Beste strategie bij directe confrontatie
Wij hebben sinds kort een nieuwe collega in het team die van de directe confrontatie is. Toen hij in het team kwam, hebben verschillende van mijn teamgenoten geluiden gehoord van anderen over confrontaties die hij had met collega’s uit zijn oude team. Hij is daar vervolgens met een burn-out vertrokken.
Inmiddels hebben meerdere collega’s in mijn team daar ook ervaring mee. Ik zelf toen ik, heel suf, gewoon het zonnescherm liet zakken omdat ik vol in de zon zat. De nieuwe collega stond op en deed met een heftige beweging direct het zonnescherm weer omhoog. Ik heb toen mijn spullen gepakt en heb een andere werkplek gezocht, geen zin in gedoe. Een andere collega kreeg mailtje omdat ze zijn uitnodiging voor een overleg niet binnen drie uur had geaccepteerd. Vervolgens kwam hem ter ore dat zij hierover had gemopperd tegen anderen en heeft hij haar gebeld met de mededeling dat als ze problemen met hem had, ze dat tegen hem moest zeggen en niet tegen anderen.
Kortom, hij gaat er lekker met gestrekt been in en ik weet niet wat de beste manier is om daarop te reageren. Hoe zouden jullie zoiets aanpakken? Ik ben in beginsel best ad rem genoeg om er vol in te gaan, maar ik wil voorkomen dat ik boos word en daar vervolgens zelf last van heb.
In een team wat al langer samenwerkt heb je vaak gewoontes die voor iedereen duidelijk zijn. Als je nieuw in een team komt dan weet je die natuurlijk niet.
Voor jouw andere collega's was de opmerking dat je het zonnescherm dicht ging doen prima maar je nieuwe collega vond dit duidelijk niet normaal. Zijn reactie hierop was natuurlijk ook onbeschoft.
Als je op je werk een prettige werksfeer wilt moet je zulke zaken gewoon tersprake brengen. Ik begrijp wel dat je geen confrontatie wilde maar als je weg loopt verander je ook niets.
Praat met het hele team over zulke zaken en bekijk ingesleten zaken met een frisse blik en maak nieuwe afspraken waar iedereen zich in kan vinden.
Als je ergens nieuw begint dan ga je niet meteen hoog van de toren blazen, je
kijkt eerst eens rustig hoe de cultuur is. Denk dat deze collega geen blijvertje is
Bolmieke schreef op 11-01-2026 om 19:41:
Als je ergens nieuw begint dan ga je niet meteen hoog van de toren blazen, je
kijkt eerst eens rustig hoe de cultuur is. Denk dat deze collega geen blijvertje is
Dit ook! Kreeg ik vroeger al van mijn ouders mee, en gaf ik ook mijn kinderen als advies. Kijk hoe het gaat, een doe mee in de gevestigde orde. Maak dingen waar je echt niet mee kunt leven op termijn op een beleefde manier bespreekbaar.
Lijkt mij heel vervelend om in de zon te zitten. Vooral omdat warmte moeilijker te verhelpen is dan kou. Maar ook omdat de zon je kan hinderen om je werk goed te doen vanwege het verblindende effect.
Uiteraard na aankondiging: "ik heb het warm, is het okee dat ik het scherm kantel"? Voor de vorm. Meestal wordt er geen bezwaar gemaakt. Warmte is vervelender dan kou, want er zijn minder praktische oplossingen voor.
Maar daar zou je het over kunnen hebben (de klachten die je krijgt van de zon, en bedankt voor het begrip), en bij onenigheid je superieur erover raadplegen. En blijven doen, totdat die er een punthoofd van krijgt. De volhouder zal gelijk krijgen, want je superieur wil geen gezeur aan zijn hoofd dus zal hij neigen de volhouder die immers het langste aan zijn hoofd zeurt, stil te willen krijgen. En je bent ook het langste in dienst dus in het voordeel.
Het is waar dat het het beste is direct met degene waar je klachten over hebt erover te praten, maar om te winnen van notoire tegenstanders die veel geldingsdrang hebben kan je het beste eerst medestanders verzamelen met soortgelijke klachten. Ik zou me geen moment verontrust tonen.
rionyriony schreef op 12-01-2026 om 06:16:
Lijkt mij heel vervelend om in de zon te zitten. Vooral omdat warmte moeilijker te verhelpen is dan kou. Maar ook omdat de zon je kan hinderen om je werk goed te doen vanwege het verblindende effect.
Uiteraard na aankondiging: "ik heb het warm, is het okee dat ik het scherm kantel"? Voor de vorm. Meestal wordt er geen bezwaar gemaakt. Warmte is vervelender dan kou, want er zijn minder praktische oplossingen voor.
Maar daar zou je het over kunnen hebben (de klachten die je krijgt van de zon, en bedankt voor het begrip), en bij onenigheid je superieur erover raadplegen. En blijven doen, totdat die er een punthoofd van krijgt. De volhouder zal gelijk krijgen, want je superieur wil geen gezeur aan zijn hoofd dus zal hij neigen de volhouder die immers het langste aan zijn hoofd zeurt, stil te willen krijgen. En je bent ook het langste in dienst dus in het voordeel.
Het is waar dat het het beste is direct met degene waar je klachten over hebt erover te praten, maar om te winnen van notoire tegenstanders die veel geldingsdrang hebben kan je het beste eerst medestanders verzamelen met soortgelijke klachten. Ik zou me geen moment verontrust tonen.
Haha, degene die het langst aan mijn hoofd zeurt krijgt een: hou eens op met je geouwehoer en ga ergens anders zitten. Want blijkbaar was dat een optie.
Ik dit geval was ik waarschijnlijk stoïcijns opgestaan en had ik zonder een woord te zeggen het zonnescherm weer omlaag gedaan. Doe even normaal alsjeblieft, dit soort mensen haalt het slechtste in mij boven. Als deze persoon had gezegd op mijn vraag of het scherm naar beneden kon: goh, ik zou het fijn vinden als het omhoog kon blijven om die-en-die reden, dan zou ik ergens anders gaan zitten. Als iemand met deze reputatie zich als een botte hork gedaagt, dan kan ik dat ook.
Dees! schreef op 11-01-2026 om 18:34:
Bij ons is het heel gewoon dat als je in zon zit, je even vraagt of het goed is dat je het zonnescherm omlaag doet en dat iedereen dan ‘ja prima’ zegt.
Vraag me af wat er zou gebeuren als iemand dan zou zeggen ‘nee dat wil ik niet’.
Ik heb het nog niet meegemaakt.
Ik heb een collega die zo'n vraag heel letterlijk zou nemen en 'nee' zou zeggen om te kijken hoe je reageert of in discussie zou gaan over de vraag ('waarom stel je de vraag als je het toch gaat doen', 'stel geen vragen waarop je geen nee kan antwoorden', etc.). Heel bijzonder, maar wij vragen het dus niet meer 
Wieder schreef op 12-01-2026 om 07:28:
[..]
Haha, degene die het langst aan mijn hoofd zeurt krijgt een: hou eens op met je geouwehoer en ga ergens anders zitten. Want blijkbaar was dat een optie.
Ik dit geval was ik waarschijnlijk stoïcijns opgestaan en had ik zonder een woord te zeggen het zonnescherm weer omlaag gedaan. Doe even normaal alsjeblieft, dit soort mensen haalt het slechtste in mij boven. Als deze persoon had gezegd op mijn vraag of het scherm naar beneden kon: goh, ik zou het fijn vinden als het omhoog kon blijven om die-en-die reden, dan zou ik ergens anders gaan zitten. Als iemand met deze reputatie zich als een botte hork gedaagt, dan kan ik dat ook.
Herkenbaar. Ik zou ook vergelijkbaar hebben gereageerd of in ieder geval er direct een opmerking of een vraag over hebben gesteld.
Ik zou als leidinggevende deze signalen graag ontvangen. Maar mijn eerste vraag zou wel zijn 'Heb je dit zelf al met hem besproken?'.
Belangrijk om eerst zelf het gesprek aan te gaan, dit had al veel eerder moeten gebeuren. Ik vind het ook niet echt professioneel gedrag wanneer je een collega waarvan je 'last' hebt niet zelf aanspreekt. Door niets te zeggen maar het alleen onderling te bespreken (roddelen dus) los je niets op, maar werk je zelf ook mee aan een onprettige werksfeer. Dus de volgende keer dat zoiets voorvalt gewoon op een rustige en professionele manier vragen waarom hij zo doet of dit zo zegt. Aangeven dat je iets niet prettig vindt, niet waardeert, niet accepteert. Dus professionele grenzen stellen. Als dit niet werkt, stap zetten naar leidinggevende.
Als dit een teamcultuur is (moeite hebben met elkaar aanspreken en grenzen stellen), dan is een signaal richting leidinggevende dat jullie als team hierin ondersteuning nodig hebben ook geen gek idee.
Wat let je om te vragen waarom het scherm weer omhoog gaat als je aangeeft last te hebben van de zon? Is toch een directe reactie zonder meteen ruzie te hoeven krijgen. 'Goh Piet, ik snap niet zo goed waarom je hem meteen weer omhoog doet, ik doe hen dicht omdat ik last heb van de zon. Zou het fijn vinden als je volgende keer gewoon even aangeeft wat er is ipv zo het scherm weer open te doen. Komt zo heftig over.'
Rekenenisleuktaalook schreef op 11-01-2026 om 13:50:
[..]
De kwestie van het zonnescherm zou ik gewoon eens in een overleg in brengen. En daar even over 'vastleggen' wat gebruikelijk is in jullie team, of wat algemeen geaccepteerd is.
Poe, dit zou ik toch wel ver vinden gaan. Als mijn kamergenoot last heeft van de zon doet hij/zij het scherm omlaag. Evt met een opmerking erbij. Als we moeten gaan vergaderen over zaken zoals of je het scherm omlaag mag doen als dat nodig is dan blijf je aan het vergaderen. En ik heb al het gevoel dat we dat veel te veel doen. Ik heb er een hekel aan als je de meest basale dingen moet gaan 'vastleggen'. Er bestaat ook nog zoiets als gezond verstand en goed fatsoen.
Ik heb een collega gehad die niet zozeer bot was, maar wel van alles een discussie maakte. "maar waar stáát dan dat je niet op flipflops naar kantoor mag?', 'ik kan nergens lezen op welk volume de radio maximaal mag', 'ik vind op speaker bellen gewoon veel prettiger, is er een regel die zegt dat dat niet mag als je een kamer deelt?' dat soort dingen. Lieve jongen, maar dodelijk vermoeiend.
Ik ben zelf nogal confrontatie vermijdend. Maar ik ben dan weer soms een beetje onnozel bij dit soort dingen. Dus als die collega ineens het scherm weer omhoog zou doen zou ik waarschijnlijk reageren met "huh, wat doe jij nu?".
Meesje schreef op 12-01-2026 om 11:04:
[..]
Poe, dit zou ik toch wel ver vinden gaan. Als mijn kamergenoot last heeft van de zon doet hij/zij het scherm omlaag. Evt met een opmerking erbij. Als we moeten gaan vergaderen over zaken zoals of je het scherm omlaag mag doen als dat nodig is dan blijf je aan het vergaderen. En ik heb al het gevoel dat we dat veel te veel doen. Ik heb er een hekel aan als je de meest basale dingen moet gaan 'vastleggen'. Er bestaat ook nog zoiets als gezond verstand en goed fatsoen.
Ik heb een collega gehad die niet zozeer bot was, maar wel van alles een discussie maakte. "maar waar stáát dan dat je niet op flipflops naar kantoor mag?', 'ik kan nergens lezen op welk volume de radio maximaal mag', 'ik vind op speaker bellen gewoon veel prettiger, is er een regel die zegt dat dat niet mag als je een kamer deelt?' dat soort dingen. Lieve jongen, maar dodelijk vermoeiend.
Ik ben zelf nogal confrontatie vermijdend. Maar ik ben dan weer soms een beetje onnozel bij dit soort dingen. Dus als die collega ineens het scherm weer omhoog zou doen zou ik waarschijnlijk reageren met "huh, wat doe jij nu?".
Tja, niet elk item hoeft apart op de agenda natuurlijk. Er waren op mijn werk en paar verschillen tussen een aantal mensen. En toen hebben we gewoon eens besproken hoe met die verschillen in te gaan.
De ene collega zette en legde alles klaar voor degene die de volgende dag voor die klas zou staan, anders om werd echt het minimale gedaan. Mensen die de beurt hadden voor de keuken/vaatwasser bleken ook heel verschillende te denken over hoe je dat achterlaat voor de volgende. Evenzo over gebruik aula, technieklokaal etc.
Wij hebben dus afspraken gemaakt over hoe we elkaar kunnen vinden in de verschillen, in een voor iedereen werkbare modus. Dat was een pittige vergadering maar plukken we na jaren nog de vruchten van.
Rekenenisleuktaalook schreef op 12-01-2026 om 11:23:
[..]
Tja, niet elk item hoeft apart op de agenda natuurlijk. Er waren op mijn werk en paar verschillen tussen een aantal mensen. En toen hebben we gewoon eens besproken hoe met die verschillen in te gaan.
De ene collega zette en legde alles klaar voor degene die de volgende dag voor die klas zou staan, anders om werd echt het minimale gedaan. Mensen die de beurt hadden voor de keuken/vaatwasser bleken ook heel verschillende te denken over hoe je dat achterlaat voor de volgende. Evenzo over gebruik aula, technieklokaal etc.
Wij hebben dus afspraken gemaakt over hoe we elkaar kunnen vinden in de verschillen, in een voor iedereen werkbare modus. Dat was een pittige vergadering maar plukken we na jaren nog de vruchten van.
Zal ook aan je werksituatie liggen. Ik zit op een kantoor. Hoef niks klaar te leggen oid voor een ander. Als de zon in mn ogen schijnt doe ik de jaloezieen dicht. Daar wens ik niet over te vergaderen. TOs werksituatie lijkt me soortgelijk.
In jouw werk is het anders. Kan me ook voorstellen dat er afspraken gemaakt worden over achter laten van de keuken, lokaal, werkruimtes ed. Bij ons speelt dat niet/nauwelijks en is indien aan de orde van bivenaf opgelegd (kantoor laat je leeg achter, clean desk)
Sommige dingen vragen inderdaad wel wat afstemming met elkaar. Maar een zonnescherm omlaag doen toch niet? Iemand heeft last van de zon, wat valt er te bespreken dan? Dan ligt 'nee' toch überhaupt niet op tafel? Gewoon omlaag doen, eventueel met mededeling dat je m omlaag gaat doen omdat je er last van hebt.
CharlieB schreef op 12-01-2026 om 13:21:
Sommige dingen vragen inderdaad wel wat afstemming met elkaar. Maar een zonnescherm omlaag doen toch niet? Iemand heeft last van de zon, wat valt er te bespreken dan? Dan ligt 'nee' toch überhaupt niet op tafel? Gewoon omlaag doen, eventueel met mededeling dat je m omlaag gaat doen omdat je er last van hebt.
Eens. Ik ga mijn collega's ook niet storen/uit de concentratie halen om een zonnescherm. Als er iemand last heeft, doe dat ding omlaag, daar hangt het voor.
@TO: Beste strategie is in ieder geval om dit niet op te laten stapelen. Want als je er dan een gesprek over gaat voeren, wordt het ineens onnodig zwaar en wellicht met frustratie besproken. Als er iets opmerkelijks gebeurt zou ik proberen om het 'feitelijk te benoemen', open vragen te stellen en je eigen grenzen aan te geven.
CharlieB schreef op 12-01-2026 om 13:21:
Sommige dingen vragen inderdaad wel wat afstemming met elkaar. Maar een zonnescherm omlaag doen toch niet? Iemand heeft last van de zon, wat valt er te bespreken dan? Dan ligt 'nee' toch überhaupt niet op tafel? Gewoon omlaag doen, eventueel met mededeling dat je m omlaag gaat doen omdat je er last van hebt.
Ja. En als je daar dan een probleem mee hebt, even rustig communiceren.
Ik vind het ook jammer als het scherm omlaag gaat, maar ja, iedereen moet kunnen werken zonder zon op z'n scherm.