Ziekmelden na ontslag en voor tekenen vso op advies jurist.
Ik ben ontslagen. Helemaal uit het niks. Ik ben helemaal verslagen en ben kapot. Ik heb een jurist in de arm genomen en die adviseert niks te tekenen, maar ziekmelden, bijkomen en rekken rekken rekken. Het voelt gek. Ik ben ziek omdat ik ziek ben maar ziek omdat het uit het niks komt. als ik me ziek meld moet ik me dan zorgen om mijn vso en ww. ajb help mij, ik ben in paniek
Hi Merel,
Wat vervelend dat je in zo’n lastige situatie zit. Het is inderdaad een moeilijke situatie waar je op een zo goed mogelijke manier mee om moet gaan.
Ik werk zelf in HR en bekijk dit soort casussen vaak vanuit de werkgever. Wat hier vooral telt, zijn een aantal feiten waarmee je rekening moet houden.
Allereerst, zoals je waarschijnlijk al hebt gelezen: je bent niet ontslagen. Wat zij eigenlijk zeggen is: “Wij vinden dat je niet goed presteert en zien liever dat je vertrekt. Anders moeten we een langdurig traject ingaan, en daar hebben we geen tijd, zin of vertrouwen in.”
Daarom bieden ze je een vaststellingsovereenkomst (VSO) aan, met een financiële regeling en een goede kans op een WW-uitkering (75% van je salaris in de eerste 2 maanden, daarna 70%). Hierover kun je onderhandelen, vooral over het bedrag dat je netto wilt overhouden, want over de transitievergoeding wordt veel belasting geheven.
Dat is optie 1: onderhandel, vertrek met een financiële regeling en neem het zekere voor het onzekere.
Ziekmelden na een slechte beoordeling of na het aanbod van een VSO is riskant. Werkgevers kunnen dit meenemen in hun dossier en bespreken met de arbo-arts. Die beoordeelt niet of je ‘ziek bent’, maar of je in staat bent om te werken, eventueel met aanpassingen. Als zij oordelen dat je wel kunt werken maar dat je dat niet doet, kan je salaris worden stopgezet en kan dit zelfs leiden tot ontslag vanwege een verstoorde arbeidsrelatie. Daarom raad ik je af je zomaar ziek te melden als de arbo-dienst jou als niet arbeidsongeschikt ziet.
Dan het verbetertraject: een spannend en soms eng woord, maar het komt erop neer dat jij bepaalde vaardigheden moet beheersen en kunnen toepassen om goed te presteren. Dit traject moet duidelijk vastleggen welke verbeterpunten er zijn, welke doelen je moet behalen en een concreet actieplan bevatten over hoe het bedrijf jou hierbij gaat ondersteunen. Het moet aansluiten bij je functieprofiel; ze kunnen bijvoorbeeld niet verwachten dat een schoonmaker leiderschapsvaardigheden verbetert als dat niet bij de functie hoort. Het traject duurt meestal zo’n 3 maanden. Lukt het niet om te verbeteren, dan kan de werkgever via de kantonrechter proberen je te ontslaan.
Mijn advies: ik ken jouw situatie en prestaties niet, maar meld je niet zomaar ziek. Dat werkt meestal tegen je. Wees eerlijk tegen jezelf: zie je jezelf deze functie (na eventueel verbeteren) goed uitvoeren en waarde toevoegen? Of is de functie gewoon te zwaar voor je?
Als je denkt dat de functie te zwaar is, ga dan goed onderhandelen voor de VSO en neem dat geld mee. Maar als je denkt dat je kunt verbeteren, kies dan voor het verbetertraject en laat zien wat je kunt. Dan kunnen ze niets tegen je beginnen.
Tot slot: als je een te hoog bedrag blijft vragen voor de VSO en het blijft rekken, kan de werkgever besluiten je terug te roepen en het verbetertraject alsnog door te zetten (wetende dat je het misschien niet gaat halen), waarna ontslag kan volgen met een lagere transitievergoeding via de kantonrechter. Want het traject is goed opgebouwd in het dossier.
Wees dus eerlijk naar jezelf, want alleen jij weet wat het beste is voor jou in deze situatie.
Heel veel succes!
Ik denk dat het verschil vooral zit in een VSO tekenen die je aangeboden krijgt tijdens ziekte. (Dat nooit doen)
Of dat je ziek en overspannen word van een spontaan aangeboden VSO.
Succes met deze situatie, ik heb zelf situatie 1 meegemaakt, maar dus niet getekend en mijn advocaat arbeidsrecht dit uit laten vechten met advocaat van mijn werkgever.
Oke het heeft langer geduurd dan ik wilde maar er zit erg veel emotie bij.Stand van zaken is dat we in onderhandeling zijn over een heel karig vso. Ik mag tot die tijd niet solliciteren of een contract of iets in de mail hebben dus als ik al met een bedrijf in gesprek ben dan telt deze hele vso niet meer. Mijn advocaat heeft het hard gespeeld maar de andere buigt voor geen mm. Dat wordt misschien wel naar de kantonrechter. De andere kant zegt dat er wel degelijk sprake is van een verbetertraject maar gesprekken buiten of hier en daar wat mails over wat IK kan doen zijn geen verbeter traject. Mijn baas heeft me niks geboden, geen mogelijkheid. Bovendien is de werkdruk immens en heb ik dit al meermaals gecommuniceerd. Onder mijn bewind was het aantal ziekmeldingen meetbaar lager dan onder die van hem en er zouden klachten zijn geweest van het team maar inzage in alles krijg ik niet. Ik weet dus nog steeds niets anders dan niet goed functioneren zonder verbetertraject (maar volgens hun wel) en dat dat de reden is voor ontslag. Ze willen het vriendelijk doen maar spelen het keihard. Geen enkel persoon uit mijn team heeft contact met me opgenomen. Niemand uit het hele bedrijf heb ik ook maar iets van gehoord. Wat je te denken geeft want ik was er elke dag. Ik ben een verslagen hond die trillend in een hoekje zit, badend van het zweet. Ik had verdorie een ontzettend goede baan met een bijbehorend loon. Heb in maart nog een bonus gehad. Ik heb een enorm team in elkaar gedraaid onder een enorme druk. En nu lig ik wegens disfunctioneren eruit zonder ook maar iets inzichtelijks te krijgen. Enige dat ik weet is dat hun advocaat met die van mij mailt over dingen als: Ze wist echt wel dat ze niet goed functioneerde daar zijn meerdere gesprekken over geweest, maar er veranderde niks etc etc. Naar mij is het radiostilte en de boel opfokken met deadlines wanneer ik de vso moet ondertekenen etc. Ik overweeg het naar de kantonrechter te laten gaan maar ik weet inmiddels echt niet meer wat wijsheid is. Elke keer krijg ik slecht nieuws van de advocaat op vrijdag middag waarna niemand meer te bereiken is en we weer een kutweekend hebben. Ik ben helemaal gesloopt. Er was een keuze verbetertraject maar daarvan werd gezegd dat ze daar geen zin in hebben en geen tijd voor dus dat ik maar in 6 weken een en ander in excel moest gaan bijhouden en nu is het een vso geworden met uit dienst op 1 sept, 1 maand transitievergoeding en m' n mond houden tegenover (ex) collega' s en niet solliciteren zolang het traject duurt en geen verbetercursus op hun kosten gewoon helemaal niks. Het is laptop inleveren en optiefen. Alsof ik nooit heb bestaan. Ik zal nu eerst even bijlezen. Iedereen bedankt.
oh en ik heb me niet ziekgemeld trouwens.
ik heb geen verstand van dit soort zaken , hier is een 
deadlines om een VSO te ondertekenen?
Laat je niet gekmaken.
Die truuk gebruiken booking.com enzo: "reserveer snel, er zijn nog maar 3 kamers voor deze prijs!"
Ik kan er echt geen touw aan vastknopen: enerzijds jij die van jezelf vindt dat je super gepresteerd hebt en beweert dat je nooit enig tegengeluid hebt gehoord. En anderzijds de werkgever die jou op staande voet lijkt kwijt te willen met alle kenmerken van dien (laptop, praten met (ex)-collega's, solliciteren, ...).
Hier wordt toch over één van de partijen niet de waarheid gesproken.
Nou dat idee krijg ik ook. Ik voel me intens genaaid. Er zijn honderden scenario' s door mijn hoofd heen gegaan. Een daarvan is dat ik wat dingen over mijn thuissituatie heb gedeeld (kind met een handicap oa) en dat ze miss dachten dat ik op een burnout afstevende en ze zodoende van me afwilde. Idk. Mijn advocaat zegt ook dat er niks te vinden is over mij en er geen dossier is (alleen verslagen van gesprekjes hier en daar maar geen verbeterplan ofzo) en ik heb het totaal niet zien aankomen. Kreeg juist complimenten de laatste tijd.
Vandaag wordt een spannende dag. Wel of niet verder onderhandelen en trekken aan een dood paard of naar de kantonrechter
sterkte Merel. Wat een naar gedoe
merelvanhrhier schreef op 07-07-2025 om 05:26:
Vandaag wordt een spannende dag. Wel of niet verder onderhandelen en trekken aan een dood paard of naar de kantonrechter
En bij wie ligt die keuze?
Ik denk bij beide maar misschien nog wel meer bij mij. Er is sprake van onterecht ontslag, geen verbetertraject en vermoedelijk mij eruit werken van hogerhand (politieke spelletjes want ik ben de derde ik korte tijd) Mijn werkgever en diens advocaat geven geen duimbreedte toe en blijven bij hun punt. Maar ik ook. Ik ben er wel klaar mee. Ik heb zelf jaren aan die andere kant gestaan, ook soms mensen moeten laten gaan, maar dan wel op de juiste manier en niet zo. Laat ze maar komen. Ik ben inmiddels niet bang meer. Ik lig er toch wel uit. Maar dan wil ik er ook alles uithalen wat er in zit. Desnoods idd via de rechter.
merelvanhrhier schreef op 06-07-2025 om 15:37:
ik heb het totaal niet zien aankomen. Kreeg juist complimenten de laatste tijd.
Je schreef ook dat je in Maart nog een bonus kreeg....
Wat een ontzettend nare situatie voor jou dit. Heel vreemd hoe dit gaat. En wat een k** werkgever om dit zo aan te pakken.
Het nare is ook, dat je plezier om voor dit bedrijf te werken en omgang met collega's ook wordt aangetast op deze manier.
BritgetJones007 schreef op 07-07-2025 om 07:37:
[..]
Je schreef ook dat je in Maart nog een bonus kreeg....
Wat een ontzettend nare situatie voor jou dit. Heel vreemd hoe dit gaat. En wat een k** werkgever om dit zo aan te pakken.
Het nare is ook, dat je plezier om voor dit bedrijf te werken en omgang met collega's ook wordt aangetast op deze manier.
Dat klopt. Ik ben dan misschien wel totaal doofblind geweest want doe niet mee met politieke spelletjes en geroddel, het komt ook nooit tot mij, maar ik was echt in de veronderstelling dat ik met iedereen zeer goed door 1 deur kon. Ik zit redelijk vaak in het buitenland voor werk en reis dan altijd met collega' s en we doen altijd ' s avonds nog een borrel en het is dan (voor zover ik dacht) altijd zuiver en gezellig. Maar wat ben ik (blijkbaar) dom geweest.
Dat is toch ongelooflijk en zuur Merel. Succes met ze het vel over de oren halen, dat hebben ze wel verdiend.