Al bijna een jaar werkloos en ik kom er niet (meer) tussen lijkt het wel, wat kan ik nog doen?
Ik ben al maanden werkloos. Heb een ww. En zit thuis. Ik probeer een ritme aan te houden van elke dag op tijd opstaan, vacatures zoeken, met recruiters bellen, netwerken, aan mijn linkedin werken etc maar het lukt gewoon niet. Ik ben inmiddels dik in de 50 en hoewel recruiters zeggen dat het juist fijn is dat ik wat bagage meeneem begin ik inmiddels anders te denken. Ik solliciteer niet zomaar in de rondte, doe dit heel selectief en sta in nauw contact met headhunters sta open voor interim maar het lukt echt niet. Ik snap dat de markt dun gezaaid is in mijn werkveld maar dit is me in al die jaren (35 plus) nog nooit overkomen. Mijn werkveld is de ict. Mijn laatste functie was senior product owner. Ik wil overal aan de slag in Nederland en ben gewend veel te reizen. Maar het thuiszitten breekt me op. Ik moet mezelf echt aanjagen en ook in huis krijg ik inmiddels weinig uit mijn handen. Het uwv kan niks voor me doen want die zeggen alleen dat ik een goed cv heb en er wel weer tussenkom. Ik heb in de tussentijd cursussen gevolgd, heel veel genetwerkt, ben naar bijeenkomsten geweest, heb mijn cv tig keer opgepoetst, honderden brieven geschreven maar ik krijg 99 procent van de keren niet eens een reactie, geen afwijzing helemaal niks. En als er al een afwijzing komt dan is het een standaard afwijzing en kan er niet achteraan gebeld worden. Ik heb dus geen idee hoe het komt dat ik maar niet aan de baan kom. Ik heb mijn looneis allang losgelaten. Vind het prima om aan de andere kant van het land te moeten werken. Is er hier iemand die nog tips heeft of kan meedenken wat ik eventueel nog zou kunnen veranderen?
Ik las dit commentaar bij een post op Linked i. Het gaat niet over het (onwaarschijnlijke) niet reageren na een sollicitatieproces, maar toch interessant in dit draadje;
Nafthely Martis in . 3de+ LLM International Business Taxation
21u :
Ik zag je post en moest reageren. Er is een onderzoek gedaan door Standford waaruit blijkt dat de automatische svstemen/scans die werkgevers gebruiken om ons cv's te scannen door enkele bedriiven wordt verzorad. Je scar wordt niet elke keer opnieuw gescand, maar ie kriigt een score en dit komt telkens hetzelfde uit, waardoor ie automatisch wordt afgewezen Die score blijft gemiddeld 330 dagen staan in deze systemen waardoor ie kans echt kleir wordt.
En dan denken bedrijven dat ze op deze manier aan goede kandidaten komen? Ik zal hier wel te oud voor zijn om zulke moves te begrijpen. Het is allicht goedkoper.
Netherfield schreef op 13-06-2026 om 08:39:
En dan denken bedrijven dat ze op deze manier aan goede kandidaten komen? Ik zal hier wel te oud voor zijn om zulke moves te begrijpen. Het is allicht goedkoper.
Er zijn tegenwoordig ook bedrijven die je zonder procedure aannemen. Met een langere proeftijd dacht ik maar ze gunnen iedereen een kans.
Even zoeken (misschien is het ook iets voor to): https://www.openhiring.nl/
Meander schreef op 13-06-2026 om 06:56:
Ik las dit commentaar bij een post op Linked i. Het gaat niet over het (onwaarschijnlijke) niet reageren na een sollicitatieproces, maar toch interessant in dit draadje;
Nafthely Martis in . 3de+ LLM International Business Taxation
21u :
Ik zag je post en moest reageren. Er is een onderzoek gedaan door Standford waaruit blijkt dat de automatische svstemen/scans die werkgevers gebruiken om ons cv's te scannen door enkele bedriiven wordt verzorad. Je scar wordt niet elke keer opnieuw gescand, maar ie kriigt een score en dit komt telkens hetzelfde uit, waardoor ie automatisch wordt afgewezen Die score blijft gemiddeld 330 dagen staan in deze systemen waardoor ie kans echt kleir wordt.
Veruit de meeste bedrijven hebben hiervoor geen systeem in huis, hoor. Doen we gewoon met de hand.
Meander schreef op 13-06-2026 om 06:56:
Ik las dit commentaar bij een post op Linked i. Het gaat niet over het (onwaarschijnlijke) niet reageren na een sollicitatieproces, maar toch interessant in dit draadje;
Nafthely Martis in . 3de+ LLM International Business Taxation
21u :
Ik zag je post en moest reageren. Er is een onderzoek gedaan door Standford waaruit blijkt dat de automatische svstemen/scans die werkgevers gebruiken om ons cv's te scannen door enkele bedriiven wordt verzorad. Je scar wordt niet elke keer opnieuw gescand, maar ie kriigt een score en dit komt telkens hetzelfde uit, waardoor ie automatisch wordt afgewezen Die score blijft gemiddeld 330 dagen staan in deze systemen waardoor ie kans echt kleir wordt.
Ik vind het ook niet heel prettig om via LinkedIn op een vacature te reageren. Dan kijk ik liever of er ergens een emailadres staat, of een fatsoenlijke gerichte sollicitatie te versturen.
Neweve schreef op 13-06-2026 om 09:02:
[..]
Er zijn tegenwoordig ook bedrijven die je zonder procedure aannemen. Met een langere proeftijd dacht ik maar ze gunnen iedereen een kans.
Even zoeken (misschien is het ook iets voor to): https://www.openhiring.nl/
Ik geloof niet dat je dan ook maar bij benadering in de buurt komt van het inkomen dat topicstarter nodig heeft om hun levenstijl in stand te houden.
Daglichtlamp schreef op 14-06-2026 om 07:08:
[..]
Ik geloof niet dat je dan ook maar bij benadering in de buurt komt van het inkomen dat topicstarter nodig heeft om hun levenstijl in stand te houden.
Dat klopt. Maar als de WW van TO afloopt wordt het nog minder... Dan verdien je als buschauffeur of orderpicker in elk geval meer dan in de bijstand
Joszy schreef op 14-06-2026 om 07:40:
[..]
Dat klopt. Maar als de WW van TO afloopt wordt het nog minder... Dan verdien je als buschauffeur of orderpicker in elk geval meer dan in de bijstand
Ik betwijfel of TO recht heeft op bijstand. De partner heeft een inkomen, en als de overwaarde van je huis meer 67.500 euro is, kun je hooguit de bijstand als lening krijgen. Die moet je dan later weer terugbetalen. Dus elke baan is beter dan niets.
Schemerlampje schreef op 14-06-2026 om 10:10:
[..]
Ik betwijfel of TO recht heeft op bijstand. De partner heeft een inkomen, en als de overwaarde van je huis meer 67.500 euro is, kun je hooguit de bijstand als lening krijgen. Die moet je dan later weer terugbetalen. Dus elke baan is beter dan niets.
Maar daarvoor moet je wel de knop in je hoofd omzetten en de mindere baan gewoon gaan doen. En ik geloof niet dat TO daar al toe in staat is .
Wij hebben hier ooit in dezelfde situatie gezeten ( ongeveer) . Man heeft toen zelfs olifantenpoep geschept in Artis. Hondenkoekjes ingepakt aan de lopende band. Ik raapte oud ijzer op dat ik langs de weg vond en stripte elektradraad voor het koper ( eerlijk gekregen hoor). En we haalden gratis oude wasmachines op die we uit elkaar sloopten om voor oud ijzer in te leveren om geld te hebben voor de boodschappen. En nog veel meer dingen. Dan zit je diep , erg diep. Maar we hebben ons huis nog en zijn er bovenop gekomen.
lientje69 schreef op 14-06-2026 om 10:23:
[..]
Maar daarvoor moet je wel de knop in je hoofd omzetten en de mindere baan gewoon gaan doen. En ik geloof niet dat TO daar al toe in staat is .
Wij hebben hier ooit in dezelfde situatie gezeten ( ongeveer) . Man heeft toen zelfs olifantenpoep geschept in Artis. Hondenkoekjes ingepakt aan de lopende band. Ik raapte oud ijzer op dat ik langs de weg vond en stripte elektradraad voor het koper ( eerlijk gekregen hoor). En we haalden gratis oude wasmachines op die we uit elkaar sloopten om voor oud ijzer in te leveren om geld te hebben voor de boodschappen. En nog veel meer dingen. Dan zit je diep , erg diep. Maar we hebben ons huis nog en zijn er bovenop gekomen.
Heel knap!
Ik vind LinkedIn júist een ideaal medium voor vacatures, zowel vast als interim. Voordat ik blijvend arbeidsongeschikt raakte, heb ik vele interim opdrachten verworven via mijn, inmiddels grote, netwerk. Dit betroffen grotendeels ICT-opdrachten en nóg zie ik deze dagelijks in mijn tijdlijn voorbijkomen.
Het is zeker ook heel waardevol een goed netwerk te hebben en binnen de ICT is dit helemaal niet zo lastig juist. Ik begrijp de wanhoop en de struggle van TO dan ook steeds minder, want waar gaat het dan daadwerkelijk ‘fout’? Ondanks dat ik al ruim 6 jaar arbeidsongeschikt ben, connect ik nog steeds zeer regelmatig mensen aan elkaar vwb invullen van vacatures/opdrachten. Zelden dat iemand, met een gelijksoortige functie, niet aan de bak komt.
Tevens vind ik het niet erg geloofwaardig dat je na een 2e gesprek en/of assessment geen inhoudelijke terugkoppeling krijgt. Oké, misschien sporadisch, maar niet herhaaldelijk zoals TO heeft meegemaakt.
Kersje schreef op 14-06-2026 om 14:49:
Ik vind LinkedIn júist een ideaal medium voor vacatures, zowel vast als interim. Voordat ik blijvend arbeidsongeschikt raakte, heb ik vele interim opdrachten verworven via mijn, inmiddels grote, netwerk. Dit betroffen grotendeels ICT-opdrachten en nóg zie ik deze dagelijks in mijn tijdlijn voorbijkomen.
Het is zeker ook heel waardevol een goed netwerk te hebben en binnen de ICT is dit helemaal niet zo lastig juist. Ik begrijp de wanhoop en de struggle van TO dan ook steeds minder, want waar gaat het dan daadwerkelijk ‘fout’? Ondanks dat ik al ruim 6 jaar arbeidsongeschikt ben, connect ik nog steeds zeer regelmatig mensen aan elkaar vwb invullen van vacatures/opdrachten. Zelden dat iemand, met een gelijksoortige functie, niet aan de bak komt.
Tevens vind ik het niet erg geloofwaardig dat je na een 2e gesprek en/of assessment geen inhoudelijke terugkoppeling krijgt. Oké, misschien sporadisch, maar niet herhaaldelijk zoals TO heeft meegemaakt.
Dit idd. Én dat je dan geen contactgegevens hebt om evt zelf om terugkoppeling te vragen. Dat gebeurt je één keer, maar daarna vraag je toch om contactgegevens? Je weet toch ook met wie je een gesprek had? Maar ik weet ook niet wat een 100% score op een assesment is. Het is toch geen quiz? En komt dat dan wel als terugkoppeling; wauw, geweldig, je bent een 100% match. En dan radiostilte. Dat is toch heel gek?
Meesje schreef op 14-06-2026 om 16:35:
[..]
Dit idd. Én dat je dan geen contactgegevens hebt om evt zelf om terugkoppeling te vragen. Dat gebeurt je één keer, maar daarna vraag je toch om contactgegevens? Je weet toch ook met wie je een gesprek had? Maar ik weet ook niet wat een 100% score op een assesment is. Het is toch geen quiz? En komt dat dan wel als terugkoppeling; wauw, geweldig, je bent een 100% match. En dan radiostilte. Dat is toch heel gek?
Bijna alsof iemand de antwoorden onderschept? Iemand die wilt verhinderen dat TO weer aan de slag gaat?
Zo ver in het proces krijg je minimaal een ja of een nee terug.