Niet mee met team uitje kan dat of ongepast ?
binnenkort staat er een teamuitje op de planning. Maar ik geef er niks om, om in mijn vrije tijd opgescheept te zitten met collega's en gedwongen gezellig te doen. Ik zie dat echt als een verplichting. En ik vind het vaak ook awkward. Bovendien werk ik structureel al boven mijn contracturen. Zo ook de week van het uitje: 6 dagen werken. Ik neig dus naar: ik blijf lekker thuis.
Maar is dat wel acceptabel ? Ons team kan wel wat teambuilding gebruiken.
Wat denken jullie ?
bojoti schreef op 21-08-2021 om 15:23:
[..]
Precies. Teambuilding is verplicht en altijd onder werktijd en teamuitje niet. Groot verschil hoor. Als jij vindt dat jouw team een teambuilding nodig heeft moet je dat aangeven. Teamuitje kan je schrappen.
Niet helemaal waar. Er zijn genoeg plekken (zorg, kinderopvang etc) waar teambuilding niet onder werktijd kan.
Alhoewel het kinderdagverblijf van mijn kinderen er gewoon een dag per jaar dicht voor gaat, maar dit vind ik echt een no go naar werkende ouders toe.
Op mijn werk in de xorg is de teambuilding dan ook in het weekend. Verplicht. Met elk jaar de terugkerende discussie: Mag dit van je gevraagd worden (en afgelopen jaar voor het eerst met het compromis dat we de uren in elk geval mochten schrijven als werktijd).
Een teamuitje is bij ons altijd vrije tijd en eigen kosten dus die sla ik meestal over want ga liever met vrienden/familie uit eten van dat geld.
Duiveninhetnieuws schreef op 21-08-2021 om 20:49:
[..]
Daar zit zeker wat in! Maar ik maakte uit het verhaal op dat TO er nu en nooit geen zin in heeft, en ik denk dat dat inderdaad niet zo goed is voor de onderlinge verhoudingen. Als ze zo de pest in heeft kan ze beter proberen om dat op te lossen, bv door gewoon haar contracturen te gaan werken of een andere baan te zoeken die haar beter past.
Nogmaals als ze gewoon goed contact heeft met haar collega's, dan moet ze dat gewoon over kunnen slaan. En als het contact wel oké is, maar er geen verdere klik is, dan zou ik ook overslaan. Als het contact slecht is, zou ik overslaan en kijken naar een andere baan.
Over het algemeen zorgt een teamuitje niet voor een betere band. Het verandert de status quo niet. Tenzij je ineens heel raar gaat doen, want negatief gedrag wordt trouwens wel opgemerkt.
Ik zie mijn collega's nogmaal al 4-5 dagen in de week, dan voel ik niet de behoefte om in mijn vrije tijd óók nog eens door te moeten brengen met mijn collega's. Als het echt leuke collega's zijn, dan doe ik dat wel op persoonlijke titel. TO moet in de week sowieso 6 dagen werken, dus als ze een excuus nodig heeft, voilá.
ik ga meestal wel mee, maar omdat ik het leuk vind. Als ik het niet leuk zou vinden zou ik niet gaan.
Je bent niet verplicht he, en ik persoonlijk zou het niet apart vinden als je niet meegaat hoor.
Ik zou alleen meegaan als het onder werktijd is. Zelf zit ik er echt niet op te wachten om mijn vrije tijd aan zoiets te besteden. Ik zit al genoeg op mijn werk en besteed die tijd liever aan mijn vriend, hond, vrienden of familie.
Als het in je eigen tijd is, kunnen ze het ook niet verplichten in mijn ogen.
Ons team kan wel wat teambuilding gebruiken.
Hoezo vind jij dat?
3xscheepsrecht schreef op 21-08-2021 om 20:54:
[..]
Niet helemaal waar. Er zijn genoeg plekken (zorg, kinderopvang etc) waar teambuilding niet onder werktijd kan.
Alhoewel het kinderdagverblijf van mijn kinderen er gewoon een dag per jaar dicht voor gaat, maar dit vind ik echt een no go naar werkende ouders toe.
Op mijn werk in de xorg is de teambuilding dan ook in het weekend. Verplicht. Met elk jaar de terugkerende discussie: Mag dit van je gevraagd worden (en afgelopen jaar voor het eerst met het compromis dat we de uren in elk geval mochten schrijven als werktijd).
Een teamuitje is bij ons altijd vrije tijd en eigen kosten dus die sla ik meestal over want ga liever met vrienden/familie uit eten van dat geld.
Ook in zorg kan het onder werktijd. Je rooster iedereen tegelijkertijd in. Je zet dat invallers in op die dag.
Dus niks in vrije tijd dan...
Ikbengek schreef op 22-08-2021 om 07:24:
[..]
Ook in zorg kan het onder werktijd. Je rooster iedereen tegelijkertijd in. Je zet dat invallers in op die dag.
Dus niks in vrije tijd dan...
Ik mag toch hopen dat er weinig plekken zijn waar alleen invallers staan zonder aanwezigheid van vast personeel. Om wat voorbeelden te noemen: Babygroepen zijn verplicht een vast gezicht op de groep te hebben. Op zorglocaties met veel medicatie lijkt een vast iemand mij ook wenselijk. En dan nog het feit dat wanneer je mensen dus allemaal op dezelfde dag inroostert ze alsnog meer moeten werken want op de andere dagen zal er ook personeel moeten zijn. En nee zoveel invallers zijn er niet in bovengenoemde sectoren. Noodsituaties zijn al amper op te lossen, laat staan zoiets als een teambuildingsdag.
Maar ben het met je eens dat het zo zoj moeten zijn hoor dat het onder werktijd valt. De praktijk is alleen anders helaas.
Ikbengek schreef op 22-08-2021 om 07:24:
[..]
Ook in zorg kan het onder werktijd. Je rooster iedereen tegelijkertijd in. Je zet dat invallers in op die dag.
Dus niks in vrije tijd dan...
Natuurlijk.....we hebben geen OK beschikbaar hoor....we zijn op teambuilding. Leuk voor de spoedgevallen die binnenkomen.
Ikbengek schreef op 22-08-2021 om 07:24:
[..]
Ook in zorg kan het onder werktijd. Je rooster iedereen tegelijkertijd in. Je zet dat invallers in op die dag.
Dus niks in vrije tijd dan...
aha, uit die uitgebreide invallerspool die beschikbaar is vol mensen die ingewerkt zijn, de weg kennen, de patiënten kennen, en zelfstandig een OK of een revalidatieafdeling of een chemo-unit operationeel houden, maar die níet tot het team behoren 
Maar ik vind teambuilding wel wat anders dan een teamuitje. En dat teambuilding soms op een dag moet dat je normaal niet werkt, dat kan ook nog. Maar dan niet in eigen tijd en uit eigen zak, gewoon je uren schrijven. Het is namelijk werkgerelateerd en in het belang van de baas.
Een teamuitje hoeft nooit wat mij betreft. Ik ben degene die over mijn tijd beschikt. En als je daar binnen het team op afgerekend wordt, dan wil ik in dat team niet werken.
Wij hebben elk jaar een afdelinguitje.
Zo zijn we eens naar Neeltje Jans geweest, een puzzeltocht gedaan ergens in een stad, dagje Amsterdam. En dat allemaal onder werktijd.
Ik ga altijd mee omdat ik het leuk vind.
Maar nu ik dit lees vraag ik me af in hoeverre je mag verwachten dat iedereen meegaat.
De afdeling waar ik nu zit is daar makkelijk in, maar de secretaresse van m'n vorige afdeling wilde het liefst dat iedereen meeging en ging er echt achteraan als je niks had laten weten of in haar ogen geen geldige reden had.
Neeltje Jans: begonnen met film van de Deltawerken, zeeleeuwshow, een wandeling van 1.5 uur, lunch, Bluereef Aquarium Zeeland, rondvaart, zeehondenshow, Delta Experience en als afsluiting een buffet
Amsterdam: gezamenlijk koffiedrinken, madame tussauds en boottocht is nog wat ik er van weet.
Puzzeltocht spreekt voor zich.
In hoeverre is dit teambuilding?
Ik vind dingen als: een bloemstuk maken workshop en bonbons maken wel leuk.
Zomaar doelloos borrelen heb ik weer geen zin in
Eens. Ik vind teambuilding verplicht maar dus ook betaald. Teamuitje eigen keus maar ook eigen tijd.
Nog nooit gehoord van dat iemand nadeel ondervind van niet meedoen aan een teamuitje. Er zijn altijd wel mensen die niet meegaan toch?
ah de steeds weer terugkerende discussie over het teamuitje. Ik heb altijd gewerkt bij kleien bedrijven dus dat kleurt mijn mening wellicht maar.. bij ons is zoiets altijd grotendeels in eigen tijd (wij doen altijd iets tijdens en aansluitend aan werktijd, dus een etentje of een borrel) en altijd volledig op kosten van de baas. Bij ons is altijd iedereen aanwezig, sommige vertrekken wat eerder dan andere maar domweg 'weigeren? Dat doet niemand. Ik denk ook dat iedereen het oprecht gezellig vind en we doen het tenslotte niet iedere maand, ik gok zo`n 3 x per jaar. Ik zou een collega er zeker op aankijken als die niet mee gaat omdat deze gewoon geen zin heeft.