Poker ontslag
Beste mensen,
Ik ben op zoek naar advies, over hoe om te gaan met een ontslag dat geen echt ontslag is.
Mijn werkgever heeft mij verteld, dat ik ontslagen wordt. En sloot het gesprek af, met de mededeling dat ik alle tijd krijg om eerst ander werk te zoeken.
Dit ging niet gepaard met enig officieel document.
Dus het komt er op neer, dat ze op een omslachtige manier mij zover willen krijgen, zelf ontslag te nemen.
Nou ben ik het met deze gang van zaken niet eens. Er is ook geen wettelijke grond voor het ontslag.
Maar het is ook niet in mijn belang, te blijven waar ik niet gewenst ben.
Dit zorgt er ook voor dat ik met een dubbel gevoel aan het solliciteren ben. Want ook al is een goede baan zoeken het beste voor mijn toekomst, het is ook meespelen aan het spelletje van de werkgever.
Heeft iemand anders dit ook meegemaakt? Hoe ben je daar mee omgegaan?
Bedankt allemaal voor jullie adviezen. Gelukkig is er inmiddels een vaststellingsovereenkomst. Die heb ik voorgelegd aan mijn rechtsbijstand verzekering. Dat bleek wel nodig, want naast geen opzegtermijn (datum mededeling telt niet, opzegtermijn wordt gerekend van ondertekening, van belang voor WW) en geen ontslagvergoeding waren er nog wel een paar kleinigheden die anders konden.
Lieve zeespiegel, je kan overwegen een (goede!) arbeidsjurist in de hand te nemen, naast jouw rechtsbijstand verzekering. In de vaststellingsovereenkomst wordt -naast de ontslag vergoeding- vaak een ook een post opgenomen voor juridische bijstand (die dekt (meestal grotendeels) de kosten voor jouw advo) en eventuele omscholing of cursussen.
Een rechtsbijstand zal jouw belangen behartigen maar wel beperkt. Zij willen er niet te veel werk aan hebben i.v.m. kosten vs. inkomen uit de verzekeringspremie. Althans dat is mijn ervaring. Ik heb geen hoge pet op van rechtsbijstand verzekeraars uit ervaring 