Op aanspreken of niet?
Sinds een jaar heb ik een collega die van een andere afdeling is gekomen omdat ze daar te maken had met pestgedrag. Ik heb haar ingewerkt en aan dat traject kwam een eind omdat ze bij haar leidinggevende had aangegeven dat ik geen tijd voor haar had. Dat was deels waar maar ik heb het gebracht onder het mom van ‘het gaat hartstikke goed, je kunt nu zelfstandig gaan werken en bij vragen kun je me altijd bellen’. Daar was zij het niet mee eens en dat kreeg ik in een dramatisch aangezet gesprek met haar en haar leidinggevende te horen. Goed prima, ze kreeg een nieuwe begeleider en zo verder.
Onlangs kreeg ik van mijn leidinggevende te horen dat de collega over mij had geklaagd bij haar LG en had gezegd dat ik een opmerking had gemaakt over bovenstaande gebeurtenis. Dat klopt, ik had gerefereerd aan mijn ontslag als begeleider/mentor, maar dat was in de vorm van een sarcastisch grapje (niet lullig, niet vals, gewoon een steekje).
Echt hoor, de kleuterschool is er niets bij. Mijn LG vond het apart, maar drukte me op het hart om het te laten gaan. ‘Zeg er gewoon niets meer over’.
Ik vind dat lastig. Van twee andere collega’s hoorde ik ook dat ze soortgelijke opmerkingen hadden gekregen.
Inmiddels verbaast me niet meer dat zij wegens pestgedrag is weg gegaan. Als ik al als pester word neergezet. Terwijl ik de eerste ben om te zeggen dat het pesten is als het zo wordt ervaren, maar dat zie ik echt niet in mijn opmerking/grapje.
Zouden jullie het laten gaan? Ik vind dat heel lastig. De collega in kwestie ontloopt me nu ook, dus die weet echt wel dat haar klikgedrag niet OK was.
ik zou het niet laten gaan
Je was waarschijnlijk nog een beetje boos op haar. Dat is best moeilijk te verbergen.
rionyriony schreef op 11-12-2021 om 17:28:
Je was waarschijnlijk nog een beetje boos op haar. Dat is best moeilijk te verbergen.
Boos is een groot woord, verontwaardigd meer, bedankt voor de bewezen diensten maar je bent niet meer nodig. Deze laatste actie vind ik wel echt not done en het lijkt wel of ze doelbewust collega’s aan de schandpaal nagelt. Ik was niet de enige, ik weet van nog twee. Raar ook dat een LG zich daarvoor leent, om dus bij een andere LG over diens teamleden te gaan klagen? Die andere twee staan er wat luchtiger in 
MMcGonagall schreef op 11-12-2021 om 17:39:
[..]
Boos is een groot woord, verontwaardigd meer, bedankt voor de bewezen diensten maar je bent niet meer nodig. Deze laatste actie vind ik wel echt not done en het lijkt wel of ze doelbewust collega’s aan de schandpaal nagelt. Ik was niet de enige, ik weet van nog twee. Raar ook dat een LG zich daarvoor leent, om dus bij een andere LG over diens teamleden te gaan klagen? Die andere twee staan er wat luchtiger in
Dat was misschien ook de reden waardoor ze niet goed in het andere team lag.
MMcGonagall schreef op 11-12-2021 om 17:39:
[..]
Boos is een groot woord, verontwaardigd meer, bedankt voor de bewezen diensten maar je bent niet meer nodig. Deze laatste actie vind ik wel echt not done en het lijkt wel of ze doelbewust collega’s aan de schandpaal nagelt. Ik was niet de enige, ik weet van nog twee. Raar ook dat een LG zich daarvoor leent, om dus bij een andere LG over diens teamleden te gaan klagen? Die andere twee staan er wat luchtiger in
Misschien vond die leidinggevende jouw 'steekje' ook niet oke en vond hij/zij dat reden genoeg om het aan te kaarten bij jouw leidinggevende. Of je aan de schandpaal te nagelen, zoals jij het nu noemt. Blijkbaar zit het je heel hoog, als je het zo noemt.
Ik weet het niet hoor, maar als ik zo jouw berichten lees zit je erg ingegraven in je eigen gelijk en sta je er niet voor open om het eens van een andere kant te bekijken. Dit komt niet meer goed dan denk ik.
Wat maakt het uit wie het meeste gelijk heeft en wie begon, tenzij je op de kleuterschool rondloopt.
Als je een grote meid bent, en je merkt dat iemand je ontwijkt, dan stel je de vraag. Goh - heb ik je misschien gekwetst of iets verkeerd gedaan dat je me zo ontwijkt. Desnoods gebruik je feedback ‘ik voeLde me aan de kant gezet toen je aangaf dat je een andere begeleider wilde, want ik dacht dat ik een goede afspraak met je had. Daar baalde ik best een beetje van en dat maakte me misschien net wat meer giftig dan netjes was’.
Of je doet mee in het patroon, roddelt met iedereen over wat zij allemaal zegt en helpt haar zo weer in de ziektewet. Dat kan ook.
Biebel schreef op 11-12-2021 om 18:11:
Wat maakt het uit wie het meeste gelijk heeft en wie begon, tenzij je op de kleuterschool rondloopt.
Als je een grote meid bent, en je merkt dat iemand je ontwijkt, dan stel je de vraag. Goh - heb ik je misschien gekwetst of iets verkeerd gedaan dat je me zo ontwijkt. Desnoods gebruik je feedback ‘ik voeLde me aan de kant gezet toen je aangaf dat je een andere begeleider wilde, want ik dacht dat ik een goede afspraak met je had. Daar baalde ik best een beetje van en dat maakte me misschien net wat meer giftig dan netjes was’.
Of je doet mee in het patroon, roddelt met iedereen over wat zij allemaal zegt en helpt haar zo weer in de ziektewet. Dat kan ook.
precies. Zoals dr Phill zou zeggen: "wil je gelijk krijgen, of wil je gelukkig zijn"
MMcGonagall schreef op 11-12-2021 om 17:39:
[..]
Boos is een groot woord, verontwaardigd meer, bedankt voor de bewezen diensten maar je bent niet meer nodig. Deze laatste actie vind ik wel echt not done en het lijkt wel of ze doelbewust collega’s aan de schandpaal nagelt. Ik was niet de enige, ik weet van nog twee. Raar ook dat een LG zich daarvoor leent, om dus bij een andere LG over diens teamleden te gaan klagen? Die andere twee staan er wat luchtiger in
Een sarcastisch grapje maken kan met vrienden en mensen die je graag mag. Jij was verontwaardigd, en keurde haar gedrag af. Dan is een "steekje" inderdaad gewoon een lullige en valse opmerking, en dat voelt je collega heel goed aan.
Even je big girl pants aantrekken en netjes uitpraten, dus.
Ik hoop dat je wat aan de reacties hebt TO. Op mij kom het over alsof je er nog wel mee zit, dus ik vraag me af of helemaal niks doen de sfeer ten goede komt. Het zou vervelend zijn als dit voorval nog lang tussen jullie in blijft staan. Misschien is het een optie dat je het met je leidinggevende bespreekt?
Het valt mij in ieder geval wel op dat de meeste reacties hier (mensen op afstand van de situatie dus) er wel anders dan jou tegen aan kijken. Misschien kun je het nog even laten bezinken en later nog eens kijken wat je van de reacties vindt.
Wat een vervelende situatie. Ik zou de betreffende collega ook wat uit de weg gaan, en als het nog een keer gebeurd direct zelf je leidinggevende erbij betrekken. Je wil niet dat dit soort dingen verder escaleren terwijl je je van geen kwaad bewust bent.
Ik heb ooit een soortgelijke ervaring gehad met een collega. Die was net nieuw en gaf aan bij het vorige bedrijf weggepest was. Op een gegeven moment werd ik ook van allerlei dingen beschuldigd. Mijn leidinggevende gaf aan dat de nieuwe collega het eerst zelf met mij moest bespreken. Dat deed hij dus ook, de punten die hij toen aangaf waren onder andere dat ik hem zenuwachtig maakte als ik hem iets uitlegde (ik deed niets vreemds, en heb nooit dit soort klachten van andere collega’s gehad), dat ik te luidruchtig typte, en dat ik het nummer van een vriendin van mij (die toevallig een keer langs kwam) niet wilde geven aan hem ondanks herhaalde verzoeken van zijn kant. Ik was verbijsterd, wist niet of ik moest lachen of er serieus op in moest gaan. Nu was die situatie wel wat anders dan die van jou maar ik snap goed dat je niet weet hoe je hiermee om moet gaan.
Inderdaad, een kleuterschool. En dat zijn dan volwassen vrouwen: Leidinggevende, moet je nu eens iets horen? McGonnagal lacht met mij en daar kan ik niet tegen.
In jouw plaats ging ik nog zakelijk met haar om, sprak met niemand nog over haar en liet me ook niet verleiden om - als iemand over haar begint - er nog over te praten.
En de zaak dooft vanzelf. Wat je ook doet: excuses aanbieden, boos worden, charmeoffensief, er zal altijd iets over kunnen gezegd worden. Dus, niks meer doen.
(Want ook de collega's waar je al jaren goed mee overweg kan, zouden wel eens mollen kunnen zijn in zo een geval).
Yvaine schreef op 11-12-2021 om 18:32:Ik heb ooit een soortgelijke ervaring gehad met een collega. Die was net nieuw en gaf aan bij het vorige bedrijf weggepest was. Op een gegeven moment werd ik ook van allerlei dingen beschuldigd. Mijn leidinggevende gaf aan dat de nieuwe collega het eerst zelf met mij moest bespreken. Dat deed hij dus ook, de punten die hij toen aangaf waren onder andere dat ik hem zenuwachtig maakte als ik hem iets uitlegde (ik deed niets vreemds, en heb nooit dit soort klachten van andere collega’s gehad), dat ik te luidruchtig typte, en dat ik het nummer van een vriendin van mij (die toevallig een keer langs kwam) niet wilde geven aan hem ondanks herhaalde verzoeken van zijn kant. Ik was verbijsterd, wist niet of ik moest lachen of er serieus op in moest gaan. Nu was die situatie wel wat anders dan die van jou maar ik snap goed dat je niet weet hoe je hiermee om moet gaan.
Ik had ook zo'n nieuwe collega die mij en mijn twee andere collega's van pesten beschuldigde. Het was echt vreselijk. Ze zei niks tegen ons, maar ging achter onze rug om klagen bij de leidinggevende. Bijv dat we niet met haar wilden lunchen. Ik werkte daar 3 jaar, en had nog nooit met die andere 2 geluncht, ik ging altijd even wandelen. Ze had ons ook niet eens gevraagd met haar te lunchen, hoe moesten wij weten dat ze dat wilde? Dat soort rare dingen. Het werd van kwaad tot erger omdat de onervaren leidinggevende helemaal mee ging in haar alternatieve versie van de werkelijkheid en ons niks vroeg. Mijn collega die er al 16 jaar werkte kwam overspannen thuis te zitten door dit hele voorval. Ik wou dat ik een goede tip voor je had TO. Let op jezelf, dat is het belangrijkste. Laat je niet gek maken.
Dutchgirly schreef op 11-12-2021 om 23:06:
[..]
Ik had ook zo'n nieuwe collega die mij en mijn twee andere collega's van pesten beschuldigde. Het was echt vreselijk. Ze zei niks tegen ons, maar ging achter onze rug om klagen bij de leidinggevende. Bijv dat we niet met haar wilden lunchen. Ik werkte daar 3 jaar, en had nog nooit met die andere 2 geluncht, ik ging altijd even wandelen. Ze had ons ook niet eens gevraagd met haar te lunchen, hoe moesten wij weten dat ze dat wilde? Dat soort rare dingen. Het werd van kwaad tot erger omdat de onervaren leidinggevende helemaal mee ging in haar alternatieve versie van de werkelijkheid en ons niks vroeg. Mijn collega die er al 16 jaar werkte kwam overspannen thuis te zitten door dit hele voorval. Ik wou dat ik een goede tip voor je had TO. Let op jezelf, dat is het belangrijkste. Laat je niet gek maken.
Wat een verhaal, dat soort collega’s zijn echt niet leuk om te hebben. En kunnen de werksfeer flink verzieken. Bij mij stond mijn leidinggevende in eerste instantie ook aan de kant van de nieuwe collega. Ook al was er nooit pestproblematiek in ons team geweest en werden nu ineens meerdere collega’s beschuldigd van pesten. Uiteindelijk maakte de nieuwe collega de fout om bij een andere leidinggevende te gaan klagen over onze leidinggevende. Klacht was dat onze leidinggevende hem niet serieus genoeg nam, gecombineerd met weer een andere vreemde beschuldiging. Toen was het snel afgelopen met hem. Maar het heeft een vervelende nasleep gehad. Het vertrouwen van mij en mijn collega’s in mijn leidinggevende was wel even weg. En ik merk dat nu ik zelf een leidinggevende functie heb ik erg gebrand ben op achterhalen tijdens de sollicitatieprocedure of er ooit dit soort problemen hebben gespeeld, en hoe iemand in het team past.
Hoi TO, is de emotie inmiddels een beetje gezakt? Heb je er nog iets mee gedaan, of het er toch bij laten zitten?