Ziekmelden na ontslag en voor tekenen vso op advies jurist.

Hoezo moet je al van je spaargeld gaan leven? Ik neem aan dat je geld meekrijgt vanuit je vso en je krijgt WW. Daar kun je toch wel even mee vooruit?
En ja, dat je je kinderen niet meer kunt onderhouden is zuur, maar als ze studeren kunnen ze ook bijlenen. Je hoeft er misschien ook niet helemaal mee te stoppen, maar terugschroeven zal wel moeten. Ik mag hopen dat je kinderen daar begrip voor hebben.

Hoe vaak heb je de POH gesproken Merel? Staat er binnenkort nog een gesprek op de planning? Het lijkt me goed dat je echt iemand zoekt bij wie je dit kwijt kan, want hoe je je nu voelt gun ik niemand. 

merelvanhrhier schreef op 23-08-2025 om 10:06:

[..]

geen geld van vso helaas

Wauw jij hebt je laten opjutten en oplichten. Of je hebt grove fouten gemaakt en vertelt dat hier niet.

Huh? Je hebt toch gewoon recht op een ontslagvergoeding? 
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/ontslag/vraag-en-antwoord/heb-ik-recht-op-een-vergoeding-als-ik-word-ontslagen
En in jouw geval zou dat dan een bruto jaarsalaris kunnen zijn, dat is toch een flink bedrag.

Huh? Je bent toch niet vrijwillig meegegaan in hun plan om jou onterecht buiten te werken? Je hebt toch geen vso zónder geld getekend neem ik aan?

Als dat zo is: 
1) Waarom?
2) Waar was je jurist?
3) Nogmaals waarom?
4) Wat vertel je ons niet?

Uit mijn eerder genoemde link:Geen recht op een transitievergoeding bij ontslag

In de volgende gevallen heeft u geen recht op een transitievergoeding:

• u bent ontslagen door ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door uzelf;
• bij uw ontslag bent u nog geen 18 jaar en u heeft gemiddeld niet meer dan 12 uur per week gewerkt;
• u bent ontslagen omdat u de AOW-leeftijd of andere pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt;
• uw werkgever is failliet, heeft uitstel van betaling (‘surseance van betaling’), of de schuldsaneringsregeling natuurlijke personen is van toepassing op de werkgever;
• in uw cao is een voorziening voor een transitievergoeding opgenomen bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen;
• als uw werkgever met u een volgend tijdelijk contract aangaat vóór het (van rechtswege) eindigen van uw lopende tijdelijk contract. Voorwaarde daarbij is dat het nieuwe contract na maximaal 6 maanden ingaat na het eindigen van het vorige contract (en tussentijds kan worden opgezegd);
• als uw werkgever u een gelijkwaardig contract aanbiedt voordat uw tijdelijk contract afloopt;
• als uw werkgever u aanbiedt uw tijdelijk contract te verlengen, voordat dat contract afloopt. Het maakt niet uit of u het aanbod accepteert.

Wat is hierbij van toepassing dan? Alleen de eerste lijkt mij eventueel van toepassing te zijn, maar dan ben je hier niet eerlijk geweest.

WAT????   
Ik heb in verschillende posts mijn verwondering/verbijstering/scepsis laten blijken over jouw verhaal, Merel.

Eigenlijk kan ik maar één conclusie trekken en daarvan ben jij nu degene die mag zeggen wat het is: je bent ofwel een fantast, ofwel zwaar in de fout gegaan en hebt ons hier en daar een zielig verhaaltje op de mouw gespeld en we zijn (vol medelijden) in jouw verhaal meegegaan. Mensen hebben je trachten te helpen, zo goed mogelijk. (Ik niet want ik ken de Nederlandse wetgeving niet, dus kon daar geen raad in geven, maar mijn betrokkenheid was even groot als die van de anderen).

En telkens moest ik constateren dat je weer een zielig element toevoegde, of een zielig element van eerder nuanceerde. Wat me ook opviel was dat je gerichte vragen van mensen omzeilde: er werd gewoon niet op ingegaan alsof het niet geschreven was en er werd een nieuwe lading kommer en kwel gedropt.

Door bijdragen als die van jou beginnen mensen hun geloof in de waarheid van een topic kwijt te raken. Je speelt gewoon met de betrokkenheid van mensen. Doe je dat in het echte leven ook zo? Of, zoals ik in één van mijn vroegere posts schreef: verveel jij je?

Misschien is het vat vol fantasie nu leeg en ga jij er stilaan zelf voor zorgen dat dit topic een stille dood sterft. Heb je alles wat je kon verzinnen geschreven.

Ofwel heb jij een heleboel waarheid achter gehouden ofwel heb je een heleboel leugens verzonnen. Meer is er niet mogelijk. Maar het verhaal dat jij beweert mee te maken in combinatie met deze uitkomst, dat is gewoon ontsproten uit jouw (.....) geest.

Getekend: één van de 'grapjassen'

merelvanhrhier schreef op 23-08-2025 om 10:14:

grapjassen. ik werkte er nog niet zo lang. jullie snappen er echt niks van. ik wilde dit topic al eerder laten sluiten maar goed...

Als je gewoon niet meer reageert zakt je topic vanzelf weg. Je zorgt er zelf voor dat er mensen blijven reageren. 

Heb je vóór deze werkgever ook een c-niveau functie gehad? Of was dit de eerste?

Nu ben je na heel korte tijd ontslagen. Zo kort dat je kennelijk nergens recht op hebt, er vanuit gaande dat je advocaat je juist heeft geadviseerd. Klopt dat?

Meesje schreef op 23-08-2025 om 11:25:

Heb je vóór deze werkgever ook een c-niveau functie gehad? Of was dit de eerste?

Nu ben je na heel korte tijd ontslagen. Zo kort dat je kennelijk nergens recht op hebt, er vanuit gaande dat je advocaat je juist heeft geadviseerd. Klopt dat?

Maar dat strookt toch helemaal niet met het verhaal dat ze zich langzaam omhoog heeft gewerkt? De suggestie werd in ieder geval gewekt dat het bij dezelfde werkgever was.