Team komt niet uit de zomervakantie
Hoi allemaal,
Ooit heb ik een sociale opleiding gedaan en heb er niks mee gedaan tot ik dit jaar vast liep op mijn huidige werk en heb inmiddels een baan in de zorg gevonden wat passend is bij mij. Daarnaast zit ik in de luxe positie dat ik mag werken omdat ik het leuk vind en ik vind het belangrijk om wat te doen voor mijzelf. Kortom het werken is niet noodzakelijk
Dit jaar maak ik voor het eerst de vakantie aanvraag mee. De vakantie's moesten voor november doorgegeven worden en deze zijn afgewezen door de manager.
Sinds die tijd loopt het vast en lijkt er geen oplossing te komen voor de vakantie's. Meerdere keren heb ik hierover met mij. Manager gesproken en hij blijft mij terug verwijzen naar het team. Ook heb ik dit meerdere keren binnen het team bespreekbaar proberen te maken. Het lijkt erop dat er geen oplossing is en er willen te veel mensen vrij in de zomervakantie. (Inmiddels is er geopperd iedereen twee weken)
Zelf heb ik bij de aanvraag aangegeven dat ik drie weken vrij wil omdat wij (zoals wij ieder jaar doen) een verre reis willen maken. De kinderen zijn pubers en dit is het moment om te reizen met ze en ze zullen geen jaren meer mee op vakantie gaan.
daarnaast hoef ik in andere vakantie's geen vrij te hebben en ben bereid om alle komende feestdagen te werken. Kortom werk hoe leuk ook is vervangbaar, de tijd met de kinderen en de reizen die wij met elkaar maken niet.
Kortom ik wij willen inmiddels gaan boeken en zie de tickets alleen maar duurder worden, binnen het team lijken de vakantie's niet rond te komen. Ik wil het netjes oplossen, maar zie alleen niet hoe
Loezzie schreef op 19-01-2026 om 15:28:
[..]
Wat heeft vrij krijgen te maken met het hebben van kinderen?
Niemand zegt dat 2 weken standaard is. Wel dat er gevraagd wordt om te kijken in oplossingen ipv poot stijf houden en zeggen ik wil 3 weken vrij in deze 6 weken.
Mensen met kinderen zijn gebonden aan schoolvakanties, teams met meerdere mensen met kinderen zijn gebonden aan die vakanties. Als er dan, zoals tegen TO, gezegd wordt dat ze dan maar 2 weken moet nemen omdat het team er anders niet uitkomt, dan zou je dus nooit 3 weken in de zomer(school)vakantie kunnen hebben. Het is aan de werkgever om te zorgen dat die mensen op vakantie kunnen gaan binnen schoolvakanties, ook als ze 3 weken willen.
Ze wil 3 weken omdat ze op een verre reis gaan én gebonden zijn aan schoolvakanties. Ze heeft het allemaal uitgelegd.
Isje schreef op 19-01-2026 om 15:06:
[..]
Op basis van wat denk je dat ik mij niks aantrek van mijn collega's? Vind het een bijzondere gedachtengang?
Ik heb aangegeven dat het mij niet uitmaakt in welke weken ik vakantie heb, wil graag drie weken achter elkaar vrij zijn
Heb mijn vakantie een week naar voren geschoven om daarin mee te denken.
Er zit verder weinig beweging binnen het team en heb de manager inmiddels een aantal keer gemeld dat het team er niet uit gaat komen.
Het maakt je wel uit in welke weken je vakantie hebt, je wil namelijk in de zomervakantie.
Gebruikersnaaminvullen schreef op 19-01-2026 om 15:56:
[..]
Mensen met kinderen zijn gebonden aan schoolvakanties, teams met meerdere mensen met kinderen zijn gebonden aan die vakanties. Als er dan, zoals tegen TO, gezegd wordt dat ze dan maar 2 weken moet nemen omdat het team er anders niet uitkomt, dan zou je dus nooit 3 weken in de zomer(school)vakantie kunnen hebben. Het is aan de werkgever om te zorgen dat die mensen op vakantie kunnen gaan binnen schoolvakanties, ook als ze 3 weken willen.
Ze wil 3 weken omdat ze op een verre reis gaan én gebonden zijn aan schoolvakanties. Ze heeft het allemaal uitgelegd.
En soms is dan 3 weken aaneengesloten in de zomervakantie niet mogelijk wegens teamconstraints. En dan kan er idd gezegd worden: 2 weken is de max in de zomerperiode, als je 3 weken aaneengesloten wil hebben moet dat buiten de zomerperiode.
Ik vind dit hele verhaal vooral een schoolvoorbeeld van gebrek aan transparantie en duidelijke teamafspraken. Als aan de voorkant duidelijk is:
- Hoeveel weken vakantie mogen er maximaal opgenomen worden in het hoogseizoen (CAO is leidend)
- Voor wanneer moet je de vakantiewensen doorgegeven hebben?
- Welke factoren worden meegenomen in de beslissing van de vakantieplanning?
- Wanneer krijgt iedereen terugkoppeling?
...was dit nooit zo hoog opgelopen. Het is de onduidelijkheid wat maakt dat mensen zich zo opwinden en er conflicten ontstaan. Echt een slecht staaltje management dit.
Verder ben ik het eens met TO dat 3 weken geen gekke vraag is, maar ook met anderen dat in de zorg dit nu eenmaal niet altijd mogelijk is.
Gebruikersnaaminvullen schreef op 19-01-2026 om 15:56:
[..]
Mensen met kinderen zijn gebonden aan schoolvakanties, teams met meerdere mensen met kinderen zijn gebonden aan die vakanties. Als er dan, zoals tegen TO, gezegd wordt dat ze dan maar 2 weken moet nemen omdat het team er anders niet uitkomt, dan zou je dus nooit 3 weken in de zomer(school)vakantie kunnen hebben. Het is aan de werkgever om te zorgen dat die mensen op vakantie kunnen gaan binnen schoolvakanties, ook als ze 3 weken willen.
Ze wil 3 weken omdat ze op een verre reis gaan én gebonden zijn aan schoolvakanties. Ze heeft het allemaal uitgelegd.
Dat is helemaal niet waar. In de meeste bedrijven wordt er gerouleerd. Het ene jaar kun je dan wel 3 weken, het andere jaar niet. En kinderen worden groot, mensen die niet meer met de kinderen op vakantie gaan, zouden dan buiten de schoolvakantie kunnen gaan.
MiniJCW schreef op 19-01-2026 om 16:52:
[..]
Dat is helemaal niet waar. In de meeste bedrijven wordt er gerouleerd. Het ene jaar kun je dan wel 3 weken, het andere jaar niet. En kinderen worden groot, mensen die niet meer met de kinderen op vakantie gaan, zouden dan buiten de schoolvakantie kunnen gaan.
Die kinderen zijn 1 van de vele redenen waarom je in de zomervakantie vrij wil.
Kan ook zijn dat het bedrijf van de man van je vriendin waarmee je als stel op vakantie wil in die periode sluit.
Dat je dochter met wie je op vakantie wil in het onderwijs werkt en anders geen vakantie kan nemen.
Dat je zo'n mooi badpak hebt dat alleen op zomerfoto's mooi uitkomt, allemaal valide redenen om in de zomervakantie op vakantie te willen.
Dat zou namelijk betekenen dat mensen zonder kinderen altijd moeten wijken voor mensen met kinderen. Doen ze vaak zonder morren, maar hun redenen om wel in die zomer op vakantie te willen zijn net zo valide als die van personen met kinderen.
Ysenda schreef op 19-01-2026 om 17:27:
[..]
Die kinderen zijn 1 van de vele redenen waarom je in de zomervakantie vrij wil.
Kan ook zijn dat het bedrijf van de man van je vriendin waarmee je als stel op vakantie wil in die periode sluit.
Dat je dochter met wie je op vakantie wil in het onderwijs werkt en anders geen vakantie kan nemen.
Dat je zo'n mooi badpak hebt dat alleen op zomerfoto's mooi uitkomt, allemaal valide redenen om in de zomervakantie op vakantie te willen.
Dat zou namelijk betekenen dat mensen zonder kinderen altijd moeten wijken voor mensen met kinderen. Doen ze vaak zonder morren, maar hun redenen om wel in die zomer op vakantie te willen zijn net zo valide als die van personen met kinderen.
Eens. En daarom is een roulatiesysteem het eerlijkste, of de regel dat in de zomermaanden maximaal 2 weken aaneengesloten vakantie mogelijk is.
Het is gewoon best een gedoe, zeker als je met veel mensen bent en ook parttimers/fulltimers. En een achterwacht beschikbaar hebben op afroep is ook lastig, personeel is al schaars en wat moet die achterwacht dan in de overige weken van het jaar doen? Al zou het wel een idee zijn om mensen die al met pensioen zijn in te kunnen zetten indien ze dit willen, wellicht met gunstigere belastingvoordelen vanuit de overheid geregeld. Wellicht genoeg mensen die zo een paar weken per jaar in willen vallen.
Gebruikersnaaminvullen schreef op 19-01-2026 om 15:56:
[..]
Mensen met kinderen zijn gebonden aan schoolvakanties, teams met meerdere mensen met kinderen zijn gebonden aan die vakanties. Als er dan, zoals tegen TO, gezegd wordt dat ze dan maar 2 weken moet nemen omdat het team er anders niet uitkomt, dan zou je dus nooit 3 weken in de zomer(school)vakantie kunnen hebben. Het is aan de werkgever om te zorgen dat die mensen op vakantie kunnen gaan binnen schoolvakanties, ook als ze 3 weken willen.
Ze wil 3 weken omdat ze op een verre reis gaan én gebonden zijn aan schoolvakanties. Ze heeft het allemaal uitgelegd.
Iedereen moet vrij kunnen krijgen. Kinderen of niet
Hier ook zorg; klein Team, Afspraak; in de zomer 2 weken. Wil je in de herfst of het voorjaar geen probleem om 3 weken te nemen. En omdat dit je eerste zomer is, vind ik wel dat je erg hoog uit de Toren blaast
Isje schreef op 19-01-2026 om 15:06:
[..]
Op basis van wat denk je dat ik mij niks aantrek van mijn collega's? Vind het een bijzondere gedachtengang?
Ik heb aangegeven dat het mij niet uitmaakt in welke weken ik vakantie heb, wil graag drie weken achter elkaar vrij zijn
Heb mijn vakantie een week naar voren geschoven om daarin mee te denken.
Er zit verder weinig beweging binnen het team en heb de manager inmiddels een aantal keer gemeld dat het team er niet uit gaat komen.
Maar welke beweging van het team verwacht je dan eigenlijk? Dat een ander wel gaat inkorten? Dat een ander helemaal niet neemt? Er zijn, neem ik aan, collega's die dus wel concessies moeten gaan doen, anders was die hele planning geen probleem geweest neem ik aan?
Of verwacht je dat de manager gaat ingrijpen nu? En ben je dan bereid akkoord te gaan met bijvoorbeeld een roulatiesysteem als dat zijn oplossing blijkt te zijn voor het probleem dat je dan, terecht, bij hem op zijn bordje legt? Of is jouw oplossing om dan maar de gaten in het rooster te laten en dat dát het probleem van de manager is?
CharlieB schreef op 19-01-2026 om 18:45:
[..]
Maar welke beweging van het team verwacht je dan eigenlijk? Dat een ander wel gaat inkorten? Dat een ander helemaal niet neemt? Er zijn, neem ik aan, collega's die dus wel concessies moeten gaan doen, anders was die hele planning geen probleem geweest neem ik aan?
Of verwacht je dat de manager gaat ingrijpen nu? En ben je dan bereid akkoord te gaan met bijvoorbeeld een roulatiesysteem als dat zijn oplossing blijkt te zijn voor het probleem dat je dan, terecht, bij hem op zijn bordje legt? Of is jouw oplossing om dan maar de gaten in het rooster te laten en dat dát het probleem van de manager is?
Als ze haar zin niet krijgt neemt ze ontslag. Ze werkt niet omdat ze moet, maar voor de fun.
Max 2 weken achter elkaar vind ik zelf erg kort en zou voor mij zowieso te weinig zijn want ik ga graag 2 weken weg. 1 week vind ik echt te kort om er even helemaal uit te zijn. Met een beetje pech ben je dan vandaag klaar met werken en vertrek je morgen. Ik zou echt zwaar gestresst op vakantie gaan. En bij thuiskomst meteen de dag erna of volgende dag weer aan het werk te moeten. Een ander kan dat misschien wel maar ik heb voor vertrek en na thuiskomst toch even een paar dagen thuis nodig en daar ga ik de vakantie zelf niet voor inkorten omdat ik maar 2 weken vrij krijg.
De 3 weken vakantie in de zomerperiode omdat jullie graag verre reizen maken, zal elk jaar een terugkerend probleem zijn. Als dat bij deze werkgever niet kan, zoek dan gewoon iets anders waarbij dat wel kan. Ik zou dat voor mezelf zo belangrijk vinden dat ik daar mijn baan voor zou opzeggen. Dan zoek ik wel een baan die én leuk is én waar dat wel kan. Net als dat ik dus zelf niet in het hoogseizoen verplicht 4 weken vrij wil zijn ivm bedrijfssluiting en dan dus op vakantie moet. Ik ga veel liever in sept of okt.
En zul je zien dat straks de roosters rond zijn voor juli en aug, alle vakanties gepland zijn en to per 1 juni/juli daar weg is. Dan moet er een nog groter gat opgevuld worden dan 1 extra week vakantie.
En dat sommigen het blijkbaar heel normaal vinden dat je dan maar zonder partner of kinderen met vakantie moet gaan, vind ik onbegrijpelijk. De ene ouder met 2 kinderen 1e helft aug naar griekenland en de ander de 2e helft van aug alleen met vakantie naar griekenland. Dat wil toch niemand. Je kijkt als gezin/stel toch uit naar een gezamenlijke vakantie.
hoe kunnen we het werken in de zorg onaantrekkelijker maken aangezien er toch geen bergen vacatures zijn.. zorgen dat mensen niet 3 weken aaneengesloten op vakantie kunnen in de zomer als ze afhankelijk zijn van de zomervakantie en dat dit door anderen volledig normaal gevonden wordt 
Als je part time werkt, bv 3 dagen per week, zou je gewoon die 2 weken kunnen nemen en dan vragen aan degene die de roosters maakt om je in de week voor je vakantie begint zaterdag, zondag en maandag te plannen en de week na de vakantie op vrijdag, zaterdag en zondag. Dan heb je al wat meer speelruimte
TO, je hebt het allemaal goed uitgelegd.
Vakantie is voor iedereen belangrijk, of je nou drie weken op de Veluwe bent of drie weken in Vietnam. De zomerperiode is lastig omdat bijna elke medewerker dan dringende wensen heeft om uitleenlopende redenen. Daarin moet iedereen schipperen, de ene zomervakantie heb je meer geluk dan de andere. En als je net nieuw bent, is het wijs je bescheiden op te stellen en wat credits op te bouwen. Zo is dat nu eenmaal.
Zorg gaat 24/7 door en voor de mensen die zorg krijgen is de zomer vaak sowieso een lastige tijd omdat vaste krachten, vertrouwde mantelzorgers en vrijwilligers er ook op uit gaan.
Wie van zorg afhankelijk is, heeft daar totaal geen invloed op en moet afwachten hoe de puzzel gelegd wordt. Goed om daar ook even bij stil te staan.