Werk en Opleiding Werk en Opleiding

Werk en Opleiding

Vakantie-uren opnemen bij ontslag

Hoi allemaal,
Ik heb ontslag genomen bij mijn werkgever en een verzoek ingediend om mijn vakantie-uren op te nemen. Ik heb vervolgens een ondertekende bevestiging van PZ ontvangen waarin staat dat ze er vanuit gaan dat ik mijn vakantie-uren voor het einde van mijn dienstverband opneem.

Vervolgens is bijna mijn hele verlofaanvraag (op 1 dag na) door mijn leidinggevende geweigerd wegens een personeelsprobleem. Volgens hun een zwaarwegend bedrijfsbelang. Er volgen sollicitatiegesprekken, als er iemand wordt aangenomen gaan ze opnieuw kijken. Het kan dus zijn dat ik op een later moment meer toegekend krijg 

Ik doe vrij simpel werk waar mensen snel op ingewerkt kunnen worden. Het klopt dat de bezetting wat laag is als ik wegga, maar ik zou nou niet zeggen dat er echt een groot probleem ontstaat. 

Ik zou ontzettend graag even vrij willen zijn, en vraag me af wat de beste aanpak is.

Ik kan nog even rustig afwachten in de hoop meer toegekend te krijgen.

Ik zou ook een mail kunnen sturen waarin ik verwijs naar de zin in mijn bevestiging van opzegging. Nu staat er ook weer niet echt een belofte in, maar het is toch iets dat de werkgever zegt uit te gaan van opname van de uren? In die mail zou ik ook een nieuw voorstel kunnen doen waarin ik bijvoorbeeld aangeeft wat langer te willen werken dan in mijn vorige voorstel stond. Dan toon ik ook aan hun tegemoet te willen komen.

Ik heb online ook gelezen dat de werkgever verplicht is schriftelijk aan te tonen een zwaarwegend bedrijfsbelang te hebben bij de opname van uren. Ik kan hierom vragen, maar wellicht dat dit de boel onnodig op scherp zet.

Ik ben benieuwd naar jullie adviezen. Wat zouden jullie doen in deze situatie?


Amarettootje

Amarettootje

27-08-2021 om 11:26 Topicstarter

Ze hebben gisteren gezegd dat ik na het weekend inhoudelijk reactie krijg. Dan is het hoofd van de afdeling (de dagelijkse aansturing gebeurt niet door hem) terug van vakantie dus ik vermoed dat ze het bij hem gaan neerleggen. Het is in ieder geval niet direct een nee, maar het blijft nog even spannend..

Ysenda, dank voor tip! Helaas gaat het niet om de wettelijke vakantie-uren, anders zou het heel mooi uitkomen 

Reageer op dit bericht

Je moet je bericht bevestigen voor publicatie, je e-mailadres wordt niet gepubliceerd.