Team komt niet uit de zomervakantie
Hoi allemaal,
Ooit heb ik een sociale opleiding gedaan en heb er niks mee gedaan tot ik dit jaar vast liep op mijn huidige werk en heb inmiddels een baan in de zorg gevonden wat passend is bij mij. Daarnaast zit ik in de luxe positie dat ik mag werken omdat ik het leuk vind en ik vind het belangrijk om wat te doen voor mijzelf. Kortom het werken is niet noodzakelijk
Dit jaar maak ik voor het eerst de vakantie aanvraag mee. De vakantie's moesten voor november doorgegeven worden en deze zijn afgewezen door de manager.
Sinds die tijd loopt het vast en lijkt er geen oplossing te komen voor de vakantie's. Meerdere keren heb ik hierover met mij. Manager gesproken en hij blijft mij terug verwijzen naar het team. Ook heb ik dit meerdere keren binnen het team bespreekbaar proberen te maken. Het lijkt erop dat er geen oplossing is en er willen te veel mensen vrij in de zomervakantie. (Inmiddels is er geopperd iedereen twee weken)
Zelf heb ik bij de aanvraag aangegeven dat ik drie weken vrij wil omdat wij (zoals wij ieder jaar doen) een verre reis willen maken. De kinderen zijn pubers en dit is het moment om te reizen met ze en ze zullen geen jaren meer mee op vakantie gaan.
daarnaast hoef ik in andere vakantie's geen vrij te hebben en ben bereid om alle komende feestdagen te werken. Kortom werk hoe leuk ook is vervangbaar, de tijd met de kinderen en de reizen die wij met elkaar maken niet.
Kortom ik wij willen inmiddels gaan boeken en zie de tickets alleen maar duurder worden, binnen het team lijken de vakantie's niet rond te komen. Ik wil het netjes oplossen, maar zie alleen niet hoe
Ginevra schreef op 19-01-2026 om 10:17:
[..]
TO vindt dat ze elk jaar, zonder uitzondering en zonder te rouleren, recht heeft op een verre reis van 3 weken met kinderen. Dat mogen geen twee weken zijn, het mag ook niet om het jaar, het moet elk jaar 3 weken in de zomervakantie zijn.
Dat kan TO vinden, maar je kunt dan niet tegelijkertijd vinden dat je collega's maar zonder partner op vakantie moeten om dat voor jou mogelijk te maken.
Dat je *één keer* zonder partner op vakantie gaat, dat zullen sommige mensen nog wel aanvaardbaar vinden. Maar dat jij elk jaar zonder vriendinnen of partner moet gaan, zodat een ander elk jaar naar Tanzania of Chili kan? Koekoek.
Oh nee. Ik vind dat TO zich vreselijk aanstelt. Ze moet nou eenmaal ver weg 'want dat wil ze zo graag'. Mijn reactie was op iemand anders.
Ik vind wel, als iemand met kinderen anders helemaal niet in de zomer weg kan, omdat anderen zo nodig met hun partner of met bepaalde vriendinnen willen, dan heeft de ouder toch echt voorrang op die anderen. En anders kan je idd aanpassen in lengte van de vakanties etc.
MarvelousM schreef op 22-01-2026 om 11:26:
[..]
Oh nee. Ik vind dat TO zich vreselijk aanstelt. Ze moet nou eenmaal ver weg 'want dat wil ze zo graag'. Mijn reactie was op iemand anders.
Ik vind wel, als iemand met kinderen anders helemaal niet in de zomer weg kan, omdat anderen zo nodig met hun partner of met bepaalde vriendinnen willen, dan heeft de ouder toch echt voorrang op die anderen. En anders kan je idd aanpassen in lengte van de vakanties etc.
Waarom? De andere ouder kan ook op vakantie gaan met de kinderen toch?
Isje schreef op 19-01-2026 om 15:06:
[..]
Op basis van wat denk je dat ik mij niks aantrek van mijn collega's? Vind het een bijzondere gedachtengang?
Ik heb aangegeven dat het mij niet uitmaakt in welke weken ik vakantie heb, wil graag drie weken achter elkaar vrij zijn
Heb mijn vakantie een week naar voren geschoven om daarin mee te denken.
Er zit verder weinig beweging binnen het team en heb de manager inmiddels een aantal keer gemeld dat het team er niet uit gaat komen.
Ja jemig. Jij bent zó flexibel. Aan jou ligt het niet. Je geeft ze een periode van wel 4 hele weken om een vakantie van 3 weken in te plannen.
Joszy schreef op 22-01-2026 om 11:33:
[..]
Waarom? De andere ouder kan ook op vakantie gaan met de kinderen toch?
Voor kinderen vind ik dat toch wel een ding eigenlijk. Die hebben behoeften en belangen die voor gaan op die van ouders.
Volwassenen kunnen prima besluiten iets wel of niet te doen. Kinderen kunnen dat niet.
zo raar vind ik het niet om ontslag te nemen, een vriend van mij neemt elk jaar ontslag omdat hij twee/drie maanden op vakantie wil. Ook in een branche waar een flink personeelstekort is, meestal wordt hij gewoon opnieuw aangenomen, dikke kans dat ze dat bij jou ook doen.
Als je voor je werk bijv. belastingaangiftes controleert of handleidingen schrijft, zou het belachelijk zijn als je niet in de zomer 3 weken vrij kunt krijgen.
Als je in de zorg werkt snap ik dat de werkgever dat niet altijd toestaat.
Net zoals mensen in de horeca vaak tijdens kerst moeten werken.
(ik vind wel dat werkgevers duidelijk moeten zijn over wat mogelijk is - ook in de zorg).
Slekire schreef op 22-01-2026 om 13:10:
zo raar vind ik het niet om ontslag te nemen, een vriend van mij neemt elk jaar ontslag omdat hij twee/drie maanden op vakantie wil. Ook in een branche waar een flink personeelstekort is, meestal wordt hij gewoon opnieuw aangenomen, dikke kans dat ze dat bij jou ook doen.
Lekker collegiaal ook.
Ik denk dat het heel veel zou schelen als leidinggevende hier gewoon duidelijk zou zijn. Het team komt er niet uit. Dan ga managen, daar ben je voor aangenomen:
Nee, de planning komt niet rond als iedereen in de zomer 3 weken vakantie wil. Nee, de verre reis van Isje is niet belangrijker dan de 3 weken camping aan de kust van Lars en ook niet belangrijker dan de bouwvakvakantie van de vrouw van Stef. Jullie willen allemaal vakantie in dezelfde weken, reden is niet relevant, maar het kan niet. Dus ik maak de volgende verdeling:
En dan heb je het daar maar mee te doen. Of je gaat met elkaar ruilen indien je collega dat ook wil. Dit gedoe en gezeik moet een manager gewoon onderscheppen. Je ziet het hier al; je bent niet collegiaal als je niet komt werken, je bent geen teamspeler als je vakantie wil, alle andere vakanties en feestdagen werken stelt niks voor want dat wilde ík ook nooit, degene zonder kinderen moet gewoon schuiven, degene met kinderen moet niet zeuren ze wilde ze zelf, ohhhh wil jij vakantie, en al die zielige mensen die van jouw zorg afhankelijk zijn dan? Hoe dúrf je, werken in de zorg is een roeping, jij hoeft geen vakantie. Als je bij de fiscus werkt mag je vakantie, maar toch niet als je in de zorg werkt, foei!. Dit soort opbieden en afzeiken zal ook op de werkvloer gebeuren. En dat maakt dat straks alle planningen lastig te maken zijn, niemand gaat elkaar nog iets gunnen. Laat ze lekker boos zijn op de manager en samen een sterk team vormen. Heb je veel meer aan.
Miepjecody schreef op 22-01-2026 om 13:39:
[..]
Lekker collegiaal ook.
Of goed voor jezelf zorgen
En nee ik doe dat niet .
Hoppen dan he . Ik zorg wel steeds beter voor mezelf.
Miepjecody schreef op 22-01-2026 om 13:39:
[..]
Lekker collegiaal ook.
Het voordeel van ontslag nemen, is dat je die periode geen geld kost voor je werkgever en dus zelf betaalt voor je vrije tijd.. Er kan dan iemand anders worden aangenomen. Als je je ziek meldt, kost het de werkgever ook nog geld.
NightNurse schreef op 22-01-2026 om 16:50:
[..]
Het voordeel van ontslag nemen, is dat je die periode geen geld kost voor je werkgever en dus zelf betaalt voor je vrije tijd.. Er kan dan iemand anders worden aangenomen. Als je je ziek meldt, kost het de werkgever ook nog geld.
Het probleem in beroepen met tekorten is alleen dat er geen mensen zijn om aan te nemen. En dan moeten je (ex-)collega's het dus opvangen.
Peaches schreef op 22-01-2026 om 19:31:
[..]
Het probleem in beroepen met tekorten is alleen dat er geen mensen zijn om aan te nemen. En dan moeten je (ex-)collega's het dus opvangen.
Of ze zijn er wel
Zzp
Maar zijn te duur
Bij Eva nu . Agressie op De SEH .🥲
Lisabette schreef op 20-01-2026 om 19:23:
Als ze echt geen rekening met je houden, gewoon boeken! En dan meld je je tegen die tijd gewoon een week ziek. Heb je geen gezeur en kunnen jullie lekker weg. Je werkt zo te lezen immers voor je plezier. Ik vind 3 weken vakantie dan echt heel weinig.
Dan zadel je je collega's op met nog een probleem. Ziekte tijdens hoogseizoen. En dat terwijl je niet eens ziek bent. Verre van collegiaal. Eigenlijk gewoon ronduit asociaal.