Afdelingsuitjes
Ik werk zelf als inhuurkracht voor een bedrijf, en dit jaar stond in de uitnodiging voor het uitje expliciet dat we wel mogen komen, maar wel in eigen tijd. Hoe gaan andere werkgevers hier mee om?
Zou het niet veel vriendelijker staan als het bijvoorbeeld 50/50 was?
In dit geval gaat het om een aantal (leuke) activiteiten waar je tussen kon kiezen, dus niet echt werk gerelateerd lijkt mij...
De collega's die indienst zijn mogen de uren tot aan het eten schrijven (zo'n 4 uur
Ik vind dat ook echt te lang. Een borrel of een etentje, een activiteit van een uur of 2 is wel het maximum vind ik.
Ik heb vandaag gehoord wat ze hebben verzonnen voor ons teamuitje. Normaal ben ik er altijd wel voor in, maar wat ze nu hebben bedacht… Een fietstocht (op e-bikes) in een bos op 1,5 uur afstand met de auto. De afstand vind ik nog tot daar aan toe, hoewel je in de buurt ook zat plekken hebt waar je kunt fietsen. Maar ik fiets niet. Nooit leuk gevonden, ik kan het niet zo goed, en ik weet nu al dat ik dat met dikke tegenzin ga doen. Ik doe het ook gewoon niet en ga proberen een medestander te vinden die gewoon met mij een alternatief programma wil doen en de rest zien we dan wel bij de borrel.
noas_1993 schreef op 20-05-2025 om 19:18:
Omdat ik onder een andere afdeling val dan waarvoor ik werk had ik de luxe om te kiezen met welke ik mee ging.
En ja, ik heb zo mijn bedenkingen bij ''ons'' dagje, maar wat ben ik blij dat ik niet gekozen heb voor dat andere.
Vandaag het programma gekregen en het komt er op neer dat het de hele dag een soort van sportactiviteiten zijn.
Over de activiteiten zelf wordt geheimzinnig gedaan, maar het is een gebied aan een strand en ze adviseren kleding die vies/nat mogen worden of zwemkleding
Tja, noem me een zeikerd maar ik vind dat je sommige dingen gewoon niet moet willen met je collega's.
Ik wil toch nog even een update geven ook al ben ik niet mee geweest.
Er zijn gisteren namelijk heel wat foto's gedeeld en wat bleek? het was een soort klim en klauter (survival) parcours. Je moest bijvoorbeeld de overkant zien te bereiken op z'n rubberen ''vlot'', verschillende keren ergens naar boven klauteren en zelfs op een touw net boven een klein watertje lopen, maar ook aan een touw hangen en zo de overkant proberen te bereiken. Dit is vooraf nooit zo gecommuniceerd
Ik weet niet of er een alternatief was, maar dat ga ik natuurlijk wel navragen. Zelf kan ik dit namelijk allemaal niet lichamelijk, dus als ik er bij was geweest was ik niet blij geweest!
Mijn inziens is dit dan ook geen uitje om met je collega's te doen, gelijk even een tip.
noas_1993 schreef op 25-06-2025 om 07:31:
[..]
Ik wil toch nog even een update geven ook al ben ik niet mee geweest.
Er zijn gisteren namelijk heel wat foto's gedeeld en wat bleek? het was een soort klim en klauter (survival) parcours. Je moest bijvoorbeeld de overkant zien te bereiken op z'n rubberen ''vlot'', verschillende keren ergens naar boven klauteren en zelfs op een touw net boven een klein watertje lopen, maar ook aan een touw hangen en zo de overkant proberen te bereiken. Dit is vooraf nooit zo gecommuniceerd
Ik weet niet of er een alternatief was, maar dat ga ik natuurlijk wel navragen. Zelf kan ik dit namelijk allemaal niet lichamelijk, dus als ik er bij was geweest was ik niet blij geweest!
Mijn inziens is dit dan ook geen uitje om met je collega's te doen, gelijk even een tip.
Ik vind dat je bij het kiezen van de activiteit rekening moet houden met de deelnemers. Dus vinden alle collegas dit leuk, prima vooral doen.
Gelukkig houden mijn collegas daar rekening mee. Ik mag altijd weten wat het plan is en voor het komende uitje is er een andere activiteit gekozen, omdat ik de eerste optie niet mee kon doen (was geen extreme activiteit ofzo)
Ik zat eerst bij een afdeling met een aantal 60-plussers. Die wilden al niet mee als het tot na 16:00 was, want zij begonnen altijd vroeg en dan waren ze al vrij geweest 
Nu in een nieuw team en het uitje duurde tot 20:00! Vond ik wel fijn want dan hoefde ik ‘s ochtends niet te werken en kon ik rustig aan doen. Bij ons variëren de leeftijden in het team van eind 20 tot bijna met pensioen, dus we doen nooit sportieve dingen. En daar ben ik erg blij mee.
Het fietstochtje is nog ongewijzigd maar ik heb inmiddels gezegd dat ik daar niet aan mee gaan doen. Ze waren echt stomverbaasd dat iemand bezwaar zou kunnen hebben tegen een fietstocht, haha, maar ik ga nog liever naar de tandarts dan dat ik 1,5 uur moet fietsen. Kijken of ik daar een wandelroute kan vinden en anders ga ik alleen voor het eten (100 km heen, 100 km terug).
Netherfield schreef op 25-06-2025 om 17:48:
Ik zat eerst bij een afdeling met een aantal 60-plussers. Die wilden al niet mee als het tot na 16:00 was, want zij begonnen altijd vroeg en dan waren ze al vrij geweest
Nu in een nieuw team en het uitje duurde tot 20:00! Vond ik wel fijn want dan hoefde ik ‘s ochtends niet te werken en kon ik rustig aan doen. Bij ons variëren de leeftijden in het team van eind 20 tot bijna met pensioen, dus we doen nooit sportieve dingen. En daar ben ik erg blij mee.
Bij ons duurt het jaarlijkse uitje meestal ook tot een uur of 8, maar daar krijg je maar een halve dag vrij voor, dus je moet eerst de ochtend werken.
Ik krijg geen vrij en ben meer tijd kwijt met "werk" dan normaal omdat ik in deeltijd werk, maar over het algemeen vind ik het wel leuk om met de collega's op stap te gaan. Helaas staat het budget ernstig onder druk en nu gaan er etentjes-op-eigen-kosten georganiseerd worden. Voor mij geen probleem, mijn inkomen is hoog genoeg, de kinderen de deur uit en het huis is afbetaald. Maar ik kan me voorstellen dat er collega's zijn die daar anders instaan.
Bij mijn werkgever hebben ze altijd de keuze of je meedoet met iets sportiefs of met iets niet-sportiefs. Eten is dan gezamenlijk, en het is meestal zo dat het snel klaar is na de laatste hap, zo rond een uur of 8. Alleen de uren tot 17 uur zijn voor rekening van werkgever, en het wordt in dezelfde stad als ons kantoor georganiseerd, dus niet extra reizen (het is zo’n dag erg druk op kantoor…) Het begint meestal rond 16 uur dus het kost de werkgever ‘maar’ 1 à 1,5 uur per werknemer