N.a.v een ander topic.
Vanmorgen las ik hier een topic over een man die ranzige opmerkingen maakte tegen een meisje van 18.
Zelf heb ik momenteel iets soortgelijks aan de hand maar dan op m'n werk en alhoewel ik het aangekaart heb bij mijn leidinggevenden wordt er niks mee gedaan en ik heb advies nodig want het zit me best hoog.
Paar maanden terug is er een nieuwe mannelijke collega aangenomen, en binnen een week of 2 kreeg ik klachten van een vrouwelijke collega, ze zei dat hij haar steeds ongewenst aanraakte maar ze durfde er niks van te zeggen, ik ben haar leidinggevende dus kwam ze naar mij. Het ging over z'n hand op haar rug leggen en nog meer ongein.
Ik heb toen een gesprek met hem gehad zonder haar naam te noemen want dat wilde ze niet, gezegd dat ik niet tolereer dat iemand zich onveilig voelt op werk.Hij gaf aan dat hij het begreep en dat hij het niet meer zou doen.
Ik maak ook de roosters en de vrouw in kwestie vroeg me om haar niet meer met hem in te plannen en dat ging me tot nu goed af maar nu de vakantieperiode er is moest ze toch een paar keer met hem werken en hij was het blijkbaar niet afgeleerd. Ze belde mij weer met dezelfde klaag.
Toen heb ik (heel slecht van mij en verboden ook nog) videobeelden terug gekeken en ik zag idd dat hij aan haar zat op een heel nare manier. Dus toen besloot ik het hogerop te zoeken bij mijn manager maar daar krijg ik echt 0,0.
Hij doet z'n werk en we komen al mensen tekort en hij doet het niet bewust.
Ik dacht daar anders over maar dat is nie van belang blijkbaar.Ik probeer m'n collega zo goed mogelijk te beschermen, ze werkt er al 10 jaar en ze is supergoed in haar werkveld. Ik maak de roosters dus ik plan haar zoveel mogelijk in als ik er zelf ook ben en heb haar dat ook uitgelegd.
Maar het irriteert me gewoon zo erg dat de werkgever feitelijk zegt dat ze het maar moet accepteren en dat hij haar niet bewust aanraakt. We hebben het hier over ruim volwassen mensen. Die man is eind 50 en zij is eind 40. Ze is m'n werkbestie en natuurlijk wil ik haar veilig houden maar wat kan ik nog doen?
Sorry lange OP maar ik lig hier echt wakker van.
TLDR: none
Vrijevlinder schreef op 17-06-2026 om 08:45:
[..]
Dat doet ze toch? TO is haar leidinggevende. En die moet het voor haar opnemen, ook als die daar weer boven zit, verzaakt.
TO, ik zou er nog een heel pittig gesprek aan wijden met deze persoon. Dat er personeelstekort is is vervelend, maar het kan niet zo zijn dat deze dame met angst op haar werk rondloopt en buikpijn krijgt als ze weet dat ze weer met hem samen moet werken.
Is er nog een leidinggevende, die boven jouw leidinggevende zit? Spreek die dan aan.
Anders voorspel ik jou dat deze dame, die er al lang werkt, zomaar ineens vertrekt.
Het moet toch niet gekker worden, dat zo'n lul de behanger de hand boven het hoofd wordt gehouden en gewoon kan doorgaan.
TO, kom voor je werkneemster op!
Dit hoort in de eerste plaats bij HR.
Ysenda schreef op 17-06-2026 om 15:25:
[..]
Mannen ook!
Alle medewerkers moeten zich veilig voelen.
In dit topic is een vrouw het slachtoffer. Je hebt wel gelijk, maar het is irrelevant voor het topic
Nick90 schreef op 17-06-2026 om 16:38:
[..]
Ja ik vind ook dat die man wegmoet maar van hogerhand lijkt niemand het echt een probleem te vinden. Thnx iig voor de adviezen, ik snap zelf ook dat dit fout is maar ben nu een beetje blok gezet.
Dan zet je een blok terug
Nick, jij moet rugdekking voor jezelf zoeken.
Daarmee zorg je voor jezelf én zorg je ook voor je vrouwelijke collega.
Ook zij moet zorgen voor rugdekking (vakbond, rechtsbijstand) omdat jullie niet gesteund worden door de werkgever.
Met die rugdekking (vakbond bijvoorbeeld) klop je aan bij jouw manager of nog hoger.
Ik zou terug gaan naar je werkgeven en die vragen een jurist in de arm te nemen. Er zijn namelijk uitzonderingen in de AVG die hier een uitkomst zouden kunnen bieden:
"
Uitzonderingen (wanneer het soms wél mag (videobeelden bekijken):
- In het protocol vastgelegd: Als in het bedrijfsreglement of cameraprotocol expliciet staat beschreven dat beelden bij hoge uitzondering mogen worden gebruikt bij ernstige incidenten of integriteitsschendingen.
- Toestemming van betrokkenen (indien specifiek gegeven): De beschuldigde kan weliswaar op de hoogte zijn van de camera's, maar dat betekent niet dat de werkgever automatisch toestemming heeft om de beelden voor dit nieuwe doel te gebruiken. Hiervoor is gerichte en specifieke toestemming nodig. [1]
- Ernstig strafbaar feit: Bij zeer ernstige incidenten (zoals fysiek geweld) kan het belang van de werkgever om de waarheid te achterhalen zwaarder wegen dan het privacybelang. Een rechter toetst dit achteraf streng. [1, 2, 3]
Meer informatie over de rechten en plichten rondom cameratoezicht vind je op de website van het Juridisch Loket. Raadpleeg bij concrete situaties altijd een arbeidsjurist of de ondernemingsraad (OR).
succes, moeilijke situatie
Doorzoek het personeelshandboek en dergelijke op PSA (psychosociale arbeidsbelasting), vertrouwenspersoon, sociale veiligheid, omgangsnormen en andere termen die je zelf kunt bedenken. Daar zou je je handvatten moeten kunnen vinden voor een oplossing.
Lexus schreef op 18-06-2026 om 14:55:
Ik zou terug gaan naar je werkgeven en die vragen een jurist in de arm te nemen. Er zijn namelijk uitzonderingen in de AVG die hier een uitkomst zouden kunnen bieden:
"
Uitzonderingen (wanneer het soms wél mag (videobeelden bekijken):
- In het protocol vastgelegd: Als in het bedrijfsreglement of cameraprotocol expliciet staat beschreven dat beelden bij hoge uitzondering mogen worden gebruikt bij ernstige incidenten of integriteitsschendingen.
- Toestemming van betrokkenen (indien specifiek gegeven): De beschuldigde kan weliswaar op de hoogte zijn van de camera's, maar dat betekent niet dat de werkgever automatisch toestemming heeft om de beelden voor dit nieuwe doel te gebruiken. Hiervoor is gerichte en specifieke toestemming nodig. [1]
- Ernstig strafbaar feit: Bij zeer ernstige incidenten (zoals fysiek geweld) kan het belang van de werkgever om de waarheid te achterhalen zwaarder wegen dan het privacybelang. Een rechter toetst dit achteraf streng. [1, 2, 3]
Meer informatie over de rechten en plichten rondom cameratoezicht vind je op de website van het Juridisch Loket. Raadpleeg bij concrete situaties altijd een arbeidsjurist of de ondernemingsraad (OR).
succes, moeilijke situatie
Ik mag alleen videobeelden terugkijken om situaties met gasten duidelijk te krijgen maar niet naar hoe mijn team functioneert.
Ik zou mezelf niet indelen als zij werkt, maar als hij werkt. Dan kun je zien wat er gebeurt en kun je hem meteen aanspreken. Geen videobeelden nodig! En dan sta je misschien ook sterker richting het hogere management.
Ik zou bang zijn dat hij dit soort fratsen niet alleen bij deze vrouw uithaalt, maar ook bij anderen die niet jouw werkbesties zijn en die het niet zo makkelijk melden.
Nick90 schreef op 18-06-2026 om 17:59:
[..]
Ik mag alleen videobeelden terugkijken om situaties met gasten duidelijk te krijgen maar niet naar hoe mijn team functioneert.
Reden te meer om HR erbij te betrekken. En dan vooral in de zin van "ik ben lastiggevallen op [datum, [tijd]. Een melding van je bestie zelf dus. Dring er bij haar op aan om dit te doen. Ondersteunen kun je altijd, samen melden bij HR bijvoorbeeld.
Laat haar ook naar het preventief spreekuur van de bedrijfsarts gaan, om de PSA te bespreken. Hiermee maak je die mede verantwoordelijk voor de oplossing en zal jouw leidinggevende hierover een melding kunnen krijgen. Hoe meer de situatie besproken wordt, hoe slechter het bedrijf het kan negeren. Ik denk wel dat je het slachtoffer erg moet ondersteunen richting zelf melding doen. Vertrouwenspersoon is hiervoor wellichteen veilige eerste stap.
Irma3110 schreef op 18-06-2026 om 18:42:
[..]
Reden te meer om HR erbij te betrekken. En dan vooral in de zin van "ik ben lastiggevallen op [datum, [tijd]. Een melding van je bestie zelf dus. Dring er bij haar op aan om dit te doen. Ondersteunen kun je altijd, samen melden bij HR bijvoorbeeld.
Laat haar ook naar het preventief spreekuur van de bedrijfsarts gaan, om de PSA te bespreken. Hiermee maak je die mede verantwoordelijk voor de oplossing en zal jouw leidinggevende hierover een melding kunnen krijgen. Hoe meer de situatie besproken wordt, hoe slechter het bedrijf het kan negeren. Ik denk wel dat je het slachtoffer erg moet ondersteunen richting zelf melding doen. Vertrouwenspersoon is hiervoor wellichteen veilige eerste stap.
Zij wil dit niet,
Als het slachtoffer het alleen met jou bespreekt en verder met niemand wil praten, wordt het volgens mij moeilijk.
Je kunt dan hooguit uitzoeken welke rechten/bescherming zij heeft als ze een melding doet, misschien overleggen met een vertrouwenspersoon, hulp zoeken bij een vakbond.
Maar uiteindelijk is het dan haar keuze.
Je kunt niet alles uit de kast trekken als ze anoniem wil blijven.
(behalve als jij voldoende intimiderend overkomt om de dader te overtuigen dat bij herhaling ontslag volgt...
Maar als hij de wetgeving een beetje kent, of de houding van jouw chef weet, zal hij zich niet bang laten maken).