Contract niet verlengd.

Kampeerder schreef op 17-09-2026 om 19:49:

[..]

Ik was wel echt in tranen ja. Had het heel erg naar mijn zin, nieuw functiebouwwerk iedereen had mogen solliciteren naar de nieuwe functies. Wie niet aangenomen werd, vloog er dus uit. Ik schatte mijn kansen goed in, maar helaas viel de keus op anderen. Vooral zij die geen kleine kinderen hadden en zij die onmogelijk nog een kinderwens konden hebben hadden de voorkeur. Geschiktheid voor de job was van ondergeschikt belang.

Dat vind ik oprecht vervelend voor je Kampeerder en ik hoop dat je inmiddels een andere baan hebt gevonden!

Zeespiegel schreef op 17-09-2026 om 22:17:

[..]

Je mag ook normaal reageren hoor.

Om eerlijk te zijn dacht ik dit ook door jou reactie. Kreeg het gevoel dat je de boel in de maling nam.

Doos tissues dus niet op het buro, maar die haal je tevoorschijn uit jouw lade als er tranen komen.
Tot zo ver de logistieke aspekten.

Bloem75 schreef op 17-09-2026 om 21:31:

[..]

Oh in dat geval zijn de gesprekken een stuk makkelijker. Ik ga ervan uit dat er vaker in een gesprek met deze medewerkers is aangegeven dat ze echt moeten verbeteren?

Boodschap kort en simpel houden. Direct terzake komen. "Pietje, we hebben vaker een gesprek gevoerd over jouw functioneren. Helaas is gebleken dat het niet verbeterd is. Ik ben tot de conclusie gekomen dat dit werk niet passend voor je is en daarom verlengen we je contract niet" .....stilte....

Mocht medewerker nog wat willen zeggen, das prima maar ga niet inhoudelijk in op alle verbeterpunten die niet verbetert zijn. Leg uit waar hij zijn spullen kan inleveren, dat hij zijn afrekening bij de eerstvolgende salaris zal ontvangen en wens hem het beste.

Hou het zakelijk, duidelijk en kort.

beter:

dat het niet genoeg verbeterd is

of:
We zien dat je je best hebt gedaan, maar ik ben tot de conclusie gekomen dat ...

Dweedledee schreef op 17-09-2026 om 22:42:

[..]

En wie ben jij dan? Want volgens mij ben jij geen leidinggevende. Laat werkgever het lekker zelf oplossen.

Volgens mijn geheugen is TO wel de leidinggevende

CharlieB schreef op 17-09-2026 om 23:05:

[..]

Huh zo raar is dat toch niet dat er tranen vallen bij ontslag?

Als het van te voren al op tafel staat terwijl je nog niet eens weet waar het over gaat, is het wel een beetje weird. Alsof je bij de POHGGZ binnenloopt. Maar goed, ook weer geen suggestie om over te vallen. In de lade is een beter idee. 

Nick90 schreef op 18-09-2026 om 19:54:

[..]

Ik weet heel veel over onze automaten, ik weet hoe ik verschillen kan opsporen en recht trekken, ik weet hoe ik roosters moet maken. Er is geen opleiding tot vestigingsmanager van een casino en het gaat eigenlijk gewoon oké, inworp is goed. Vraag alleen maar hoe je iemand vertelt dat het contract niet wordt verlengd, dat komt niet echt aan de orde tijdens bhv of kansspel preventie

Het is bij veel bedrijven zo dat degene die het beste is in het werk zelf, daarna de teamleider wordt. Of dat ook altijd de juiste keuze is, is een ander verhaal. Het zijn toch compleet andere vaardigheden die je dan opeens nodig hebt. 

Nick90 schreef op 18-09-2026 om 19:54:

[..]

Ik weet heel veel over onze automaten, ik weet hoe ik verschillen kan opsporen en recht trekken, ik weet hoe ik roosters moet maken. Er is geen opleiding tot vestigingsmanager van een casino en het gaat eigenlijk gewoon oké, inworp is goed. Vraag alleen maar hoe je iemand vertelt dat het contract niet wordt verlengd, dat komt niet echt aan de orde tijdens bhv of kansspel preventie

Vraag om een management-opleiding. Desnoods een kortere cursus. Het is namelijk belachelijk dat ze je daarin niet faciliteren.

Hebben de gesprekken inmiddels plaatsgevonden?

Kampeerder schreef op 17-09-2026 om 19:49:

[..]

Ik was wel echt in tranen ja. Had het heel erg naar mijn zin, nieuw functiebouwwerk iedereen had mogen solliciteren naar de nieuwe functies. Wie niet aangenomen werd, vloog er dus uit. Ik schatte mijn kansen goed in, maar helaas viel de keus op anderen. Vooral zij die geen kleine kinderen hadden en zij die onmogelijk nog een kinderwens konden hebben hadden de voorkeur. Geschiktheid voor de job was van ondergeschikt belang.

Ik heb ook wel tranen gelaten hoor. Omdat je van jezelf weet dat je prima werk hebt afgeleverd, je collega’s blij met je zijn,  maar je leidinggevende toevallig de p*k op je heeft. Het geeft je zelfvertrouwen echt een knauw. Ik had die weken daarvoor echt keihard gewerkt(het hele team natuurlijk), overuren gemaakt vanwege een belangrijke jaarafsluiting. En dan was het ontslag een soort stank voor dank. 

Kampeerder schreef op 17-09-2026 om 19:49:

[..]

Ik was wel echt in tranen ja. Had het heel erg naar mijn zin, nieuw functiebouwwerk iedereen had mogen solliciteren naar de nieuwe functies. Wie niet aangenomen werd, vloog er dus uit. Ik schatte mijn kansen goed in, maar helaas viel de keus op anderen. Vooral zij die geen kleine kinderen hadden en zij die onmogelijk nog een kinderwens konden hebben hadden de voorkeur. Geschiktheid voor de job was van ondergeschikt belang.

Dat is echt niet vreemd hoor. Het merendeel van de mensen daarvan hoor ik dat er wel wat tranen vloeien. Het is soms gewoon de emotie van het moment, en soms ook omdat je er graag had willen blijven werken. Niemand vind het leuk om zijn baan te verliezen.