Verbeteringstraject - begin van het einde?
Iemand in mijn kennissenkring is door haar manager op een verbeteringstraject gezet. Ze werkt vijf jaar bij de werkgever en het kwam voor haar nogal onverwacht en voelt zich er niet prettig bij. Van haar omgeving hoort ze vooral dat ze beter op zoek kan gaan naar ander werk omdat zo'n traject negen van de tien keer het begin van het einde is.
Ik heb zover ik weet nooit een collega gehad die een verbeteringstraject doorlopen heeft en om eerlijk te zijn gaan er bij mij ook alarmbellen rinkelen. Maar is dat wel terecht? Zijn er mensen met ervaringen?
Ik heb een collega gehad die dit na 15 jaar van slechte beoordelingen te horen kreeg. Hij heeft gekozen om in goed overleg te vertrekken. Dat kan ook nog een optie zijn.
Muurbloem1985 schreef op 06-02-2022 om 16:26:
Trouwens ze werkt er al 5 jaar dan zal ze toch wel een vast contract hebben?
Ja, maar als je niet goed functioneert kan een werkgever ontslag aanvragen bij de kantonrechter.
Hoe waren haar beoordelingen de afgelopen jaren? Een kennis van mij is er op die manier uitgewerkt. Daar ging het wel om 14 jaar prima beoordelingen en ineens deugde er niets meer. Toevallig net toen de zoon van de eigenaar toe was aan een senior functie (de hare). Zij heeft toen direct contact opgenomen met haar rechtsbijstandverzekering en zelf ook een dossier aangelegd. Uiteindelijk was ze wel haar baan kwijt, maar met een flinke schadevergoeding.
Hoe is de sfeer verder bij het bedrijf? Waar ik het net over had, met die ex collega. Daar heerste een afreken en angstcultuur. Naar boven likken en naar beneden trappen. Dus dat de uitkomst van het traject mij niet verbaasde had daar ook mee te maken. Ik heb ook niet voor niks een andere baan gezocht. Het was vreselijk!
Ik denk dat ik bij mijn huidige werkgever daar toch een ander gevoel bij zou hebben als er een verbetertraject zou komen voor iemand. Bij mijn huidige werkgever proberen ze voor iedereen een fijne werkplek te creëeren en eventuele problemen op te lossen.
Dutchgirly schreef op 06-02-2022 om 16:32:
Hoe is de sfeer verder bij het bedrijf? Waar ik het net over had, met die ex collega. Daar heerste een afreken en angstcultuur. Naar boven likken en naar beneden trappen. Dus dat de uitkomst van het traject mij niet verbaasde had daar ook mee te maken. Ik heb ook niet voor niks een andere baan gezocht. Het was vreselijk!
Ik denk dat ik bij mijn huidige werkgever daar toch een ander gevoel bij zou hebben als er een verbetertraject zou komen voor iemand. Bij mijn huidige werkgever proberen ze voor iedereen een fijne werkplek te creëeren en eventuele problemen op te lossen.
Dit is een goede inderdaad. Ik zou vooral ook kijken naar de cultuur binnen en bedrijf en gebaseerd daarop mijn conclusie trekken.
Zelf heb ik er erg slechte ervaringen mee.
Inderdaad na 4-5 jaar prima functioneren (gezien de functioneringsgesprekken) ineens allerlei kritiek waar ik me niet in herkende. Ook collega's snapten het niet.
Maar goed, toch maar meewerken, maar eigenlijk kon ik niks meer goed doen en het eindigde met ontslag.
Saillant detail, in dezelfde tijd zijn er nog 3 collega's zo gedumpt.
Dus ja, verbetertraject betekent voor mij: we willen van je af, maar hebben eigenlijk geen grond, dus we verzinnen wat vage klachten die je niet kunt verbeteren.
MMcGonagall schreef op 06-02-2022 om 16:29:
Hoe waren haar beoordelingen de afgelopen jaren? Een kennis van mij is er op die manier uitgewerkt. Daar ging het wel om 14 jaar prima beoordelingen en ineens deugde er niets meer. Toevallig net toen de zoon van de eigenaar toe was aan een senior functie (de hare). Zij heeft toen direct contact opgenomen met haar rechtsbijstandverzekering en zelf ook een dossier aangelegd. Uiteindelijk was ze wel haar baan kwijt, maar met een flinke schadevergoeding.
Beoordelingen waren altijd voldoende, maar bevatten ook altijd verbeterpunten.
Madamecannibale schreef op 06-02-2022 om 16:35:
[..]
Dit is een goede inderdaad. Ik zou vooral ook kijken naar de cultuur binnen en bedrijf en gebaseerd daarop mijn conclusie trekken.
Ja, dit. Bij mijn werk zou dit wrs worden ingezet met daadwerkelijk het doel bij te dragen aan iemands ontwikkeling. Niet met als doel iemand te ontslaan. Wel ook semi-overheid. Dus geen harde zakenwereld oid.
Jillz schreef op 06-02-2022 om 16:29:
Ik heb een collega gehad die dit na 15 jaar van slechte beoordelingen te horen kreeg. Hij heeft gekozen om in goed overleg te vertrekken. Dat kan ook nog een optie zijn.
Wow, na 15 jaar! Wat een geduld van werkgeverszijde
Meesje schreef op 06-02-2022 om 16:41:
[..]
Wel ook semi-overheid. Dus geen harde zakenwereld oid.
Mijn verhaal over die afreken en angstcultuur was 100% overheid. Daar kunnen ze ook kei hard zijn met een verrotte sfeer en werkcultuur. Niet overal gelukkig 😅!
Hoe de bedrijfscultuur is weet ik eigenlijk niet maar dat is inderdaad wel een belangrijke factor.
Wilgenkatje- schreef op 06-02-2022 om 16:42:
[..]
Wow, na 15 jaar! Wat een geduld van werkgeverszijde
Hij had ongeveer elke drie jaar een nieuwe manager gehad. Groot verloop. En een verbeter traject is natuurlijk niet iets dat je als nieuw binnengekomen manager meteen in gang zet. Tel daarbij op dat het semi overheid was en dus niet heel erg hard. Hij is met een grote zak geld vertrokken, doordat hij er al zolang zat.
Meesje schreef op 06-02-2022 om 16:41:
[..]
Ja, dit. Bij mijn werk zou dit wrs worden ingezet met daadwerkelijk het doel bij te dragen aan iemands ontwikkeling. Niet met als doel iemand te ontslaan. Wel ook semi-overheid. Dus geen harde zakenwereld oid.
Bij het bedrijf waar ik werk ook. Daar gaan ook dingen mis soms vanaf werkgevers zijde. Maar de intentie is er wel om gelukkige werknemers te hebben die op hun plek zitten, en om mensen te laten ontwikkelen. Ik heb twee collega’s gehad die er na een ontwikkeltraject uit gingen, maar daar ging bij beiden jaren overheen voordat het traject opgestart werd. En beiden zaten ook gewoon duidelijk niet op hun plek.
Zalmsnipper schreef op 06-02-2022 om 16:13:
een verbetertraject komt toch niet uit de lucht vallen. Heeft ze eerder slechte functioneringsgesprekken gehad?
klopt niet wat je zegt. Ik heb het zelf gehad, totaal onverwacht, nooit slecht functioneringsgesprek gehad. Half jaar in verbeteringstraject en toen naar andere locatie over gegaan. Met de manager van die locatie er nog vaak over gehad en zij snapte er ook niets van. Ik werkte op dat moment meer dan 20 jaar bij deze instelling. Ik werk er nog steeds. Heb wel meer dan een jaar nodig gehad om weer vertrouwen te krijgen, want was echt totaal uit het lood geslagen hierdoor.
Ligt echt aan de reden...nieuwe manager, nieuwe cultuuromslag, nieuwe eisen. Hier een secretaresse die al 20 jaar bij de zaak werkt en altijd goed werk heeft afgeleverd. Nu zijn er enkele collega's bijgekomen die vanuit andere werkervaringen ook een nieuw elan geven aan de functie. De oude secretaresse heeft goed werk afgeleverd in de tijd dat ze alleen zat omdat er geen vergelijking gemaakt werd. Nu wel en dan merkt het management wel verschil. De eisen aan de functie zijn hierdoor wel veranderd.