Salaris aanbod laag
Ik heb een dillema waarvan ik niet weet of het normaal is.
Gesolliciteerd bij een organisatie na 1 gesprek arbeidsvoorwaarden gesprek.
In de vacature stond dat je bereid moest zijn om een opleiding te volgen en er stond een min. En max bruto bedrag bij. Mijn huidige salaris ligt ergens in het midden.
Ik heb nu aan aanbod gekregen echt het minimale bedrag wat in de vacature staat. HR medewerker gaf aan ja, je krijgt de opleiding en anders ga je meer verdienen dan je collega's. Ik denk dan in de vacature staat dat je bereid moet zijn om de opleiding te doen en je hangt er deze schaal aan.
Ik heb weinig ervaring met onderhandelen,maar ik is het normaal als ik nu een tegenbod doe?
Of is het kansloos?
Lievemans schreef op 05-06-2022 om 22:54:
super bedankt voor jullie antwoorden. Ik ga dus keihard onderhandelen. Doodeng!
Kleine toevoeging..ik wil echt weg bij mijn huidige baan dus dat helpt niet mee in mijn gevoel. De manager wist trouwens niks van het voorstel en kreeg dat ook te zien tijdens het gesprek.
Ik hou jullie op de hoogte!
Misschien helpt het als je het niet ziet als keihard onderhandelen, maar als vragen wat je verdient. Houd het zakelijk. Meld dat je je niet kunt vinden in dit bod en er financieel niet op achteruit wil gaan. Je verwacht daarom minstens bedrag x per maand, ex vakantiegeld, 13e maand enz.
Verder niets. Alles wat je meer zegt is verexcuseer, gedraai en geeft aan dat je het moeilijk vindt. Terwijl zij het je niet moeilijk moeten maken, maar juist heel aantrekkelijk om voor ze te werken.
(en ga vast op zoek naar een plan b, een baan bij een andere werkgever die en leuk is en waar ze je wel meteen waarderen).
Nee, niet zeggen dat je er niet op achteruit wilt gaan!
Dan heb je de halve onderhandeling al verloren.
Ga uit van je kwaliteiten. Ze willen je al hebben.
Kijk waar jouw huidige salaris zit binnen de range die ze zelf aangaven.
Valt jouw salaris daarbinnen, ga dan ca15% daarboven zitten (bruto). En check goed de overige arbeidsvoorwaarden zoals reiskosten, aantal vakantiedagen, etc.
Als je vastloopt, kun je ook afspreken dat je begint op salaris A (bijvoorbeeld huidige salaris) en na afronding van de opleiding 20% meer salaris krijgt. Dit moet je wel goed vastleggen.
Maar het beste blijf ik vinden: vraag om een aanbod dat je serieus kunt nemen. En begin daarna met onderhandelen.
Daddy_gijs schreef op 05-06-2022 om 17:34:
Die opleiding is niet mijn keuze [...]. Ik verwacht van jullie bedrijf dat jullie in het personeel investeren. Bovendien: jullie stoppen er geld in; ik stop er mijn tijd en energie in. Ik vind dat los staan van het salaris.
Viva-amber schreef op 05-06-2022 om 19:52:
Dit komt echt heel negatief over. Als ik een bedrijf had, dan zou ik voor geen enkele bedrag iemand aannemen die laat merken dat hij er geen zin in heeft.
Wat een rare conclusie trek jij, dat ik er dan geen zin in zou hebben... ? Waar lijd je dat uit af?
De "opleiding is niet mijn keuze" zou je misschien iets correcter moeten formuleren = je moet dat wel even goed uitleggen natuurlijk. Maar voor dit forum, leek me dat ik kan volstaan met de strekking/intentie.
Ans-M. schreef op 06-06-2022 om 12:36:
Nee, niet zeggen dat je er niet op achteruit wilt gaan!
Nee, niet zeggen dat je er niet achteruit op wilt gaan. Dat klinkt inhalig (alhoewel...).
Maar WEL zeggen dat je verwacht op niveau uitbetaald te krijgen cq dat je verbaasd bent dat het minimum van de advertentie wordt aangeboden.... met jouw kwaliteiten.
Dat IS hetzelfde, maar klinkt vriendelijker.
Lievemans schreef op 05-06-2022 om 22:54:
De manager wist trouwens niks van het voorstel en kreeg dat ook te zien tijdens het gesprek.
Als het goed is (zeker bij grotere organisaties) heeft de manager met HR VOORAF de salaris-bandbreedte besproken (via salarisbanden of via keiharde euro's). Als jij aangeeft een hogere beloning te verwachten, reken dan maar dat HR dat opnieuw met de manager bespreekt! Met de kans uiteraard, dat ze voor iemand anders kiezen, die WEL met het lagere salaris akkoord lijkt te gaan.
Maar ja, dat is onderhandelen (gebeurd bij MP ook).
Daddy_gijs schreef op 06-06-2022 om 14:12:
[..]
Nee, niet zeggen dat je er niet achteruit op wilt gaan. Dat klinkt inhalig (alhoewel...).
Maar WEL zeggen dat je verwacht op niveau uitbetaald te krijgen cq dat je verbaasd bent dat het minimum van de advertentie wordt aangeboden.... met jouw kwaliteiten.
Dat IS hetzelfde, maar klinkt vriendelijker.
Iets wat je niet zegt kan nooit inhalig klinken 😀
Eigenlijk zou verplicht het uurloon genoemd moeten worden in vacatures.
redbulletje schreef op 06-06-2022 om 18:32:
Eigenlijk zou verplicht het uurloon genoemd moeten worden in vacatures.
Dat is niet echt logisch. Het salaris is bijna altijd afhankelijk van opleiding, werkervaring, leeftijd etc
Daddy_gijs schreef op 06-06-2022 om 14:08:
[..]
[..]
Wat een rare conclusie trek jij, dat ik er dan geen zin in zou hebben... ? Waar lijd je dat uit af?
De "opleiding is niet mijn keuze" zou je misschien iets correcter moeten formuleren = je moet dat wel even goed uitleggen natuurlijk. Maar voor dit forum, leek me dat ik kan volstaan met de strekking/intentie.
Nou... als iemand een dergelijke taalfout zou maken in zijn sollicitatiebrief, dan zou ik er nog eens over nadenken.
Biscuitje schreef op 06-06-2022 om 18:56:
[..]
Dat is niet echt logisch. Het salaris is bijna altijd afhankelijk van opleiding, werkervaring, leeftijd etc
Dan van minimum tot maximum bedrag afhankelijk van die factoren. Maar vaak staat er niks bij.
Hm, vandaag overleg over functie, die gaat misschien niet door omdat onze werkgroep te weinig van een bepaalde dienst levert. Die dienst wil ik graag leveren op dat functieniveau (dat doe ik al deels) maar omdat andere mensen daar onvoldoende effort in steken, zou ik die functie niet kunnen vervullen. Gaan ze wachten op anderen, terwijl ik het kan doen! 
En ik ga het niet onderbetaald doen, als ze willen dat ik die werkzaamheden voor anderen opknap, moeten ze me ook die functie geven.
Lievemans schreef op 05-06-2022 om 22:54:
super bedankt voor jullie antwoorden. Ik ga dus keihard onderhandelen. Doodeng!
Kleine toevoeging..ik wil echt weg bij mijn huidige baan dus dat helpt niet mee in mijn gevoel. De manager wist trouwens niks van het voorstel en kreeg dat ook te zien tijdens het gesprek.
Ik hou jullie op de hoogte!
Hoe is het gegaan met je onderhandelingen?
Pejeka1 schreef op 06-06-2022 om 19:02:
Nou... als iemand een dergelijke taalfout zou maken in zijn sollicitatiebrief, dan zou ik er nog eens over nadenken.
Je hebt een taalfout gevonden op een forum. Wauw. Gefeliciteerd.
TanteTheelepel schreef op 05-06-2022 om 10:40:
Even ter verduidelijking: voor ons was het heel laag, maar we hebben haar nooit gevraagd naar het huidige inkomen en misschien ging ze er wel op vooruit en zei ze daarom zo snel ja.
Verder weet ik niet of het erg is, het is uiteindelijk iets zakelijks en als je erop kan besparen waarom niet? Dat biedt weer finanviele ruimte voor andere dingen
Ik blijf het bijzonder vinden. Ik begrijp niet zo goed waarom je iemand niet meteen betaald voor iets waar je een bepaalde waarde aan hangt. En reken maar dat deze persoon waarschijnlijk ergens in de komende jaar erachter komt dat ze wel heel laag betaald krijgt tov andere collega's en dan moet je niet raar staan te kijken als ze de benen neemt. Iets kunnen doen omdat een ander niet om meer vraagt, is nog geen reden om dat dan maar te doen. Ik zou het zelf nogal onfatsoenlijk vinden en voor mij een dikke reden om een werkgever uit te zwaaien als ik erachter kom dat deze het wel mooi makkelijk vond.