Team komt niet uit de zomervakantie
Hoi allemaal,
Ooit heb ik een sociale opleiding gedaan en heb er niks mee gedaan tot ik dit jaar vast liep op mijn huidige werk en heb inmiddels een baan in de zorg gevonden wat passend is bij mij. Daarnaast zit ik in de luxe positie dat ik mag werken omdat ik het leuk vind en ik vind het belangrijk om wat te doen voor mijzelf. Kortom het werken is niet noodzakelijk
Dit jaar maak ik voor het eerst de vakantie aanvraag mee. De vakantie's moesten voor november doorgegeven worden en deze zijn afgewezen door de manager.
Sinds die tijd loopt het vast en lijkt er geen oplossing te komen voor de vakantie's. Meerdere keren heb ik hierover met mij. Manager gesproken en hij blijft mij terug verwijzen naar het team. Ook heb ik dit meerdere keren binnen het team bespreekbaar proberen te maken. Het lijkt erop dat er geen oplossing is en er willen te veel mensen vrij in de zomervakantie. (Inmiddels is er geopperd iedereen twee weken)
Zelf heb ik bij de aanvraag aangegeven dat ik drie weken vrij wil omdat wij (zoals wij ieder jaar doen) een verre reis willen maken. De kinderen zijn pubers en dit is het moment om te reizen met ze en ze zullen geen jaren meer mee op vakantie gaan.
daarnaast hoef ik in andere vakantie's geen vrij te hebben en ben bereid om alle komende feestdagen te werken. Kortom werk hoe leuk ook is vervangbaar, de tijd met de kinderen en de reizen die wij met elkaar maken niet.
Kortom ik wij willen inmiddels gaan boeken en zie de tickets alleen maar duurder worden, binnen het team lijken de vakantie's niet rond te komen. Ik wil het netjes oplossen, maar zie alleen niet hoe
Er zijn ook teams in de zorg waar het wel gewoon goed gaat en waar men rekening houdt met elkaar en elkaar af en toe wat gunt. Ik heb de afgelopen jaren steeds een week in de zomervakantie opgenomen ( wel met beide weekenden) omdat we in de meivakantie op vakantie gingen. Hierdoor konden collega's precies de weken krijgen die ze wilden.
Komende zomer heb ik vier weken vakantie (incl alle weekenden) omdat we dan een verre, once-in-a-lifetime-reis gaan maken met onze kinderen. Ik heb dat gewoon met mijn team overlegd, uitgelegd waarom we dat graag nu willen en dat was geen enkel probleem.
Mijn manager bemoeit zich overigens met de planning als we er zelf niet uitkomen. Dat is de afgelopen 10 jaar nog niet voorgekomen.
Als ze echt geen rekening met je houden, gewoon boeken! En dan meld je je tegen die tijd gewoon een week ziek. Heb je geen gezeur en kunnen jullie lekker weg. Je werkt zo te lezen immers voor je plezier. Ik vind 3 weken vakantie dan echt heel weinig.
Lisabette schreef op 20-01-2026 om 19:23:
Als ze echt geen rekening met je houden, gewoon boeken! En dan meld je je tegen die tijd gewoon een week ziek. Heb je geen gezeur en kunnen jullie lekker weg. Je werkt zo te lezen immers voor je plezier. Ik vind 3 weken vakantie dan echt heel weinig.
Gelukkig zijn er maar weinig mensen die zo denken. Lekker collegiaal, fijn voor je bewoners/ patiënten en voor het vertrouwen onderling.
Je weet op een gegeven moment precies wanneer en welke collega's dit doen. Heel vervelend voor de werksfeer.
En jij denkt dat er dan geen vragen gesteld gaan worden?
Helaas zijn er echt mensen die dit doen. Zodat ze vakanties of Feestdagen niet hoeven te werken
MiniJCW schreef op 20-01-2026 om 10:50:
[..]
Mijn man werkt in een 5 ploegendienst en als je volgens het rooster kerst en oud & nieuw moet werken, heb je pech. Hetzelfde geldt voor de rest van de feestdagen, als je ingeroosterd bent werk je op een feestdag. En ook voor vakanties zijn er regels: of de eerste drie weken of de laatste drie weken en mensen met schoolgaande kinderen hebben voorrang. Wil je iets anders: pech. Niet alleen in de zorg zijn er regels om het bedrijf door te laten gaan.
Als je als stel beiden in de zorg werkt, het kinderdagverblijf is dicht met feestdagen. Als je geen oppas hebt kun je niet verplichten om te werken vind ik.
Loezzie schreef op 20-01-2026 om 19:55:
[..]
Gelukkig zijn er maar weinig mensen die zo denken. Lekker collegiaal, fijn voor je bewoners/ patiënten en voor het vertrouwen onderling.
Je weet op een gegeven moment precies wanneer en welke collega's dit doen. Heel vervelend voor de werksfeer.
En jij denkt dat er dan geen vragen gesteld gaan worden?
Helaas zijn er echt mensen die dit doen. Zodat ze vakanties of Feestdagen niet hoeven te werken
Eens!
De manager van TO heeft hier een belangrijke taak/rol. To mag hier best stellig in zijn (eventueel met steun vanuit de vakbond), maar ziek melden als je niet ziek bent is niet OK. Neem dan liever ontslag, dan ben je tenminste eerlijk en tijdig naar je collega's.
Als je als manager al in januari weet dat alle wensen gecombineerd tot problemen leiden en dat het team er niet uitkomt heb je nog 6 maanden om het tekort op te lossen.
Ik zou zoveel mogelijk wensen inwilligen en voor de mensen met een "probleem week" duidelijk aangeven dat je komende 3 weken probeert na te gaan of de flexpool/collega afdelingen/zzp/afschaling zorg te regelen is en dat ze uiterlijk 1 maart akkoord/weigering krijgen. Als manager kan je hierbij ook aangeven of het om een week/bepaalde dagen gaat en dat je met creatieve inzet van het team mogelijk al eerder duidelijkheid kan geven.
Neweve schreef op 20-01-2026 om 20:27:
[..]
Eens!
De manager van TO heeft hier een belangrijke taak/rol. To mag hier best stellig in zijn (eventueel met steun vanuit de vakbond), maar ziek melden als je niet ziek bent is niet OK. Neem dan liever ontslag, dan ben je tenminste eerlijk en tijdig naar je collega's.
Als je als manager al in januari weet dat alle wensen gecombineerd tot problemen leiden en dat het team er niet uitkomt heb je nog 6 maanden om het tekort op te lossen.Ik zou zoveel mogelijk wensen inwilligen en voor de mensen met een "probleem week" duidelijk aangeven dat je komende 3 weken probeert na te gaan of de flexpool/collega afdelingen/zzp/afschaling zorg te regelen is en dat ze uiterlijk 1 maart akkoord/weigering krijgen. Als manager kan je hierbij ook aangeven of het om een week/bepaalde dagen gaat en dat je met creatieve inzet van het team mogelijk al eerder duidelijkheid kan geven.
1 maart zou ik wel erg laat vinden. De vakanties zijn voor november al doorgegeven en afgewezen. Als het team laat weten dat ze er niet uitkomen dan hoort een manager zich in te spannen om vakanties wel door te laten gaan. Uit ervaring weet ik dat managers daar liever niet hun handen aan willen branden, maar je kunt niet alles over de schutting blijven gooien.
Lisabette schreef op 20-01-2026 om 19:23:
Als ze echt geen rekening met je houden, gewoon boeken! En dan meld je je tegen die tijd gewoon een week ziek. Heb je geen gezeur en kunnen jullie lekker weg. Je werkt zo te lezen immers voor je plezier. Ik vind 3 weken vakantie dan echt heel weinig.
Aahhh ik miste deze opmerking al.
Wat moet het toch heerlijk zijn om zo'n instelling te hebben. Schijt aan collega's, schijt aan werkgever en schijt aan de klanten/zorgafnemers, maar gewoon alleen maar denken aan jezelf.
En het ergste van dit alles is dat er echt mensen zijn die zo denken wanneer ze "hun zin niet krijgen".
Miraval schreef op 20-01-2026 om 21:24:
[..]
Aahhh ik miste deze opmerking al.
Wat moet het toch heerlijk zijn om zo'n instelling te hebben. Schijt aan collega's, schijt aan werkgever en schijt aan de klanten/zorgafnemers, maar gewoon alleen maar denken aan jezelf.
En het ergste van dit alles is dat er echt mensen zijn die zo denken wanneer ze "hun zin niet krijgen".
Ik werk dit jaar 40 jaar in de zorg . Mijn ervaring is dat collega’s helemaal niet zo denken. De meesten zijn begaan en collegiaal.
Er zijn wel problemen in de zorg en ik kan elke dag wel werken. Het is veel geven !
Roos57 schreef op 20-01-2026 om 22:09:
[..]
Ik werk dit jaar 40 jaar in de zorg . Mijn ervaring is dat collega’s helemaal niet zo denken. De meesten zijn begaan en collegiaal.
Er zijn wel problemen in de zorg en ik kan elke dag wel werken. Het is veel geven !
In de zorg leer je wel om ook goed voor jezelf te zorgen, een ander doet dat namelijk niet voor je.
Lisabette schreef op 20-01-2026 om 19:23:
Als ze echt geen rekening met je houden, gewoon boeken! En dan meld je je tegen die tijd gewoon een week ziek. Heb je geen gezeur en kunnen jullie lekker weg. Je werkt zo te lezen immers voor je plezier. Ik vind 3 weken vakantie dan echt heel weinig.
Wat een verschrikkelijk nare manier waarop jij in het leven staat. Ikke ikke ikke, en de rest kan stikken.
Roos57 schreef op 20-01-2026 om 22:09:
[..]
Ik werk dit jaar 40 jaar in de zorg . Mijn ervaring is dat collega’s helemaal niet zo denken. De meesten zijn begaan en collegiaal.
Er zijn wel problemen in de zorg en ik kan elke dag wel werken. Het is veel geven !
We denken dan ook helemaal niet dat de gemiddelde zorgmedewerker zo is of zo denkt. Het is die specifieke forummer die zo adviseert.
Wij hadden ook zo’n collega, wel ander werkveld overigens. Dan hadden we bijvoorbeeld afgesproken dat iedereen z’n vakantie voor januari moest doorgeven. Vervolgend werd het besproken en zei die collega: ik heb ook al geboekt.
Uiteindelijk werd ze ook helemaal uitgekotst door het team, er werd veel geroddeld over haar, veel frustraties over het gedrag, nee komt de gezelligheid niet ten goede. Als je echt per se 3 weken vrij wil, zou ik nu wel boeken, maar dan accepteren dat je ontslag zult moeten nemen. En dan niet als dreigement of vlak voor de zomer ofzo, maar gewoon nu al opgooien.
Euphoria schreef op 21-01-2026 om 06:07:
[..]
We denken dan ook helemaal niet dat de gemiddelde zorgmedewerker zo is of zo denkt. Het is die specifieke forummer die zo denkt
Gelukkig maar
Loeki72 schreef op 20-01-2026 om 23:32:
[..]
In de zorg leer je wel om ook goed voor jezelf te zorgen, een ander doet dat namelijk niet voor je.
Ik zei al eerder florence is dood 😅
Lisabette schreef op 20-01-2026 om 19:23:
Als ze echt geen rekening met je houden, gewoon boeken! En dan meld je je tegen die tijd gewoon een week ziek. Heb je geen gezeur en kunnen jullie lekker weg. Je werkt zo te lezen immers voor je plezier. Ik vind 3 weken vakantie dan echt heel weinig.
Als ze voor haar plezier werkt, is geen reden om afspraken niet na te komen.
Als ze er geen plezier meer aan heeft, kan ze ook gewoon ontslag nemen.