Promotie zonder extra salaris
Wij krijgen op het werk een vacante functie die nu wordt ingevuld door iemand in een hogere salarisschaal dan ik. Ik heb aangegeven dat ik wel wilde solliciteren. Er wordt een bepaald diploma gevraagd (dat ik niet heb), maar bij andere functies wordt daar soepel mee omgegaan. Vervolgens kreeg ik de vraag of ik de functie ook voor mijn huidige salaris wilde doen. Nou nee.
Gisteren vertelde een collega (zelfde salaris als ik) dat hij de functie ook aangeboden heeft gekregen. Ze hebben er wat aan gesleuteld en nu is de inschaling conform ons salaris. Hij heeft de functie dus ook afgewezen, het is (veel) meer verantwoordelijkheid en qua kennisniveau hoger dan wat we doen.
Als ik zo eens naar de afdeling kijk, waren wij de enige twee geschikte kandidaten. Ik ben er toch bang voor dat ze nu verder gaan zoeken en dan vinden ze vast wel iemand die ja zegt. Daar word ik niet slechter van maar het steekt wel een beetje omdat ik eigenlijk eerste keus was. Plus dat diegene met een gehaaide advocaat misschien wel een hogere inschaling kan afdwingen.
Wat zouden jullie gedaan hebben? Zou je dan toch voor hetzelfde geld een zwaardere baan aannemen?
Nee, natuurlijk niet, je zou wel gek zijn toch?
Ik zou onderhandelen dat je het nu wel voor het huidige salaris wilt doen, maar bij goede prestatie volgend jaar er x% bij. En dat laatste op papier laten vastleggen.
Ik heb vorig jaar een 'promotie' aangeboden gekregen waar ook geen loonsverhoging tegenover stond. Die heb ik afgewezen omdat er ook geen anderen voordelen aan zaten. (Eerder nadelen) Het is je eigen afweging, geld is niet alles en als er meer plussen dan minnen aanzitten zou je het kunnen overwegen met de optie om weer terug te kunnen naar je huidige functie als je dat zou willen.
Iemand anders wil het misschien wel doen voor dat lage geboden salaris, maar jij hebt nu "makkelijker werk" tegen hetzelfde salaris toch? Waarom/wat steekt er dan?
Als het hogere werk je aantrekkelijk vindt om te doen, is het natuurlijk ook niet verkeerd om dat gewoon aan te pakken omwille van het 'leukere' werk. Salaris is maar één aspect.
Daddy_gijs schreef op 25-11-2023 om 11:03:
Iemand anders wil het misschien wel doen voor dat lage geboden salaris, maar jij hebt nu "makkelijker werk" tegen hetzelfde salaris toch? Waarom/wat steekt er dan?
Als het hogere werk je aantrekkelijk vindt om te doen, is het natuurlijk ook niet verkeerd om dat gewoon aan te pakken omwille van het 'leukere' werk. Salaris is maar één aspect.
Ik heb nu leuk werk waarop ook mensen zitten te azen 
Ik wil alleen best hogerop maar wel met leuk werk. De vakante functie vind ik ook leuk, ik heb het al eens 10 jaar gedaan toen het wel nog was ingeschaald in mijn huidige salarisgroep.
Ik zou mijn beslissing nooit enkel laten afhangen van salaris. In jouw geval zou ik afwegen of ik nog voldoende uitdagingen heb in de huidige functie of dat er meer uitdaging in deze andere functie zit. En zoals iemand anders al eerder schreef, mss kun je laten vastleggen dat je er volgend jaar wél een schaal bij krijgt?
Ooit heb ik bijv een nieuwe baan aangenomen waarbij ik €500 bruto pm minder ging verdienen, maar gaf het mij zoveel meer voldoening op meerdere vlakken, dat ik daar nooit spijt van heb gehad. Dus voor mij is enkel salaris nooit van doorslaggevend.
Maar als het nú conform salaris is kun je toch weer in gesprek gaan?
Voor hetzelfde geld had ik het ook niet gedaan
Beloning na niveau!
Los van wat je nu verdient, is die inschaling reëel voor die functie?
Roos55 schreef op 25-11-2023 om 12:04:
Maar als het nú conform salaris is kun je toch weer in gesprek gaan?
Dat de functie nu hoger is ingeschaald is omdat er die hogere diploma-eis aan vast hing. Dat diploma heb ik niet en ik ben ook niet voornemens om daar zes jaar voor naar school te gaan (premaster, master, postmaster). De functie zoals ze die aan mij en mijn collega hebben aangeboden, hebben ze op papier lichter gemaakt door er wat hooggekwalificeerd werk uit te halen (lagere functionarissen in het team). Het is alleen heel waarschijnlijk dat dat verschil op termijn vertroebelt en je dus hetzelfde werk doet als de collega die wel 1200 euro meer verdient. Als ik zo naar mijzelf en mijn collega kijk, ook nog eens beter dan zij. In gesprek gaan helpt dan niet zoveel, dan moet je echt gaan procederen.
dat is heel zuur
MMcGonagall schreef op 25-11-2023 om 12:39:
[..]
Dat de functie nu hoger is ingeschaald is omdat er die hogere diploma-eis aan vast hing. Dat diploma heb ik niet en ik ben ook niet voornemens om daar zes jaar voor naar school te gaan (premaster, master, postmaster). De functie zoals ze die aan mij en mijn collega hebben aangeboden, hebben ze op papier lichter gemaakt door er wat hooggekwalificeerd werk uit te halen (lagere functionarissen in het team). Het is alleen heel waarschijnlijk dat dat verschil op termijn vertroebelt en je dus hetzelfde werk doet als de collega die wel 1200 euro meer verdient. Als ik zo naar mijzelf en mijn collega kijk, ook nog eens beter dan zij. In gesprek gaan helpt dan niet zoveel, dan moet je echt gaan procederen.
1200 euro per maand verschil tussen twee loonschalen?? Zit je in je huidige loonschaal nog niet in de hoogste trede dan?
Poezie schreef op 25-11-2023 om 12:55:
[..]
1200 euro per maand verschil tussen twee loonschalen?? Zit je in je huidige loonschaal nog niet in de hoogste trede dan?
We hebben lange functie groepen, 9 t/m 11, 11 t/m 13 en zo.
MMcGonagall schreef op 25-11-2023 om 13:01:
[..]
We hebben lange functie groepen, 9 t/m 11, 11 t/m 13 en zo.
Voor 1200 euro per maand meer salaris snap ik dat ze daar hoge eisen aan stellen. Ik snap ook dat jij van jezelf weet dat jij daaraan kunt voldoen. Helaas kan dat voor een werkgever dus niet voldoende zijn.
Poezie schreef op 25-11-2023 om 12:55:
[..]
1200 euro per maand verschil tussen twee loonschalen?? Zit je in je huidige loonschaal nog niet in de hoogste trede dan?
Dat is bij mijn werkgever ook zo, en het verschil in trede maakt daarbij niet uit, het verschil tussen salarisschalen blijft ongeveer €500 tot €700. Je wordt dan met een vast verhogingspercentage horizontaal overgezet. Daarna kun je weer doorgroeien, en per schaal is het einde dan €500 tot €700 hoger dan de schaal daarvoor. Maar je krijgt er dus niet meteen dat bedrag bij, alleen het %. En je kunt in de nieuwe schaal weer sneller automatisch doorgroeien in salaris. En dat weet ik zo goed omdat ik zelf onlangs gepromoveerd ben. 