Hoeveel vrije dagen heb je ?
Hoeveel vrije dagen horen bij je baan. Ik doel dan op dagen die je opneemt om extra vrij te kunnen zijn en zo je eigen invulling kan bepalen op die dagen.
Hiermee bedoel ik niet de dagen die je vrij bent, omdat je bijvoorbeeld vier dagen in de week werkt. Of omdat je parttime werkt.
Hoe lang mag je achter elkaar vrij nemen zonder daar een speciaal verzoek voor in te moeten dienen.
Hoeveel vrije dagen neem je op als eigenaar van een bedrijf of als ZZP er.
Andere bijzonderheden rondom vrije dagen graag zelf aanvullen. 
Hetzelfde zo’n beetje als bij TO.
25 dagen en 13 ATV, dus 38.
Die ATV-dagen zijn deels niet vrij op te nemen, zoals de vrijdag na Hemelvaartsdag, dat is een verplichte dag. Ook deze week, tussen kerst en oud en nieuw is verplicht. Het bedrijf is nu gesloten.
Bij ons in de CAO (mijn werkgever heeft een eigen CAO) is sinds 2 jaar 5 mei altijd een vrije dag geworden. Geen ATV
Ik neem in de zomer altijd 4 weken achter elkaar vrij, heb ook wel eens wat langer vrij genomen. Ik weet niet of er een maximum is. We zijn wel verplicht in de maanden juni, juli of augustus ergens aaneengesloten 2 weken vrij te nemen, omdat de zomer altijd rustig is.
Verder reis ik veel met de auto in Nederland voor mijn werk. Een dikke 35.000km zakelijk, waarbij ik ook regelmatig thuiswerk. Maar voor een afspraak van 1 ochtend even vanuit regio Dordrecht (waar ik woon) naar Maastricht rijden is niet ongewoon.
Ook overnacht ik wel eens in een hotel en moet ik als ik om 18:30 of zo thuiskom de laptop nog opentrekken voor mijn mail en daar komt ook vaak nog werk uit. Doorgaans zeker een uur.
Al deze extra tijd hoort bij de baan en wordt niet gecompenseerd. Niet in tijd, niet in geld.
Auditor schreef op 29-12-2023 om 07:02:
Hetzelfde zo’n beetje als bij TO.
25 dagen en 13 ATV, dus 38.
Die ATV-dagen zijn deels niet vrij op te nemen, zoals de vrijdag na Hemelvaartsdag, dat is een verplichte dag. Ook deze week, tussen kerst en oud en nieuw is verplicht. Het bedrijf is nu gesloten.
Bij ons in de CAO (mijn werkgever heeft een eigen CAO) is sinds 2 jaar 5 mei altijd een vrije dag geworden. Geen ATV
Ik neem in de zomer altijd 4 weken achter elkaar vrij, heb ook wel eens wat langer vrij genomen. Ik weet niet of er een maximum is. We zijn wel verplicht in de maanden juni, juli of augustus ergens aaneengesloten 2 weken vrij te nemen, omdat de zomer altijd rustig is.
Verder reis ik veel met de auto in Nederland voor mijn werk. Een dikke 35.000km zakelijk, waarbij ik ook regelmatig thuiswerk. Maar voor een afspraak van 1 ochtend even vanuit regio Dordrecht (waar ik woon) naar Maastricht rijden is niet ongewoon.
Ook overnacht ik wel eens in een hotel en moet ik als ik om 18:30 of zo thuiskom de laptop nog opentrekken voor mijn mail en daar komt ook vaak nog werk uit. Doorgaans zeker een uur.
Al deze extra tijd hoort bij de baan en wordt niet gecompenseerd. Niet in tijd, niet in geld.
Maar wel in salaris toch?
Miraval schreef op 29-12-2023 om 07:35:
[..]
Maar wel in salaris toch?
Zo’n anderhalf keer modaal. Niet verkeerd, maar ook geen topsalaris. Maar voor iets dat ik als een betaalde hobby beschouw is het best betaald.
Caroline80 schreef op 29-12-2023 om 06:42:
[..]
Zo 186 dagen? Kan ik bij jou komen werken?
Hihi, moest natuurlijk uur zijn! Maar in uren krijg ik ook al niet op dus ze kunnen er dagen van maken en ik zou er niets van merken want het werk moet wel gebeuren.
Auwereel schreef op 29-12-2023 om 22:41:
[..]
Hihi, moest natuurlijk uur zijn! Maar in uren krijg ik ook al niet op dus ze kunnen er dagen van maken en ik zou er niets van merken want het werk moet wel gebeuren.
Maar dat is toch het probleem van de werkgever dat ze een te klein team hebben of te veel werk aannemen.
Fijn hoor vooral voor de werkgever, het is gewoon geld en dus goedkoper.
naar rato 5 weken verlofdagen. Via de cao mag je ook bijkopen. Meestal doe ik dat, een week of 2.
vakanties regelen we gewoon binnen het team, levert nooit problemen op. Scheelt ook dat wij niet in de schoolvakanties hoeven.
Ysenda schreef op 29-12-2023 om 22:54:
[..]
Maar dat is toch het probleem van de werkgever dat ze een te klein team hebben of te veel werk aannemen.
Fijn hoor vooral voor de werkgever, het is gewoon geld en dus goedkoper.
"Teveel werk aannemen" is op de universiteit: onderzoek doen, hopen dat het publiceren van de resultaten lukt, en onderwijs is een bijbaantje. Meer aandacht geven aan het feit dat onderwijs tijd kost als he het goed wil doen, moet nog indalen daar.