Miskraamverlof, menstruatieverlof
Is er een werkgever die vrouwen onder de 50 jaar nog in dienst zou nemen als deze regelingen ingevoerd zouden worden?
Er wordt gevraagd om miskraamverlof (in elke fase, dus ook bij een dag overtijd) verlof in te voeren want in land Y bestaat dat ook.
In Nederland is miskraamverlof overigens wel beschikbaar vanaf 24 weken zwangerschap. Je krijgt dan 16 weken verlof.
https://www.rtl.nl/nieuws/binnenland/artikel/5594200/verlof-na-miskraam-noord-ierland
Er wordt gevraagd om menstruatieverlof in te voeren, want in land X bestaat dat ook.
https://www.rtl.nl/economie/life/artikel/5366713/menstruatie-verlof-menstruatieverlof-ongesteld-vrouw
En dan nog een nadeel van menstruatieverlof: je werkgever is dus ook op de hoogte van je cyclus. Als je dan een onregelmatige cyclus hebt, gaat je werkgever dan niet raar opkijken als je de ene keer na 4 en de andere keer na 5 of 6 weken verlof nodig hebt?
madee schreef op 28-04-2026 om 16:20:
En dan nog een nadeel van menstruatieverlof: je werkgever is dus ook op de hoogte van je cyclus. Als je dan een onregelmatige cyclus hebt, gaat je werkgever dan niet raar opkijken als je de ene keer na 4 en de andere keer na 5 of 6 weken verlof nodig hebt?
Het is m.i. gewoon geen optie, menstruatieverlof. En zoals hiervoor al genoemd, zeker niet voor kleine werkgevers.
Het moet wel meer bespreekbaar en ‘gewoon’ worden. En eigenlijk zijn wij vrouwen zelf de oorzaak van het taboe. Door het als vrouw gewoon te benoemen enz wordt het vanzelf normaler.
En dus gewoon ziek melden als je de pech hebt heel veel last van je menstruatie te hebben. Net zoveel pech als iemand die zich regelmatig ziek moet melden met migraine enz.