Personeelstekorten kunnen opgelost worden
We lezen het dagelijks in de krant, we zien het dagelijks in de media. Personeelstekorten. Zorg, onderwijs, horeca, enz. Er is niet aan personeel te komen.
Tegelijkertijd vinden we in Nederland (het parttime-paradijs van Europa) dat weinig werken genoeg moet zijn. Gemiddeld werkt de Nederlander 29 uur per week. Dus over alle werkenden genomen. Dat betekent dat alle fulltimers ook in dat cijfer zitten, en alle mensen die slechts 16 uur per week werken ook. Dus door de bank genomen is onze arbeidsproductiviteit 29 uur per week. Het laagste in heel Europa, waar de volgende "laagste" al gauw op 32-35 uur per week uitkomt.
Nederland is kampioen parttime werken. Weinig werken dus ook. Al in 2018 becijferde McKinsey dat als alle parttimers in zorg, onderwijs, enz. een uur, of 2 uur, langer per week zouden werken, een groot deel van het personeelstekort zou kunnen worden opgelost.
De vraag is dan: waarom doen we dat niet? Wat is er zo erg aan 2 uur meer werken per week als dat betekent dat je met die 26 uur werken in plaats van 24 uur werken wél de roosters kloppend krijgt, of het gat kunt opvullen?
Pejeka1 schreef op 06-06-2022 om 21:37:
[..]
Absoluut, dat kan. Maar dan ga je denk ik niet solliciteren op een baan waarvan je weet dat die inhoudt dat je regelmatige meerdere dagen van huis bent.
Hence de parttime prinsesjes. Die daarom dus niet meer kan werken.
Pejeka1 schreef op 06-06-2022 om 21:41:
[..]
Met je eens. Afgelopen maand was ik in Canada, raakte op het terras in gesprek met iemand die zei dat hij volgend jaar met pensioen gaat. Ik keek ervan op, want hij zag er jong uit. Wat blijkt? 60 jaar is de leeftijd waarop je officieel met pensioen kunt, je kunt wel doorwerken om extra pensioen te vergaren, maar wil je met 60 stoppen, is het in Canada gewoon OK. Hij keek erg op toen ik vertelde dat ik toch zeker tot mijn 67e door zou moeten werken, en waarschijnlijk nog langer als die leeftijd tussentijds nog eens verhoogd wordt. Hij vond het Amerikaanse toestanden waar 70/75-jarigen zich nog elke dag naar het werk moeten slepen omdat ze anders geen inkomen hebben.
En heb je ook gevraagd hoe ze het dan in Canada doen?
Joszy schreef op 06-06-2022 om 21:41:
pejeka, je spreekt jezelf toch tegen? Je vindt dat meer mensen fulltime moeten gaan werken. Maar tegelijkertijd moeten de partners van jouw medewerkers alles opvangen thuis, want die moeten nu eenmaal naar het buitenland. Dat gaat toch niet?
Waar het om gaat, is dat je moet kiezen. Ofwel we willen allemaal steeds meer en steeds beter, met name financieel, en een steeds groter huis, en een steeds luxere auto, en steeds meer vakanties, enz., ofwel je kiest ervoor dat je met iets minder ook tevreden bent. Maar één ding is zeker: met name de sectoren waar heel veel parttime wordt gewerkt (zorg, onderwijs, thuiszorg) kampen met personeelsproblemen. Die opgelost kunnen worden als mensen bereid zijn iets minder kort te gaan werken, een halve dag langer per week scheelt al veel.
Dat heeft verder niks te maken met een partner die al dan niet reist voor zijn werk, dan nog kan de andere partner meer uren maken in de tijd dat de kinderen op school zitten.
Maar we moeten af van het idee dat we nog de luxe hebben om te vinden dat 3 dagen werken per week wel OK en genoeg is. En dan de andere kant op kijken als gesproken wordt over tekorten aan personeel. Of zelfs mopperen over het feit dat je bejaarde moeder nog maar 2 dagen thuiszorg krijgt in plaats van 3, omdat er geen mankracht is, terwijl je zélf ook niet bereid bent een stapje extra te zetten.
We willen allemaal onze levensstandaard houden, onze luxe en welvaart houden, onze voorzieningen houden, en een tijd lang konden we dat rooien met de luxe om maar een paar dagen per week te werken en de rest voor "fun-dingen" te hebben. Sorry, maar die luxe is er niet meer. Ja, je kunt kort blijven werken, maar besef dan dat dat betekent dat je geconfronteerd wordt met horeca en winkels waar geen personeel meer is, dat je bij je welverdiende weekendje naar Parijs opeens 4 uur in de rij staat op de luchthaven en dat je zomaar 3-4 maanden moet wachten voordat je heel misschien wellicht aan de beurt bent voor je niet spoedeisende klacht in het ziekenhuis. Want dat is de keerzijde.
Pejeka1 schreef op 06-06-2022 om 21:41:
[..]
Met je eens. Afgelopen maand was ik in Canada, raakte op het terras in gesprek met iemand die zei dat hij volgend jaar met pensioen gaat. Ik keek ervan op, want hij zag er jong uit. Wat blijkt? 60 jaar is de leeftijd waarop je officieel met pensioen kunt, je kunt wel doorwerken om extra pensioen te vergaren, maar wil je met 60 stoppen, is het in Canada gewoon OK. Hij keek erg op toen ik vertelde dat ik toch zeker tot mijn 67e door zou moeten werken, en waarschijnlijk nog langer als die leeftijd tussentijds nog eens verhoogd wordt. Hij vond het Amerikaanse toestanden waar 70/75-jarigen zich nog elke dag naar het werk moeten slepen omdat ze anders geen inkomen hebben.
Je schrijft wel eens over het werk bij het bedrijf waar je werkt, een best goede baan met waarschijnlijk een leuk loon.
Zou je er niet een paar jaar eerder uit kunnen als je dat zou willen.
MidasWolf schreef op 06-06-2022 om 21:54:
[..]
Je schrijft wel eens over het werk bij het bedrijf waar je werkt, een best goede baan met waarschijnlijk een leuk loon.
Zou je er niet een paar jaar eerder uit kunnen als je dat zou willen.
Zou dat kunnen? Theoretisch misschien wel, heb een vrijwel afbetaald huis, flink wat spaargeld achter de hand, maar gelukkig heb ik nog lol in mijn werk. Gaat me eigenlijk meer om al die mensen die het niét kunnen als ze zouden willen, en die hun pensioenleeftijd steeds verder naar de toekomst opgeschoven zien.
Pejeka1 schreef op 06-06-2022 om 21:54:
[..]
Dat heeft verder niks te maken met een partner die al dan niet reist voor zijn werk, dan nog kan de andere partner meer uren maken in de tijd dat de kinderen op school zitten.
Veel scholen is van half 9 (dus 9 op werk na wegbrengen) tot 14.00, dat is 6 uur per dag werken 5*6=30 uur per week en dus gewoon een parttime baan.
Kortom om voor jouw bedrijf sommige weken 40+ uur te kunnen werken is er minder capaciteit bij de partner en dus in de zorg. Misschien moeten jullie wat minder eisen stellen, dan kan de partner in de zorg een halve dag meer werken en zijn daar de tekorten verminderd / opgelost.
Overigens ben ik het eens met je statement dat het niet altijd maar meer hoeft. (ik heb geen auto, hoop de komende 30 jaar hier te kunnen wonen, ga met de trein op vakantie en koop veel tweedehands). Tegelijkertijd zijn een aantal diensten ook ontstaan vanuit gemak, gemak wat gewenst is omdat beide partners werken en dus minder tijd hebben voor alle dingen thuis.
Pejeka1 schreef op 06-06-2022 om 21:54:
[..]
Waar het om gaat, is dat je moet kiezen. Ofwel we willen allemaal steeds meer en steeds beter, met name financieel, en een steeds groter huis, en een steeds luxere auto, en steeds meer vakanties, enz., ofwel je kiest ervoor dat je met iets minder ook tevreden bent. Maar één ding is zeker: met name de sectoren waar heel veel parttime wordt gewerkt (zorg, onderwijs, thuiszorg) kampen met personeelsproblemen. Die opgelost kunnen worden als mensen bereid zijn iets minder kort te gaan werken, een halve dag langer per week scheelt al veel.
Dat heeft verder niks te maken met een partner die al dan niet reist voor zijn werk, dan nog kan de andere partner meer uren maken in de tijd dat de kinderen op school zitten.
Maar we moeten af van het idee dat we nog de luxe hebben om te vinden dat 3 dagen werken per week wel OK en genoeg is. En dan de andere kant op kijken als gesproken wordt over tekorten aan personeel. Of zelfs mopperen over het feit dat je bejaarde moeder nog maar 2 dagen thuiszorg krijgt in plaats van 3, omdat er geen mankracht is, terwijl je zélf ook niet bereid bent een stapje extra te zetten.
We willen allemaal onze levensstandaard houden, onze luxe en welvaart houden, onze voorzieningen houden, en een tijd lang konden we dat rooien met de luxe om maar een paar dagen per week te werken en de rest voor "fun-dingen" te hebben. Sorry, maar die luxe is er niet meer. Ja, je kunt kort blijven werken, maar besef dan dat dat betekent dat je geconfronteerd wordt met horeca en winkels waar geen personeel meer is, dat je bij je welverdiende weekendje naar Parijs opeens 4 uur in de rij staat op de luchthaven en dat je zomaar 3-4 maanden moet wachten voordat je heel misschien wellicht aan de beurt bent voor je niet spoedeisende klacht in het ziekenhuis. Want dat is de keerzijde.
Wat merk jij zelf in het dagelijkse leven van die keerzijde? Ik helemaal niks.
watertoren schreef op 06-06-2022 om 22:11:
[..]
Wat merk jij zelf in het dagelijkse leven van die keerzijde? Ik helemaal niks.
Natuurlijk merk je dat. Soms in kleine dingen. Als je een klantenservice belt, dat het eindeloos duurt voor je eindelijk iemand aan de lijn hebt. Mijn halfjaarlijkse controles in het ziekenhuis worden constant opgeschoven wegens gebrek aan capaciteit, nog niet zo lang geleden was het vaste prik elk jaar in oktober en in maart, nu is mijn check-up van maart al opgeschoven naar juli. Wat voor een chaos het is op Schiphol dankzij tekort aan menskracht, zien we elke dag in de media. Kinderen die naar huis gestuurd worden vanwege gebrek aan een juf of meester, ook dat hebben we al meegemaakt.
Tegelijkertijd zie je dan dat mensen niet bereid zijn meer te gaan werken. Op TV onlangs werd dat aan mensen gevraagd, nee, was het antwoord, 3 dagen vind ik wel genoeg, want ik wil nog leuke dingen doen. Nou, die leuke dingen bestaan dan binnenkort uit fulltime voor je oude moeder zorgen, want de thuishulp wil ook leuke dingen doen, dus die kan dan nog maar 1 keer per week.
Zo simpel is het.
Misschien moeten we gewoon weer terug naar zon- en feestdagen gesloten. Ik zit nu in Oostenrijk en daar worden pinksterzondag en pinkstermaandag nog echt gerespecteerd. Supermarkten,bouwmarkten,tuincentra,meubelzaken en gewone winkels zijn allemaal dicht op wat incidentele souvenirwinkels na. Veel rustgevender dan die constante ratrace als bij ons.
redbulletje schreef op 06-06-2022 om 23:05:
Misschien moeten we gewoon weer terug naar zon- en feestdagen gesloten. Ik zit nu in Oostenrijk en daar worden pinksterzondag en pinkstermaandag nog echt gerespecteerd. Supermarkten,bouwmarkten,tuincentra,meubelzaken en gewone winkels zijn allemaal dicht op wat incidentele souvenirwinkels na. Veel rustgevender dan die constante ratrace als bij ons.
Als ik me niet vergis heb jij alle tijd van de wereld om een winkel te bezoeken wanneer het jou uitkomt. Ik werk 5 dagen per week en stel het zeer op prijs dat ik op zon- en feestdagen naar de bouwmarkt kan bijvoorbeeld. Dat is geen constante ratrace, dat is flexibiliteit, aangepast aan de behoefte van oa werkende mensen. Halleluja
Neweve schreef op 06-06-2022 om 22:06:
[..]
Veel scholen is van half 9 (dus 9 op werk na wegbrengen) tot 14.00, dat is 6 uur per dag werken 5*6=30 uur per week en dus gewoon een parttime baan.
Vijf uur, zelfs. 4,5 als je ook rekening houdt met ophalen.
Pejeka1 schreef op 06-06-2022 om 22:23:
[..]
Natuurlijk merk je dat. Soms in kleine dingen. Als je een klantenservice belt, dat het eindeloos duurt voor je eindelijk iemand aan de lijn hebt. Mijn halfjaarlijkse controles in het ziekenhuis worden constant opgeschoven wegens gebrek aan capaciteit, nog niet zo lang geleden was het vaste prik elk jaar in oktober en in maart, nu is mijn check-up van maart al opgeschoven naar juli. Wat voor een chaos het is op Schiphol dankzij tekort aan menskracht, zien we elke dag in de media. Kinderen die naar huis gestuurd worden vanwege gebrek aan een juf of meester, ook dat hebben we al meegemaakt.
Tegelijkertijd zie je dan dat mensen niet bereid zijn meer te gaan werken. Op TV onlangs werd dat aan mensen gevraagd, nee, was het antwoord, 3 dagen vind ik wel genoeg, want ik wil nog leuke dingen doen. Nou, die leuke dingen bestaan dan binnenkort uit fulltime voor je oude moeder zorgen, want de thuishulp wil ook leuke dingen doen, dus die kan dan nog maar 1 keer per week.
Zo simpel is het.
Ik heb je ook al uitgelegd dat het niet zo heel simpel is. De juf Frans die best bereid is een half uurtje meer per week te werken is niet bevoegd om de 1,5 vacature natuurkunde in te vullen. Of hebben ze op een school aan de andere kant van het land een vacature voor 0,6, maar ja, dan werkt de juf 0,5+0,6=1,1 met een onmogelijke reistijd tussendoor.
Die tekorten op Schiphol hebben ook al weinig te maken met ‘liever niet meer dan 3 dagen, want er zijn ook leukere dingen in het leven dan koffersgooien’.
Pejeka1 schreef op 03-06-2022 om 19:05:
Waar het om gaat, is dat met name de sectoren waar enorme tekorten zijn, aan elkaar hangen van deeltijdwerkers en parttimers. Alsof je een wolkenkrabber probeert te bouwen met griesmeelpap in plaats van cement. Mijn man zit in die sector, had als enige tijd de roosters tot zijn verantwoordelijkheid, gek werd hij ervan. Want Janneke wil maar twee dagen werken en zeker niet op vrijdag, Corien wil 3 dagen werken maar alleen op dinsdag, woensdag en donderdag, Stefanie kan nooit op maandag en donderdag, maar weer wel op woensdag en vrijdag, en ga zo maar door. En dan hád je het rooster eindelijk na avonden puzzelen en rekening houden met ieders wensen kloppend, en dan kreeg hij een appje: "Hoi, met Janneke, ik zie dat ik volgende week dinsdag ingeroosterd sta, maar dan moet ik naar de tandarts... hihihi... kan je het nog even aanpassen? Thx"...
Ook bekend is dat als al die deeltijdwerkers en parttimers in met name gezondheidszorg en onderwijs een halve dag (dus 4 uur) meer per week zouden gaan werken, de tekorten weliswaar niet helemaal 100% opgelost zijn, maar wel voor een groot deel.
En dan zie je op TV mensen die 3 dagen werken per week best wel veel/genoeg vinden en desgevraagd zeggen de rest van de tijd "leuke dingen" te willen doen. Helemaal geweldig natuurlijk, maar wat nou als alle leuke dingen straks ook niet meer bestaan omdat ook leuke dingen afhankelijk zijn van personeel, en als dát personeel ook maar 2-3 dagen wil werken, wie bedient er dan op het terras, wie bemant het hotel waar je een weekendje naartoe wilt, wie houdt het pretpark draaiende, wie zorgt ervoor dat de vakken in de supermarkt gevuld zijn?
De mensen die nu werkloos thuis zitten. Waarom moeten de parttimers dit oplossen? Het is een probleem van de werkgevers dat ze deze niet aan willen nemen. Maak maar een invalpool.
Mevrouw75 schreef op 07-06-2022 om 07:07:
[..]
Ik heb je ook al uitgelegd dat het niet zo heel simpel is. De juf Frans die best bereid is een half uurtje meer per week te werken is niet bevoegd om de 1,5 vacature natuurkunde in te vullen. Of hebben ze op een school aan de andere kant van het land een vacature voor 0,6, maar ja, dan werkt de juf 0,5+0,6=1,1 met een onmogelijke reistijd tussendoor.
Die tekorten op Schiphol hebben ook al weinig te maken met ‘liever niet meer dan 3 dagen, want er zijn ook leukere dingen in het leven dan koffersgooien’.
Op een lagere school is het al een heel ander verhaal natuurlijk. Probeer het breder te bekijken en eens in oplossingen te denken!
En die medewerker van de bagageband op Schiphol heeft zeer waarschijnlijk niet de luxe om 3 dagen te kunnen werken en verder tijd voor zichzelf te hebben en leuke dingen te kunnen doen. Deze groep werknemers werkt vaak (meer) dan fulltime om überhaupt het hoofd boven water te kunnen houden.
Libertine schreef op 07-06-2022 om 07:31:
[..]
Op een lagere school is het al een heel ander verhaal natuurlijk. Probeer het breder te bekijken en eens in oplossingen te denken!
En die medewerker van de bagageband op Schiphol heeft zeer waarschijnlijk niet de luxe om 3 dagen te kunnen werken en verder tijd voor zichzelf te hebben en leuke dingen te kunnen doen. Deze groep werknemers werkt vaak (meer) dan fulltime om überhaupt het hoofd boven water te kunnen houden.
Ik nuanceer de eenzijdige zwart-wit langspeelplaat van Pejeka alleen hoor. Daar heb je geen uitroepteken voor nodig.
Wat je schrijft is precies wat ik bedoel met de koffergooiers.