N.a.v een ander topic.
Vanmorgen las ik hier een topic over een man die ranzige opmerkingen maakte tegen een meisje van 18.
Zelf heb ik momenteel iets soortgelijks aan de hand maar dan op m'n werk en alhoewel ik het aangekaart heb bij mijn leidinggevenden wordt er niks mee gedaan en ik heb advies nodig want het zit me best hoog.
Paar maanden terug is er een nieuwe mannelijke collega aangenomen, en binnen een week of 2 kreeg ik klachten van een vrouwelijke collega, ze zei dat hij haar steeds ongewenst aanraakte maar ze durfde er niks van te zeggen, ik ben haar leidinggevende dus kwam ze naar mij. Het ging over z'n hand op haar rug leggen en nog meer ongein.
Ik heb toen een gesprek met hem gehad zonder haar naam te noemen want dat wilde ze niet, gezegd dat ik niet tolereer dat iemand zich onveilig voelt op werk.Hij gaf aan dat hij het begreep en dat hij het niet meer zou doen.
Ik maak ook de roosters en de vrouw in kwestie vroeg me om haar niet meer met hem in te plannen en dat ging me tot nu goed af maar nu de vakantieperiode er is moest ze toch een paar keer met hem werken en hij was het blijkbaar niet afgeleerd. Ze belde mij weer met dezelfde klaag.
Toen heb ik (heel slecht van mij en verboden ook nog) videobeelden terug gekeken en ik zag idd dat hij aan haar zat op een heel nare manier. Dus toen besloot ik het hogerop te zoeken bij mijn manager maar daar krijg ik echt 0,0.
Hij doet z'n werk en we komen al mensen tekort en hij doet het niet bewust.
Ik dacht daar anders over maar dat is nie van belang blijkbaar.Ik probeer m'n collega zo goed mogelijk te beschermen, ze werkt er al 10 jaar en ze is supergoed in haar werkveld. Ik maak de roosters dus ik plan haar zoveel mogelijk in als ik er zelf ook ben en heb haar dat ook uitgelegd.
Maar het irriteert me gewoon zo erg dat de werkgever feitelijk zegt dat ze het maar moet accepteren en dat hij haar niet bewust aanraakt. We hebben het hier over ruim volwassen mensen. Die man is eind 50 en zij is eind 40. Ze is m'n werkbestie en natuurlijk wil ik haar veilig houden maar wat kan ik nog doen?
Sorry lange OP maar ik lig hier echt wakker van.
TLDR: none
Niet zomaar nog een keertje "in gesprek gaan". Dat klinkt te vrijblijvend. Hier hoort een corrigerend gesprek bij. Of een disciplinerend gesprek, net hoe het bij jullie genoemd wordt.
Dat is een pittig gesprek waarin een pittige grens gesteld wordt: "dit gedrag tolereren wij niet. Ik 'vraag' je niet om ermee op te houden, ik vertel je als leidinggevende dat we dossier gaan opbouwen en dat we dit niet meer tolereren. "
Halfzachte verzoekjes en het terugleggen bij je werkbestie is slecht werkgeverschap.
Vraag advies aan jullie vertrouwenspersoon, die weet welke stappen je nog kunt zetten. Maar doe alsjeblieft wel iets. Jouw manager doet zijn werk niet goed.
Fijn dat jij opkomt voor je collega. Ik zou nog een stap hogerop gaan, of naar HR, of naar de vertrouwenspersoon. Vrouwen hebben het recht zich veilig te voelen.
Daglichtlamp schreef op 17-06-2026 om 14:31:
Fijn dat jij opkomt voor je collega. Ik zou nog een stap hogerop gaan, of naar HR, of naar de vertrouwenspersoon. Vrouwen hebben het recht zich veilig te voelen.
Mannen ook!
Alle medewerkers moeten zich veilig voelen.
Ginevra schreef op 17-06-2026 om 10:06:
Niet zomaar nog een keertje "in gesprek gaan". Dat klinkt te vrijblijvend. Hier hoort een corrigerend gesprek bij. Of een disciplinerend gesprek, net hoe het bij jullie genoemd wordt.
Dat is een pittig gesprek waarin een pittige grens gesteld wordt: "dit gedrag tolereren wij niet. Ik 'vraag' je niet om ermee op te houden, ik vertel je als leidinggevende dat we dossier gaan opbouwen en dat we dit niet meer tolereren. "
Halfzachte verzoekjes en het terugleggen bij je werkbestie is slecht werkgeverschap.
Ja ik vind ook dat die man wegmoet maar van hogerhand lijkt niemand het echt een probleem te vinden. Thnx iig voor de adviezen, ik snap zelf ook dat dit fout is maar ben nu een beetje blok gezet.
Roos57 schreef op 17-06-2026 om 08:37:
videobeelden teruggekeken?
Filmen jullie je personeel??
Weten zij dat ze gefilmd worden?
Wij filmen alles, ik mag wel terugkijken om bepaalde situaties met gasten duidelijk te krijgen maar mag niet het functioneren van mijn team terugkijken, iets met AVG en verdere wetgeving
Vrijevlinder schreef op 17-06-2026 om 08:45:
[..]
Dat doet ze toch? TO is haar leidinggevende. En die moet het voor haar opnemen, ook als die daar weer boven zit, verzaakt.
TO, ik zou er nog een heel pittig gesprek aan wijden met deze persoon. Dat er personeelstekort is is vervelend, maar het kan niet zo zijn dat deze dame met angst op haar werk rondloopt en buikpijn krijgt als ze weet dat ze weer met hem samen moet werken.
Is er nog een leidinggevende, die boven jouw leidinggevende zit? Spreek die dan aan.
Anders voorspel ik jou dat deze dame, die er al lang werkt, zomaar ineens vertrekt.
Het moet toch niet gekker worden, dat zo'n lul de behanger de hand boven het hoofd wordt gehouden en gewoon kan doorgaan.
TO, kom voor je werkneemster op!
Ja als het aan mij lag kreeg die een paar goeie klappen maar van hogerhand krijg ik sowieso poep terug. Ja hij doet z'n werk goed
Nick90 schreef op 17-06-2026 om 16:42:
[..]
Wij filmen alles, ik mag wel terugkijken om bepaalde situaties met gasten duidelijk te krijgen maar mag niet het functioneren van mijn team terugkijken, iets met AVG en verdere wetgeving
Dus als een gast haar op de kont slaat mag hij wel aangepakt worden??
Dat is erg frustrerend.
Roos57 schreef op 17-06-2026 om 16:54:
[..]
Dus als een gast haar op de kont slaat mag hij wel aangepakt worden??
Dat is erg frustrerend.
De gasten weten beter! Zwarte lijst voor altijd.
En dit frustreert mij idd heel erg.
Nick90 schreef op 17-06-2026 om 16:57:
[..]
De gasten weten beter! Zwarte lijst voor altijd.
En dit frustreert mij idd heel erg.
dus gasten mogen niet op billen meppen komen op een zwarte lijst zelfs, maar het eigen personeel wel?
Dat is toch meten met 2 maten, de gasten en het personeel zijn niet veilig.
Maar idd probeer daar het hogere management maar van te overtuigen. Zou toch samen met het betreffende slachtoffer met de vertrouwenspersoon gaan praten. Dan is daar ook gelijk duidelijk dat het niet aan haar directe leidinggevende ligt. En ook de route via de vakbond kan helpen.
Ginevra schreef op 17-06-2026 om 10:06:
Niet zomaar nog een keertje "in gesprek gaan". Dat klinkt te vrijblijvend. Hier hoort een corrigerend gesprek bij. Of een disciplinerend gesprek, net hoe het bij jullie genoemd wordt.
Dat is een pittig gesprek waarin een pittige grens gesteld wordt: "dit gedrag tolereren wij niet. Ik 'vraag' je niet om ermee op te houden, ik vertel je als leidinggevende dat we dossier gaan opbouwen en dat we dit niet meer tolereren. "
Halfzachte verzoekjes en het terugleggen bij je werkbestie is slecht werkgeverschap.
Dit dus, TO. Dit is toch aan jou, om te doen, al vind die persoon die boven jou staat, het niet zo heel erg.
Dit kan jij doen. Bereid je mentaal voor, oefen desnoods met iemand, maar dit soort gasten verstaat alleen duidelijke taal.
VerdrietigHoor schreef op 17-06-2026 om 09:30:
Houd toch op met managers en HR, die willen niet helpen die willen hem aan het werk houden. Al begrijp ik dat het aan je knaagt, ook jouw eerste instinct is hem aan het werk houden en als dat planning technisch lastig wordt, dan is dat mogelijk helaas voor haar.
Als het je echt dwars zit, dan vertel je haar dat ze recht heeft op inzage van de opgenomen videobeelden en dat ze hiermee naar de politie mag gaan voor een aanklacht en opstart van procedure. Zolang deze procedure duurt, kan hij op non-actief worden gezet. Aan de managers van het casino of de man dan nog recht heeft op zijn loon, vast wel, maar zij werkt in elk geval veilig.
Casino's willen geen slechte naam, je kan haar jouw chef vertellen dat als er geen actie ondernomen wordt dat de pers en social media graag anoniem haar verhaal willen horen. Casino's naam in kwestie hoeft niet anoniem te blijven, het gebeurt immers daar met regelmaat.
Je hebt bewijs, geef het haar!
Ik weet niet of het slachtoffer recht heeft om de video-beelden op te vragen als het een werknemer betreft...
Maar ik denk dat ze dan haar anoniemiteit moet opgeven.
Samen met haar naar jouw manager gaan . Zeggen dat het op beeld staat en dat als het niet veranderd je een stapje verder gaat . Dat jullie aangifte gaan doen.
Niet bang zijn samen .
Als jullie beiden opstappen is er nog meer personeel nodig
Vrijevlinder schreef op 17-06-2026 om 19:23:
[..]
Dit dus, TO. Dit is toch aan jou, om te doen, al vind die persoon die boven jou staat, het niet zo heel erg.
Dit kan jij doen. Bereid je mentaal voor, oefen desnoods met iemand, maar dit soort gasten verstaat alleen duidelijke taal.
Ik dacht dat de dader niet topicstarter als leidinggevende had.
Daglichtlamp schreef op 17-06-2026 om 21:26:
[..]
Ik dacht dat de dader niet topicstarter als leidinggevende had.
ik ben haar leidinggevende dus kwam ze naar mij. Het ging over z'n hand op haar rug leggen en nog meer ongein.
Ik heb toen een gesprek met hem gehad zonder haar naam te noemen want
dat wilde ze niet, gezegd dat ik niet tolereer dat iemand zich onveilig
voelt op werk.Hij gaf aan dat hij het begreep en dat hij het niet meer
zou doen.
Hieruit heb ik afgeleid dat ze ook zijn leidinggevende is. Anders had ze geen gesprek met hem gehad.