Kan zo'n opmerking of niet?
Vraag voor iemand anders: werknemer was begin dit jaar 2 dagen ziek. Teamleider vraagt "of persoon écht niet kan komen, want haar oma was binnen 1 dag opgeknapt". Nu afgelopen weekend ziek geworden, hoesten, zware hoofdpijn, overgeven. Zieke belt vanmorgen teamleider op. Of "werknemer echt geen andere werkzaamheden kan doen" (werkt normaal deze dag thuis) en "oh, das kort op de vorige keer ziek zijn".
Zelf ben ik al te lang uit het werkzame leven om te weten of deze opmerkingen kunnen/mogen van teamleider of niet. En zo niet, wat zou zieke persoon ermee kunnen?
Binnen 14 dagen twee keer ziek zijn is vaak .
Het is de toon van de manager die de muziek maakt . De toon is vals .
Maar vragen wat er is en of het wel goed met je gaat mag .
Roos57 schreef op 19-01-2026 om 11:43:
Binnen 14 dagen twee keer ziek zijn is vaak .
Het is de toon van de manager die de muziek maakt . De toon is vals .
Maar vragen wat er is en of het wel goed met je gaat mag .
Officieel mag een leidinggevende niet vragen wat er is. Maar ik denk dat dat vaak wel gebeurt, gewoon uit belangstelling. Maar daar hoef je dus geen antwoord op te geven.
Ik vind de manager niet bepaald sympathiek reageren, maar of er regels overtreden zijn, weet ik niet. Hoe is verder de verhouding met de manager?
En een werkgever mag vragen of je andere werkzaamheden kan doen.
Roos57 schreef op 19-01-2026 om 11:43:
Maar vragen wat er is en of het wel goed met je gaat mag .
De werkgever mag niet vragen wat je hebt, althans hij mag vragen hoe het gaat maar je hoeft geen medische details te delen. Hij mag wel vragen of je in staat bent andere werkzaamheden te doen.
Dat het kort op de vorige keer ziek zijn is, is in mijn ogen gewoon een feitelijke mededeling.
het kort op elkaar ziek zijn kan ook reden zijn om de bedrijfsarts in te schakelen. Bij meer dan 3x ziek in 1 jaar is dat al verplicht, want dan kan er meer aan de hand zijn is het idee. Ziekmelden is ook een mogelijkheid tot het ontwijken van een conflict en daar is ziekmelding niet voor bedoeld.
Vragen of je eventueel andere werkzaamheden zou kunnen doen is een taak van de leidinggevende, die moet wel alle werkzaamheden gedaan krijgen, als je dan wat kunt schuiven in takenlijstjes is dat alleen maar meegenomen. Maar de toon waarop die vraag gesteld wordt maakt wel uit.
Van wie zou zo’n opmerking niet mogen? Ik snap je vraag niet helemaal.
het komt misschien wat "rot uit de strot", maar ik zie nergens iets geks.
ander werk doen is een logische vraag, zéker als de zieke thuiswerkt. constateren dat de ziekmeldingen elkaar snel opvolgen is feitelijk juist.
oma meenemen is het verhaal is wat wonderlijk, maar verder? niets geks.
Alice12 schreef op 19-01-2026 om 13:12:
Van wie zou zo’n opmerking niet mogen? Ik snap je vraag niet helemaal.
Nou ja, sommige vragen mag de werkgever niet stellen. Er zijn regels over ziekmelden, voor werknemer en werkgever.
De werkgever mag bijvoorbeeld niet zeggen: "Wat heb je, keelontsteking? Nou, dat had mijn zus ook en die was na een dag weer beter, dus ik verwacht je morgen weer op het werk"
De werknemer mag aan de andere kant ook niet zeggen "ik vertel niks over mijn belastbaarheid, ik vertel niet wat ik wel en niet kan, ik wil je niet spreken en je hoort wel weer van me als ik denk dat ik kan werken en dat kan ook best over 6 weken pas zijn".
En als een werkgever of werknemer zich niet aan die spelregels houdt (die gewoon in de wet zijn vastgelegd) dan heeft dat uiteindelijk invloed op de uitkomst als er een conflict ontstaat.
Een werkgever mag vragen wanneer je verwacht beter te zijn maar mag ook vragen of je wel andere werkzaamheden kunt verrichten. Want stel, je hebt een gebroken been maar staat altijd in het veld, dan kan en mag je werkgever prima vragen of je op kantoor wat werkzaamheden kunt oppakken.
Maar ze mogen niet vragen wat er aan de hand is, dit is medische informatie welke alleen de arbo-arts mag vragen. Deze zal daarna aangeven wat de mogelijkheden en beperkingen zijn.
Die twee keer ziek tellen overigens als 1 keer voor de wet. Zodra je binnen een maand weer ziek wordt blijft de eerste ziekmelding gelden als eerste dag en heb je ook geen wachtdag(en).
Ginevra schreef op 19-01-2026 om 13:40:
[..]
Nou ja, sommige vragen mag de werkgever niet stellen. Er zijn regels over ziekmelden, voor werknemer en werkgever.
De werkgever mag bijvoorbeeld niet zeggen: "Wat heb je, keelontsteking? Nou, dat had mijn zus ook en die was na een dag weer beter, dus ik verwacht je morgen weer op het werk"
De werknemer mag aan de andere kant ook niet zeggen "ik vertel niks over mijn belastbaarheid, ik vertel niet wat ik wel en niet kan, ik wil je niet spreken en je hoort wel weer van me als ik denk dat ik kan werken en dat kan ook best over 6 weken pas zijn".
En als een werkgever of werknemer zich niet aan die spelregels houdt (die gewoon in de wet zijn vastgelegd) dan heeft dat uiteindelijk invloed op de uitkomst als er een conflict ontstaat.
Ja, dat weet iedereen. Maar ik lees deze uitspraken niet bij To, dus ik vraag mij nog steeds af waarom To denkt dat een werkgever niet mag vragen of er andere werkzaamheden gedaan kunnen worden . En dat een werkgever opmerkt dat het wel kort op elkaar is, is misschien niet aardig. Maar waarom en van wie zou dat niet mogen?
Alice12 schreef op 19-01-2026 om 13:59:
[..]
Ja, dat weet iedereen. Maar ik lees deze uitspraken niet bij To, dus ik vraag mij nog steeds af waarom To denkt dat een werkgever niet mag vragen of er andere werkzaamheden gedaan kunnen worden . En dat een werkgever opmerkt dat het wel kort op elkaar is, is misschien niet aardig. Maar waarom en van wie zou dat niet mogen?
Ik denk ook dat die uitspraken die TO aanhaalt gewoon mogen (alhoewel ik die opmerking over oma niet snap, mogelijk valt die wel onder de uitspraken die niet mogen), maar ik lees de vraag anders dan jij denk ik.
Volgens mij bedoelt TO "Er zijn uitspraken die niet mogen van de wet, vallen deze uitspraken daar ook onder?". En dan is hier de concensus dus dat het op het eerste gezicht lijkt alsof de uitspraken die zij noemt daar niet onder vallen.
Dat is niet erg gevoelig maar je hebt werkgevers in alle soorten en maten. Daar zou ik me niet mee bezig houden.
Ik zou alleen antwoorden: nee, helaas, ik ben momenteel te ziek. Verder niets.
Ginevra schreef op 19-01-2026 om 14:11:
[..]
Ik denk ook dat die uitspraken die TO aanhaalt gewoon mogen (alhoewel ik die opmerking over oma niet snap, mogelijk valt die wel onder de uitspraken die niet mogen), maar ik lees de vraag anders dan jij denk ik.
Volgens mij bedoelt TO "Er zijn uitspraken die niet mogen van de wet, vallen deze uitspraken daar ook onder?". En dan is hier de concensus dus dat het op het eerste gezicht lijkt alsof de uitspraken die zij noemt daar niet onder vallen.
Oké, ja dat zou kunnen. Dan snap ik de vraag beter.
Wat maakt dat deze opmerking zo erg is dat jij hier zelfs een topic over moet openen? Als ik echt ziek zou zijn, dat beaamde ik het idee van mijn werkgever en stelde me geen vragen wààrom hij dat juist vroeg.
Ik weet niet of je juist begrijpt wat ik wil zeggen en het kan onvriendelijk overkomen, maar zo is het niet bedoeld.