'Dingen die ik niet begrijp'
Dat wierookstokjeshouders zo smal zijn! Alle as pleurt er altijd naast! Waarom?
Volgt u maar 😃
Zo heb je toch ook dat programma undercover boss, oke dat zijn dan echte bazen maar 9 van 10 zijn verbaasd over wat hun werknemers allemaal doen, want de meeste wisten niet eens hoe hard ze moesten of moeten werken.
Bakblik schreef op 29-07-2021 om 11:44:
Die hard staande radio begrijp ik wel, als hij zachter staat dan horen ze het niet.😬
Dan doen ze maar oortjes in. Ik vind radio's aan buiten ook asociaal.
de relativiteitstheorie
Rachel. schreef op 29-07-2021 om 15:11:
Zo heb je toch ook dat programma undercover boss, oke dat zijn dan echte bazen maar 9 van 10 zijn verbaasd over wat hun werknemers allemaal doen, want de meeste wisten niet eens hoe hard ze moesten of moeten werken.
Hoe kun je al werkgever nu niet weten hoe het er op de werkvloer echt aan toe gaat? Dat begrijp ik niet!
Tijdens hun opleiding leren ze een soort rechtlijnige hokjestheorie aan over hoe je moet managen. Daarbij zit niet het onderdeel "begeef uzelf regelmatig onder uw werknemers en hou uzelf op de hoogte van de daadwerkelijke gang van zaken" .
Nera schreef op 29-07-2021 om 16:12:
Tijdens hun opleiding leren ze een soort rechtlijnige hokjestheorie aan over hoe je moet managen. Daarbij zit niet het onderdeel "begeef uzelf regelmatig onder uw werknemers en hou uzelf op de hoogte van de daadwerkelijke gang van zaken" .
Juist!
Zusterclivia schreef op 29-07-2021 om 15:24:
[..]
Hoe kun je al werkgever nu niet weten hoe het er op de werkvloer echt aan toe gaat? Dat begrijp ik niet!
Erg he! En dan zijn ze nog verbaasd wanneer ze zelf het werk moeten doen hoe hard die mensen werken..
Dan denk ik en ondertussen beheer je alles maar je weet niet hoe hard je personeel werkt en wat ze überhaupt doen. Ook zien sommige bazen wat voor laag inkomen sommige eigenlijk krijgen voor wat ze allemaal doen en voor hoelang ze er al werken.
Dus ga ik volgende week weer een dag mee met de werkvloer. Je moet toch weten wat zich daar afspeelt?
Patatflip schreef op 15-07-2021 om 21:06:
Waarom het smaakpoeder op Pringles op de bolle kant zit: de holle kant leg je toch zo op je tong?
omdat er anders te veel op blijft liggen. En dan is het ineens toch niet zo lekker meer.
Zusterclivia schreef op 29-07-2021 om 15:24:
[..]
Hoe kun je al werkgever nu niet weten hoe het er op de werkvloer echt aan toe gaat? Dat begrijp ik niet!
Omdat je nooit op de werkvloer geweest bent, hooguit om kennis te maken. Mijn vader kwam van de Ambachtsschool via alle mogelijke trappen tot afdelingschef met 100 mensen onder zich. Dus die wist hoe het werkte. Toen ik ergens al minstens een jaar of 10 werkte kwam er een afdelingschef recht van de hbo opleiding. Die op een keer nogal geïrriteerd/verbaasd zei: zo werkt dat toch niet, op een opmerking van mij. Op mijn antwoord, Nee Piet, volgens jouw boekjes niet, maar in de praktijk wel, stond hij nogal bedremmeld te kijken. En volgens mij heeft het nog wel even geduurd voor hij het echt snapte.
Ik heb veel managers gehad maar echt nog nooit een waarvan ik dacht: die snapt het! En door de jaren heen merk je gewoon dat ze een soort van gelijke opleiding gevolgd hebben. Voorbeeld: slecht nieuws gesprek begint van hun kant 9 van de 10 keer met een compliment over iets onbenulligs. Echt waar!
Toelichting: het is niet zo dat ik ze niet mag of onaardig vind hoor. Alleen ik vraag me oprecht af waarom die functie bestaat.
Nose schreef op 29-07-2021 om 18:22:
Ik heb veel managers gehad maar echt nog nooit een waarvan ik dacht: die snapt het! En door de jaren heen merk je gewoon dat ze een soort van gelijke opleiding gevolgd hebben. Voorbeeld: slecht nieuws gesprek begint van hun kant 9 van de 10 keer met een compliment over iets onbenulligs. Echt waar!
Ze hebben geleerd dat ze eerst een compliment moeten geven, dan het slecht nieuws/de kritiek en dan weer een compliment. Ik vind zelf dat je niet kunt managen zonder ooit gewerkt te hebben. Het zou mij heel veel moeite kosten om onder zo iemand te werken.
Nose schreef op 29-07-2021 om 18:24:
Toelichting: het is niet zo dat ik ze niet mag of onaardig vind hoor. Alleen ik vraag me oprecht af waarom die functie bestaat.
Ik mag ze niet, persoonlijk heb ik er nog nooit wat aan gehad.
Weten niets, kunnen niets, proberen aangehaakt te raken door in je nek te hijgen en te zeuren over dingen die niet veranderd kunnen of mogen worden.
Tot overmaat van ramp moeten zij je beoordeling doen, waarin altijd (negatieve) zaken naar voren komen waarin zowel jijzelf als je naaste collega's niets in herkennen. Aan het eind wordt er dan verwacht dat je je eigen verbeterpunten benoemd.
In geval van een nieuwe manager moeten alle werkzaamheden opnieuw worden doorgesproken en op papier gezet, want uiteraard heeft de vorige alles verkeerd gedaan. Met als resultaat dat er helemaal niets veranderd.
Wednesday schreef op 29-07-2021 om 18:26:
[..]
Ze hebben geleerd dat ze eerst een compliment moeten geven, dan het slecht nieuws/de kritiek en dan weer een compliment. Ik vind zelf dat je niet kunt managen zonder ooit gewerkt te hebben. Het zou mij heel veel moeite kosten om onder zo iemand te werken.
Precies