca hoef je tenslotte geen brieven te schrijven hè? Overigens heeft die mevrouw gewoon een ingezonden brief in de Volkskrant staan, dus het zal wel meevallen bij haar.

Ysenda schreef op 07-06-2022 om 13:00:

[..]

AOW is gebaseerd op gemiddeld 20 jaar uitbetalen, al vanaf dat het uitgerold is.

Je schrijft het goed: voor sommige mensen: leuk, verrijkend, zingevend uitdagend etc. Meestal hoger opgeleiden, voor de middenmoot is het wel aardig en voor de mensen zonder schriftelijke kwalificaties is het gewoon overleven omdat er brood op de plank moet komen.

Op dit forum zitten vooral mensen uit de bovenkant van de middenmoot groep en hoger.

En in de samenleving is het toch vaak soort zoekt soort, je vrienden maak je meestal tijdens je studietijd, met mensen uit dezelfde sociaal economische klasse. Dus dat jouw bubbel er zo uit ziet is niet zo vreemd, ze lijken op jou. Maar kijk je groter dan zijn er grote verschillen.

Klopt helemaal! In mijn bubbel Is het merendeel hoogopgeleid maar bijna allemaal werkzaam in de zorg (ggz, mensen met een arbeidsbeperking, jeugdzorg, vluchtelingenopvang, sociale ondernemers) Daardoor is m’n beeld wel iets breder. We/ik zijn dagelijks in contact met mensen uit een andere “klasse”. Ondanks dat veel mensen werken voor het brood op de plank (ik als hoogopgeleide óók) zie ik daar ook echt veel arbeidsvreugde, zingeving en sociaal contact. Dat is niet enkel voorbehouden aan een bepaalde groep natuurlijk. 

Pejeka1 schreef op 06-06-2022 om 21:07:

[..]

Het zijn matige werktijden, het zijn gewoon werktijden die inherent zijn aan de functie en die ook behoorlijk vergoed worden. Alleen zijn er nu eenmaal banen waar je niet elke avond om stipt half 6 thuis kan zijn. Vrachtwagenchauffeur, medewerker op een booreiland, werkzaam op de scheepvaart, enz. En zo ook als je van tijd tot tijd naar het buitenland moet voor je werk, of moet reizen. En ja, het is het goed recht dat iemand dat niet wil en ook direct laat weten, helemaal prima. Tegelijkertijd vraag ik me dan af waarom die mensen 20 jaar geleden wel te krijgen waren en nu niet.

Omdat 20 jaar geleden vrouwen minder werkten, dus pa niet om half 6 kind van de opvang moest halen enz.....

Libertine schreef op 07-06-2022 om 11:08:

[..]

ik ontvang jaarlijks ruim 100 sollicitatiebrieven. Zonder naar hun geboortedatum te kijken kan ik aan de opmaak van de brief en cv al zien hoe oud de kandidaat ongeveer is. Dat zegt niets over hun competenties natuurlijk dus ik nodig ze vaak wel uit. Het valt me op dat de wat oudere sollicitant best wat eisen heeft qua uren, inzetbaarheid, meer vakantie etc (wat in mijn teams lastig is omdat er dan meer op het bord van anderen komt) en ze op sommige onderdelen echt achterblijven. Bijvoorbeeld computervaardigheden. Ook echt lastig in mijn vakgebied.

Het is dus wel echt van belang een beetje bij te blijven en kennis bij te spijkeren als dat nodig is. En laat je brief/cv even doornemen door iemand die er verstand van heeft.

Ergo: het ligt aan de oudere (potentiële) werknemer? 
Als je uit een enorme poel kan vissen, dan kan je inderdaad bevooroordeeld brieven schiften, als dat niet het geval is zal je als werkgever ook eens naar je eigen inzet en flexibiliteit moeten kijken. 

Mevrouw75 schreef op 07-06-2022 om 13:38:

[..]

Ergo: het ligt aan de oudere (potentiële) werknemer?
Als je uit een enorme poel kan vissen, dan kan je inderdaad bevooroordeeld brieven schiften, als dat niet het geval is zal je als werkgever ook eens naar je eigen inzet en flexibiliteit moeten kijken.

Het gaat niet om schuld of aan wie het zou liggen. Het gaat erom dat werkgever én werknemer allebei meer hun best doen tot elkaar te komen en wat eisen/wensen loslaten. 

Libertine schreef op 07-06-2022 om 13:42:

[..]

Het gaat niet om schuld of aan wie het zou liggen. Het gaat erom dat werkgever én werknemer allebei meer hun best doen tot elkaar te komen en wat eisen/wensen loslaten.

Er is dus onderzoek geweest (gelinkt in dat Volkskrantstukje), dat dat cliché van eisen niet veel meer is dan een cliché. Bijzonder dat je dan precies met dit voorbeeld komt. 

Als oudere sollicitant loop je dus tegen dit soort vooroordelen aan. 

Mevrouw75 schreef op 07-06-2022 om 13:46:

[..]

Er is dus onderzoek geweest (gelinkt in dat Volkskrantstukje), dat dat cliché van eisen niet veel meer is dan een cliché. Bijzonder dat je dan precies met dit voorbeeld komt.

Als oudere sollicitant loop je dus tegen dit soort vooroordelen aan.

Grappig, dan is mijn praktijk een cliché aangezien ik de afgelopen 1.5 jaar al zeker vijftien 50plussers heb gesproken (en deels aangenomen) voor diverse functies. Eentje wilde minimaal 12 weken vakantie per jaar, eentje kan geen smartphone bedienen, een ander heeft moeite met het registratieprogramma, de ander kan/wil niet 10km fietsen naar een afspraak, de ander is alweer uitgevallen vanwege de werkdruk, ik heb iemand die niet weet hoe je bijlage bij een mail toevoegt en ook niet weer hoe het tekstverwerkinsprogramma werkt.

ik ben helemaal voor verschillende medewerkers van verschillende leeftijden. Iedere leeftijd heeft zo z’n voordelen en nadelen. Maar doe nou niet alsof het allemaal vooroordelen zijn. 

Libertine schreef op 07-06-2022 om 13:40:

uiteindelijk vind ik dit de allerbeste oplossing: https://decorrespondent.nl/13467/red-de-verzorgingsstaat-belast-onverdiend-inkomen/6972319589763-911f4e6b?fbclid=IwAR1awq2uDc1p57BIDxKoNLVvn34Ze6Js97iPXuGoNJV-UaE7-XUFHoa7Tro

Geloof ook echt dat er dan meer mensen met meer uren de arbeidsmarkt op gaan. Maar goed, meer belasting betalen op vermogen en onverdiend inkomen vindt de gemiddelde 50plusser ook een heel slecht idee vermoed ik …

Deze 50-plusser vind dat een uitstekend idee, ik roep dit al tijden, ook op dit forum. En ik niet alleen.