bijbaan, geen vervanging kunnen regelen, ontslag?

Ik zou als moeder niet bellen. Dus of samen, of samen nog even een heel duidelijk appje in elkaar breien dat ze niet komt omdat school voor gaat. Vanuit dochter dus, niet vanuit de moeder. Het is háár werk. En het lijkt mij bijzonder sterk dat ze ontslagen gaat worden. Het is blijkbaar een leuke baan voor je dochter, maar hier moet ze even grenzen gaan aangeven. 

Kleinduimpje schreef op 16-10-2023 om 17:35:

helaas wilt ze niet bellen, ze zegt hij is duidelijk geweest op de app.

Dat is toch ook zo? Dus dan zou ik er hooguit een appje achteraan laten sturen dat ze écht geen vervanging heeft kunnen regelen én dat ze er echt niet is aanstaande (vul dag in). 

Zo hebben we het zoon ook eens laten doen toen hij - ondanks tijdig vrij vragen - midden in z’n examenperiode toch was ingeroosterd. De keer erna was z’n leidinggevende er nog steeds wat over aan het sputteren, maar verder had het geen enkele consequentie. Hij mocht overigens toen van ons ook echt niet gaan werken. 

kerstbeer schreef op 15-10-2023 om 21:14:

[..]

ben jij een werkgever of zo dat je dit zegt?

Ze staan zowat te smeken om werknemers op veel plekken.

TO's dochter heeft het gewoon correct gedaan door het van te voren door te geven. Wel grappig eigenlijk dat een tiener professioneler is dan zo'n organisatie.

Zou ook zeker niet op zoek gaan naar vervanging, maar ander werk zoeken.

Huh??? Ik bedoel met 'gewoon doen' gewoon vrij nemen. Ze heeft het van te voren aangegeven dus de werkgever moet niet zo moeilijk doen. En het risico van ontslag gewoon nemen; de baantjes liggen voor het opscheppen. Niet bepaald de woorden van een werkgever he?

Ik denk dat je het groter maakt dan het is. Ze wordt echt niet zomaar ontslagen. Help je dochter gewoon om een appje op te stellen met daarin duidelijk dat ze het heel vervelend vind, dat er niemand is die haar dienst kan overnemen maar dat ze er ... oktober vanwege school helaas echt niet kan zijn. 
Wordt daar niet goed op gereageerd dan help je haar vervolgens om een mail op te stellen voor de bedrijfsleider. Ik verwacht dat hij/zij dit wel goed op zal pakken. Als ook de bedrijfsleider niet goed reageert en ze daadwerkelijk wordt ontslagen dan zou ik me er als ouder pas mee gaan bemoeien. 

Blijf inderdaad als ouder rustig en maak het niet te groot. Let erop wat je mee wilt geven.

Zij heeft zich aan de afspraken gehouden.  Het is de keuze van het bedrijf om onredelijk te doen. Zij moet gewoon rustig en zakelijk blijven. Wordt ze dan ontslagen,  dan is dat maar zo.

Ze werkt niet bij een circus waarbij ze door een brandende hoepel moet springen omdat de circusdirecteur dat zegt.

Voor jezelf opkomen is belangrijk (op de werkvloer). Ondersteun haar zodat ze dat leert te doen i.p.v. het signaal af te geven dat er in bochten gewrongen dient te worden omdat er gedreigd wordt met ontslag. 

Als je iemand zoekt die een goed gesprek kan voeren in een supermarkt moet je Glennis Grace meenemen

Ik vind dat je als ouder best de bedrijfsleider kunt bellen over het gedrag van de leidinggevende richting haar dochter. Je kunt dat netjes doen, door vooral te vragen naar het beleid van de winkel t.a.v. schoolplichtige jongeren. 

Nulurencontract en minimum jeugdloon en je kind moet zich in bochten wringen ten koste van school terwijl ze netjes communiceert? Ik vind dat die supermarkten zichzelf wel heel wat vinden. Ik zou netjes aangeven dat het niet lukt en het daarbij laten. Je bent geen arbeider in 1900 zeg.

Sas-OO schreef op 17-10-2023 om 10:28:

Ik vind dat je als ouder best de bedrijfsleider kunt bellen over het gedrag van de leidinggevende richting haar dochter. Je kunt dat netjes doen, door vooral te vragen naar het beleid van de winkel t.a.v. schoolplichtige jongeren.

Je kunt best bellen, maar toen ik leiding gaf aan die leeftijdsgroep, ging ik niet met ouders in gesprek. Ik heb ze heus wel eens aan de telefoon gehad, maar die hadden altijd maar een fractie van het verhaal. Ik liet hen altijd weten dat ik het met hun kind af zou handelen. Nou waren mijn medewerkers over het algemeen 18 jaar of ouder. Dat is wel een verschil. Maar toch. 
Als ouder naar mij bellen, werkte eerder averechts dan helpend. 

Doemijdieglazenbol schreef op 17-10-2023 om 10:51:

[..]

Je kunt best bellen, maar toen ik leiding gaf aan die leeftijdsgroep, ging ik niet met ouders in gesprek. Ik heb ze heus wel eens aan de telefoon gehad, maar die hadden altijd maar een fractie van het verhaal. Ik liet hen altijd weten dat ik het met hun kind af zou handelen. Nou waren mijn medewerkers over het algemeen 18 jaar of ouder. Dat is wel een verschil. Maar toch.
Als ouder naar mij bellen, werkte eerder averechts dan helpend.

Waarom werkt dat averechts, het gaat hier om een minderjarige, niet zo gek toch dat de ouders dan worden betrokken als iemand er niet uitkomt. Als je met volwassenen wil discussieren moet je misschien geen tiener aannemer voor nog geen  vijf euro per uur.

Gelebloem schreef op 17-10-2023 om 10:57:

[..]

Waarom werkt dat averechts, het gaat hier om een minderjarige, niet zo gek toch dat de ouders dan worden betrokken als iemand er niet uitkomt. Als je met volwassenen wil discussieren moet je misschien geen tiener aannemer voor nog geen vijf euro per uur.

Zoals ik al zei; het scheelde wel iets in leeftijd, de meeste van mijn collega’s waren wel 18. Het is ook maar enkele keren voortgekomen. Bijvoorbeeld toen 2 vrienden fraude hadden gepleegd. Mama geloofde dat niet. Ik had hard bewijs. Dan ga ik verder met die moeder de discussie niet aan.

ik ga toch ook die ouders niet bellen als collega structureel te laat is of er andere problemen zijn?

Ik maak afspraken met mijn collega’s, die worden betaald, niet hun ouders. Verder was ik ook een redelijke leidinggevende. Als je in een discussie komt, is er al eerder iets misgegaan. Dat moet je oplossen en aanpakken. 

Van mij mag je bellen hoor. En er zullen vast mensen zijn bij wie het wel werkt. Bij mij toentertijd niet. Ik wil “problemen” oplossen met de partijen zelf. 

Overigens maakte ik van dit soort situaties nooit een issue, zeker niet als het zelf flexibele en zich goed inzettende collega’s betrof. Ik denk ook niet dat het hier zo’n vaart loopt. Het klinkt vooral als een zichzelf belangrijkmakende leidinggevende met een vaag “dreigement” waardoor moeder en dochter meteen in doemscenario’s gingen denken.

MamaE schreef op 16-10-2023 om 11:39:

De boete van de leerplicht kan dan die kant op als dochter toch moet komen.

Echt, in zo'n cultuur waar niemand ooit voor elkaar wil/kan werken en men niet begrijpt dat scholen soms laat communiceren over dingen, dan zou ik iets anders gaan doen.
Als ze iedereen ontslaan terwijl ze al tekorten hebben, uiteindelijk werkt dat niet.

Ik ben echt wel voor verantwoordelijkheid nemen en gaan werken als je ingepland staat, maar je kunt als werkgever niet mensen verbieden naar school of opleiding te gaan.

Wees gerust; daar deelt leerplicht echt geen boetes voor uit.

Ik zou school ook voor laten gaan. TO, om watvoor activiteit gaat het dat dochter 's avonds naar school moet?