Hoeveel vrije dagen heb je ?
Hoeveel vrije dagen horen bij je baan. Ik doel dan op dagen die je opneemt om extra vrij te kunnen zijn en zo je eigen invulling kan bepalen op die dagen.
Hiermee bedoel ik niet de dagen die je vrij bent, omdat je bijvoorbeeld vier dagen in de week werkt. Of omdat je parttime werkt.
Hoe lang mag je achter elkaar vrij nemen zonder daar een speciaal verzoek voor in te moeten dienen.
Hoeveel vrije dagen neem je op als eigenaar van een bedrijf of als ZZP er.
Andere bijzonderheden rondom vrije dagen graag zelf aanvullen. 
In totaal 186 dagen bij 32 urige werkweek. Het probleem is, dat ik nu aan het eind van het jaar nog een budget heb van 187 uur... Opmaken is wel een dingetje.
Ik werk voor een IT bedrijfje, wij werken met onbeperkt verlof. Dat wil zeggen, ik heb geen min/max vakantiedagen, maar kan vrij nemen net zo vaak en veel als ik wil.
Er zijn 2 voorwaarden: niet langer dan 3 weken aaneengesloten en altijd in overleg met je collega's/team zodat er geen werk blijft liggen.
Heb je net keihard aan een project gewerkt, dan kun je daarna rustig wat extra vrij nemen om bij te komen. Zit je in een verhuizing, dan kun je daar ook lekker de tijd voor nemen. Of bijv als je even wat meer thuis nodig bent. Mijn werkgever vind work/life balans erg belangrijk en met deze regeling kun je daar zelf voor zorgen.
Ik hoorde dat over afgelopen jaar het gemiddelde 28 dagen was, zelf zat ik op 25 dagen (op basis van mijn 32 uur). Niemand neemt dus excessief veel uren op, maar die vrijheid hebben is wel heel relaxt, je hoeft niet meer uit te rekenen of een extra middagje vrij wel kan of niet. Ik zou niet meer anders willen eigenlijk.
Marty1984 schreef op 27-12-2023 om 17:15:
Verlof is trouwens vooral af te stemmen met mijn directe collega's. For the fun heeft mijn baas nog een week à 2 weken om het te bevestigen of te verbieden, maar de helft van de tijd wordt daar niet eens op gereageerd. Mails daarover zijn dus eerder ter kennisgeving zolang je er de woorden "het is afgestemd met de collega's" maar inzet.
Er moet altijd permanentie zijn.
Bij noodgevallen kan ik vandaag verlof nemen voor vrijdag. Maar kan ik wel 2 dagen gaan zoeken naar vervanging voor mijn permanentie. Want geen mens die het vrijwillig wil overnemen.
En die telefoon blijft toch écht rinkelen en er moeten toch echt mensen binnen. Soms is directie dan wel handig die heel fijn wat meer dwang en verplichting kunnen opleggen.(Ik moet dan ook geen 3 keer per jaar met een last minute noodgeval 1dags-vakantie of "ik moet thuiswerken, want de loodgieter komt plots" afkomen.)
Wat bedoel je met permanentie? Ik vind het niet met Google 
MMcGonagall schreef op 27-12-2023 om 21:47:
[..]
Wat bedoel je met permanentie? Ik vind het niet met Google
Dat moet je niet meer aan Google vragen, maar aan ChatGPT natuurlijk! (Pas wel op met het antwoorden van ChatGPT, correctheid niet gegarandeerd.)
" "Permanentie" in de context van werk verwijst meestal naar het systeem waarbij werknemers beschikbaar moeten zijn om bepaalde taken uit te voeren of problemen op te lossen gedurende een bepaalde periode, zelfs buiten reguliere werkuren. Het kan betrekking hebben op een soort van stand-by zijn voor noodgevallen, problemen of dringende kwesties die zich op elk moment kunnen voordoen.
Bijvoorbeeld, in bepaalde beroepen zoals de gezondheidszorg, IT-ondersteuning, technische ondersteuning of bij bepaalde operationele functies, kan permanentie betekenen dat werknemers beschikbaar moeten zijn om te reageren op onverwachte gebeurtenissen, problemen of vragen, zelfs tijdens avonden, weekends of vakanties. Het doel is vaak om continuïteit en responsiviteit te waarborgen, zelfs buiten de reguliere kantooruren.
Het kan echter ook als belastend worden ervaren, omdat het de balans tussen werk en privéleven kan beïnvloeden. Het is belangrijk dat organisaties duidelijke beleidslijnen hebben met betrekking tot permanentie om ervoor te zorgen dat werknemers eerlijk worden gecompenseerd voor hun beschikbaarheid en dat er redelijke grenzen worden gesteld om burn-out te voorkomen."
MMcGonagall schreef op 27-12-2023 om 21:47:
[..]
Wat bedoel je met permanentie? Ik vind het niet met Google
Er moet tussen 9 en 16.30 altijd iemand op kantoor aanwezig zijn én beneden zitten om telefoon op te nemen (en door te schakelen) en het onthaal te bevrouwen*.
We zijn met 3 personen binnen de administratie / team permanentie en hebben elk onze eigen vaste dagen dat we hoofdverantwoordelijke zijn. Maar we draaien er dus ook voor op als één van de andere 2 vakantie heeft op een dag dat we werken.
Zijn we er om één of andere bizarre reden (spoed of ziekte) geen van de 3 dan wordt er verder gekeken. Maar dan gaat de hele tent zeuren want uiteraard heeft nooit iemand er zin in om over te nemen 
. Je doet het immers naast je eigenlijke werk, je wordt continu gestoord, iemand van een andere dienst zit niet aan haar eigen bureau maar moet in ons kantoor komen zitten naast de voordeur, je weet nauwelijks iets al liggen er stapels richtlijnen, ...
Zeg ik dus op woensdag "ik ben er vrijdag niet om belangrijke reden X" dan zal niemand mij tegenhouden, maar zal ik tegelijk zelden iemand vinden om mijn permanentie over te nemen. Tot de baas zich ermee moeit of het soms van armoe maar gewoon zelf doet.
*90 % van de tokko is vrouw. En ik moet nog altijd de eerste man meemaken die de telefoon komt overnemen.
Ik heb er ongeveer 60. 😬
Niet vrij op te nemen, want onderwijs.
ik denk maar niet te hard na over alle onbetaalde overuren die ik maak. Doordeweeks, in t weekend en tijdens m’n officiële vakanties…
…
Ouderenzorg, ik werk 28 uur per week (77,78%)
Ik heb 112 wettelijke verlofuren per jaar en 72 bovenwettelijke.
Dit is voor vakantie maar ook voor uitvaarten/huwelijken etc, we hebben daar geen bijzonder verlof voor. Je moet er dus altijd rekening mee houden dat je wat uren overhoudt.
Vakantie-aanvragen voor het eerste half jaar moeten voor 15-11 gedaan worden, voor het tweede half jaar voor 15-5. Er wordt dan per team gekeken of alle aanvragen goedgekeurd kunnen worden of dat er wat geschoven moet worden, we kunnen natuurlijk niet allemaal tegelijk weg zijn. Acute situaties (zoals bijvoorbeeld een uitvaart) lossen we altijd wel met elkaar op.
Vakanties in principe niet meer dan drie weken. langer moet specifiek aangevraagd worden en wordt eigenlijk alleen goedgekeurd als het niet in juli of augustus is.
Ik neem meestal 1x 2 weken achter elkaar op, in mei en dan gaan we ook op vakantie. Verder wat losse weken waarbij ik wel altijd beide weekenden aanvraag. Want 1 week vakantie= 7 dagen en daar valt officieel maar 1 weekend in. Dus je hebt dan bijvoorbeeld vakantie van zaterdag t/m vrijdag en moet dan zaterdag en zondag werken. Ik vraag dus bewust twee extra dagen aan.
Verder sprokkel ik altijd nog wel wat tijd-voor-tijd-uren bij elkaar door cursussen en overleggen buiten werktijd, hiermee neem ik eens een extra dagje op en vraag dan een flex-medewerker om die dag voor mij te werken.
15-5 is toch heel laat voor de zomervakantie die in het 2e half jaar valt? Dan zit er toch al heel veel vol? Heb je daar nooit last van?
Ik vind dat met de voorjaarsvakantie in februari altijd vervelend. Krijg dan eind november akkoord daarvoor en moet dan nog iets gaan boeken. De goede aanbiedingen zijn dan al weg.
BlairW schreef op 28-12-2023 om 06:46:
15-5 is toch heel laat voor de zomervakantie die in het 2e half jaar valt? Dan zit er toch al heel veel vol? Heb je daar nooit last van?
Ik vind dat met de voorjaarsvakantie in februari altijd vervelend. Krijg dan eind november akkoord daarvoor en moet dan nog iets gaan boeken. De goede aanbiedingen zijn dan al weg.
Juist vlak voor vertrek boeken levert ook korting op. Misschien niet de locatie als je daar heel specifieke voorkeuren voor hebt.
Ysenda schreef op 28-12-2023 om 06:52:
[..]
Juist vlak voor vertrek boeken levert ook korting op. Misschien niet de locatie als je daar heel specifieke voorkeuren voor hebt.
Dat lees ik vaker, maar ik kijk regelmatig vlak voor vertrek nog en zie dan eigenlijk nooit goede aanbiedingen.
BlairW schreef op 28-12-2023 om 06:58:
[..]
Dat lees ik vaker, maar ik kijk regelmatig vlak voor vertrek nog en zie dan eigenlijk nooit goede aanbiedingen.
Hoe vlak voor vertrek noem jij vlak voor?Voor mij is dat 1 of 2 dagen, soms zelfs de dag zelf.
BlairW schreef op 28-12-2023 om 06:46:
15-5 is toch heel laat voor de zomervakantie die in het 2e half jaar valt? Dan zit er toch al heel veel vol? Heb je daar nooit last van?
Ik vind dat met de voorjaarsvakantie in februari altijd vervelend. Krijg dan eind november akkoord daarvoor en moet dan nog iets gaan boeken. De goede aanbiedingen zijn dan al weg.
Sorry, juli en augustus worden met het eerste half jaar meegerekend. of eigenlijk wordt de zomervakantie helemaal apart bekeken.
Ysenda schreef op 28-12-2023 om 07:52:
[..]
Hoe vlak voor vertrek noem jij vlak voor?Voor mij is dat 1 of 2 dagen, soms zelfs de dag zelf.
Dat dus, als ik dan kijk bij bijvoorbeeld CenterParcs of campings waar we heen gaan is dat vaak echt niet goedkoper dan toen ik heel vroeg boekte.
NightNurse schreef op 29-12-2023 om 02:19:
[..]
Sorry, juli en augustus worden met het eerste half jaar meegerekend. of eigenlijk wordt de zomervakantie helemaal apart bekeken.
Ah, dat klinkt wel logisch
Auwereel schreef op 27-12-2023 om 21:36:
In totaal 186 dagen bij 32 urige werkweek. Het probleem is, dat ik nu aan het eind van het jaar nog een budget heb van 187 uur... Opmaken is wel een dingetje.
Zo 186 dagen? Kan ik bij jou komen werken?