Dagje proefdraaien vakantiebaan
Mijn zoon (bijna 16) kan een dagje meedraaien in een horecabedrijf om te ervaren of het iets voor hem is qua vakantiebaan. Heel leuk aangeboden, maar hij kan pas in juni (na de eindexamens) beginnen. Eventueel een zaterdag voor die tijd al een dag meedraaien zou kunnen lukken, maar ik vroeg me af of zoiets dan wel betaald wordt? Als het maar 1 dagje is en het zou niet bevallen, doen ze daar een contractje voor of zo? Of wordt dat niet betaald? Of anders (zwart?)? Hoe breng je zoiets ter sprake voordat je aan zo’n proefdagje begint? Wat is gebruikelijk?
In de horeca meestal niet. Heeft mij heel erg veel geld gekost achteraf gezien...
Mijn kinderen hebben een dagje proefdraaien altijd wel (zwart) betaald gekregen. Meestal het minimale uurloon, omdat er toch wel veel uitgelegd moet worden en daardoor kan een ander minder veel doen.
Dochter stond een keer tijdens het piekuur achter de vaatwasser en toen de piek voorbij was ging ze weer met andere taken verder. Ze had na 1 dag wel een goede indruk wat het werk was en dat ze het echt wilde.
Dacht dat ze daar tekorten hadden?
Voor dit soort dingen bestaat toch de proeftijd.
Klinkt allemaal onprofessioneel, de horecazaak hoort de betaling op die dag zelf aan te kaarten. Als ze dat niet doen, zal het wel onbetaald zijn (of voor een klein fooitje).
Als ik hem was, zou ik het niet doen. "ik wil wel al een keer eerder alvast starten, maar wel betaald. Want ik denk dat ik anders ook ergens anders wel terecht kan"
(let wel, dit zou ik zelf slecht durven, en toen ik 16 was al helemaal niet. Maar toch is dit mijn advies 
)
Hm ja en Bakblik, een paar jaar geleden kreeg ik intern een moeilijke nieuwe baan. Er moest heel veel uitgelegd worden, het inwerken was intensief en de medewerker kon zo veel minder doen. En dat terwijl er dus tekort aan tijd was (daarom kwam ik er ook bij).
Heel onhandig dus: nog meer tijd tekort en iemand (ik) die wel direct een paar kleine dingen op kon pakken maar verder ofwel meekeek, ofwel uitleg kreeg.
En wat ik toen betaald kreeg? Wat dacht je, mijn nieuwe, veel hogere salaris natuurlijk! Inwerken hoort er gewoon bij, dat hoort altijd zo te zijn!
Amateuristisch gedoe vaak hoor, in de horeca. Inwerken wordt dus vaak (deels) zwart betaald - als je geluk hebt, of alleen maar 'wederzijds kijken of het bevalt', het is minimumloon 'want je kunt nog niet veel', en let wel: die persoon is dan dus onverzekerd.
Dit hoort zo absoluut niet te gaan natuurlijk. Iedereen die dit maar accepteert houdt dit systeem ook in stand.
Oh wat heerlijk goedkoop weer allemaal. Ze laten her en der graag meer jongeren vaker meedraaiden voor gratis. Gewoon om het rooster compleet te krijgen.
Kind hier heeft een keer een uur ijsjes staan scheppen toen ze daar al zagen dat het niks zou worden. Na een uurtje werd ze weggestuurd zonder betaald te worden, kreeg zelfs geen ijsje.
Elders heeft ze een hele middag mee gedraaid en zelfs de wc schoon moeten maken en toen ze zelf besloot het niet te doen werd ze wederom niet betaald. Als ze de job wel had aanvaard zou die middag bij haar eerste loon worden betaald maar voor vier uurtjes werd geen contract gemaakt. 🥴🤔. Ze vond de sfeer niet leuk, eigenaar commandeerde al het andere personeel de hele tijd op vreselijke toon. Ze had geen zin om na een paar dagen zelf ook zo aangesproken te worden.
Normaal gesproken is inwerken gewoon betaalde tijd maar in de horeca, winkels en de zorg komt het regelmatig voor dat mensen onbetaald meedraaien. Ik ken zelfs een horecazaak die deels draait op sollicitanten. Niet netjes maar je weet wel wat je aan zo’n werkgever hebt, dat is een ratje.
Wel goed om erbij te zeggen is, dat zoon veel moeite heeft met contact leggen en een praatje maken, laat staan vragen stellen i.v.m. ASS. Hij functioneert op reguliere school goed hoor, en hij heeft zich de laatste jaren goed ontwikkeld, maar een vakantiebaan is wel iets nieuws en heel spannend. De maatschappelijke stage vorig jaar bij een cultureel evenement en een dagje meedraaien in een zorginstelling gingen goed.
Het zou in eerste instantie om afwashulp gaan, eventueel uit te breiden met andere taken daar. Assertief is hij nu nog niet.
Hij kan waarschijnlijk ook bij Aldi aan de slag, vakken vullen en bijbehorende schoonmaak, eventueel kassa (maar kassa zie ik hem echt niet doen voorlopig) Dat verdient wel heel goed, zag ik. Daar heeft hij ook al een praatje gehad maar moet hij nog wel via de website een sollicitatieformulier insturen.
MMcGonagall schreef op 13-04-2026 om 21:48:
Normaal gesproken is inwerken gewoon betaalde tijd maar in de horeca, winkels en de zorg komt het regelmatig voor dat mensen onbetaald meedraaien. Ik ken zelfs een horecazaak die deels draait op sollicitanten. Niet netjes maar je weet wel wat je aan zo’n werkgever hebt, dat is een ratje.
Schandalig, maar waar. Je zou zulke bedrijven ergens moeten kunnen melden....
Kaassoufflee schreef op 13-04-2026 om 21:53:
Het zou in eerste instantie om afwashulp gaan, eventueel uit te breiden met andere taken daar. Assertief is hij nu nog niet.
Hoezo proefdraaien? Dit kan verdorie toch gewoon met een contract met proeftijd. Niemand zal dit de eerste dag perfect doen, en ook bijna niemand zal het na een paar weken nog niet onder de knie hebben. Blijkt het na een paar weken toch niet het gewenste resultaat te geven dan kun je vrij eenvoudig van elkaar af en is iedereen verzekerd en betaald geweest.
Aldi klinkt logischer en (ik neem aan) professioneler. Daar hoeft en mág hij waarschijnlijk niet zomaar een beetje werken voor niks of voor zwart en onverzekerd
Bovendien is het werk logischer.
Zelf heb ik precies één dag in mijn leven als afwasser gewerkt in een spoelkeuken. Ik kreeg op dat moment vaak via het uitzendbureau een baantje voor een dag of voor een paar keer. Na die afwasdag heb ik tegen het uitzendbureau gezegd dat ik vrijwel alles wilde aanpakken, maar nooit meer in een spoelkeuken.
Want:
- de hele dag een gigantische stank (heel vies chemisch afwasmiddel, heel sterk)
- de hele dag heel hard lawaai (daar ga ik erg slecht op) van die machines. Plus natuurlijk zo'n radio met stomme muziek de godganse dag
- bijna non-stop staan en wat lopen/ inruimen/uitruimen, vond ik toen ik 22 was dus al erg zwaar
- het was heel warm tussen die machines
- je wordt heel erg vies (denk: mayonaise, zweet), thuis kunnen je kleren direct in de was en jij zelf ook
Voortaan had ik wel veel respect voor de mensen die zulk soort werk dag in dag uit doen. Maar als je ook nog eens autistisch bent is het misschien nog wel zwaarder.
Gewoon even een tip 
Wat wil hij zelf het liefst?
Van die éne misschien gratis dag gaat hij uiteindelijk niet dood en dan weet hij ineens of het zijn ding is. Anders blijft hij zich dat misschien de komende 5 jaar afvragen, maar hij mag niet proberen "want mam wil niet dat ik de kans loop gratis ervan te proeven".
Hij kan natuurlijk ook gewoon vantevoren vragen hoe het contract-gewijs en / of betalingsgewijs met die éne dag zit. Kan hij nog altijd zelf beslissen of hij het ziet zitten om wel betaald te worden, maar dan bijvoorbeeld in 't zwart.
Hij is 16, hij moet de job doen, ik zou het dus aan hem laten. En hoogstens porren dat hij dingen van tevoren wel navraagt.
Of hij kan besluiten dat hij liever bij Aldi probeert binnen te raken. Maar uit mijn omgeving hier in België heb ik daar ook al verhalen gehoord. "Goed betaald" maar voor behoorlijk zwaar en getimed werk is de teneur in mijn omgeving. Waarbij die "goed betaald" voortdurend wordt herhaald door het management om de rest toe te dekken.
Hij zal het dus eender waar gewoon gaan moeten ondervinden wat zijn ding is.
Kampeerder schreef op 13-04-2026 om 22:06:
[..]
Hoezo proefdraaien? Dit kan verdorie toch gewoon met een contract met proeftijd. Niemand zal dit de eerste dag perfect doen, en ook bijna niemand zal het na een paar weken nog niet onder de knie hebben. Blijkt het na een paar weken toch niet het gewenste resultaat te geven dan kun je vrij eenvoudig van elkaar af en is iedereen verzekerd en betaald geweest.
Nou dit! Proefdraaien om afwasser te worden? Dat kan toch wel in de proeftijd geleerd worden?
@Marty, hij weet zelf niet wat hij wil. Hij heeft er geen beeld bij, bij beide banen niet. Aldi is dichterbij en niet seizoensgebonden dus kan na de zomer makkelijker doorgaan in een bijbaan, dat lijkt daardoor een veiligere optie. Broer heeft ook ASS, werkt bij een andere supermarktketen in de vulploeg, en dat bevalt beide partijen heel goed.