De 'verwende sneeuwvlokjes' van Generatie Z zoeken hun weg op de arbeidsmarkt
Een nieuwe generatie werknemers betreedt de arbeidsmarkt, een generatie met een niet al te beste reputatie: Generatie Z, geboren tussen 1997 en 2015. De jongeren zouden verwend zijn en weinig weerbaar. Met spottende bijnamen als 'sneeuwvlokjes' en 'rubbertegelkinderen', grootgebracht door 'curlingouders' die hun problemen hebben weggepoetst. Trainingen leren werkgevers en 'Gen Z' nu met elkaar omgaan.
Generatie Z - de eerste generatie die volledig is opgegroeid met alle mogelijkheden van de digitale wereld - heeft hoge verwachtingen van de arbeidsmarkt, zien werkgevers. Uitdagende functies moeten ze niet alleen persoonlijke groei brengen, maar ook een positieve impact hebben op mens en maatschappij. Een aantrekkelijk salaris zien de twintigers als rechtvaardig.
Bevoorrechte positie
Eva Geesing is directeur van uitzendbureau The New Crew. Ze zegt dat Generatie Z vooral streeft naar geluk en moeilijk omgaat met minder prettige momenten. "Ze verwachten dat elke keuze die ze maken, hen naar dat geluk zal leiden. Maar niet elke keuze kan leiden tot geluk en soms is het gewoon even niet zo leuk." The New Crew helpt starters met trainingen hun weg te vinden op de arbeidsmarkt en leren omgaan met teleurstellingen.
De twintigers van Generatie Z zien niet vaak wat in fulltime werken. Het leven naast werken is minstens zo belangrijk, zo niet belangrijker. In de huidige krappe arbeidsmarkt kunnen ze dan ook eisen stellen. 'Gen Z' heeft een bevoorrechte positie ten opzichte van voorganger Generatie Y - de millennials - die de arbeidsmarkt betrad in een periode van hoge werkloosheid.
Werkgevers vinden de ogenschijnlijk onrealistische eisen van de twintigers lastig. Volgens een enquête van American Survey beschouwt 74 procent van de Amerikaanse managers Generatie Z als ongemotiveerd, snel afgeleid en te gevoelig voor kritiek. Ze vinden dat de generatie maar moeilijk ergens de schouders onder zet.
'Dapperheid'
Volgens Timo de Regt, directeur van uitzendbureau STAN Partners, ontstaan conflicten wanneer iedereen teveel vanuit het eigen generatieperspectief naar de wereld kijkt. "Terwijl je juist in dialoog met je medewerkers moet gaan om tot een succesvolle samenwerking te komen. Elke generatie heeft met de andere leren werken. Een generatie overslaan gaat moeilijk", zegt De Regt, die werkgevers en arbeidsbemiddelaars trainingen en cursussen aanbiedt om verschillende generaties nader tot elkaar te brengen.
Uit onderzoek van TNO, vorig jaar, blijkt dat 21 procent van jonge werknemers tussen 18 en 27 jaar zich meerdere malen per maand emotioneel uitgeput voelt door werk. Maar Generatie Z-expert Hajar Yagkoubi (23) schrikt daar niet van. Ze vindt dat andere generaties een voorbeeld kunnen nemen aan de openheid van haar generatie. "Ik zie het niet als zwakte, maar als een soort dapperheid. Dat je eigenlijk durft te laten zien dat je ergens mee zit of dat het niet zo lekker gaat."
Volgens TNO, blijkt dat 21 procent van jonge werknemers tussen 18 en 27 jaar zich meerdere malen per maand emotioneel uitgeput voelt door werk.
De 'verwende sneeuwvlokjes' van Generatie Z zoeken hun weg op de arbeidsmarkt (nos.nl)
felija schreef op 11-10-2023 om 16:38:
Het lijkt eigenlijk een soort vicieuze cirkel: ouders worden opgeroepen meer te gaan werken, vanwege personeelstekorten, maar hun kinderen kunnen vanwege personeelstekorten niet op de opvang terecht, ellenlange wachtlijsten. Zo zit je wel in een spagaat.
En dan de kinderen nog minder zien, je kapot werken en alleen maar rennen en stressen, er bijna niets meer of zelfs minder aan over houden, nee dank je. Mensen zijn wel gek als ze dat doen.
Diyer schreef op 11-10-2023 om 14:15:
[..]
Ik heb ook 2 x een z-generatie op de wereld gezet en herken wel dingen. Soms bij mijn eigen kinderen en anders bij leeftijdgenoten. Ik herken het niet fulltime willen werken en het belangrijk vinden veel vrij te zijn. Maar wel vinden dat je alles moet kunnen blijven doen met het daarbij horende salaris. Dit brengt in het leven soms wisselend onvrede met de banen die mijn kinderen hebben. Maar méér werken dat willen ze allebei zeker niet. En ook bij de leeftijdgenoten van mijn kinderen zie ik dit terug.
Het leven moet vooral gericht zijn op geluk (en daar hoort veel vrije tijd, voldoende middelen en weinig tegenslag als vanzelf bij) en niet iedereen is even goed getraind in het opvangen van mindere dagen. Dat leidt al snel tot van de leg zijn.
Maar is dat per se een generatieding? Ik zie dat bijvoorbeeld allemaal ook heel veel bij mijn generatie in mijn omgeving en zelf sta ik ook zo in het leven. Wij zijn allemaal niet van de z generatie.
Het scheelt natuurlijk ook waar je werkt. Mijn zoon is 30 en werkte altijd fulltime . Sinds dat hij van baan is veranderd heeft hij veel meer salaris en 7 snipperdagen meer. Dat is echt veel meer en hij heeft nu veel meer vrije tijd.
nu wordt er zo gemopperd, over de babyboomers, de ouderen, hun pensioen ,hun vrije tijd die ze maar in de kleinkinderen moeten stoppen, want die moeten werken om de pensioen van hun ouders betalen,.
Ik zie het nu wel even heel zwart wit.
Maar ….ik werk vanaf mijn 15 jaar. Nu ben ik met pensioen ,werk nu ook weer, nu in de zorg, ik wordt uitgelachen omdat ik op mijn 72 jaar nog werk. Maar ik erger mij gruwelijk aan de jongeren die hun geld willen verdienen met zo weinig energie in een baan steken, maar alles willen hebben, veel vrij zijn
. En hebben ze een scheet dwars voor de kont,zitten ze thuis want ze zijn ziek.
Facy66 schreef op 11-10-2023 om 20:22:
[..]
Maar is dat per se een generatieding? Ik zie dat bijvoorbeeld allemaal ook heel veel bij mijn generatie in mijn omgeving en zelf sta ik ook zo in het leven. Wij zijn allemaal niet van de z generatie.
Ik weet niet welke generatie je bent. Maar ik verdenk de generatie ervoor ook wel 😁.
Ik weet niet alles van mijn generatie, net als ik dat niet weet van generatie Z, maar heb wel het idee dat mijn generatie gemiddeld genomen minder snel van slag is bij tegenslag (hoort nu eenmaal bij het leven) en daardoor ook wat realistischer verwachtingen heeft van dingen als werk, relaties, etc. En zich minder makkelijk uitspreekt en wat meer gewend is aan hiërarchie. Het te pas en onpas roepen (niet eens bespreekbaar willen maken, maar gewoon op tafel gooien) dat je ergens geen zin in hebt en echt niet gaat doen, dat zouden de meesten van mijn leeftijdsgenoten echt niet in hun hoofd hebben durven halen naar ouderen, meerderen of relatieve onbekenden. Ik heb ook collega's in de leeftijd van mijn kinderen en ze zijn niet allemaal hetzelfde. Maar jeetje zeg, ondanks opvoeding kunnen mijn kinderen er allebei wat van, net als hun vrienden. Ik heb ze regelmatig gewezen op toon en voor alles is een tijd en een plaats. Maar lijkt wel alsof het (ongecensureerd) uitspreken een recht is. Het hart wordt op de tong gedragen zeg maar. Ook als je pas 20 bent tov je leidinggevende.
Diyer schreef op 12-10-2023 om 16:39:
[..]
Ik weet niet welke generatie je bent. Maar ik verdenk de generatie ervoor ook wel 😁.
Ik weet niet alles van mijn generatie, net als ik dat niet weet van generatie Z, maar heb wel het idee dat mijn generatie gemiddeld genomen minder snel van slag is bij tegenslag (hoort nu eenmaal bij het leven) en daardoor ook wat realistischer verwachtingen heeft van dingen als werk, relaties, etc. En zich minder makkelijk uitspreekt en wat meer gewend is aan hiërarchie. Het te pas en onpas roepen (niet eens bespreekbaar willen maken, maar gewoon op tafel gooien) dat je ergens geen zin in hebt en echt niet gaat doen, dat zouden de meesten van mijn leeftijdsgenoten echt niet in hun hoofd hebben durven halen naar ouderen, meerderen of relatieve onbekenden. Ik heb ook collega's in de leeftijd van mijn kinderen en ze zijn niet allemaal hetzelfde. Maar jeetje zeg, ondanks opvoeding kunnen mijn kinderen er allebei wat van, net als hun vrienden. Ik heb ze regelmatig gewezen op toon en voor alles is een tijd en een plaats. Maar lijkt wel alsof het (ongecensureerd) uitspreken een recht is. Het hart wordt op de tong gedragen zeg maar. Ook als je pas 20 bent tov je leidinggevende.
Sowieso op je werk zeggen dat je ergens geen zin in hebt, als reden om het niet te hoeven doen is voor jouw generatie uit den boze.
Diyer schreef op 12-10-2023 om 16:39:
[..]
Ik weet niet welke generatie je bent. Maar ik verdenk de generatie ervoor ook wel 😁.
Ik weet niet alles van mijn generatie, net als ik dat niet weet van generatie Z, maar heb wel het idee dat mijn generatie gemiddeld genomen minder snel van slag is bij tegenslag (hoort nu eenmaal bij het leven) en daardoor ook wat realistischer verwachtingen heeft van dingen als werk, relaties, etc. En zich minder makkelijk uitspreekt en wat meer gewend is aan hiërarchie. Het te pas en onpas roepen (niet eens bespreekbaar willen maken, maar gewoon op tafel gooien) dat je ergens geen zin in hebt en echt niet gaat doen, dat zouden de meesten van mijn leeftijdsgenoten echt niet in hun hoofd hebben durven halen naar ouderen, meerderen of relatieve onbekenden. Ik heb ook collega's in de leeftijd van mijn kinderen en ze zijn niet allemaal hetzelfde. Maar jeetje zeg, ondanks opvoeding kunnen mijn kinderen er allebei wat van, net als hun vrienden. Ik heb ze regelmatig gewezen op toon en voor alles is een tijd en een plaats. Maar lijkt wel alsof het (ongecensureerd) uitspreken een recht is. Het hart wordt op de tong gedragen zeg maar. Ook als je pas 20 bent tov je leidinggevende.
Ik ben een millennial. En jij?
Diyer schreef op 12-10-2023 om 16:39:
[..]Het hart wordt op de tong gedragen zeg maar. Ook als je pas 20 bent tov je leidinggevende.
Ik pik deze er even uit… dit heeft generatie Z ook geleerd hè? Van de generatie die nu klaagt dat ze ook niets meer mogen zeggen/nergens meer grapjes over mogen maken.
ik vind hiërarchie toch wel waardevol
redbulletje schreef op 12-10-2023 om 23:10:
ik vind hiërarchie toch wel waardevol
En toch zie je organisatiestructuren steeds platter worden en is tutoyeren in veel situaties de norm geworden. Voor veel dingen die hier gezegd worden is de trend die ingezet is al lang voor gen Z begonnen. Maar het niveau/stadium dat nu bereikt wordt zou dan te ver gaan. Vraag is of je dat gen Z echt aan kan rekenen, of dat het een logisch gevolg is van een oorzaak met veel oudere oorsprong.
Mevrouw75 schreef op 12-10-2023 om 16:48:
[..]
Sowieso op je werk zeggen dat je ergens geen zin in hebt, als reden om het niet te hoeven doen is voor jouw generatie uit den boze.
Tja hier is dat wel gebeurd bij een 50 plusser, en ook meer dan 1 keer. En het is ook nog in de zorg. En het was ook nog iets wat in belang van cliënt was.
Doemijdieglazenbol schreef op 08-10-2023 om 12:54:
[..]
Ik heb die ook wel vaak geplaatst. Ik kwam er echter achter dat dit citaat niet van Socrates is, maar van een wetenschapper die in 1907 de oude Grieken bestudeerde. Maakt niet uit voor de strekking, overigens. Dit is inderdaad iets van alle tijden.
Opzich een apart draadje waard zo'n onterecht toebedeelde quote, ik weet er nog wel een paar.
Mevrouw75 schreef op 12-10-2023 om 16:48:
[..]
Sowieso op je werk zeggen dat je ergens geen zin in hebt, als reden om het niet te hoeven doen is voor jouw generatie uit den boze.
Mijn generatie kan onderbouwd prima aangeven waarom ze iets niet zo'n goed idee vinden. Maar geen zin om de geen zin? Tja, dingen moeten toch gebeuren. Dan maak je maar zin zei mijn moeder en die insteek mis ik wel eens.
Facy66 schreef op 12-10-2023 om 18:38:
[..]
Ik ben een millennial. En jij?
Moest het even opzoeken, maar blijkbaar een xennial, ook wel patatgeneratie genoemd.
Diyer schreef op 13-10-2023 om 19:35:
[..]
Moest het even opzoeken, maar blijkbaar een xennial, ook wel patatgeneratie genoemd.
Maar onze generatie heet dus ook de patatgeneratie omdat ook wij gezien werden als verwend en gemakzuchtig, met weinig werklust en discipline.