Miskraamverlof, menstruatieverlof
Is er een werkgever die vrouwen onder de 50 jaar nog in dienst zou nemen als deze regelingen ingevoerd zouden worden?
Er wordt gevraagd om miskraamverlof (in elke fase, dus ook bij een dag overtijd) verlof in te voeren want in land Y bestaat dat ook.
In Nederland is miskraamverlof overigens wel beschikbaar vanaf 24 weken zwangerschap. Je krijgt dan 16 weken verlof.
https://www.rtl.nl/nieuws/binnenland/artikel/5594200/verlof-na-miskraam-noord-ierland
Er wordt gevraagd om menstruatieverlof in te voeren, want in land X bestaat dat ook.
https://www.rtl.nl/economie/life/artikel/5366713/menstruatie-verlof-menstruatieverlof-ongesteld-vrouw
Vanaf 24 weken zwangerschap spreek je niet meer over een miskraam. Het is niet meer dan logisch dat je vanaf 24 weken zwangerschap verlof krijgt als je kindje doodgeboren wordt.
Ik heb geen ervaring met miskramen. Maar als je een miskraam krijgt voordat je hebt gedeeld dat je zwanger bent, zou je dan aan de grote klok willen hangen dat je een miskraam hebt gehad?
Menstruatieverlof, waarom niet. Ik weet van een ex-collega dat ze door endometriose zo ongeveer elke maand ziek was. Omdat lang niet iedereen wist wat het probleem was, vonden best veel mensen dat ze zich wel heel vaak ziek meldde (wat ook zo was natuurlijk). Ik ken ook iemand die de heftigste dagen van haar menstruatie zoveel mogelijk vrij houdt in haar agenda
Wat meer openheid hierover zou misschien wel helpend zijn!
Ik ben er wel voor, voor allebei. En voor wat betreft verlof als je kindje na 24 dood geboren wordt... ik mag hopen dat er niemand is die daarop tegen is. Maar ook voor die tijd: het kan fysiek en mentaal hartstikke pijnlijk zijn. Geef die vrouwen even de tijd die ze nodig hebben.
Deze quote uit het artikel vind ik mooi:
Bang dat werkgevers bij een menstruatieverlof minder snel vrouwen aannemen, is De Vroed niet. Niet alleen zijn vrouwen buiten zo'n verlof productiever, je komt ook voor de vraag te staan waar je dan al die mannen vandaan zou moeten halen voor het werk dat nu vrouwen doen, zegt hij.
Zelf zou ik geen menstruatieverlof opnemen want zoveel last heb ik er niet van. Dat het bestaat betekent nog niet dat iedereen het ook neemt.
Ik vind het een beetje overdreven. Wat is er mis met gewoon ziekteverlof? Anders kun je ook een apart verlofje in het leven roepen voor sportblessures en prostaatproblemen, die krijgen ook veel mensen.
Joszy schreef op 26-04-2026 om 10:22:
Ik heb geen ervaring met miskramen. Maar als je een miskraam krijgt voordat je hebt gedeeld dat je zwanger bent, zou je dan aan de grote klok willen hangen dat je een miskraam hebt gehad?
Het voordeel van verlof is dat je het niet perse aan de grote klok hoeft te hangen, je kunt je gewoon afmelden, als HR/je leidinggevende maar globaal op de hoogte is. Ik zou er zelf niet voor zijn dat iedereen in je agenda kan lezen dat je miskraamverlof hebt, maar dat zal de bedoeling ook niet zijn.
Ik heb een aantal keer gehoord van (vroege) miskramen die fysiek heel pijnlijk waren, nog even los van het emotionele effect. Dan ben je hoe dan ook niet in staat om te werken, die vrouwen zullen zich nu ook ziek melden.
MMcGonagall schreef op 26-04-2026 om 10:29:
Ik vind het een beetje overdreven. Wat is er mis met gewoon ziekteverlof? Anders kun je ook een apart verlofje in het leven roepen voor sportblessures en prostaatproblemen, die krijgen ook veel mensen.
Ik vind wel dat de samenleving echt niet is ingericht op de cycli van vrouwen.
Zo heb ik bijvoorbeeld elke week een belangrijk overleg. Of ik nu vol in de energie zit of er compleet hormonaal af lig, want (bijna) ongesteld, maakt voor de verwachte prestaties niet uit. Dat verwacht ik ook niet, maar soms vind ik het wel zwaar.
Dus wat dat betreft vind ik het wel goed als het taboe er iets af gaat en het wat normaler wordt om rekening te houden met terugkerende dagelijkse problemen.
Fiorah schreef op 26-04-2026 om 10:33:
[..]
Ik vind wel dat de samenleving echt niet is ingericht op de cycli van vrouwen.
Zo heb ik bijvoorbeeld elke week een belangrijk overleg. Of ik nu vol in de energie zit of er compleet hormonaal af lig, want (bijna) ongesteld, maakt voor de verwachte prestaties niet uit. Dat verwacht ik ook niet, maar soms vind ik het wel zwaar.
Dus wat dat betreft vind ik het wel goed als het taboe er iets af gaat en het wat normaler wordt om rekening te houden met terugkerende dagelijkse problemen.
Bij ons kunnen dat soort dingen wel benoemd worden. Toevallig heb ik wat collega’s die volop in de overgang zitten (net als ik), wij hebben ‘s morgens wat meer opstarttijd nodig en hebben niet altijd goed geslapen. Daar houden we dus rekening mee als we overleggen plannen. Lukt niet altijd, komende week moet ik weer ergens om 9 uur paraat zijn, maar dan benoem ik wel dat dat wat mij betreft een uitzondering is.
Fiorah schreef op 26-04-2026 om 10:30:
[..]
Het voordeel van verlof is dat je het niet perse aan de grote klok hoeft te hangen, je kunt je gewoon afmelden, als HR/je leidinggevende maar globaal op de hoogte is. Ik zou er zelf niet voor zijn dat iedereen in je agenda kan lezen dat je miskraamverlof hebt, maar dat zal de bedoeling ook niet zijn.
Ik heb toevallig onlangs kortdurend zorgverlof ingezet, en calamiteitenverlof. Dat moet ik wel als zodanig in het systeem zetten (was prima, iedereen wist wat er aan de hand was). Maar als je dan moet aanvinken: miskraamverlof dan zien toch meerdere mensen, in elk geval bij mijn organisatie van 60 medewerkers, wat er aan de hand is... als je je gewoon ziekmeldt kun je mensen in vertrouwen nemen maar ook zeggen dat je een griepje of rugklachten hebt.
Ik ben trouwens wel voorstander van een mogelijkheid om verlof op te nemen na een miskraam, ook voor 24 weken
Het is eigenlijk ook wel raar. Je hoeft je leidinggevende of zelfs HR nooit te vertellen waarom je ziek bent, alleen wat je beperkingen zijn ten aanzien van je werk, en dan zou het ingeval van menstruatie of miskraam ineens wel bekend worden.
Overigens is het ook nu al zo dat bij een ziekmelding vanwege een miskraam de kosten niet voor de werkgever zijn, maar voor het UWV, omdat het gaat om een zwangerschapsgerelateerde ziekmelding.
Ik heb twee miskramen gehad. Bij eentje heb ik me drie dagen ziekgemeld. Was heel pijnlijk, en heel veel bloedverlies waardoor ik niet had kunnen worden. De tweede miskraam kwam op gang in een vakantie, en was voorbij toen ik weer moest werken.
Waren beide heel vroege miskramen en ik had er weinig verdriet van omdat ik eigenlijk nog niet eens zeker wist of ik wel echt zwanger was.
Ik denk dat dit verlof gewoon ziekteverlof zou moeten blijven. Of hooguit menstruatieverlof zou moeten zijn.
Bij verder gevorderde zwangerschap is het misschien wel anders en bij een doodgeboren kindje hoort zeker wel verlof.
Daglichtlamp schreef op 26-04-2026 om 11:26:
Overigens is het ook nu al zo dat bij een ziekmelding vanwege een miskraam de kosten niet voor de werkgever zijn, maar voor het UWV, omdat het gaat om een zwangerschapsgerelateerde ziekmelding.
Als je vertelt dat het een miskraam is. Bij mijn eerste miskraam heen ik me ziekgemeld. Niks verder gemeld. Gezegd dat ik er na een week zeker wel weer zou zijn. Wilde niet dat werkgever wist dat ik zwanger was. Ziekmelding van een week of korter komt nooit bij de bedrijfsarts dus niemand die dat wist.
Ik heb 5 miskramen gehad. Bij de eerste aan HR gevraagd wat mijn "rechten" waren. "Niets" en een heel pijnlijke opmerking. Dus ik heb me elke keer intens verdrietig (ivf-traject) naar werk gesleept. Ik stond al bloedend voor klassen met pubers en ben bij een van de vijf keer het vruchtje op een schoolwc verloren. Daarna snel doorrennen naar de volgende les. Achteraf gezien was ik veel te braaf om me ziek te melden, maar door die opmerking van HR durfde ik niets. Uiteindelijk gelukkig wel twee doorgaande zwangerschappen gehad.
Als ik (had geweten dat ik) recht had op verlof, had ik dat sowieso opgenomen. Zowel fysiek als lichamelijk was ik er slecht aan toe. Elke keer een beetje slechter, op beide vlakken.
ik heb een miskraam gehad maar ik heb liever gewoon ziekteverlof. Zoals het nu is. Ik wil niet delen met collega’s dat ik een miskraam heb (of zwanger waa) en vind het fijn bij ziekmelding dat je niet hoef te zeggen wat we precies is als je dat niet wil.
overignens stel er zou miskraam verlof komen, valt abortus er dan wel of niet onder
Bij mijn missed abortion (bij 12w) ben ik 1,5 week ziek thuis geweest. 1 week tot de miskraam op gang kwam (toen vooral mentaal ziek), de miskraam zelf en nog een paar dagen erna (met vooral veel fysiek ongemak). Mijn leidinggevende wist ervan en vond het niet meer dan logisch dat ik was ziekgemeld. De rest van de collega's heb ik het bij terugkomst ook verteld.
Van mij persoonlijk hoeft er dus geen speciaal verlof te komen, maar vooral acceptatie op de werkvloer dat dit ook gewoon een legitieme reden kan zijn om je ziek te melden.