Nieuws en actueel Nieuws en actueel

Nieuws en actueel

Parttimers hebben recht op compensatie gemiste feestdagen ?

Peiling

Heeft zij recht op deze compensatie.
121 stemmen
26%
74%

Ik heb jaren mijn parttime dag op maandag gehad. Nog nooit het gevoel gehad dat dat oneerlijk is of dat ik iets tekort kom. Ik zou zonder twijfel weer voor de maandag kiezen in de toekomst. 

Soms heb je pech met iets en soms geluk. 

Bakblik schreef op 17-11-2022 om 11:41:

[..]

Heb helaas ook wel collega's gehad die als parttimer juist op hun werkdag de dokter en de tandarts planden. Gewoon omdat dat kon.

Werkgevers horen parttimers en fulltimers gelijk te behandelen. Dus òf je laat iedereen in hun eigen tijd naar de dokter gaan òf je geeft iedereen de mogelijkheid om dat tijdens werktijd te doen. Ik werk flexibel, dus ik kan best een dag ruilen als ik op een werkdag naar het ziekenhuis moet, en doe dat tegenwoordig ook meestal. Maar toen mijn kinderen klein waren had ik die luxe niet. (en nee: ziekenhuizen etc. passen zich niet aan aan roosters van parttimers).

Overigens is het geen recht van werknemers om tijdens werktijd naar de dokter te gaan èn om dan hun loon doorbetaald te krijgen. Zeker niet voor geplande bezoeken. (als het bezoek aan de arts spoed is dan kan het nog vallen onder calamiteitenverlof).

Daglichtlamp schreef op 17-11-2022 om 12:06:

[..]

Werkgevers horen parttimers en fulltimers gelijk te behandelen. Dus òf je laat iedereen in hun eigen tijd naar de dokter gaan òf je geeft iedereen de mogelijkheid om dat tijdens werktijd te doen. Ik werk flexibel, dus ik kan best een dag ruilen als ik op een werkdag naar het ziekenhuis moet, en doe dat tegenwoordig ook meestal. Maar toen mijn kinderen klein waren had ik die luxe niet. (en nee: ziekenhuizen etc. passen zich niet aan aan roosters van parttimers).

Overigens is het geen recht van werknemers om tijdens werktijd naar de dokter te gaan èn om dan hun loon doorbetaald te krijgen. Zeker niet voor geplande bezoeken. (als het bezoek aan de arts spoed is dan kan het nog vallen onder calamiteitenverlof).

Klopt een geplande afspraak is inderdaad geen recht. Ik plan dan de afspraken in het ziekenhuis of tandarts begin of einde dag als op een vrije dag nie kan. Al heeft dat laatste echt mijn voorkeur. Heb ik altijd gedaan ook toen ik parttime werkte als werknemer. Heb ook nooit compensatie voor feestdagen overwogen. 

Daglichtlamp schreef op 17-11-2022 om 12:06:

[..]

Werkgevers horen parttimers en fulltimers gelijk te behandelen. Dus òf je laat iedereen in hun eigen tijd naar de dokter gaan òf je geeft iedereen de mogelijkheid om dat tijdens werktijd te doen. Ik werk flexibel, dus ik kan best een dag ruilen als ik op een werkdag naar het ziekenhuis moet, en doe dat tegenwoordig ook meestal. Maar toen mijn kinderen klein waren had ik die luxe niet. (en nee: ziekenhuizen etc. passen zich niet aan aan roosters van parttimers).

Overigens is het geen recht van werknemers om tijdens werktijd naar de dokter te gaan èn om dan hun loon doorbetaald te krijgen. Zeker niet voor geplande bezoeken. (als het bezoek aan de arts spoed is dan kan het nog vallen onder calamiteitenverlof).

In de meeste CAO's is opgenomen dat je incidenteel doktersbezoek gewoon doorbetaald krijgt. Dat geldt theoretisch natuurlijk ook voor parttimers. Maar om als parttimer expres dergelijk bezoek op een werkdag te plannen (uiteraard is het wat anders als het niet anders kan), vind ik ronduit kinderachtig.

Bij ons staat er in de cao expliciet bij dat artsen afspraken zoveel mogelijk in de vrije tijd gepland moeten worden maar als dat niet mogelijk is je de uren doorbetaald krijgt.
Als een parttimer steeds de afspraken op een werkdag heeft zal er een gesprek plaatsvinden tussen medewerker, leidinggevende en hr om te kijken of bv de werkdagen en tijden aangepast kunnen worden. 

Bijzonder kinderachtig als alles zo op de weegschaal moet. Zou je diezelfde parttimers  eens moeten horen als de werkgever zegt dat ze maar 0,6 kerstpakket krijgen, of 0,6 opleidingsbudget, of minder mogen eten en drinken bij een bedrijfsuitje.

Mevrouw75 schreef op 17-11-2022 om 11:31:

[..]

Wat is dit voor raars? Wie komt nou níet aan die normjaartaak?
moesten fulltimers hun paasmaandag compenseren?

Ik heb dat komend jaar dus ook. Ik werk fulltime maar dan 4x9 uur. Omdat komend jaar bijna alle feestdagen door de weeks vallen moet ik 18 uur extra werken om de feestdagen te compenseren anders kom ik dus niet aan de berekende jaaruren.

Ik heb toch liever het systeem met als een feestdag in het weekend valt heb je pech.

Dutchgirly schreef op 17-11-2022 om 13:48:

[..]

Ik heb dat komend jaar dus ook. Ik werk fulltime maar dan 4x9 uur. Omdat komend jaar bijna alle feestdagen door de weeks vallen moet ik 18 uur extra werken om de feestdagen te compenseren anders kom ik dus niet aan de berekende jaaruren.

Ik heb toch liever het systeem met als een feestdag in het weekend valt heb je pech.

4x9 is niet in het onderwijs met je normjaartaak toch? 

nee ik werk niet in het onderwijs, maar wel met normuren per jaar

Dus het door het College aanbevolen systeem kan ook nadelig uit pakken voor parttimers. Hoe kan je dan als werkgever niet discrimineren op basis van arbeidsduur?

Moxxie schreef op 17-11-2022 om 13:32:

Bijzonder kinderachtig als alles zo op de weegschaal moet. Zou je diezelfde parttimers eens moeten horen als de werkgever zegt dat ze maar 0,6 kerstpakket krijgen, of 0,6 opleidingsbudget, of minder mogen eten en drinken bij een bedrijfsuitje.

Haha, had ik nog niet aan gedacht, maar precies dát ja. 

Pixel schreef op 17-11-2022 om 15:24:

Dus het door het College aanbevolen systeem kan ook nadelig uit pakken voor parttimers. Hoe kan je dan als werkgever niet discrimineren op basis van arbeidsduur?

Maar dat gaat potverdrie toch niet over feestdagen, waarvan velen elk jaar weer anders vallen? Er zijn 2 vaste feestdagen (pasen en pinksteren) op maandag en 1 vaste op donderdag (hemelvaart), dus als je als parttimer een azijnpisser bent, ga je juist op DIE dagen werken. Klaar toch?

Ik zit in het onderwijs, maar op kantoor. Dus ook normjaartaak. Alle feestdagen die op een werkdag van mij vallen (en dat is het ene jaar meer en het andere jaar minder) worden als 'niet gewerkt' afgeschreven. Punt klaar en niet zeiken.

Moxxie schreef op 17-11-2022 om 13:32:

Bijzonder kinderachtig als alles zo op de weegschaal moet. Zou je diezelfde parttimers eens moeten horen als de werkgever zegt dat ze maar 0,6 kerstpakket krijgen, of 0,6 opleidingsbudget, of minder mogen eten en drinken bij een bedrijfsuitje.

Wij krijgen extra vrije dagen of ‘bijzonder in te vullen’ uren en dat gaat wel degelijk over je aanstelling. Ik krijg dus 0,8x van die uren/dat budget. 

bieb1963 schreef op 17-11-2022 om 11:27:

[..]

Tja, een fulltimer krijgt ook 'vrij' als hij naar de dokter of tandarts moet. Een parttimer zal dat, als het even kan uiteraard, op een niet-werkdag plannen. Moet je daar wat mee? Nee, natuurlijk niet! Of moeten parttimers hun 'recht' halen, door ook hun tandarts- en doktersbezoek op een werkdag te plannen? Pfffff (overigens, ik ben zelf ook parttimer)

Ik vind het logisch. Aan het begin van het jaar wordt het aantal werkbare dagen bepaald, alle weekdagen min de feestdagen op weekdagen. Zeg 1400. Een fulltimer werkt er dan 1400 en een parttimer zijn pt percentage maal die jaarnorm. Anders zou iemand met parttime dag op maandag elk jaar meer uren moeten werken dan iemand met deeltijd op woensdag.

Mevrouw75 schreef op 17-11-2022 om 19:05:

[..]

Wij krijgen extra vrije dagen of ‘bijzonder in te vullen’ uren en dat gaat wel degelijk over je aanstelling. Ik krijg dus 0,8x van die uren/dat budget.

Ja  nogal logisch.... Maar ik neem niet aan dat je 0,6 chocoladeletter krijgt of maar de helft mag eten en drinken op een bedrijfsfeestje

Reageer op dit bericht

Op dit topic is al langer dan 4 weken niet gereageerd, daarom is het reageerveld verborgen. Je kan ook een nieuw topic starten.