N.a.v een ander topic.
Vanmorgen las ik hier een topic over een man die ranzige opmerkingen maakte tegen een meisje van 18.
Zelf heb ik momenteel iets soortgelijks aan de hand maar dan op m'n werk en alhoewel ik het aangekaart heb bij mijn leidinggevenden wordt er niks mee gedaan en ik heb advies nodig want het zit me best hoog.
Paar maanden terug is er een nieuwe mannelijke collega aangenomen, en binnen een week of 2 kreeg ik klachten van een vrouwelijke collega, ze zei dat hij haar steeds ongewenst aanraakte maar ze durfde er niks van te zeggen, ik ben haar leidinggevende dus kwam ze naar mij. Het ging over z'n hand op haar rug leggen en nog meer ongein.
Ik heb toen een gesprek met hem gehad zonder haar naam te noemen want dat wilde ze niet, gezegd dat ik niet tolereer dat iemand zich onveilig voelt op werk.Hij gaf aan dat hij het begreep en dat hij het niet meer zou doen.
Ik maak ook de roosters en de vrouw in kwestie vroeg me om haar niet meer met hem in te plannen en dat ging me tot nu goed af maar nu de vakantieperiode er is moest ze toch een paar keer met hem werken en hij was het blijkbaar niet afgeleerd. Ze belde mij weer met dezelfde klaag.
Toen heb ik (heel slecht van mij en verboden ook nog) videobeelden terug gekeken en ik zag idd dat hij aan haar zat op een heel nare manier. Dus toen besloot ik het hogerop te zoeken bij mijn manager maar daar krijg ik echt 0,0.
Hij doet z'n werk en we komen al mensen tekort en hij doet het niet bewust.
Ik dacht daar anders over maar dat is nie van belang blijkbaar.Ik probeer m'n collega zo goed mogelijk te beschermen, ze werkt er al 10 jaar en ze is supergoed in haar werkveld. Ik maak de roosters dus ik plan haar zoveel mogelijk in als ik er zelf ook ben en heb haar dat ook uitgelegd.
Maar het irriteert me gewoon zo erg dat de werkgever feitelijk zegt dat ze het maar moet accepteren en dat hij haar niet bewust aanraakt. We hebben het hier over ruim volwassen mensen. Die man is eind 50 en zij is eind 40. Ze is m'n werkbestie en natuurlijk wil ik haar veilig houden maar wat kan ik nog doen?
Sorry lange OP maar ik lig hier echt wakker van.
TLDR: none
Het houdt niet op, niet vanzelf. Dus opnieuw in gesprek.
Vragen of je toch haast naam mag noemen, zeggen dat zij het zelf ook moet aangeven aan hem. Observeren of hij het ook bij anderen doet. Als jij zijn en haar leidinggevende bent moet jij er iets mee.
Hij doet het niet bewust? Denk jij dat of zegt hij dat?
wtf… niet bewust aanraken? Dan wordt hij zich maar bewust van zijn handelingen. Dus nogmaals in gesprek gaan.
En leer je ‘bestie’ dat ze op zo’n moment moet zeggen dat hij van haar af moet blijven of hem te vragen of hij afstand wil houden.
Waarom hebben jullie camera’s op de werkvloer trouwens?
Ik denk dat jouw collega zelf aan de bel moet trekken.
Dus contact opnemen met een vertrouwenspersoon op het werk, formeel een klacht indienen.
Dan kun jij aantonen dat jij deze mensen niet samen kunt inroosteren.
Als dan de roosters niet lukken, kun je daarmee weer naar jouw chef.
Denk ik. Ik heb geen verstand van HR.
En als jouw collega aan de bel trekt, is er misschien iemand bevoegd om de camerabeelden te bekijken.
Dat mag jij blijkbaar niet, doe het dan niet.
In gesprek met je collega. Kijken wat zij nodig heeft om dit zelf ook te melden.
Hebben jullie een vertrouwenspersoon? Daar zou je ook eens aankunnen geven dat jouw leidinggevende het signaal niet serieus neemt. Eventueel je werkgever zelf benaderen en aangeven dat je niet terechtkan bij jouw leidinggevende. Ben je ook met HR in gesprek geweest?
Heeft je werk ook protocollen voor dit soort zaken?
En niet meer zelf de camerabeelden nakijken. Je geeft zelf aan dat dit niet past bij jouw bevoegdheid. Jijzelf maar ook jouw collega heeft er niks aan dat jij in de problemen komt.
videobeelden teruggekeken?
Filmen jullie je personeel??
Weten zij dat ze gefilmd worden?
Roos57 schreef op 17-06-2026 om 08:37:
videobeelden teruggekeken?
Filmen jullie je personeel??
Weten zij dat ze gefilmd worden?
Als ik mij goed herinner werkt Nick in een casino, daar zal dus om andere (logische)redenen gefilmd worden. Er zijn denk ik ook wel andere werkplekken waar gefilmd wordt, vooral als die redelijk openbaar zijn. Banken hebben ook beveiligingscamera’s, neem ik aan.
haarklover schreef op 17-06-2026 om 08:01:
Ik denk dat jouw collega zelf aan de bel moet trekken.
Dus contact opnemen met een vertrouwenspersoon op het werk, formeel een klacht indienen.
Dan kun jij aantonen dat jij deze mensen niet samen kunt inroosteren.
Als dan de roosters niet lukken, kun je daarmee weer naar jouw chef.
Denk ik. Ik heb geen verstand van HR.
Dat doet ze toch? TO is haar leidinggevende. En die moet het voor haar opnemen, ook als die daar weer boven zit, verzaakt.
TO, ik zou er nog een heel pittig gesprek aan wijden met deze persoon. Dat er personeelstekort is is vervelend, maar het kan niet zo zijn dat deze dame met angst op haar werk rondloopt en buikpijn krijgt als ze weet dat ze weer met hem samen moet werken.
Is er nog een leidinggevende, die boven jouw leidinggevende zit? Spreek die dan aan.
Anders voorspel ik jou dat deze dame, die er al lang werkt, zomaar ineens vertrekt.
Het moet toch niet gekker worden, dat zo'n lul de behanger de hand boven het hoofd wordt gehouden en gewoon kan doorgaan.
TO, kom voor je werkneemster op!
Schemerlampje schreef op 17-06-2026 om 08:40:
[..]
Als ik mij goed herinner werkt Nick in een casino, daar zal dus om andere (logische)redenen gefilmd worden. Er zijn denk ik ook wel andere werkplekken waar gefilmd wordt, vooral als die redelijk openbaar zijn. Banken hebben ook beveiligingscamera’s, neem ik aan.
Als ze dat weten kun je de beelden gebruiken.
Het probleem is denk ik ook niet zo zeer dat de manager het niet gelooft, maar vooral dat hij het niet serieus neemt en afdoet als iets wat nu eenmaal gebeurt. Is er nog iemand boven deze manager die hem daarop aan kan spreken?
En als ik mij niet vergis Nick, heb je een paar jaar geleden een soortgelijk topic geopend. Hoe is het toen opgelost? Of gaat dit nog steeds om dezelfde personen?
volgens mij was dit topic ook van jou. Heeft iig grote overeenkomsten, behalve dat het toen om idioot taalgebruik ging, als ik het me goed herinner.
Misschien kun je iets met de tips die toen gegeven zijn: https://www.viafora.nl/forum/werk-en-opleiding/wat-mag-je-nog-wel-zeggen/?post=7434404#7434404
Als jouw leidinggevende niet wil ingrijpen, dan een stapje hoger. Of ga naar je HR afdeling.
Een vrouwelijke collega van mijn (ex)man had een zelfde probleem. Ik heb haar aangeraden om contact op te nemen met de vakbond en die hebben dat prima opgepakt.
Die manager blijft behoorlijk in gebreke.
Houd toch op met managers en HR, die willen niet helpen die willen hem aan het werk houden. Al begrijp ik dat het aan je knaagt, ook jouw eerste instinct is hem aan het werk houden en als dat planning technisch lastig wordt, dan is dat mogelijk helaas voor haar.
Als het je echt dwars zit, dan vertel je haar dat ze recht heeft op inzage van de opgenomen videobeelden en dat ze hiermee naar de politie mag gaan voor een aanklacht en opstart van procedure. Zolang deze procedure duurt, kan hij op non-actief worden gezet. Aan de managers van het casino of de man dan nog recht heeft op zijn loon, vast wel, maar zij werkt in elk geval veilig.
Casino's willen geen slechte naam, je kan haar vertellen dat als er geen actie ondernomen wordt dat de pers en social media graag anoniem haar verhaal willen horen. Casino's naam in kwestie hoeft niet anoniem te blijven, het gebeurt immers daar met regelmaat.
Je hebt bewijs, geef het haar!