Twijfels nieuwe baan
Ik werk al lange tijd bij dezelfde werkgever, met fijne collega’s, goede voorwaarden en veel vrijheid. Er ligt nu een promotie in het verschiet, maar ik twijfel of dit echt is wat ik wil. De promotie betekent meer reizen, meer uren op kantoor en werkzaamheden die me minder aanspreken.
Uit nieuwsgierigheid heb ik mijn cv gestuurd naar 1 ander bedrijf en onverwacht een aanbod gekregen. Het salaris en de voorwaarden zijn goed, maar ik zou daar starten met een tijdelijk contract en ik weet niet hoe de sfeer is. Bij mijn huidige werkgever voel ik me thuis, maar ik verwacht dat mijn functie daar hoe dan ook gaat veranderen.
Kortom: ik twijfel. Blijf ik bij mijn vertrouwde werkgever en zie ik hoe de rol zich ontwikkelt, of neem ik de sprong naar iets nieuws met betere voorwaarden, maar minder zekerheid qua werksfeer en contract? Ook twijfel ik of de sector echt bij mij past.
Hoe maak ik hierin een goede keuze?
Je stuurde uit nieuwsgierigheid je cv en kreeg ineens een aanbod? Ik neem aan dat je meerdere gesprekken hebt gevoerd. Als je gevoel daarbij heel goed was, dan waag je de sprong, en anders niet. Zekerheid heb nooit bij zo'n overstap.
Moet je verder reizen of juist niet voor de eventuele nieuwe baan?
Als je bij de eerste sollicitatie al raak schiet ...
Je promotie aannemen en verder rondkijken.
Naar iets dat wél 100 % het is.
Muurbloem1985 schreef op 24-08-2025 om 19:47:
Moet je verder reizen of juist niet voor de eventuele nieuwe baan?
Het is iets verder. Maar de mogelijkheid is er om drie van de vier dagen vanuit huis te werken. Nu werk ik twee van de vier dagen op kantoor. Dus per saldo maakt het weinig uit. De reistijd blijft wel acceptabel.
Moet je mee in die promotie? Kun je niet blijven doen wat je nu doet? En wil je dat dan?
Ik ben heel erg gesteld op 'het bekende' en ik voelde me echt zo fijn op mijn werk. Toch heb ik wel de stap naar een andere werkgever gezet. Heel spannend, maar wil je je laten leiden door die angst? Zekerheid heb je nergens, wat als je leukste collega's hier weggaan? Of je een nieuwe leidinggevende krijgt? (Bijv?)
Ik heb de goede keuze gemaakt, maar dat kun je nooit weten van tevoren. Dáár blijven kan ook zowel de goede als de verkeerde keuze blijken te zijn. Als je blijft, kun je die 'wat als' loslaten? Als je morgen bij die andere werkgever zou starten, zou je daar dan (ondanks gezonde spanning) ook echt zin in hebben?
DeOnbekende schreef op 24-08-2025 om 19:46:
Je stuurde uit nieuwsgierigheid je cv en kreeg ineens een aanbod? Ik neem aan dat je meerdere gesprekken hebt gevoerd. Als je gevoel daarbij heel goed was, dan waag je de sprong, en anders niet. Zekerheid heb nooit bij zo'n overstap.
Ja, dat klopt, ik heb inderdaad een aantal gesprekken gehad. Ik had mijn cv recent afgestoft en deze baan leek mij eigenlijk veel te hoog gegrepen. Uit nieuwsgierigheid reageerde ik om te kijken of mijn cv überhaupt opviel in de stapel. Aangezien ik al zeker 12+ jaar niet meer gesolliciteerd had was ik ook benieuwd naar hoe de gesprekken gaan, noem het een soort zoeken naar bevestiging. Ik had zeker niet verwacht het zo ver te schoppen en een aanbod te krijgen.
Ik moet misschien nog toevoegen dat ik eigenlijk gedurende het hele proces mijn twijfels wel had. Maar dat ik nu vooral twijfel door de arbeidsvoorwaarden waaronder een salaris dat meer dan een derde hoger ligt dan mijn huidige salaris, de overige voorwaarden zijn ook gunstiger. En ik vond eigenlijk al dat ik het aardig goed voor elkaar had.
Als je de arbeidsvoorwaarden buiten beschouwing laat, wat zegt je gevoel dan? Want nog betere arbeidsvoorwaarden is leuk, maar als het werk minder leuk is, wat vind je dan belangrijker?
Je kunt ook de kop of munt test doen. Kop is blijven, munt is gaan. Wat is je eerste gevoel bij wat je gooit?
Als je aan de rand van de vijver blijft staan, zal je nooit verdrinken. Maar je zal ook nooit het plezier van zwemmen kennen.
Schemerlampje schreef op 24-08-2025 om 20:25:
Als je de arbeidsvoorwaarden buiten beschouwing laat, wat zegt je gevoel dan? Want nog betere arbeidsvoorwaarden is leuk, maar als het werk minder leuk is, wat vind je dan belangrijker?
Je kunt ook de kop of munt test doen. Kop is blijven, munt is gaan. Wat is je eerste gevoel bij wat je gooit?
Dat vind ik echt heel lastig. Plezier in het werk vind ik tot op zekere hoogte belangrijker dan salaris. Maar ik ben bang dat er bij mijn huidige werkgever ook behoorlijk wat gaat veranderen op korte termijn dat het plezier kan verminderen (ik geef even niet teveel details). Ik twijfel ook of het vakgebied waarin ik nu zit op lange termijn in deze vorm blijft bestaan, en wat dat betekent. De nieuwe werkgever zal wel een hele andere bedrijfscultuur hebben, een stuk formeler. En ergens denk ik dan dat ik de leuke collega’s die ik nu heb behoorlijk zal gaan missen.
een andere kijkrichting om over na te denken:
Wat staat beter op je cv: Je promotie of het nieuwe aanbod? Of in andere woorden, als het niet bevalt en je wilt over een jaar iets anders wat geeft een betere basis voor je (droom)baan?
Yvaine schreef op 24-08-2025 om 21:56:
[..]
Dat vind ik echt heel lastig. Plezier in het werk vind ik tot op zekere hoogte belangrijker dan salaris. Maar ik ben bang dat er bij mijn huidige werkgever ook behoorlijk wat gaat veranderen op korte termijn dat het plezier kan verminderen (ik geef even niet teveel details). Ik twijfel ook of het vakgebied waarin ik nu zit op lange termijn in deze vorm blijft bestaan, en wat dat betekent. De nieuwe werkgever zal wel een hele andere bedrijfscultuur hebben, een stuk formeler. En ergens denk ik dan dat ik de leuke collega’s die ik nu heb behoorlijk zal gaan missen.
Blijven die in je 'buurt' als je intern promotie maakt? Of zal je die minder vaak zien? En/of word je hun leidinggevende?
Oftewel: is dat een blijvende factor of verandert dat sowieso ook wel?
Als ik niet ziek was uitgevallen was ik ook blijven werken waar ik destijds werkte. De sfeer was fijn, de collega's ook en ik dacht dat ik veel vrijheid had.
Vanwege omstandigheden dus veranderd van werkplek. En mijn god wat ben ik blij. Ik heb nog leukere collega's, vind de sfeer nog fijner, heb veel vrijheid en voel mij thuis op deze plek.
Neem de sprong in het diepe! Zoveel mensen blijven jaren werken waar ze werken, maar er is zoveel meer!
ik heb ooit de overstap naar een andere werkgever gemaakt. Sollicitatie voelde helemaal goed. Maar ik bleek de bedrijfscultuur verkeerd ingeschat te hebben. En zij bleken de dingen die ik over mezelf had gezegd, genegeerd of weggewuifd te hebben. Want waarop ik ontslagen werd, waren de zaken die ik bij de sollicitatieprocedure al duidelijk aangegeven had.
Gelukkig kon ik nog terug naar mijn oude werkgever.
Uiteraard gaat zo'n overstap bij veel mensen ook gewoon wel goed.
Als je de promotie niet zit zitten, mag je normaal gesproken gewoon weigeren.
Leuke collega's missen
Misschien zijn die collega's aan het solliciteren en zijn ze binnen een jaar ook weg, dus daarvoor blijven zou wel eens zinloos kunnen zijn.
Kun je voor jezelf nog twijfels wegnemen over de sfeer door daar een middag mee te lopen of een extra gesprek te hebben met directe toekomstige collega's of iets dergelijks?
Ik vind zelf sfeer ook heel belangrijk. Ik ben niet zo lang geleden intern van team veranderd, maar heb toen ook bij drie teams eerst een paar uur meegekeken tijdens overleggen en wat verschillende mensen uit het team 1-op-1 gesproken. Daar ben ik echt heel veel wijzer van geworden.
Intern is zoiets natuurlijk makkelijker te regelen dan als je van buitenaf komt, maar je zou het kunnen vragen, of de mogelijkheid er is.