Werk en Opleiding
Amarettootje
24-08-2021 om 22:04
Vakantie-uren opnemen bij ontslag
Hoi allemaal,
Ik heb ontslag genomen bij mijn werkgever en een verzoek ingediend om mijn vakantie-uren op te nemen. Ik heb vervolgens een ondertekende bevestiging van PZ ontvangen waarin staat dat ze er vanuit gaan dat ik mijn vakantie-uren voor het einde van mijn dienstverband opneem.
Vervolgens is bijna mijn hele verlofaanvraag (op 1 dag na) door mijn leidinggevende geweigerd wegens een personeelsprobleem. Volgens hun een zwaarwegend bedrijfsbelang. Er volgen sollicitatiegesprekken, als er iemand wordt aangenomen gaan ze opnieuw kijken. Het kan dus zijn dat ik op een later moment meer toegekend krijg
Ik doe vrij simpel werk waar mensen snel op ingewerkt kunnen worden. Het klopt dat de bezetting wat laag is als ik wegga, maar ik zou nou niet zeggen dat er echt een groot probleem ontstaat.
Ik zou ontzettend graag even vrij willen zijn, en vraag me af wat de beste aanpak is.
Ik kan nog even rustig afwachten in de hoop meer toegekend te krijgen.
Ik zou ook een mail kunnen sturen waarin ik verwijs naar de zin in mijn bevestiging van opzegging. Nu staat er ook weer niet echt een belofte in, maar het is toch iets dat de werkgever zegt uit te gaan van opname van de uren? In die mail zou ik ook een nieuw voorstel kunnen doen waarin ik bijvoorbeeld aangeeft wat langer te willen werken dan in mijn vorige voorstel stond. Dan toon ik ook aan hun tegemoet te willen komen.
Ik heb online ook gelezen dat de werkgever verplicht is schriftelijk aan te tonen een zwaarwegend bedrijfsbelang te hebben bij de opname van uren. Ik kan hierom vragen, maar wellicht dat dit de boel onnodig op scherp zet.
Ik ben benieuwd naar jullie adviezen. Wat zouden jullie doen in deze situatie?
Fidodido
25-08-2021 om 05:16
Om hoeveel dagen gaat het? Kun je een gulden middenweg afspreken? Ik zou toch nog iets meer doorvragen op het zwaarwegende bedrijfsbelang, want dit is niet iets wat ze niet kunnen oplossen volgens mij. Er is wel al een vacature voor je functie en zijn ze wel al aan het werven?
Als je echt nog even vrij wilt is het dan een optie om je nieuwe contract iets later in te laten gaan?
Viva-amber
25-08-2021 om 07:42
vanpuffelen schreef op 24-08-2021 om 22:42:
Het antwoord van je leidinggevende even kopiëren naar de bevestiging van PZ. Aangeven, dat je verlof zo goed als afgewezen is en je ervan uitgaat, dat wanneer de ruimte niet vrijkomt je verlofuren op te nemen, deze uitbetaald worden. En dan vragen om een bevestiging hiervan.
Wanneer je daarmee het bedrijfsproces in gevaar brengt dan kunnen zij de schade op to verhalen.
Zusterclivia
25-08-2021 om 08:29
Muurbloem1985 schreef op 24-08-2021 om 22:23:
Heb je genoeg geld om het een maand uit te houden? Zo ja dan zou ik morgen afzwaaien.
Hahahaha... zo simpel is het niet. Als TO niet meer op het werk komt, terwijl ze wel moet dan valt dit onder contractbreuk. Toevallig gisteren een artikel gelezen waar iemand dit dus deed. Diegene wilde half maart per 1 april opzeggen, ivm het opzeggingstermijn en de drukte op de afdeling heeft de werkgever hem gehouden aan het opzeggingstermijn en geen extra vrij obv de resterende vakantie dagen gegeven. Werknemer is weg gebleven, dus dit werd een gang naar de rechtbank.
Gevolg: sowieso geen salaris over april (want niet gewerkt) + een boete ter hoogste van 1 maand salaris. Kwam hij er nog schappelijk vanaf, want blijkbaar was 2 maandsalaris de eis.
TO, vraag het even na bij HR, waarom zij nu A zeggen en de LG B. Misschien kan er gemiddeld worden. Als je lid bent van de vakbond of zo, vraag advies.
ShowyHummingbird30
25-08-2021 om 08:32
Om hoeveel uren/dagen gaat het?
Vraag je leidinggevende, HR in cc, schriftelijk om uitleg van die zwaarwegende belangen. Als het om eenvoudig, laaggeschoold werk gaat is dat nog niet zo makkelijk. "Geen vervanging" is dan niet per se genoeg, als een gemiddelde uitzendkracht het ook zou kunnen doen.
Als men voet bij stuk houdt, vraag dan om een alternatief. Misschien kan het op andere dagen of uren wel (halve dagen of zo).
Kijk of je met je nieuwe werkgever nog iets kunt regelen, bijvoorbeeld door de eerste week (on)betaald verlof te nemen. Of je huidige contract iets langer laten doorlopen en je nieuwe later starten (dar moeten beide werkgevers dan mee akkoord gaan). Huidig contract zo laten en wel later starten - en dan dus een paar weken formeel zonder werk zitten - is minder verstandig: je bent dan niet verzekererd voor ww, geen pensioenopbouw, wat als je ziek wordt etc.
Als je je uren niet kunt opnemen moeten ze worden uitbetaald. Dat lijkt ongunstiger omdat ze tegen bijzonder tarief worden belast, netto is het een lager bedrag. Maar dat wordt volgend jaar bij de belastingaangifte weer gecorrigeerd.
Moxxie
25-08-2021 om 10:32
Ik denk dat het in dit geval vooral de toon is die de muziek maakt. Ga je op je strepen staan en schriftelijk de zwaarwegende bedrijfsbelangen eisen, dan zullen zij hetzelfde doen en je die verstrekken. Dan is het weer aan jou om te bewijzen dat die niet zwaar genoeg wegen.
Waarschijnlijk bereik je meer als je voorstelt samen naar een oplossing te zoeken. Wel zorgen dat je alle toezeggingen ook schriftelijk krijgt.
Zusterclivia
25-08-2021 om 10:42
Misschien een tussenweg zoeken, bijvoorbeeld dat je de helft maar opneemt.
Angela1967
25-08-2021 om 10:52
heb je voorbeelden uit dagelijkse praktijk waaruit blijkt dat er vaker gaten vallen die niet gedicht worden? Dan is jouw normale verzoek niet een zwaarwegende reden om zich te beroepen op gaten in planning. Zeker als je kunt aantonen dat er bijvoorbeeld rustige dagen of momenten zijn waarop je best vrij kunt nemen. Dan laat je enerzijds zien dat zwaarwegend een beetje opgeblazen is en anderzijds doe je een praktisch voorstel. Ik zou wel hoger inzetten zodat je wat te onderhandelen hebt.
Gr Angela
Amarettootje
25-08-2021 om 11:45
Bedankt voor jullie reacties!
Plotsa, Ik ga zeker niet zomaar wegblijven, daar kan ik mezelf mee in de vingers snijden.
Fidodido, Het gaat om 2 weken. Mijn nieuwe contract later in laten gaan, is helaas geen optie. Ik heb al getekend. Zij wilden me al graag eerder laten starten, dus dit was voor hen al vrij laat.
Coreopsis, Ze zijn nu uitzendkrachten aan het werven. Het is dus inderdaad werk wat makkelijk opgevangen kan worden met uitzendkrachten. Ik begreep vanochtend dat er vandaag al een sollicitatiegesprek is.
Moxxie, Ergens ben ik daar ook bang voor.
Aan de andere kant heb ik er niets aan om mij hard op te stellen, als dit voor mijzelf niet het beste resultaat oplevert.
Ik heb zojuist het juridisch loket gebeld om informatie in te winnen. Ik lijk toch vrij sterk te staan. Zij geeft aan dat ik het beste een mail kan sturen, waarin ik aangeef de verlofuren direct bij mij ontslag te hebben aangevraagd. Ik ontvang vervolgens een bevestiging van mijn opzegging waaruit ik kan opmaken dat opname mogelijk is, en dat ik daar dan ook vanuit ben gegaan.
Verder kan ik in de mail schrijven dat als zij hier toch op terugkomen, ik dan graag schriftelijke motivatie van het zwaarwegende bedrijfsbelang ontvang.
Ik ga denk ik vanavond even een mail opstellen en laat deze even lezen aan een vriendin van me die in de HR werkt. Heb haar gisteren al gebeld, en haar advies kwam redelijk overeen: mailen en verwijzen naar de bevestiging die ik heb ontvangen. Verder gaf ze aan dat ik in de mail kan schrijven bereid ben overdrachten te schrijven. Zo toon ik aan best mee te willen werken.
Vanavond even schrijven dus! Ik wil de toon graag zo vriendelijk mogelijk houden, maar wel duidelijk.
Zusterclivia
25-08-2021 om 11:50
Fijn dat je al advies hebt gekregen. En inderdaad dit soort dingen moet je niet op zijn beloop laten. Proactief bezig zijn, is sowieso in jouw voordeel. Succes!
ShowyHummingbird30
25-08-2021 om 12:05
Fijn dat je zo'n duidelijk advies hebt gekregen. Ik hoop dat het lukt, en dat je straks lekker uitgerust aan je nieuwe baan kunt beginnen. Succes!
Amarettootje
25-08-2021 om 16:21
Heel erg bedankt voor jullie succeswensen! Het was goed om er hier even over te sparren. Ik wilde het wel even goed doordacht aanpakken.
Ik heb een - volgens mij- goede mail opgesteld. Ik heb er o.a. ingezet dat wanneer er vanuit de organisatie een ondertekende opzegbevestiging komt waarin staat dat zij aannemen dat ik mijn uren kan opnemen, ik mag verwachten dat hier mogelijkheid toe geboden wordt. Mijn vriendin gaat er nog even naar kijken, als ze dat heeft gedaan verzend ik deze. Spannend!
vanpuffelen
25-08-2021 om 17:46
Viva-amber schreef op 25-08-2021 om 07:42:
[..]
Wanneer je daarmee het bedrijfsproces in gevaar brengt dan kunnen zij de schade op to verhalen.
Probeer het nog een keer.
Reageer op dit bericht
Op dit topic is al langer dan 4 weken niet gereageerd, daarom is het reageerveld verborgen. Je kan ook een nieuw topic starten.