Onrealistische vacature eisen

Schoondochter schreef op 14-11-2025 om 20:13:

[..]

Dan zou je hem verkeerd interpreteren. Er staat letterlijk '3 jaar ervaring met het uitvoeren van de wet x' in de vacature.

Ja ach, ik lees zoiets eigenlijk altijd meer als een wensenlijst. Dus als ik die wet enigszins zou kennen zou ik echt wel schrijven. En dan maakt het aantal maanden daadwerkelijke ervaring voor mij ook niet zoveel uit. Je kent ‘m of je kent  ‘m niet.

Schoondochter schreef op 14-11-2025 om 18:01:

[..]

Dat klopt. Maar je kunt ook gewoon te veel eisen. Ik zag laatst een vacature bij mijn eigen werkgever. Dat onderdeel werkt met een wet die nu drie jaar bestaat en er werd ook drie jaar ervaring gevraagd. Dat was dus een externe vacature. Er werkt bijna niemand binnen de afdeling met zoveel ervaring, laat staan erbuiten. Dat is dus gewoon onrealistisch.

Dat is ook stom, is 1,5 jaar werkervaring echt niet genoeg dan?

Madamecannibale schreef op 19-11-2025 om 07:56:

Ik vind dit zo’n vacature met een veel te laag salaris. https://nl.indeed.com/m/viewjob?jk=8115a1dfbc6c4df0&from=ja&alid=689cea3bfceecf1f5df0ea66&tk=1jaca6mofgib1802&g1tAS=true&xpse=SoBb67I3qNT12XzCCh0LbzkdCdPP&xfps=d618e094-2008-4c3b-b4e3-49cf454e6afd&utm_campaign=job_alerts&utm_medium=email&utm_source=jobseeker_emails&rgtk=1jaca6mofgib1802&xkcb=SoCm67M3qMcUt92QSh0JbzkdCdPP
Business unit manager, dan ben je dus gewoon verantwoordelijk voor de gehele unit op die plek. Ik zou daar in ieder geval ook nog een variabel stuk salaris bij verwachten afhankelijk van de prestaties.

Nou idd. Een (ervaren) docent verdiend nog meer…

Zoon belde een keer nav een advertentie waarin ze een bijbaan (met name op zaterdag) aanboden. Kan goed naast studie denk je dan......maar hij moest wel 28 tot 32 uur per week werken (en niet enkel in schoolvakanties, nee het jaar rond).
Eh, dat noemen wij geen bijbaan hoor (maar dat kan aan ons liggen natuurlijk)

Zacharias schreef op 17-11-2025 om 12:23:

Dat vacatures open blijven staan omdat mensen te weinig salaris aangeboden wordt is simpelweg niet waar. Je kan maar op 1 plek tegelijk een functie vervullen, dus als jij een nieuwe baan krijgt, komt op de vorige werkplek een vacature vrij, en blijft het arbeidstekort netto even groot.

Dat hoeft zeker niet, veel bedrijven reorganiseren mbv natuurlijk verloop. Iemand gaat weg, functie wordt opgeheven. Het taken pakket wordt over de achterblijvers verdeeld en deels niet meer gedaan.

Ysenda schreef op 22-11-2025 om 08:21:

[..]

Dat hoeft zeker niet, veel bedrijven reorganiseren mbv natuurlijk verloop. Iemand gaat weg, functie wordt opgeheven. Het taken pakket wordt over de achterblijvers verdeeld en deels niet meer gedaan.

Zo is dat inderdaad wel bij ons gedaan na een recente reorganisatie. En dat ging om best een groot percentage personeel. Zaten zij dan allemaal niets te doen? Nee, dat zeker niet. De rest is nog een tandje harder gaan werken en een gedeelte van de werkzaamheden wordt niet meer gedaan. Voor even gaat dat ook wel maar op termijn zal het voor problemen zorgen. Zoiets simpels als de handleiding bijhouden, dat schiet er nu veelal bij in. Voor even kom je daar wel mee weg, maar op termijn is het natuurlijk heel dom beleid.