Beste strategie bij directe confrontatie
Wij hebben sinds kort een nieuwe collega in het team die van de directe confrontatie is. Toen hij in het team kwam, hebben verschillende van mijn teamgenoten geluiden gehoord van anderen over confrontaties die hij had met collega’s uit zijn oude team. Hij is daar vervolgens met een burn-out vertrokken.
Inmiddels hebben meerdere collega’s in mijn team daar ook ervaring mee. Ik zelf toen ik, heel suf, gewoon het zonnescherm liet zakken omdat ik vol in de zon zat. De nieuwe collega stond op en deed met een heftige beweging direct het zonnescherm weer omhoog. Ik heb toen mijn spullen gepakt en heb een andere werkplek gezocht, geen zin in gedoe. Een andere collega kreeg mailtje omdat ze zijn uitnodiging voor een overleg niet binnen drie uur had geaccepteerd. Vervolgens kwam hem ter ore dat zij hierover had gemopperd tegen anderen en heeft hij haar gebeld met de mededeling dat als ze problemen met hem had, ze dat tegen hem moest zeggen en niet tegen anderen.
Kortom, hij gaat er lekker met gestrekt been in en ik weet niet wat de beste manier is om daarop te reageren. Hoe zouden jullie zoiets aanpakken? Ik ben in beginsel best ad rem genoeg om er vol in te gaan, maar ik wil voorkomen dat ik boos word en daar vervolgens zelf last van heb.
CharlieB schreef op 12-01-2026 om 13:21:
Sommige dingen vragen inderdaad wel wat afstemming met elkaar. Maar een zonnescherm omlaag doen toch niet? Iemand heeft last van de zon, wat valt er te bespreken dan? Dan ligt 'nee' toch überhaupt niet op tafel? Gewoon omlaag doen, eventueel met mededeling dat je m omlaag gaat doen omdat je er last van hebt.
Bij een vorige werkgever hadden we een kantoor breed scherm. Dus helemaal naar beneden, was ook helemaal geen warmte van de zon in het hele kantoor. (Voor een kantoor met 6 personen.) Dus we deden hem na overleg, genoeg naar beneden zodat niemand de zon meer in de ogen had/ last had van weerspiegeling. Dus een voor iedereen goed werkende compromis.