Team komt niet uit de zomervakantie
Hoi allemaal,
Ooit heb ik een sociale opleiding gedaan en heb er niks mee gedaan tot ik dit jaar vast liep op mijn huidige werk en heb inmiddels een baan in de zorg gevonden wat passend is bij mij. Daarnaast zit ik in de luxe positie dat ik mag werken omdat ik het leuk vind en ik vind het belangrijk om wat te doen voor mijzelf. Kortom het werken is niet noodzakelijk
Dit jaar maak ik voor het eerst de vakantie aanvraag mee. De vakantie's moesten voor november doorgegeven worden en deze zijn afgewezen door de manager.
Sinds die tijd loopt het vast en lijkt er geen oplossing te komen voor de vakantie's. Meerdere keren heb ik hierover met mij. Manager gesproken en hij blijft mij terug verwijzen naar het team. Ook heb ik dit meerdere keren binnen het team bespreekbaar proberen te maken. Het lijkt erop dat er geen oplossing is en er willen te veel mensen vrij in de zomervakantie. (Inmiddels is er geopperd iedereen twee weken)
Zelf heb ik bij de aanvraag aangegeven dat ik drie weken vrij wil omdat wij (zoals wij ieder jaar doen) een verre reis willen maken. De kinderen zijn pubers en dit is het moment om te reizen met ze en ze zullen geen jaren meer mee op vakantie gaan.
daarnaast hoef ik in andere vakantie's geen vrij te hebben en ben bereid om alle komende feestdagen te werken. Kortom werk hoe leuk ook is vervangbaar, de tijd met de kinderen en de reizen die wij met elkaar maken niet.
Kortom ik wij willen inmiddels gaan boeken en zie de tickets alleen maar duurder worden, binnen het team lijken de vakantie's niet rond te komen. Ik wil het netjes oplossen, maar zie alleen niet hoe
Roos57 schreef op 18-01-2026 om 21:10:
[..]
En waar de zorgmedewerkers zich mega verantwoordelijk voelen.
Maar waar het niet hun probleem moet worden . Wat het wel is 😞
Dit dus en waarom heb je in de zorg minder "recht" op vakantie dan een ander. Het team komt er niet uit dus iedereen maar twee weken. Ik kan de keus niet maken voor een ander, als iemand twee weken prima vind., dan is dat ok maar mij niet bellen.
Miraval schreef op 18-01-2026 om 20:44:
[..]
En als door jouw eis een ander teamlid maar 1 week vrij kan krijgen? Of helemaal niet in de door diens gewenste periode? Dat is dan jammerdebammer? Ik vind dit wel een hele egoïstische instelling hoor. Iedereen heeft evenveel rechten in een bepaalde periode vrij te nemen, die van TO weegt niet zwaarder dan die van haar collegas.
Als je in een team werkt zul je samen tot oplossingen moeten komen, zeker in de zorg. Je kunt niet willens en wetens jouw zin doordrijven. En dat kun je ook niet allemaal op het bordje van de werkgever/manager leggen, dat is de realiteit van werken in een cruciale sector die je niet stil kunt leggen.
Het is prima als een team eerst zelf overlegt: misschien is er iemand zonder kinderen die juist niet in het hoogseizoen op vakantie wil gaan, of liever op wintersport enz.
Maar als je er niet uitkomt, moet de manager zorgen voor een eerlijk systeem.
Loten voor probleem gevallen, een roulatiesysteem voor 1e keuze, een hogere beloning in de vakantiemaand....
Dat de zorg een belangrijke sector is, mag niet betekenen dat de arbeidsvoorwaarden slechter zijn.
En als er problemen zijn, moet de manager daarmee geconfronteerd worden.
(ik begrijp wel dat in de zorg mensen moeilijk 3 weken vakantie kunnen nemen. Als in de zomer 2 weken het maximum is voor iedereen, moet de manager daarover duidelijk zijn. Er zijn vast wel andere dingen die het werk aantrekkelijk kunnen maken, maar misschien niet voor Isje).
Roos57 schreef op 18-01-2026 om 21:11:
[..]
Ben jij ook vpk ?
Nee maar ik werk wel in een branche waar niet iedereen tegelijk vrij kan zijn en we moeten overleggen wie wanneer vrij neemt. Vind ik heel normaal. Iedereen snapt toch dat je de patienten, bejaarden, gehandicapten, kinderen of wie dan ook niet alleen kan laten.
Anne1234! schreef op 18-01-2026 om 21:28:
[..]
Nee maar ik werk wel in een branche waar niet iedereen tegelijk vrij kan zijn en we moeten overleggen wie wanneer vrij neemt. Vind ik heel normaal. Iedereen snapt toch dat je de patienten, bejaarden, gehandicapten, kinderen of wie dan ook niet alleen kan laten.
Waar kan wel iedereen tegelijk weg? Niet buiten onderwijs en bouw nergens denk ik tenzij het bedrijf sluit.
Isje schreef op 18-01-2026 om 17:41:
her brengt de boel iig in perspectief, ik ga mijn manager mailen met de situatie, geef hem de tijd om te reageren. Regeert hij niet geef ik aan dat ik ga boeken.
Als je geen teamplayer wilt zijn, moet je niet in een team gaan werken. Wat een verwend
- knip -
gedrag dit. Hoop dat je manager je baan opzegt als je dit echt doet.
Je bent zo te horen al een deeltijdprinsesje en dan wil je ook nog iedereens vakantie dicteren door lekker je zin door te drukken? Misschien beter als jij niet werkt en alleen thuis de baas speelt.
Isje schreef op 18-01-2026 om 19:50:
[..]
Meivakantie weg hebben wij over nagedacht en had willen kijken naar de mogelijkheid om de vakantie met een week te verlengen, financieel gezien een hele aantrekkelijke optie. Onze zoon doet volgend jaar eindexamen hij is moeilijk lerend en heeft zijn school hard nodig. Een verre reis in twee weken hoe zie je dat voor je? Vliegen alleen is al 16 uur en daarna zitten wij niet met onze luie kont op het strand.
Nou boehoe. Dan ga je naar een land dichterbij.
Alsof je in Zwitserland of Albanië geen mooie gezinsvakantie kunt hebben.
Ysenda schreef op 18-01-2026 om 21:31:
[..]
Waar kan wel iedereen tegelijk weg? Niet buiten onderwijs en bouw nergens denk ik tenzij het bedrijf sluit.
Klopt maar veel werk kan wel voor een periode niet of in veel mindere mate gedaan worden.
MarvelousM schreef op 18-01-2026 om 21:52:
[..]
Nou boehoe. Dan ga je naar een land dichterbij.
Alsof je in Zwitserland of Albanië geen mooie gezinsvakantie kunt hebben.
Dat is ook niet wat wij willen.
Hm dit blijft altijd een lastige en vervelende discussie als het team er niet uitkomt.
Hier is het tot nu toe altijd uiteindelijk wel goed gekomen, maar het is echt heel lastig om tot een oplossing als niemand wil schuiven.
MarvelousM schreef op 18-01-2026 om 21:47:
[..]
Als je geen teamplayer wilt zijn, moet je niet in een team gaan werken. Wat een verwend kutgedrag dit. Hoop dat je manager je baan opzegt als je dit echt doet.
Je bent zo te horen al een deeltijdprinsesje en dan wil je ook nog iedereens vakantie dicteren door lekker je zin door te drukken? Misschien beter als jij niet werkt en alleen thuis de baas speelt.
Ik ben zeker een teamplayer, ik ben 49 weken per jaar beschikbaar voor werk en drie weken niet zolang wij gebonden zitten aan de schoolvakanties.
Te weinig personeel is het probleem van de werkgever en niet her probleem van mij of mijn collega's.
Je zou het ook eens moeten proberen om een deeltijd prinsesje te zijn. Daar ga je hopelijk wat relaxter door worden. Volgens mij kun je het gebruiken
MarvelousM schreef op 18-01-2026 om 21:47:
[..]
Als je geen teamplayer wilt zijn, moet je niet in een team gaan werken. Wat een verwend kutgedrag dit. Hoop dat je manager je baan opzegt als je dit echt doet.
Je bent zo te horen al een deeltijdprinsesje en dan wil je ook nog iedereens vakantie dicteren door lekker je zin door te drukken? Misschien beter als jij niet werkt en alleen thuis de baas speelt.
Zit die enge kat weer naar je te loeren?
Isje schreef op 18-01-2026 om 21:58:
[..]
Dat is ook niet wat wij willen.
juist. Het gaat dus alleen om wat jij wilt. Onder het mom van ‘wat wij willen’.
Dat hoort niet bij een baan. Dus ga maar lekker thuis zitten.
Isje schreef op 18-01-2026 om 22:02:
[..]
Ik ben zeker een teamplayer, ik ben 49 weken per jaar beschikbaar voor werk en drie weken niet zolang wij gebonden zitten aan de schoolvakanties.
Te weinig personeel is het probleem van de werkgever en niet her probleem van mij of mijn collega's.
Je zou het ook eens moeten proberen om een deeltijd prinsesje te zijn. Daar ga je hopelijk wat relaxter door worden. Volgens mij kun je het gebruiken
Ja, als nu die ZZPers maar beschikbaar waren geweest he?
Dus een werkgever moet maar gewoon 1 of 2 fulltime medewerkers in dienst hebben en houden, of achter de hand hebben, om de periode van de zomervakantie te kunnen overbruggen? Dat zal vast wat doen voor de zorgkosten... en als we het er over hebben alle kosten als alle werkgevers dit op die manier moeten doen omdat de werknemers geen verantwoordelijkheid willen nemen voor hun werk en team.
Je werkt in een team, dan moet je geven en nemen. En als dat betekent dat iedereen 2 weken vrij kan zijn ipv 1 iemand 3 weken en 1 iemand niet, in de door hen gewenste periode, dan zal de manager idd overgaan tot een vorm van roulatie. Dan kun je het ene jaar wel en het andede jaar niet in de zomer op vakantie.
Aviendha schreef op 18-01-2026 om 22:06:
[..]
Zit die enge kat weer naar je te loeren?
?