Betutteling mbt gespaarde uren
Wij hebben al jaren een geweldig systeem waarmee je uren kunt sparen, zogenaamde plusuren
Naast je verlofuren kun je ook je plusuren inzetten, mocht je een paar uurtjes vrij willen.
Vanaf volgend jaar moeten we dus kiezen wat we met deze uren doen:
Uitbetalen
Omzetten naar bovenwettelijk verlof
Of beiden
Ik zal kiezen voor het middelste, maar alleen omdat ik ze anders kwijt ben
Gek veel heb ik er niet hoor, maar ik vind het gewoon fijn om een buffer te hebben
Leidinggevende gaat begin volgend jaar iedereen langs met de vraag hoeveel plusuren we hebben, hoe dat komt en of dit niet voorkomen had kunnen worden..
Ik snap echt wel dat werkgevers de vitaliteit bij willen houden, maar ergens vind ik dit ook weer betutteling.
Ik werk nou eenmaal graag en niemand hoeft zich te bemoeien met mijn vrije dagen
Deze post is langer dan ik wilde, maar ik wordt gewoon niet blij van dit soort geintjes
Is nu het probleem dat het systeem wordt veranderd, wat volgens mij voor jou niet uit aantal, want je kan nog steeds uren meenemen. Of is het probleem dat je hier over in gesprek moet? Dan zie ik het probleem ook niet, want je zegt niet zoveel te hebben en kan het dus prima verantwoorden.
Amber82 schreef op 21-11-2025 om 07:56:
Is nu het probleem dat het systeem wordt veranderd, wat volgens mij voor jou niet uit aantal, want je kan nog steeds uren meenemen. Of is het probleem dat je hier over in gesprek moet? Dan zie ik het probleem ook niet, want je zegt niet zoveel te hebben en kan het dus prima verantwoorden.
Klopt, maar het liefst willen ze natuurlijk niet dat je die extra uren maakt, vandaar dat gesprek.
Dus hoe kun je bijv je werk beter indelen zodat je op tijd weer stopt?
Dat werkt in de praktijk nou eenmaal niet zo. Op een drukke dag ga stop ik niet eerder dan mijn andere collega's, dat voelt niet goed
Deze kwam zojuist voorbij op mijn facebook.
Spreekuurtje schreef op 21-11-2025 om 10:25:
[..]
Klopt, maar het liefst willen ze natuurlijk niet dat je die extra uren maakt, vandaar dat gesprek.
Dus hoe kun je bijv je werk beter indelen zodat je op tijd weer stopt?
Dat werkt in de praktijk nou eenmaal niet zo. Op een drukke dag ga stop ik niet eerder dan mijn andere collega's, dat voelt niet goed
Het is natuurlijk volkomen terecht dat je manager jou niet gaat betalen voor dat slechte gevoel dat je jezelf aanpraat. Als jij je werk af hebt kun je dan toch gewoon stoppen?
Ga je ook boven de 36/40 dan, met die overuren? Anders misschien eens praten over de aanpassing van je contract.
Wij mogen maximaal ca 40 plus- en minuren hebben. Dan moet je ze opnemen of verlof boeken. Ik houd zelf mijn plus en min buiten het systeem, gewoon 5 x 8 boeken en dan loopt alles vanzelf zonder gedoe 
Dus al die overuren die je wel maakt maar niet opneemt of uitbetaald betekend gewoon dat je uurloon naar beneden gaat. Lijkt mij ook niet de bedoeling.
Het is betaald werk, geen onbetaald vrijwilligerswerk toch? Ik verhuur mij voor 32 uur per week a € 30 per uur ex vakantie geld, 13e en 14e maand, ga ik voor dat zelfde salaris ineens 40 uur per week draaien, zakt mijn salaris zomaar met € 5 per uur! Ik heb leukere dingen te doen dan werk, hoe leuk ik mijn werk ook vind.
Ze betalen maar lekker voor mijn zeer gewaardeerde buiten de box denkende neurodivergente brein prestaties.
Spreekuurtje schreef op 21-11-2025 om 10:25:
[..]
Klopt, maar het liefst willen ze natuurlijk niet dat je die extra uren maakt, vandaar dat gesprek.
Dus hoe kun je bijv je werk beter indelen zodat je op tijd weer stopt?
Dat werkt in de praktijk nou eenmaal niet zo. Op een drukke dag ga stop ik niet eerder dan mijn andere collega's, dat voelt niet goed
Of wat kunnen zij aanpassen, zodat mensen die zich vaak genoodzaakt zien over te werken, ontlast worden. Lijkt me een logischere uitleg.
Zeespiegel schreef op 21-11-2025 om 13:47:
[..]
Of wat kunnen zij aanpassen, zodat mensen die zich vaak genoodzaakt zien over te werken, ontlast worden. Lijkt me een logischere uitleg.
Nou, vanuit de werkgever bekeken niet, die heeft liever mensen die overwerken en hun plus-uren laten verlopen.
Dan gaat je loonlast omlaag.
Maar je moet wel laten zien dat je mensen stimuleert die uren op te nemen. Bij ons doen ze het ook dat stimulere, maar wij schrijven geen uren dus het is een wassenneus.
Bij ons mag je op 31 december maximaal 400 verlof uren hebben staan, de rest wordt uitbetaald.
Toen dat ingevoerd werd waren er mensen die er 1500 hadden staan. Die konden kiezen in welk tempo het uitbetaald ging worden. In 1x of verdeeld over 3 jaar of elk jaar een deel opnemen.
Ysenda schreef op 21-11-2025 om 13:51:
[..]
Nou, vanuit de werkgever bekeken niet, die heeft liever mensen die overwerken en hun plus-uren laten verlopen.
Dan gaat je loonlast omlaag.
Maar je moet wel laten zien dat je mensen stimuleert die uren op te nemen. Bij ons doen ze het ook dat stimulere, maar wij schrijven geen uren dus het is een wassenneus.
Bij ons mag je op 31 december maximaal 400 verlof uren hebben staan, de rest wordt uitbetaald.
Toen dat ingevoerd werd waren er mensen die er 1500 hadden staan. Die konden kiezen in welk tempo het uitbetaald ging worden. In 1x of verdeeld over 3 jaar of elk jaar een deel opnemen.
Jeetje, 1500 uur dat is echt superveel. Ik heb 320 uur per jaar (deel is omdat mijn contract 38 uur is, maar ik 40 uur werk). Dat zijn dus verlofdagen van 5 jaar.
Mugske schreef op 21-11-2025 om 14:46:
[..]
Jeetje, 1500 uur dat is echt superveel. Ik heb 320 uur per jaar (deel is omdat mijn contract 38 uur is, maar ik 40 uur werk). Dat zijn dus verlofdagen van 5 jaar.
wij waren ooit 7 bedrijven met elk hun eigen cao, en 1 daarvan had a. meer bovenwettelijke uren dan de andere 6 maar ook nog eens wat andere extra's: 3 dagen duurzame inzetbaarheid vanaf 40 met elke 2 jaar er 1 bij tot een maximum van 10, en, als je het hele jaar niet ziekgemeld was dan kreeg je als beloning nog eens 3 dagen. Daar waren mensen die elk jaar 50! verlofdagen kregen. Dat noem ik betaald parttime werken.
Ysenda schreef op 21-11-2025 om 13:51:
[..]
Nou, vanuit de werkgever bekeken niet, die heeft liever mensen die overwerken en hun plus-uren laten verlopen.
Dat is niet per definitie waar. Op korte termijn misschien wel maar structureel overwerken kan duiden op te hoge werkdruk en kan slecht zijn voor je mensen (en dus ook voor je bedrijf, want onvrede en/of verzuim).
Fiorah schreef op 21-11-2025 om 15:50:
[..]
Dat is niet per definitie waar. Op korte termijn misschien wel maar structureel overwerken kan duiden op te hoge werkdruk en kan slecht zijn voor je mensen (en dus ook voor je bedrijf, want onvrede en/of verzuim).
met een top management dat niet langer dan 3 tot maximaal 5 jaar vooruit kijkt en zelf een hoge omloopsnelheid heeft is korte termijn belangrijker dan lange termijn en het poppetje dat het werk doet, die zijn best vervangbaar.